ПРАТ "ВІСТЕК": невыплата зарплаты
Дело № 219/3113/20
Производство № 2/219/1866/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
22 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Л.В.,
с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В.,
без участия сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Бахмут в порядкев упрощенном искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, -
В С Т А Н О В И Л:
2 апреля 2020 особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением к Частного акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек ", в которой просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженностиость по заработной плате в сумме 38 487, 38 грн. и средний заработок за время задержки расчета, начиная с 28 февраля 2020 по день принятия решения суда из расчета средней заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что находилась с ответчиком в трудовых отношениях и 27 февраля 2020 по собственному желанию. Однако, в нарушение требований ст. ст. 47, 116 КЗоТ ответчик провел с ним расчет при увольнении и не уплатил причитающиеся ей средства в сумме 38 487, 38 грн. котла заборгованисть возникла из августа 2019 по февраль 2020 года. Также считает, что кроме задолженности по заработной плате, ответчик должен выплатить ей средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ из расчета среднедневного заработка 410, 96 грн. В связи с изложенным, истец вынужден обратиться с действительным иском в суд.
Определением суда от 13.04.2020 года открыто производство по указанной гражданскому делу, рассмотрение дела решено осуществать в порядке упрощенного искового производства, и назначено судебное заседание по рассмотрению дела по существу.
Истец особа_1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем подала заявление. Указала, что исковые требования поддерживает и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «вистек» не явился, 18.05.2020 направил в адрес суда отзыв на иск, согласно которому ответчик не возражает против удовлетворения исковыхтребований в части задолженности по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в размере 38 487, 38 грн. Кроме того, против расчета среднего заработка за время задержки со дня увольнения по день обращения в суд не возражает.
На основании ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в связи с неявкой участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, выяснилши фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Из содержания статьи 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводствоосуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке серии номер_1 истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «вистек", которые были приостановленыи 27 февраля 2020 на основании ст. 38 КЗоТ согласно приказу № 18 от 27.02.2020 (а.с.9-15). На момент увольнения занимал должность экономиста.
Согласно справки № 228/23 от 05.03.2020, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» особа_4 и главным бухгалтером ЗАО «вистек» особа_3 размер денежных выплат, особа_1 должна была получить при увольнении 27 февраля 2020 заработную плату за август 2019 - февраль 2020 в общей сумме 38 487, 38 грн. (По август 2019 - 2 039, 96 грн., за сентябрь 2019 - 6 861, 68 грн., за октябрь 2019 - 6 549, 78 грн., за ноябрь 2019 - 5 563, 55 грн., за декабрь 2019 - 4 406, 88 грн., за январь 2020 - 5078 , 01 грн., за февраль 2020 - 7 987, 52 грн.) (а.с.16).
10.03.2020 особа_1 обратилась к истцу с заявлением о выплате ей задолженности по заработной плате и осуществить окончательный расчет при уволен, на которую был предоставлен ответ № 268/23 от 13.03.2020 о том, что заработную плату не было выплачено при увольнении в зв` связи с отсутствием грошовых средств на счетах Общества (а.с.17, 18).
Таким образом, судом установлено, что на настоящее время фактический расчет при увольнении с истцом согласно положениям ст. 47 и ст. 116 КЗоТ Украины ЧАО «вистек» проведен не был.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятийа.
Статьей 115 КЗоТ Украины, статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень .
Таким чином, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений - возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что в структуру заработной платы входят: - Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. - дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, За трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. - Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актамидействующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со статьей 12 части первой статьи 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессаальных действий.
В соответствии со статьей 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
При увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведенв не было, при этом, ответчиком признается, что в сроки, установленные частью 1 ст.116 КЗоТ Украины, он не выплатил все суммы, принадлежащие истцу от предприятия, как при увольнении, так и на время рассмотрения дела судом.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 38 487, 38 грн., Из которой уже удержан налоги и другие обязательные платежи.
Что касается взыскания среднего заработка са время задержки расчета, суд учитывает следующее.
Судом установлено, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной - вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат - вознагражденияпо итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при с ВИЧьненни, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. сама посебе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведенния указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последниедва календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней по работамной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, -на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что истец освобожден 27.02.2020, полный расчет по уплате задолженности по заработной плате не осуществлено, суд считает необходимым осуществить расчет среднего заработка за время задержки расчета с даты увольнения истца по день принятия решения.
Для расчета среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает справку № 309/23, выданной ЗАО «Вистек» 25.03.2020 года, согласно которому размер среднедневногозаработка истца составляет 410, 96 грн.
Учитывая письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году» от 08.08.2018 № 78/0 / 206-18 и письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» от 29.07.2019 №1133 / 0 / 206/19 количество праздничных и выходных дней, количество рабочих дней истца с даты увольнения, то есть с 28.02.2020 по 22.06.2020 включительно составляет 77 дней (28.02.2020, в марте и апреле по 21 дню, в мае - 19 дней, в июне - 15 дней), поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 31643, 92 грн. из расчета 410, 96 грн. (среднедневная заработная плата) Х 77 (количество рабочих дней со дня увольнения по день принятия решения).
С учетом указанного, средний заработок за время задержки расчета в размере 31643, 92 грн. определенный судом без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украиныявляется обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
В соответствии со статьей 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Судебные расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, поэтому на основании ст. 141 ГПК Украины сответчика в пользу истца особа_1 следует взыскать оплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. (По требованию о взыскании среднего заработка) и в пользу государства судебные издержки 840, 80 грн. (По требованию о взыскании задолженности по заработной плате).
Руководствуясь ст.ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ГПК Украины, суд
В Е Л:
Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »о взыскании денежных средств невипЛаченте при увольнении и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2) задолженность по заработной плате (с августа 2019 по 27.02.2020 года) в размере 38 487 (тридцать восемь тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей. 38 коп., Подлежащей выплате и с которой удержаны налоги и другие обовязки платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2) средний заработок за время задержки расчета за период с 28.02.2020 по день принятия решения (22.06.2020) в размере 31 643 (тридцать один тысячу шестьсот сорок три) грн. 92 коп., Удержав из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистэк »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2) судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционномм порядке в Донецкий апелляционный суд через суд первой инстанции в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия поста новые суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
В соответствии с требованиями п. 3 Заключительных положений ГПК Украины, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, срок, определенный ст. 354 этого Кодекса, на подачу апелляционной жалобы, продлевается на срок действия такого карантина
Стороны по делу
истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес регистрации: адрес_1;
ответчик: Частное акционерное общество «Машиностроительный завод« вистек ", код ЕстьДРПОУ 31226457, адрес местонахождения: Донецкая область, г.. Бахмут, ул. Мира, 6.
Судья Л.В. [Ш.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/3113/20
Провадження № 2/219/1866/2020
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
22 червня 2020 року м. Бахмут Донецької області
Артемівський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого судді [Ш.] Л.В.,
за участю секретаря судового засідання Брагіної М.В.,
без участі сторін,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бахмут в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, -
В С Т А Н О В И В:
02 квітня 2020 року особа_1 звернулась до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек», в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 38 487, 38 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 28 лютого 2020 року по день ухвалення рішення суду із розрахунку середньої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що перебувала з відповідачем у трудових відносинах та 27 лютого 2020 року за власним бажання. Однак, в порушення вимог ст. ст. 47, 116 КЗпП відповідач не провів з нею розрахунок при звільненні та не сплатив належні їй кошти в сумі 38 487, 38 грн. казана заборгованість виникла з серпня 2019 року по лютий 2020 року. Також вважає, що окрім заборгованості по заробітній платі, відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до вимог ст. 117 КЗпП із розрахунку середньоденного заробітку 410, 96 грн. У зв`язку з викладеним, позивач вимушена звернутись з дійсним позовом до суду.
Ухвалою суду від 13.04.2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі, розгляд справи вирішено здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження, та призначено судове засідання по розгляду справи по суті.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явилася, просила розглянути справу без її участі, про що подала письмову заяву. Вказала, що позовні вимоги підтримує та просила задовольнити їх у повному обсязі.
Представник відповідача ПрАТ «вістек» не з`явився, 18.05.2020 надіслав на адресу суду відзив на позов, згідно якого відповідач не заперечує проти задоволення позовних вимог в частині заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в розмірі 38 487, 38 грн. Крім того, проти розрахунку середнього заробітку за час затримки з дня звільнення по день звернення до суду не заперечує.
На підставі ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Зі змісту статті 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці серії номер_1 позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «вістек», які були припинені 27 лютого 2020 року на підставі ст. 38 КЗпП згідно наказу № 18 від 27.02.2020 (а.с.9-15). На час звільнення обіймала посаду економіста.
Згідно довідки № 228/23 від 05.03.2020, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_4 та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» особа_3 , розмір грошових виплат, які особа_1 повинна була отримати при звільненні 27 лютого 2020 року заробітну плату за серпень 2019 року - лютий 2020 року в загальній сумі 38 487, 38 грн. (за серпень 2019 - 2 039, 96 грн., за вересень 2019 - 6 861, 68 грн., за жовтень 2019 - 6 549, 78 грн., за листопад 2019 - 5 563, 55 грн., за грудень 2019 - 4 406, 88 грн., за січень 2020 - 5 078, 01 грн., за лютий 2020 - 7 987, 52 грн.) (а.с.16).
10.03.2020 особа_1 звернулася до позивача з заявою про виплату їй заборгованості по заробітній платі та здійснити кінцевий розрахунок при звільнений, на яку була надана відповідь № 268/23 від 13.03.2020 про те, що заробітну плату не було виплачено при звільнення у зв`язку з відсутністю грошових коштів на рахунках Товариства (а.с.17, 18).
Таким чином, судом встановлено, що станом на теперішній час фактичний розрахунок при звільненні з позивачем згідно положень ст. 47 та ст. 116 КЗпП України ПрАТ «вістек» проведений не був.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Статтею 115 КЗпП України, статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять: - Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. - Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. - Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
При звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, при цьому, відповідачем визнається, що у строки, встановлені частиною 1 ст.116 КЗпП України, він не виплатив всі суми, що належали позивачу від підприємства, як при звільненні, так і на час розгляду справи судом.
На підставі викладеного, з відповідача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 38 487, 38 грн., з якої вже утримано податки та інші обов`язкові платежі.
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивача звільнено 27.02.2020, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі не здійснено, а тому суд вважає за необхідне здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку з дати звільнення позивача по день ухвалення рішення.
Для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує довідку № 309/23, яка видана ПрАТ «Вістек» 25.03.2020 року, згідно з якою розмір середньоденного заробітку позивача складає 410, 96 грн.
Враховуючи лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році» від 08.08.2018 № 78/0/206-18 та лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» від 29.07.2019 №1133/0/206/19 кількість святкових та вихідних днів, кількість робочих днів позивача з дати звільнення, тобто з 28.02.2020 по 22.06.2020 включно складає 77 днів (28.02.2020, в березні та квітні по 21 дню, в травні - 19 днів, в червні - 15 днів), тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 31643, 92 грн. з розрахунку 410, 96 грн.(середньоденна заробітна плата) Х 77 (кількість робочих днів з часу звільнення по день ухвалення рішення).
З урахуванням зазначеного, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 31643, 92 грн. визначений судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача пропорційно сумі задоволених позовних вимог, тому на підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача особа_1 слід стягнути сплачений судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (за вимогу про стягнення середнього заробітку) та на користь держави судові витрати 840, 80 грн. (за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі).
Керуючись ст.ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд
У Х В А Л И В:
Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 ) заборгованість по заробітній платі (з серпня 2019 року по 27.02.2020 року) в розмірі 38 487 (тридцять вісім тисяч чотириста вісімдесят сім) грн. 38 коп., яка належить до виплати та з якої утримані податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 ) середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 28.02.2020 по день ухвалення рішення (22.06.2020) в розмірі 31 643 (тридцять одна тисяча шістсот сорок три) грн. 92 коп., утримавши з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 ) судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до вимог п. 3 Прикінцевих положень ЦПК України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, строк, визначений ст. 354 цього Кодексу, на подання апеляційної скарги, продовжується на строк дії такого карантину
Сторони по справі:
позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_2 , адреса реєстрації: адреса_1 ;
відповідач: Приватне акціонерне товариство «Машинобудівний завод «вістек», код єдрпоу 31226457, адреса місцезнаходження: Донецька область, м. Бахмут, вул. Миру, 6.
Суддя Л.В. [Ш.]
Производство № 2/219/1866/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
22 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Л.В.,
с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В.,
без участия сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Бахмут в порядкев упрощенном искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, -
В С Т А Н О В И Л:
2 апреля 2020 особа_1 обратилась в суд с исковым заявлением к Частного акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек ", в которой просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженностиость по заработной плате в сумме 38 487, 38 грн. и средний заработок за время задержки расчета, начиная с 28 февраля 2020 по день принятия решения суда из расчета средней заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что находилась с ответчиком в трудовых отношениях и 27 февраля 2020 по собственному желанию. Однако, в нарушение требований ст. ст. 47, 116 КЗоТ ответчик провел с ним расчет при увольнении и не уплатил причитающиеся ей средства в сумме 38 487, 38 грн. котла заборгованисть возникла из августа 2019 по февраль 2020 года. Также считает, что кроме задолженности по заработной плате, ответчик должен выплатить ей средний заработок за все время задержки по день фактического расчета в соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ из расчета среднедневного заработка 410, 96 грн. В связи с изложенным, истец вынужден обратиться с действительным иском в суд.
Определением суда от 13.04.2020 года открыто производство по указанной гражданскому делу, рассмотрение дела решено осуществать в порядке упрощенного искового производства, и назначено судебное заседание по рассмотрению дела по существу.
Истец особа_1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, о чем подала заявление. Указала, что исковые требования поддерживает и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «вистек» не явился, 18.05.2020 направил в адрес суда отзыв на иск, согласно которому ответчик не возражает против удовлетворения исковыхтребований в части задолженности по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в размере 38 487, 38 грн. Кроме того, против расчета среднего заработка за время задержки со дня увольнения по день обращения в суд не возражает.
На основании ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в связи с неявкой участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела, выяснилши фактические обстоятельства, на которых основывается иск, оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Из содержания статьи 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводствоосуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке серии номер_1 истец особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «вистек", которые были приостановленыи 27 февраля 2020 на основании ст. 38 КЗоТ согласно приказу № 18 от 27.02.2020 (а.с.9-15). На момент увольнения занимал должность экономиста.
Согласно справки № 228/23 от 05.03.2020, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» особа_4 и главным бухгалтером ЗАО «вистек» особа_3 размер денежных выплат, особа_1 должна была получить при увольнении 27 февраля 2020 заработную плату за август 2019 - февраль 2020 в общей сумме 38 487, 38 грн. (По август 2019 - 2 039, 96 грн., за сентябрь 2019 - 6 861, 68 грн., за октябрь 2019 - 6 549, 78 грн., за ноябрь 2019 - 5 563, 55 грн., за декабрь 2019 - 4 406, 88 грн., за январь 2020 - 5078 , 01 грн., за февраль 2020 - 7 987, 52 грн.) (а.с.16).
10.03.2020 особа_1 обратилась к истцу с заявлением о выплате ей задолженности по заработной плате и осуществить окончательный расчет при уволен, на которую был предоставлен ответ № 268/23 от 13.03.2020 о том, что заработную плату не было выплачено при увольнении в зв` связи с отсутствием грошовых средств на счетах Общества (а.с.17, 18).
Таким образом, судом установлено, что на настоящее время фактический расчет при увольнении с истцом согласно положениям ст. 47 и ст. 116 КЗоТ Украины ЧАО «вистек» проведен не был.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятийа.
Статьей 115 КЗоТ Украины, статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень .
Таким чином, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений - возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что в структуру заработной платы входят: - Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. - дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, За трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. - Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актамидействующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со статьей 12 части первой статьи 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессаальных действий.
В соответствии со статьей 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
При увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведенв не было, при этом, ответчиком признается, что в сроки, установленные частью 1 ст.116 КЗоТ Украины, он не выплатил все суммы, принадлежащие истцу от предприятия, как при увольнении, так и на время рассмотрения дела судом.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 38 487, 38 грн., Из которой уже удержан налоги и другие обязательные платежи.
Что касается взыскания среднего заработка са время задержки расчета, суд учитывает следующее.
Судом установлено, что при увольнении истца, ответчик свою обязанность по проведению с работником расчет не совершил, а потому основания для применения к ответчику ответственности за задержку расчета при увольнении, предусмотренную ст. 117 КЗоТ Украины.
Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» по своей структуре заработная плата состоит: из основной - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) с дополнительной - вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций); а также с поощрительных и компенсационных выплат - вознагражденияпо итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами нормы.
Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при с ВИЧьненни, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. сама посебе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Надлежащих и допустимых доказательств того, что невыплата заработной платы вызвана не по его вине, ответчиком не предоставлено.
Согласно разъяснений, предоставленных Верховным судом Украины в постановлении Пленума № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» в случае применения ст. 117 КЗоТ Украины ход трехмесячного срока обращения в суд начинается со следующего дня после проведенния указанных выплат независимо от продолжительности задержки расчета.
Среднедневная заработная плата для расчета среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета определяется по правилам, установленным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 под № 100.
Согласно п. 2 Порядка, в случае начисления среднего заработка за время задержки расчета среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последниедва календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пункта 4 настоящего Порядка.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней по работамной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, -на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что истец освобожден 27.02.2020, полный расчет по уплате задолженности по заработной плате не осуществлено, суд считает необходимым осуществить расчет среднего заработка за время задержки расчета с даты увольнения истца по день принятия решения.
Для расчета среднего заработка за время задержки расчета, суд учитывает справку № 309/23, выданной ЗАО «Вистек» 25.03.2020 года, согласно которому размер среднедневногозаработка истца составляет 410, 96 грн.
Учитывая письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2019 году» от 08.08.2018 № 78/0 / 206-18 и письмо Минсоцполитики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году» от 29.07.2019 №1133 / 0 / 206/19 количество праздничных и выходных дней, количество рабочих дней истца с даты увольнения, то есть с 28.02.2020 по 22.06.2020 включительно составляет 77 дней (28.02.2020, в марте и апреле по 21 дню, в мае - 19 дней, в июне - 15 дней), поэтому сумма среднего заработка за время задержки расчета составляет 31643, 92 грн. из расчета 410, 96 грн. (среднедневная заработная плата) Х 77 (количество рабочих дней со дня увольнения по день принятия решения).
С учетом указанного, средний заработок за время задержки расчета в размере 31643, 92 грн. определенный судом без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украиныявляется обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
В соответствии со статьей 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Судебные расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, поэтому на основании ст. 141 ГПК Украины сответчика в пользу истца особа_1 следует взыскать оплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. (По требованию о взыскании среднего заработка) и в пользу государства судебные издержки 840, 80 грн. (По требованию о взыскании задолженности по заработной плате).
Руководствуясь ст.ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ГПК Украины, суд
В Е Л:
Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »о взыскании денежных средств невипЛаченте при увольнении и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2) задолженность по заработной плате (с августа 2019 по 27.02.2020 года) в размере 38 487 (тридцать восемь тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей. 38 коп., Подлежащей выплате и с которой удержаны налоги и другие обовязки платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2) средний заработок за время задержки расчета за период с 28.02.2020 по день принятия решения (22.06.2020) в размере 31 643 (тридцать один тысячу шестьсот сорок три) грн. 92 коп., Удержав из этой суммы налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистэк »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2) судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод« вистек »(84500, г.. Бахмут, ул. Мира, 6, егрпоу 31226457) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционномм порядке в Донецкий апелляционный суд через суд первой инстанции в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия поста новые суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
В соответствии с требованиями п. 3 Заключительных положений ГПК Украины, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, срок, определенный ст. 354 этого Кодекса, на подачу апелляционной жалобы, продлевается на срок действия такого карантина
Стороны по делу
истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес регистрации: адрес_1;
ответчик: Частное акционерное общество «Машиностроительный завод« вистек ", код ЕстьДРПОУ 31226457, адрес местонахождения: Донецкая область, г.. Бахмут, ул. Мира, 6.
Судья Л.В. [Ш.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/3113/20
Провадження № 2/219/1866/2020
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
22 червня 2020 року м. Бахмут Донецької області
Артемівський міськрайонний суд Донецької області в складі:
головуючого судді [Ш.] Л.В.,
за участю секретаря судового засідання Брагіної М.В.,
без участі сторін,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бахмут в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, -
В С Т А Н О В И В:
02 квітня 2020 року особа_1 звернулась до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек», в якій просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 38 487, 38 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 28 лютого 2020 року по день ухвалення рішення суду із розрахунку середньої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог зазначила, що перебувала з відповідачем у трудових відносинах та 27 лютого 2020 року за власним бажання. Однак, в порушення вимог ст. ст. 47, 116 КЗпП відповідач не провів з нею розрахунок при звільненні та не сплатив належні їй кошти в сумі 38 487, 38 грн. казана заборгованість виникла з серпня 2019 року по лютий 2020 року. Також вважає, що окрім заборгованості по заробітній платі, відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку відповідно до вимог ст. 117 КЗпП із розрахунку середньоденного заробітку 410, 96 грн. У зв`язку з викладеним, позивач вимушена звернутись з дійсним позовом до суду.
Ухвалою суду від 13.04.2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі, розгляд справи вирішено здійснювати в порядку спрощеного позовного провадження, та призначено судове засідання по розгляду справи по суті.
Позивач особа_1 у судове засідання не з`явилася, просила розглянути справу без її участі, про що подала письмову заяву. Вказала, що позовні вимоги підтримує та просила задовольнити їх у повному обсязі.
Представник відповідача ПрАТ «вістек» не з`явився, 18.05.2020 надіслав на адресу суду відзив на позов, згідно якого відповідач не заперечує проти задоволення позовних вимог в частині заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в розмірі 38 487, 38 грн. Крім того, проти розрахунку середнього заробітку за час затримки з дня звільнення по день звернення до суду не заперечує.
На підставі ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи та вирішення спору по суті, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Зі змісту статті 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці серії номер_1 позивач особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «вістек», які були припинені 27 лютого 2020 року на підставі ст. 38 КЗпП згідно наказу № 18 від 27.02.2020 (а.с.9-15). На час звільнення обіймала посаду економіста.
Згідно довідки № 228/23 від 05.03.2020, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_4 та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» особа_3 , розмір грошових виплат, які особа_1 повинна була отримати при звільненні 27 лютого 2020 року заробітну плату за серпень 2019 року - лютий 2020 року в загальній сумі 38 487, 38 грн. (за серпень 2019 - 2 039, 96 грн., за вересень 2019 - 6 861, 68 грн., за жовтень 2019 - 6 549, 78 грн., за листопад 2019 - 5 563, 55 грн., за грудень 2019 - 4 406, 88 грн., за січень 2020 - 5 078, 01 грн., за лютий 2020 - 7 987, 52 грн.) (а.с.16).
10.03.2020 особа_1 звернулася до позивача з заявою про виплату їй заборгованості по заробітній платі та здійснити кінцевий розрахунок при звільнений, на яку була надана відповідь № 268/23 від 13.03.2020 про те, що заробітну плату не було виплачено при звільнення у зв`язку з відсутністю грошових коштів на рахунках Товариства (а.с.17, 18).
Таким чином, судом встановлено, що станом на теперішній час фактичний розрахунок при звільненні з позивачем згідно положень ст. 47 та ст. 116 КЗпП України ПрАТ «вістек» проведений не був.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно з частиною першою статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Статтею 115 КЗпП України, статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять: - Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. - Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. - Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
При звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, при цьому, відповідачем визнається, що у строки, встановлені частиною 1 ст.116 КЗпП України, він не виплатив всі суми, що належали позивачу від підприємства, як при звільненні, так і на час розгляду справи судом.
На підставі викладеного, з відповідача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 38 487, 38 грн., з якої вже утримано податки та інші обов`язкові платежі.
Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує наступне.
Судом встановлено, що при звільненні позивача, відповідач свій обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, а тому є підстави для застосування до відповідача відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, передбачену ст. 117 КЗпП України.
Згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов`язків); із додаткової - винагороди за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій); а також із заохочувальних та компенсаційних виплат - винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційних та інших грошових і матеріальних виплат, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені цими актами норми.
Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Належних та допустимих доказів того, що невиплата заробітної плати спричинена не з його вини, відповідачем не надано.
Відповідно до роз`яснень, які надані Верховним судом України в постанові Пленуму № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» у разі застосування ст. 117 КЗпП України перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку.
Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 за № 100.
Відповідно до п. 2 Порядку, у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Відповідно до п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Судом встановлено, що позивача звільнено 27.02.2020, повний розрахунок зі сплати заборгованості по заробітній платі не здійснено, а тому суд вважає за необхідне здійснити розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку з дати звільнення позивача по день ухвалення рішення.
Для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд враховує довідку № 309/23, яка видана ПрАТ «Вістек» 25.03.2020 року, згідно з якою розмір середньоденного заробітку позивача складає 410, 96 грн.
Враховуючи лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2019 році» від 08.08.2018 № 78/0/206-18 та лист Мінсоцполітики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу в 2020 році» від 29.07.2019 №1133/0/206/19 кількість святкових та вихідних днів, кількість робочих днів позивача з дати звільнення, тобто з 28.02.2020 по 22.06.2020 включно складає 77 днів (28.02.2020, в березні та квітні по 21 дню, в травні - 19 днів, в червні - 15 днів), тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 31643, 92 грн. з розрахунку 410, 96 грн.(середньоденна заробітна плата) Х 77 (кількість робочих днів з часу звільнення по день ухвалення рішення).
З урахуванням зазначеного, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 31643, 92 грн. визначений судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача пропорційно сумі задоволених позовних вимог, тому на підставі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача особа_1 слід стягнути сплачений судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (за вимогу про стягнення середнього заробітку) та на користь держави судові витрати 840, 80 грн. (за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі).
Керуючись ст.ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд
У Х В А Л И В:
Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 ) заборгованість по заробітній платі (з серпня 2019 року по 27.02.2020 року) в розмірі 38 487 (тридцять вісім тисяч чотириста вісімдесят сім) грн. 38 коп., яка належить до виплати та з якої утримані податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 ) середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 28.02.2020 по день ухвалення рішення (22.06.2020) в розмірі 31 643 (тридцять одна тисяча шістсот сорок три) грн. 92 коп., утримавши з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 ) судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «вістек» (84500, м. Бахмут, вул. Миру, 6, єдрпоу 31226457) на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через суд першої інстанції протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до вимог п. 3 Прикінцевих положень ЦПК України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, строк, визначений ст. 354 цього Кодексу, на подання апеляційної скарги, продовжується на строк дії такого карантину
Сторони по справі:
позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_2 , адреса реєстрації: адреса_1 ;
відповідач: Приватне акціонерне товариство «Машинобудівний завод «вістек», код єдрпоу 31226457, адреса місцезнаходження: Донецька область, м. Бахмут, вул. Миру, 6.
Суддя Л.В. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 30.11.2020
Дело № 219/7691/20 Производство № 2/219/2700/2020 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Вводная и резолютивная части) 30 ноября 2020 Артемовский городской суд в составе председательствующего судьи [Ф.] Н.Н., с участием секретаря судебного заседания Дубанинои А.В., истца особа_1, рассмотрев в открытом судебном заседании. Бахмуте гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного обществ...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 30.07.2020
Дело № 219/5820/20 Производство № 2/219/2287/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины 30 июля 2020 г.. Бахмут Артемовский городской суд в составе председательствующего судьи [Д.] Т.В., с участием секретаря судебного заседания [Н.] А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело№219 / 5820/20 по иску особа_1 к ответчику - ...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 02.07.2020
Дело № 219/1118/20 Производство № 2/219/1424/2020 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 2 июля 2020 Артемовский городской суд в составе: председательствующего - судьи [Д.] Р.Е., при секретаре судебного заседания [К.] И.А., истца лицо_1, представителя ответчика особа_2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суде в г.. Бахмуте в порядке упрощенного искового производства цивильного дел...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 25.06.2020
Дело № 219/4015/20 Производство № 2/219/1963/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины (Вводная и резолютивная части) 25 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В., истца - особа_1, представителя ответчика - особа_2 рассмотрев воткрытом судебном заседании в зале суда. Бахм...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 23.06.2020
Дело № 219/3287/20 Производство № 2/219/1891/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины (Вводная и резолютивная части) 23 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи - [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания - Брагиной М.В., истца - особа_1, представителя ответчика - особа_2 рассмянувшы в открытом судебном заседании в зале суда...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 09.06.2020
Справа № 219/3500/20 Провадження № 2/219/1919/2020 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 09 червня 2020 року Артемівський міськрайонний суд Донецької області в складі: судді [Л.] О.М., за участі секретаря Скорубо Ю.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бахмут Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Машинобудівний завод «Віст...