ПРАТ "ВІСТЕК": невыплата зарплаты
Дело № 219/4063/20
Производство № 2/219/1965/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
27 мая 2020 г.. Бахмут
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.М.
с участием секретаря судебного заседания [Р.] И.А. ..,
рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве сообщению (вызовом) сторон материалы дела по исковому заявлениюй особа_1 к Частного акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
В С Т А Н О В И Л:
28.04.2020 года особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к Частного акционерного общества «машиностроительный завод« вистек ", в которой просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 27 903, 43 гривен, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработнуюплату в сумме 139, 51 гривен., средний заработок за время задержки расчета начиная с 04.02.2020 года по день принятия решения суда.
В обоснование исковых требований указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях и 03.02.2020року был уволен по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ответчик предоставил ему трудовую книжку, однако расчет по заработной плате не провел, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 27 903, 43 гривен, из которых: 814, 87гривень - заработная плата за июль 2019 года, 4338, 70 грн. - заработная плата за август 2019, 2891, 51 грн. - заработная плата за сентябрь 2019, 5768, 60грн. - заработная плата за октябрь 2019 год; 4909, 84грн.- заработная плата за ноябрь 2019 года, 4211, 59 грн. - заработная плата за декабрь 2019 года, 2900, 01 грн. - заработная плата за январь 2020 года, 2068, 31 грн. - заработная плата за февраль 2020 года. Поскольку ЗАО «вистек» в добровольном порядке заборгованисво не погашает, особа_2 вынужден обратиться в суд с иском, в котором просит также взыскать с ответчика предусмотренную статьями 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам расходы части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 139, 51гривень.
21.05.2020 года в суд поступил отзыв ответчика на исковое заявление, согласно которому представитель ответчика отмечает, что частично согласен с требованиями искового заявления, оскильки за это время предприятием уплачено особа_1 задолженность частично в сумме 814, 87 гривен, в связи с чем остаток задолженности составляет 27 088, 56 гривен, по сумме компенсации в размере 139, 51 грн. не отрицают.
В судебное заседание истец особа_1 не явился, о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом: в соответствии с частью 6 статьи 128 ГПК Украины - путем вручения судебной повестки непосредственно в суде. Истцом подано в суд заявление о розгляд дела без его участия и поддержки исковых требований.
Надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания (в соответствии с пунктом 1 части 7 статьи 128 ГПК Украины - путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу местонахождения, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований) представитель ответчика в судебное заседание не явился. к началув судебном заседании от генерального директора ЗАО «вистек» Новикова А.Н. в адрес суда подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле материалам.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины, в связи с неявкой в судебное заседание всех учасникив дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению учитывая следующее.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины в случае признания ответчиком иска суд по наявности для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска.
Согласно части 1 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно части 1, 3 статьи 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящимкодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
По положению части 1 статьи 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заробитной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке серии номер_1 истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «вистек».
03.02.2020 года трудовые отношения между сторонами было прекращено на основании ст. 38 КЗоТ согласно приказу № 11 к / бр от 03.02.2020 года, следует из имеющегося в трудовой книжке серии номер_1.
Согласно справки № 1414/23 от 20.12.2019 года, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» особа_3 и главным бухгалтером ЗАО «ВИСТЕК»размер денежных выплат, особа_2 должен был получить при увольнении 03.12.2019 года, составляет 27 890, 20 гривен, из которых: 1719, 82 гривен - заработная плата за июль 2019 года, 3392, 24 грн. - заработная плата за август 2019, 5460, 44 грн. - заработная плата за сентябрь 2019, 7125, 04 грн. - заработная плата за октябрь 2019 год; 5887, 52 грн. - заработная плата за ноябрь 2019 года, 4305, 14 грн. - заработная плата за декабрь 2019
С добавленных ответчиком к отзыву: платежное поручение№ 1466 от 28.04.2020 года, реестр № 87 от 28.04.2020 года перечисления на счета получателей согласно договора № 3283413, усматривается, что ответчиком перечислено истцу задолженность по заработной плате в общем размере 814, 87гривень.
Согласно справки № 473/36 от 14.05.2020 года, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» особа_3 и главным бухгалтером ЗАО «вистек» особа_4, размер денежных выплат, особа_1 должен был получить при увольнении 03.02.2020року, составляет 27 088, 56 гривень.
Таким образом, судом установлено, что на настоящее время фактический расчет при увольнении с истцом согласно положениям ст. 47 и ст. 116 КЗоТ Украины ЧАО «вистек» проведен не в полном объеме, в том числе не выплачена заработная плата за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56 гривен.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. каждыйимеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств перцевника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уповноваженимы трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, сабезпечить достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений - возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, укажитени в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что в структуру заработной платы входят:
- Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
- дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд понад установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
- Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
согласнов статье 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины ине имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается) (статья 3 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с времянием сроков их выплаты »).
Согласно пункту 2 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начинаяи с 01 января 2001 года.
Пунктом 3 указанного Порядка предусмотрено, что компенсации подлежат частности денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение).
Согласно пункту 4 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса дрфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
В соответствии со статьей 12 части первой статьи 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательностии сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
В соответствии со статьей 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и дрих обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
При увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведено не было, при этом, ответчиком признается, что в сроки, установленные частью 1 ст.116 КЗоТ Украины, он не выплатил все суммы, принадлежащие истцу от предприятия, как при увольнении, так и на при рассмотрении дела судом.
Поскольку, всоба_1 согласно прилагаемых к отзыву платежных поручений и реестров перечисления по состоянию на день принятия решения выплачена заработная плата в размере 814, 87гривень, не опровергнуто истцом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56 гривен.
Кроме того, с ЗАО «вистек» в пользу особа_1 подлежит также взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 139, 51 гривен, расчет которой суд считает верным, поскольку он осуществлен истцом в соответствии с положениями Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» , утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, и признается ответчиком.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в абзаце 5 пункта 6 постановления «О практика применения судами законодательства об оплате труда »от 24 декабря 1999 года № 13, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно п. 8 Порядкадля исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря1999 года № 3 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию; поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Также, с ответчика следует стягнути среднедневной заработок за время задержки расчета с момента увольнения на момент принятия решения, то есть с 04.02.2020року по 27.05.2020 года, которая составляет 35 568, 00 грн.
456, 00 грн. (Среднедневная заработная плата) х 78 дней (период времени образования задолженности и задержки расчета с 04.02.2020року по 27.05.2020оку) = 35 568, 00грн.
С учетом указанного, задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 в сумме 27 088, 56 гривен, компенсацияза несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 139, 51 гривен и среднедневная заработная плата 35 568, 00грн. определена судом без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
В соответствии со статьей 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
За подачу искового заявления истец судебный избор не платил, поскольку освобожден от его уплаты на основании пункта 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» как истец по делу о взыскании заработной платы.
Согласно статье 141 ГПК Украины, следует остывать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «машиностроенияНЫЙ ЗАВОД «вистек» в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2), задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56грн., Компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 139, 51 грн. и среднедневной заработок за время задержки в сумме 35 568, 00грн.
Обязать Частное акционерное общество «машиностроительный завод« вистек »при выплате особа_1 задолженности по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56грн., Компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 139, 51 грн. и среднедневной заработок за время задержки расчета в сумме 35 568, 00грн. удержать с этих сумм налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »в пользу государства судебный сбор, связанный с рассмотрением дела, в сумме 840, 80 грн.
В остальной части иска отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Донецкий апелляционный суд через Артемовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционнаяжалоба не была подана.
Сведения об участниках дела истец - особа_1, место жительства которого: адрес_1;
Ответчик - Частное акционерное общество «машиностроительный завод« вистек ", местонахождение которого: 84500, Донецкая область, . Бахмут, ул. Мира, д. 6, код егрпоу 31226457.
Судья Н.М. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/4063/20
Провадження № 2/219/1965/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 травня 2020 року м. Бахмут
Артемівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Погрібної Н.М.
за участю секретаря судового засідання Романченка і.о..,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін матеріали цивільної справи за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за затримку виплати заробітної плати,
В С Т А Н О В И В :
28.04.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек», в якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 27 903, 43 гривень, а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 139, 51 гривень., середній заробіток за час затримки розрахунку починаючи з 04.02.2020 року по день ухвалення рішення суду.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував з відповідачем у трудових відносинах та 03.02.2020року був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Під час звільнення відповідач надав йому трудову книжку, однак розрахунок по заробітній платі не провів, внаслідок чого утворилась заборгованість з виплати заробітної плати в загальній сумі 27 903, 43 гривень, з яких: 814, 87гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 4338, 70 грн. - заробітна плата за серпень 2019 рік, 2891, 51 грн. - заробітна плата за вересень 2019 рік, 5768, 60грн. - заробітна плата за жовтень 2019 року; 4909, 84грн.- заробітна плата за листопада 2019 року, 4211, 59 грн. - заробітна плата за грудень 2019 року, 2900, 01 грн. - заробітна плата за січень 2020 року, 2068, 31 грн. - заробітна плата за лютий 2020 року. Оскільки ПрАТ «вістек» у добровільному порядку заборгованість не погашає, особа_2 вимушений звернутись до суду з даним позовом, у якому просить також стягнути з відповідача передбачену статтями 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам витрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 139, 51гривень.
21.05.2020 року до суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву, згідно якого представник відповідача зазначає, що частково погоджується із вимогами позовної заяви, оскільки за цей час підприємством сплачено особа_1 заборгованість частково у сумі 814, 87 гривень, у зв`язку з чим залишок заборгованості складає 27 088, 56 гривень, щодо суми компенсації в розмірі 139, 51 грн. не заперечують.
До судового засідання позивач особа_1 не з`явився, про дату, час та місце проведення судового розгляду повідомлявся належним чином: у відповідності до частини 6 статті 128 ЦПК України - шляхом вручення судової повістки безпосередньо у суді. Позивачем подано до суду заяву про розгляд справи без його участі та підтримання позовних вимог.
Повідомлений належним чином про дату, час та місце проведення судового засідання (у відповідності до пункту 1 частини 7 статті 128 ЦПК України - шляхом направлення судової повістки рекомендованим листом з повідомленням про вручення за адресою місцезнаходження, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) представник відповідача до судового засідання не з`явився. До початку судового засідання від генерального директора ПрАТ «вістек» [Н.] О.М. на адресу суду подано клопотання про розгляд справи за відсутності представника відповідача за наявними у справі матеріалами.
Згідно ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне.
Згідно з ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Відповідно до частини 1 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно частини 1, 3 статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
За положенням частини 1 статті 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці серії номер_1 позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «вістек».
03.02.2020 року трудові відносини між сторонами було припинено на підставі ст. 38 КЗпП згідно наказу № 11 к/бр від 03.02.2020 року, що вбачається з наявного у трудовій книжці серії номер_1 .
Згідно довідки № 1414/23 від 20.12.2019 року, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_3 та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» розмір грошових виплат, які особа_2 повинен був отримати при звільненні 03.12.2019 року, складає 27 890, 20 гривень, з яких: 1719, 82 гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 3392, 24 грн. - заробітна плата за серпень 2019 рік, 5460, 44 грн. - заробітна плата за вересень 2019 рік, 7125, 04 грн. - заробітна плата за жовтень 2019 року; 5887, 52 грн. - заробітна плата за листопада 2019 року, 4305, 14 грн. - заробітна плата за грудень 2019 року
З доданих відповідачем до відзиву: платіжного доручення № 1466 від 28.04.2020 року, реєстру № 87 від 28.04.2020 року перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди № 3283413, вбачається, що відповідачем перераховано позивачу заборгованість з заробітної плати в загальному розмірі 814, 87гривень.
Згідно довідки № 473/36 від 14.05.2020 року, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_3 та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» особа_4 , розмір грошових виплат, які особа_1 повинен був отримати при звільненні 03.02.2020року, складає 27 088, 56 гривень.
Таким чином, судом встановлено, що станом на теперішній час фактичний розрахунок при звільненні з позивачем згідно положень ст. 47 та ст. 116 КЗпП України ПрАТ «вістек» проведений не в повному обсязі, зокрема не виплачено заробітну плату за період з серпень 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56 гривень.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять:
- Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
- Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
- Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Згідно статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (стаття 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»).
Згідно пункту 2 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року.
Пунктом 3 зазначеного Порядку передбачено, що компенсації підлягають зокрема грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення).
Згідно пункту 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Відповідно до статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
При звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, при цьому, відповідачем визнається, що у строки, встановлені частиною 1 ст.116 КЗпП України, він не виплатив всі суми, що належали позивачу від підприємства, як при звільненні, так і на час розгляду справи судом.
Оскільки, особа_1 згідно доданих до відзиву платіжних доручень та реєстрів перерахування станом на день ухвалення рішення виплачено заробітну плату в розмірі 814, 87гривень, що не спростовано позивачем, з відповідача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати за період з серпень 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56 гривень.
Крім того, з ПрАТ «вістек» на користь особа_1 підлягає також стягненню компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 139, 51 гривень, розрахунок якої суд вважає вірним, оскільки він здійснений позивачем відповідно до положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, і визнається відповідачем.
Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в абзаці 5 пункту 6 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Згідно з п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Також, з відповідача слід стягнути середньоденний заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення на час ухвалення рішення, тобто з 04.02.2020року по 27.05.2020 року, яка становить 35 568, 00 грн.
456, 00 грн. (середньоденна заробітна плата) х 78 днів (період часу утворення заборгованості та затримки розрахунку з 04.02.2020року по 27.05.2020оку ) = 35 568, 00грн.
З урахуванням зазначеного, заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року у сумі 27 088, 56 гривень, компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 139, 51 гривень та середньоденну заробітну плату 35 568, 00грн. визначена судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
За подання позовної заяви позивач судовий збір не сплачував, оскільки звільнений від його сплати на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» як позивач у справі про стягнення заробітної плати.
Відповідно статті 141 ЦПК України, слід стигнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» на користь особа_1 , інформація_1 (ІПН номер_2 ), заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56грн., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 139, 51 грн. та середньоденний заробіток за час затримки в сумі 35 568, 00грн.
Зобов`язати Приватне акціонерне товариство «машинобудівний ЗАВОД «вістек» при виплаті особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56грн., компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 139, 51 грн. та середньоденний заробіток за час затримки розрахунку в сумі 35 568, 00грн. утримати з цих сум податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» на користь держави судовий збір, пов`язаний з розглядом справи, в сумі 840, 80 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Донецького апеляційного суду через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Відомості про учасників справи: Позивач - особа_1 , місце проживання якого: адреса_1 ;
Відповідач - Приватне акціонерне товариство «машинобудівний ЗАВОД «вістек», місцезнаходження якого: 84500, Донецька область, м. Бахмут, вул. Миру, буд. 6, код єдрпоу 31226457.
Суддя Н.М. [П.]
Производство № 2/219/1965/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
27 мая 2020 г.. Бахмут
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи [П.] Н.М.
с участием секретаря судебного заседания [Р.] И.А. ..,
рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве сообщению (вызовом) сторон материалы дела по исковому заявлениюй особа_1 к Частного акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
В С Т А Н О В И Л:
28.04.2020 года особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к Частного акционерного общества «машиностроительный завод« вистек ", в которой просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 27 903, 43 гривен, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработнуюплату в сумме 139, 51 гривен., средний заработок за время задержки расчета начиная с 04.02.2020 года по день принятия решения суда.
В обоснование исковых требований указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях и 03.02.2020року был уволен по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ответчик предоставил ему трудовую книжку, однако расчет по заработной плате не провел, в результате чего образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 27 903, 43 гривен, из которых: 814, 87гривень - заработная плата за июль 2019 года, 4338, 70 грн. - заработная плата за август 2019, 2891, 51 грн. - заработная плата за сентябрь 2019, 5768, 60грн. - заработная плата за октябрь 2019 год; 4909, 84грн.- заработная плата за ноябрь 2019 года, 4211, 59 грн. - заработная плата за декабрь 2019 года, 2900, 01 грн. - заработная плата за январь 2020 года, 2068, 31 грн. - заработная плата за февраль 2020 года. Поскольку ЗАО «вистек» в добровольном порядке заборгованисво не погашает, особа_2 вынужден обратиться в суд с иском, в котором просит также взыскать с ответчика предусмотренную статьями 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам расходы части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 139, 51гривень.
21.05.2020 года в суд поступил отзыв ответчика на исковое заявление, согласно которому представитель ответчика отмечает, что частично согласен с требованиями искового заявления, оскильки за это время предприятием уплачено особа_1 задолженность частично в сумме 814, 87 гривен, в связи с чем остаток задолженности составляет 27 088, 56 гривен, по сумме компенсации в размере 139, 51 грн. не отрицают.
В судебное заседание истец особа_1 не явился, о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом: в соответствии с частью 6 статьи 128 ГПК Украины - путем вручения судебной повестки непосредственно в суде. Истцом подано в суд заявление о розгляд дела без его участия и поддержки исковых требований.
Надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания (в соответствии с пунктом 1 части 7 статьи 128 ГПК Украины - путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу местонахождения, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований) представитель ответчика в судебное заседание не явился. к началув судебном заседании от генерального директора ЗАО «вистек» Новикова А.Н. в адрес суда подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле материалам.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины, в связи с неявкой в судебное заседание всех учасникив дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению учитывая следующее.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины в случае признания ответчиком иска суд по наявности для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска.
Согласно части 1 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно части 1, 3 статьи 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящимкодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
По положению части 1 статьи 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заробитной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке серии номер_1 истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «вистек».
03.02.2020 года трудовые отношения между сторонами было прекращено на основании ст. 38 КЗоТ согласно приказу № 11 к / бр от 03.02.2020 года, следует из имеющегося в трудовой книжке серии номер_1.
Согласно справки № 1414/23 от 20.12.2019 года, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» особа_3 и главным бухгалтером ЗАО «ВИСТЕК»размер денежных выплат, особа_2 должен был получить при увольнении 03.12.2019 года, составляет 27 890, 20 гривен, из которых: 1719, 82 гривен - заработная плата за июль 2019 года, 3392, 24 грн. - заработная плата за август 2019, 5460, 44 грн. - заработная плата за сентябрь 2019, 7125, 04 грн. - заработная плата за октябрь 2019 год; 5887, 52 грн. - заработная плата за ноябрь 2019 года, 4305, 14 грн. - заработная плата за декабрь 2019
С добавленных ответчиком к отзыву: платежное поручение№ 1466 от 28.04.2020 года, реестр № 87 от 28.04.2020 года перечисления на счета получателей согласно договора № 3283413, усматривается, что ответчиком перечислено истцу задолженность по заработной плате в общем размере 814, 87гривень.
Согласно справки № 473/36 от 14.05.2020 года, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» особа_3 и главным бухгалтером ЗАО «вистек» особа_4, размер денежных выплат, особа_1 должен был получить при увольнении 03.02.2020року, составляет 27 088, 56 гривень.
Таким образом, судом установлено, что на настоящее время фактический расчет при увольнении с истцом согласно положениям ст. 47 и ст. 116 КЗоТ Украины ЧАО «вистек» проведен не в полном объеме, в том числе не выплачена заработная плата за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56 гривен.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. каждыйимеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств перцевника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уповноваженимы трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, сабезпечить достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений - возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, укажитени в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что в структуру заработной платы входят:
- Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
- дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд понад установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
- Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
согласнов статье 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины ине имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается) (статья 3 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с времянием сроков их выплаты »).
Согласно пункту 2 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, компенсация гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начинаяи с 01 января 2001 года.
Пунктом 3 указанного Порядка предусмотрено, что компенсации подлежат частности денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение).
Согласно пункту 4 Порядка сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса дрфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, в расчет не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
В соответствии со статьей 12 части первой статьи 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательностии сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
В соответствии со статьей 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и дрих обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
При увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведено не было, при этом, ответчиком признается, что в сроки, установленные частью 1 ст.116 КЗоТ Украины, он не выплатил все суммы, принадлежащие истцу от предприятия, как при увольнении, так и на при рассмотрении дела судом.
Поскольку, всоба_1 согласно прилагаемых к отзыву платежных поручений и реестров перечисления по состоянию на день принятия решения выплачена заработная плата в размере 814, 87гривень, не опровергнуто истцом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56 гривен.
Кроме того, с ЗАО «вистек» в пользу особа_1 подлежит также взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 139, 51 гривен, расчет которой суд считает верным, поскольку он осуществлен истцом в соответствии с положениями Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» , утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, и признается ответчиком.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в абзаце 5 пункта 6 постановления «О практика применения судами законодательства об оплате труда »от 24 декабря 1999 года № 13, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Согласно п. 8 Порядкадля исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря1999 года № 3 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию; поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Также, с ответчика следует стягнути среднедневной заработок за время задержки расчета с момента увольнения на момент принятия решения, то есть с 04.02.2020року по 27.05.2020 года, которая составляет 35 568, 00 грн.
456, 00 грн. (Среднедневная заработная плата) х 78 дней (период времени образования задолженности и задержки расчета с 04.02.2020року по 27.05.2020оку) = 35 568, 00грн.
С учетом указанного, задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 в сумме 27 088, 56 гривен, компенсацияза несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 139, 51 гривен и среднедневная заработная плата 35 568, 00грн. определена судом без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
В соответствии со статьей 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
За подачу искового заявления истец судебный избор не платил, поскольку освобожден от его уплаты на основании пункта 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» как истец по делу о взыскании заработной платы.
Согласно статье 141 ГПК Украины, следует остывать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ГПК Украины, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «машиностроенияНЫЙ ЗАВОД «вистек» в пользу особа_1, информация_1 (ИНН номер_2), задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56грн., Компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 139, 51 грн. и среднедневной заработок за время задержки в сумме 35 568, 00грн.
Обязать Частное акционерное общество «машиностроительный завод« вистек »при выплате особа_1 задолженности по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 году в сумме 27 088, 56грн., Компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 139, 51 грн. и среднедневной заработок за время задержки расчета в сумме 35 568, 00грн. удержать с этих сумм налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »в пользу государства судебный сбор, связанный с рассмотрением дела, в сумме 840, 80 грн.
В остальной части иска отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Донецкий апелляционный суд через Артемовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционнаяжалоба не была подана.
Сведения об участниках дела истец - особа_1, место жительства которого: адрес_1;
Ответчик - Частное акционерное общество «машиностроительный завод« вистек ", местонахождение которого: 84500, Донецкая область, . Бахмут, ул. Мира, д. 6, код егрпоу 31226457.
Судья Н.М. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/4063/20
Провадження № 2/219/1965/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 травня 2020 року м. Бахмут
Артемівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Погрібної Н.М.
за участю секретаря судового засідання Романченка і.о..,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін матеріали цивільної справи за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за затримку виплати заробітної плати,
В С Т А Н О В И В :
28.04.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек», в якій просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 27 903, 43 гривень, а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 139, 51 гривень., середній заробіток за час затримки розрахунку починаючи з 04.02.2020 року по день ухвалення рішення суду.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував з відповідачем у трудових відносинах та 03.02.2020року був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Під час звільнення відповідач надав йому трудову книжку, однак розрахунок по заробітній платі не провів, внаслідок чого утворилась заборгованість з виплати заробітної плати в загальній сумі 27 903, 43 гривень, з яких: 814, 87гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 4338, 70 грн. - заробітна плата за серпень 2019 рік, 2891, 51 грн. - заробітна плата за вересень 2019 рік, 5768, 60грн. - заробітна плата за жовтень 2019 року; 4909, 84грн.- заробітна плата за листопада 2019 року, 4211, 59 грн. - заробітна плата за грудень 2019 року, 2900, 01 грн. - заробітна плата за січень 2020 року, 2068, 31 грн. - заробітна плата за лютий 2020 року. Оскільки ПрАТ «вістек» у добровільному порядку заборгованість не погашає, особа_2 вимушений звернутись до суду з даним позовом, у якому просить також стягнути з відповідача передбачену статтями 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам витрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 139, 51гривень.
21.05.2020 року до суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву, згідно якого представник відповідача зазначає, що частково погоджується із вимогами позовної заяви, оскільки за цей час підприємством сплачено особа_1 заборгованість частково у сумі 814, 87 гривень, у зв`язку з чим залишок заборгованості складає 27 088, 56 гривень, щодо суми компенсації в розмірі 139, 51 грн. не заперечують.
До судового засідання позивач особа_1 не з`явився, про дату, час та місце проведення судового розгляду повідомлявся належним чином: у відповідності до частини 6 статті 128 ЦПК України - шляхом вручення судової повістки безпосередньо у суді. Позивачем подано до суду заяву про розгляд справи без його участі та підтримання позовних вимог.
Повідомлений належним чином про дату, час та місце проведення судового засідання (у відповідності до пункту 1 частини 7 статті 128 ЦПК України - шляхом направлення судової повістки рекомендованим листом з повідомленням про вручення за адресою місцезнаходження, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) представник відповідача до судового засідання не з`явився. До початку судового засідання від генерального директора ПрАТ «вістек» [Н.] О.М. на адресу суду подано клопотання про розгляд справи за відсутності представника відповідача за наявними у справі матеріалами.
Згідно ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне.
Згідно з ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Відповідно до частини 1 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно частини 1, 3 статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
За положенням частини 1 статті 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці серії номер_1 позивач перебував у трудових відносинах з ПрАТ «вістек».
03.02.2020 року трудові відносини між сторонами було припинено на підставі ст. 38 КЗпП згідно наказу № 11 к/бр від 03.02.2020 року, що вбачається з наявного у трудовій книжці серії номер_1 .
Згідно довідки № 1414/23 від 20.12.2019 року, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_3 та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» розмір грошових виплат, які особа_2 повинен був отримати при звільненні 03.12.2019 року, складає 27 890, 20 гривень, з яких: 1719, 82 гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 3392, 24 грн. - заробітна плата за серпень 2019 рік, 5460, 44 грн. - заробітна плата за вересень 2019 рік, 7125, 04 грн. - заробітна плата за жовтень 2019 року; 5887, 52 грн. - заробітна плата за листопада 2019 року, 4305, 14 грн. - заробітна плата за грудень 2019 року
З доданих відповідачем до відзиву: платіжного доручення № 1466 від 28.04.2020 року, реєстру № 87 від 28.04.2020 року перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди № 3283413, вбачається, що відповідачем перераховано позивачу заборгованість з заробітної плати в загальному розмірі 814, 87гривень.
Згідно довідки № 473/36 від 14.05.2020 року, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_3 та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» особа_4 , розмір грошових виплат, які особа_1 повинен був отримати при звільненні 03.02.2020року, складає 27 088, 56 гривень.
Таким чином, судом встановлено, що станом на теперішній час фактичний розрахунок при звільненні з позивачем згідно положень ст. 47 та ст. 116 КЗпП України ПрАТ «вістек» проведений не в повному обсязі, зокрема не виплачено заробітну плату за період з серпень 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56 гривень.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять:
- Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
- Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
- Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Згідно статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (стаття 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»).
Згідно пункту 2 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року.
Пунктом 3 зазначеного Порядку передбачено, що компенсації підлягають зокрема грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення).
Згідно пункту 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Відповідно до статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
При звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, при цьому, відповідачем визнається, що у строки, встановлені частиною 1 ст.116 КЗпП України, він не виплатив всі суми, що належали позивачу від підприємства, як при звільненні, так і на час розгляду справи судом.
Оскільки, особа_1 згідно доданих до відзиву платіжних доручень та реєстрів перерахування станом на день ухвалення рішення виплачено заробітну плату в розмірі 814, 87гривень, що не спростовано позивачем, з відповідача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати за період з серпень 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56 гривень.
Крім того, з ПрАТ «вістек» на користь особа_1 підлягає також стягненню компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 139, 51 гривень, розрахунок якої суд вважає вірним, оскільки він здійснений позивачем відповідно до положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, і визнається відповідачем.
Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в абзаці 5 пункту 6 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Згідно з п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Також, з відповідача слід стягнути середньоденний заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення на час ухвалення рішення, тобто з 04.02.2020року по 27.05.2020 року, яка становить 35 568, 00 грн.
456, 00 грн. (середньоденна заробітна плата) х 78 днів (період часу утворення заборгованості та затримки розрахунку з 04.02.2020року по 27.05.2020оку ) = 35 568, 00грн.
З урахуванням зазначеного, заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року у сумі 27 088, 56 гривень, компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 139, 51 гривень та середньоденну заробітну плату 35 568, 00грн. визначена судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
За подання позовної заяви позивач судовий збір не сплачував, оскільки звільнений від його сплати на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» як позивач у справі про стягнення заробітної плати.
Відповідно статті 141 ЦПК України, слід стигнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» на користь особа_1 , інформація_1 (ІПН номер_2 ), заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56грн., компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 139, 51 грн. та середньоденний заробіток за час затримки в сумі 35 568, 00грн.
Зобов`язати Приватне акціонерне товариство «машинобудівний ЗАВОД «вістек» при виплаті особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року в сумі 27 088, 56грн., компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 139, 51 грн. та середньоденний заробіток за час затримки розрахунку в сумі 35 568, 00грн. утримати з цих сум податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» на користь держави судовий збір, пов`язаний з розглядом справи, в сумі 840, 80 грн.
В іншій частині позову відмовити.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Донецького апеляційного суду через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Відомості про учасників справи: Позивач - особа_1 , місце проживання якого: адреса_1 ;
Відповідач - Приватне акціонерне товариство «машинобудівний ЗАВОД «вістек», місцезнаходження якого: 84500, Донецька область, м. Бахмут, вул. Миру, буд. 6, код єдрпоу 31226457.
Суддя Н.М. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 30.11.2020
Дело № 219/7691/20 Производство № 2/219/2700/2020 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Вводная и резолютивная части) 30 ноября 2020 Артемовский городской суд в составе председательствующего судьи [Ф.] Н.Н., с участием секретаря судебного заседания Дубанинои А.В., истца особа_1, рассмотрев в открытом судебном заседании. Бахмуте гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного обществ...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 30.07.2020
Дело № 219/5820/20 Производство № 2/219/2287/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины 30 июля 2020 г.. Бахмут Артемовский городской суд в составе председательствующего судьи [Д.] Т.В., с участием секретаря судебного заседания [Н.] А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело№219 / 5820/20 по иску особа_1 к ответчику - ...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 02.07.2020
Дело № 219/1118/20 Производство № 2/219/1424/2020 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 2 июля 2020 Артемовский городской суд в составе: председательствующего - судьи [Д.] Р.Е., при секретаре судебного заседания [К.] И.А., истца лицо_1, представителя ответчика особа_2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суде в г.. Бахмуте в порядке упрощенного искового производства цивильного дел...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 25.06.2020
Дело № 219/4015/20 Производство № 2/219/1963/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины (Вводная и резолютивная части) 25 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В., истца - особа_1, представителя ответчика - особа_2 рассмотрев воткрытом судебном заседании в зале суда. Бахм...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 23.06.2020
Дело № 219/3287/20 Производство № 2/219/1891/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины (Вводная и резолютивная части) 23 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи - [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания - Брагиной М.В., истца - особа_1, представителя ответчика - особа_2 рассмянувшы в открытом судебном заседании в зале суда...
ПРАТ "ВІСТЕК"
Бахмут | 22.06.2020
Дело № 219/3113/20 Производство № 2/219/1866/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины 22 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В., без участия сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Бахмут в порядкев упрощенном искового производства гражданское дел...