ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты
Дело № 658/655/21
(Производство № 2/658/634/21)
решение
именем украины
29 апреля 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области
в составе председательствующего судьи [Р.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Е.,
в открытом судебном заседании в зале суда. Каховка рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод элтрозварювального оборудования «о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета,
В:
В производстве Каховского горрайонного суда [censored] области находится гражданское дело по иску лицо_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета.
Исковое заявление мотивировано тем, что в период с 07.12.2010 года по 21.01.2021 года, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Во время нахождения в трудовых отношениях со стороны ответчика была начислена, но не выплачена заработная плата в период с июня 2020 по подаче заявления в суд в размере 81 010, 17 гривен. 21.01.2021 года истец уволен по соглашению сторон. [П.] сумм при увольнении, а также задолженности по заработной плате не было выплачено. Поэтому, истец просит взыскать в его пользу задолженность по выплаты заработной платы в размере 81 010, 17 гривен и средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Постановлением Каховского горрайонного суда [censored] области от 26.02.2021 года производство по делу открыто и назначено к судебному разбирательству по правилам упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного рения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме, не возражает против вынесения решения. Отзыв в адрес суда не поступало.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксированиесудебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Всесторонне проанализировав обстоятельства дела в их совокупности, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства, руководствуясь законом, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению часткогво.
Как следует из материалов дела и встановлено судом, на основании приказа № 260-к от 07.12.2010 года, особа_1 принят на работу охранником в ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» (а 7−8).
Приказом № 12К-тр от 20.01.2021 года, особа_1 охранника заводской охраны (38300), табельный № 081, по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, с 21.01.2021 года освобожден (а.с.9).
В адрес ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» направлено требование о проведении полного расчета по задолжалисти по выплате заработной платы и начисления компенсации за задержку выплаты (а.с.12, 13, 14, 15)
Согласно справке ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» от 27.04.2021 года, задолженность по заработной плате особа_1 составляет 62 580, 00 гривен (а.с.66).
Согласно справке ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» от 27.04.2021 года, среднедневной заработок особа_1 составляет 481, 87 гривен (а.с.66).
Право на своевременное получение вознаграждения за праэто гарантировано ст. 43 Конституции Украины. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право граждан на труд, — то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, обеспечивается государством.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке.
Согласно требованиям ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором илинормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, владелец или уповномоченных им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчеты, в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно справки, по состоянию на момент обращения с иском в суд не выплачена заработная плата составляет 62 580, 00 гривен.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи тРудов книги, то есть за время вынужденного прогула.
Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при ОсвободитеЭнни и факт проведения с ним окончательного расчета.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм. (Постановление Верховного Суда Украины от 18.01.2017 года дело № 6−2912цс16).
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифовна услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 27 этого Закона установлено, что порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Порядком исчисления августаедньои заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.1995 года №100, определено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включается: основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение за подселмкамы годовой работы и выслугу лет и т.
Начисление выплат при исчислении средней заработной платы, исчисляется из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п .2, 3, 4, 8 Порядка).
Согласно разъяснений изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 13 от 24 19 декабря99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ, взимает в пользу работника средний заработок за всепериод задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года в других случаях сохранения средней платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 каленных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы, проводятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) днина число отработанных рабочих дней (часов).
Так, судом установлено, что период задержки фактического расчета по заработной плате с истцом, за время задержки расчета за период с 21.01.2021 года по день принятия решения составляет 69 рабочих дня.
Согласно справки о среднедневной заработок, среднедневной заработок истца составляет 481, 87 гривен, то есть задолженность по уплате среднего заработка за период задержки полного расчета составляет (69 дней Х 481, 87 гривен) 33 249, 03 гривень.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 171 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 908, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗоТ Украины, ст 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнениини сумм и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, . Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (информация_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп: номер_1) задолженность по заработной плате в сумму 62 580, 00 гривен.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудния « (егрпоу 00213993, [censored] область,. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (информация_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп: номер_1) средний заработок за весь период задержки расчета, а именно с 21.01.2021 года по день принятия судебного решения в размере 33 249, 03 гривен.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросваркительные оборудования « (егрпоу 00213993, [censored] область,. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 гривен.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано непосредственно в [censored] апелляционный суд через Каховский городской суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба небыло подано.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: А. В. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/655/21
(провадження № 2/658/634/21)
рішення
іменем україни
29 квітня 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області
в складі головуючого судді Рахімової О.В.,
за участю секретаря судового засідання Суріковій А.Є.,
у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Каховка розглянувши цивільну справу за позовною заявою особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
В провадженні Каховського міськрайонного суду [censored] області перебуває цивільна справа за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Позовна заява мотивована тим, що у період з 07.12.2010 року по 21.01.2021 року, позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Під час знаходження у трудових відносинах, з боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата у період з червня 2020 року по час подання заяви до суду, у розмірі 81 010, 17 гривень. 21.01.2021 року позивач звільнено за згодою сторін. Належних сум при звільненні, а також заборгованості із заробітної плати не було виплачено. Тому, позивач просить стягнути на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 81 010, 17 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Ухвалою Каховського міськрайонного суду [censored] області від 26.02.2021 року провадження по справі відкрито та призначено до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає в повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги визнає у повному обсязі, не заперечує проти винесення рішення. Відзив на адресу суду не надходив.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню часткогво.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, на підставі наказу № 260-к від 07.12.2010 року, особа_1 прийнятий на роботу охоронником до ВАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» (а.с. 7−8).
Наказом № 12К-тр від 20.01.2021 року, особа_1, охоронника заводської охорони (38300), табельний № 081, за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України, з 21.01.2021 року звільнено (а.с.9).
На адресу ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» направлено вимогу про проведення повного розрахунку по заборгованості з виплати заробітної плати та нарахування компенсації за час затримки виплати (а.с.12, 13, 14, 15)
Відповідно до довідки ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» від 27.04.2021 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 62 580, 00 гривень (а.с.66).
Відповідно до довідки ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» від 27.04.2021 року, середньоденний заробіток особа_1 становить 481, 87 гривень (а.с.66).
Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Згідно до довідки, станом на момент звернення з позовом до суду не виплачена заробітна плата становить 62 580, 00 гривень.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6−2912цс16).
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2, 3, 4, 8 Порядку).
Відповідно до роз`яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Так, судом встановлено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі з позивачем, за час затримки розрахунку за період з 21.01.2021 року по день ухвалення рішення складає 69 робочих дня.
Згідно з довідки про середньоденний заробіток, середньоденний заробіток позивача складає 481, 87 гривень, тобто заборгованість по сплаті середнього заробітку за період затримки повного розрахунку становить (69 днів Х 481, 87 гривень) 33 249, 03 гривень.
Таким чином, позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до положень ст. 171 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп: номер_1) заборгованість по заробітній платі в суму 62 580, 00 гривень.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп: номер_1) середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а саме з 21.01.2021 року по день ухвалення судового рішення у розмірі 33 249, 03 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 гривень.
В задоволенні решти позовних вимог відмовити.
На рішення суду може бути подана апеляція безпосередньо до [censored] апеляційного суду через Каховський міський суд протягом 30 днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: О. В. Рахімова
(Производство № 2/658/634/21)
решение
именем украины
29 апреля 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области
в составе председательствующего судьи [Р.] А.В.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Е.,
в открытом судебном заседании в зале суда. Каховка рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод элтрозварювального оборудования «о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета,
В:
В производстве Каховского горрайонного суда [censored] области находится гражданское дело по иску лицо_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета.
Исковое заявление мотивировано тем, что в период с 07.12.2010 года по 21.01.2021 года, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Во время нахождения в трудовых отношениях со стороны ответчика была начислена, но не выплачена заработная плата в период с июня 2020 по подаче заявления в суд в размере 81 010, 17 гривен. 21.01.2021 года истец уволен по соглашению сторон. [П.] сумм при увольнении, а также задолженности по заработной плате не было выплачено. Поэтому, истец просит взыскать в его пользу задолженность по выплаты заработной платы в размере 81 010, 17 гривен и средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Постановлением Каховского горрайонного суда [censored] области от 26.02.2021 года производство по делу открыто и назначено к судебному разбирательству по правилам упрощенного искового производства.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного рения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме, не возражает против вынесения решения. Отзыв в адрес суда не поступало.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксированиесудебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Всесторонне проанализировав обстоятельства дела в их совокупности, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства, руководствуясь законом, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению часткогво.
Как следует из материалов дела и встановлено судом, на основании приказа № 260-к от 07.12.2010 года, особа_1 принят на работу охранником в ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» (а 7−8).
Приказом № 12К-тр от 20.01.2021 года, особа_1 охранника заводской охраны (38300), табельный № 081, по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, с 21.01.2021 года освобожден (а.с.9).
В адрес ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» направлено требование о проведении полного расчета по задолжалисти по выплате заработной платы и начисления компенсации за задержку выплаты (а.с.12, 13, 14, 15)
Согласно справке ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» от 27.04.2021 года, задолженность по заработной плате особа_1 составляет 62 580, 00 гривен (а.с.66).
Согласно справке ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования» от 27.04.2021 года, среднедневной заработок особа_1 составляет 481, 87 гривен (а.с.66).
Право на своевременное получение вознаграждения за праэто гарантировано ст. 43 Конституции Украины. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право граждан на труд, — то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, обеспечивается государством.
В соответствии со ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке.
Согласно требованиям ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором илинормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, владелец или уповномоченных им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчеты, в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно справки, по состоянию на момент обращения с иском в суд не выплачена заработная плата составляет 62 580, 00 гривен.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи тРудов книги, то есть за время вынужденного прогула.
Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при ОсвободитеЭнни и факт проведения с ним окончательного расчета.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм. (Постановление Верховного Суда Украины от 18.01.2017 года дело № 6−2912цс16).
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифовна услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 27 этого Закона установлено, что порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Порядком исчисления августаедньои заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.1995 года №100, определено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включается: основная заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение за подселмкамы годовой работы и выслугу лет и т.
Начисление выплат при исчислении средней заработной платы, исчисляется из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку (п .2, 3, 4, 8 Порядка).
Согласно разъяснений изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 13 от 24 19 декабря99 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ, взимает в пользу работника средний заработок за всепериод задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года в других случаях сохранения средней платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 каленных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы, проводятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) днина число отработанных рабочих дней (часов).
Так, судом установлено, что период задержки фактического расчета по заработной плате с истцом, за время задержки расчета за период с 21.01.2021 года по день принятия решения составляет 69 рабочих дня.
Согласно справки о среднедневной заработок, среднедневной заработок истца составляет 481, 87 гривен, то есть задолженность по уплате среднего заработка за период задержки полного расчета составляет (69 дней Х 481, 87 гривен) 33 249, 03 гривень.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 171 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 908, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗоТ Украины, ст 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд —
принял:
Исковое заявление особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнениини сумм и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, . Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (информация_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп: номер_1) задолженность по заработной плате в сумму 62 580, 00 гривен.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудния « (егрпоу 00213993, [censored] область,. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (информация_1, проживающий по адресу: адрес_1, рнокпп: номер_1) средний заработок за весь период задержки расчета, а именно с 21.01.2021 года по день принятия судебного решения в размере 33 249, 03 гривен.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросваркительные оборудования « (егрпоу 00213993, [censored] область,. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 гривен.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано непосредственно в [censored] апелляционный суд через Каховский городской суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба небыло подано.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: А. В. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/655/21
(провадження № 2/658/634/21)
рішення
іменем україни
29 квітня 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області
в складі головуючого судді Рахімової О.В.,
за участю секретаря судового засідання Суріковій А.Є.,
у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Каховка розглянувши цивільну справу за позовною заявою особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
В провадженні Каховського міськрайонного суду [censored] області перебуває цивільна справа за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Позовна заява мотивована тим, що у період з 07.12.2010 року по 21.01.2021 року, позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Під час знаходження у трудових відносинах, з боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата у період з червня 2020 року по час подання заяви до суду, у розмірі 81 010, 17 гривень. 21.01.2021 року позивач звільнено за згодою сторін. Належних сум при звільненні, а також заборгованості із заробітної плати не було виплачено. Тому, позивач просить стягнути на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 81 010, 17 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Ухвалою Каховського міськрайонного суду [censored] області від 26.02.2021 року провадження по справі відкрито та призначено до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає в повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, позовні вимоги визнає у повному обсязі, не заперечує проти винесення рішення. Відзив на адресу суду не надходив.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню часткогво.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, на підставі наказу № 260-к від 07.12.2010 року, особа_1 прийнятий на роботу охоронником до ВАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» (а.с. 7−8).
Наказом № 12К-тр від 20.01.2021 року, особа_1, охоронника заводської охорони (38300), табельний № 081, за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України, з 21.01.2021 року звільнено (а.с.9).
На адресу ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» направлено вимогу про проведення повного розрахунку по заборгованості з виплати заробітної плати та нарахування компенсації за час затримки виплати (а.с.12, 13, 14, 15)
Відповідно до довідки ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» від 27.04.2021 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 становить 62 580, 00 гривень (а.с.66).
Відповідно до довідки ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» від 27.04.2021 року, середньоденний заробіток особа_1 становить 481, 87 гривень (а.с.66).
Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Згідно до довідки, станом на момент звернення з позовом до суду не виплачена заробітна плата становить 62 580, 00 гривень.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6−2912цс16).
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2, 3, 4, 8 Порядку).
Відповідно до роз`яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Так, судом встановлено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі з позивачем, за час затримки розрахунку за період з 21.01.2021 року по день ухвалення рішення складає 69 робочих дня.
Згідно з довідки про середньоденний заробіток, середньоденний заробіток позивача складає 481, 87 гривень, тобто заборгованість по сплаті середнього заробітку за період затримки повного розрахунку становить (69 днів Х 481, 87 гривень) 33 249, 03 гривень.
Таким чином, позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до положень ст. 171 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп: номер_1) заборгованість по заробітній платі в суму 62 580, 00 гривень.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (інформація_1, який проживає за адресою: адреса_1, рнокпп: номер_1) середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а саме з 21.01.2021 року по день ухвалення судового рішення у розмірі 33 249, 03 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 гривень.
В задоволенні решти позовних вимог відмовити.
На рішення суду може бути подана апеляція безпосередньо до [censored] апеляційного суду через Каховський міський суд протягом 30 днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: О. В. Рахімова
