ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело № 658/690/21
(Производство № 2/658/651/21)


решение
именем украины

6 мая 2021 Каховский горрайонный суд в составе

председательствующего судьи [П.] И.Д.,
при секретаре [Ф.] А.Н.,

рассмотрев в городе Каховке в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ЗАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета, -

В:

особа_1 обратилась дв суд с иском к ЗАО «кзэсо» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки расчета.
В обоснование иска отмечается, что истец работала на предприятии с 28 мая 2012 по 11 января 2021 года. Истец уволилась по собственному желанию, однако при увольнении предприятие не осуществила полный расчет с истцом и не выплатила заработную плату. Поскольку предприятием допущено нарушение порядка расчета после увольнения, позывыч просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета.
Истец обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие и просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, одновременно в заявлении отметил, что иск признает с учетом предоставленных в суд справок о размере долга по заработной плате и размер среднедневной заработной платы.
Рассмотрев материалы дела и проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований особа_1 ..
Так, судом установлено, что особа_1 работала на ЗАО «кзэсо» с 28 мая 2012 по 11 января 2021 года.
11 января 2021 истец был уволен по собственному желанию.
На дату увольнения долг предприятия перед истцом по выплате заработной платы составлял 32140 грн ..
По состоянию на момент рассмотрения дела сумма долга предприятия перед истцом не изменилась.
В соответствии со ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размир сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как следует из материалов дела и признано сторонами особа_1 освобождена от предприятия и с ней не проведено полного расчета по заработайтний плате.
Спора о причитающихся уволенному работнику сумм между сторонами не имеет и такая сумма составляет 32140 грн ..
Как следует из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработка ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневной размер заработной платы истца составляет 361 грн. 73 коп ..
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08лютого 1995 года № 100 этот Порядок исчисления средней пора платы применяется в случаях, в частности, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, СРедня заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Из предоставленных в суд документов и расчета следует, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 6 мая 2021 истцу перечислено, а потому истец имеет право на выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета ( дата судебного решения), исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 361 грн. 73 коп ..
Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274-279, 268, 352, 354 ГПК Украины, суд -
принял:
Исковое заявление особа_1 к ЗАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить частично.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу - 00213993, [censored] область, . Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1 адреса_1) заработную плату всумме 32140 грн ..
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу - 00213993, [censored] область, . Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки заработной платы за период с 11 января 2021 по день вынесения решения, исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 361 грн. 73 коп ..
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварольного оборудования »в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн ..
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а лицами, которые принимали участие в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании во время провозглашения судебного решения в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения .

Судья: И. Д. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/690/21
(провадження № 2/658/651/21)


рішення
іменем україни

06 травня 2021 року Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі

головуючого судді Под`ячевої І.Д.,
при секретарі Філімоновій О.М.,

розглянувши в місті Каховці у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

особа_1 звернулась до суду з позовом до ПрАТ «кзесу» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.
В обґрунтування позову зазначається, що позивач працювала на підприємстві з 28 травня 2012 року по 11 січня 2021 року. Позивач звільнилась за власним бажанням, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатила заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Позивач звернулась до суду із заявою про розгляд справи за її відсутності та просила позов задовольнити.
Представник відповідача звернувся із заявою про розгляд справи за його відсутності, одночасно в заяві зазначив, що позов визнає з урахуванням наданих до суду довідок про розмір боргу по заробітній платі та розмір середньоденної заробітної плати.
Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог особа_1 ..
Так, судом встановлено, що особа_1 працювала на ПрАТ «кзесу» з 28 травня 2012 року по 11 січня 2021 року.
11 січня 2021 року позивач була звільнена за власним бажанням.
На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 32140 грн..
Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи та визнано сторонами особа_1 звільнена з підприємства та з нею не проведено повного розрахунку по заробітній платі.
Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 32140 грн..
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 361 грн. 73 коп..
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 06 травня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 361 грн. 73 коп..
Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274-279, 268, 352, 354 ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу - 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1 , адреса_1 ) заробітну плату у сумі 32140 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу - 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1 , адреса_1 ) середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 11 січня 2021 року по день винесення рішення, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 361 грн. 73 коп..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн..
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: І. Д. [П.]