ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело № 658/761/21
(Производство № 2/658/667/21)

решение
именем украины

9 июня 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд в составе:
председательствующего судьи [П.] В.
при секретаре [У.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1, в интересах которого действует особа_2 к Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» о взысканиия начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального вреда, требования мотивировано тем, что он работал на предприятии с02.01.2020 года по 09.02.2021 год. Истец уволился по соглашению сторон, однако при увольнении предприятие не осуществила полный расчет с истцом но не выплатило заработную плату. Поскольку предприятием допущено нарушение порядка расчета после освобождения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета и моральный ущерб.
В судебном заседании от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которой, она откавилась от требования о взыскании морального вреда, в остальной части исковых требований настаивала, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
От представителя ответчика поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии с которой он признает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, но в сумме 27490, 00 грн., В соответствии со справкой ЗАО «кзэсо» от 08.06.2021 года , в другой части исковых требований просил отказать.
Суд, исследовав материалыдела, считает необходимым иск удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод чи законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что особа_1 работал на ЗАО «кзэсо» с 02.01.2020 года по 09.02.2021 год, 09.02.2021 года истец был освобожден по соглашению сторон (а 12).
по период с января 2020 по февраль 2021 истцу не выплачена заработная плата, по его расчетам составляет 33301, 54 грн.
Согласно справки ЗАО «кзэсо» № 04/607 от 08.06.2021 года, задолженность по заработной плате при увольнении составляет 27490, 00 грн.
Статьей 94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие днив сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
отчества ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатойуказанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как следует из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработка истцом предоставлено разрахунок, согласно которому среднедневной размер заработной платы истца составляет 303, 21 грн.
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08лютого 1995 года № 100 этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, в частности, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Из предоставленных в суд документов и расчета следует, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, по состоянию на 9 июня 2021 истцу перечислено, а потому истец имеет право на выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 303, 21 грн.
Статьей 141 ГПК Украины предусмотрено, что судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы на пользво лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 1362, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273 ГПК Украины, суд -

постановил:
Иск особа_1 (место регистрации: адреса_1 рнкопп: номер_1), в интересах которого действует особа_2 (местонахождение: адрес_2) к Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (местонахождение: г.. Каховка [censored] области, ул. Пушкина, д. № 109, ОКПО: 00213993) о взыскании начисленной , но не выплаченной суммы заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Каховский завод электросварочногого оборудования »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 27490, 00 грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу особа_1 средний заработок за весь период задержки расчета с 10.02.2021 года по 09.06.2021 года в сумме 24863, 22 грн.

В другой части исковых требований отказать.

Достичь с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебный сбор в ропо мерам 1362, 00 грн.

Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания присужденной заработной платы, но не более чем за один месяц.

Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановлениясуда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в [censored] апелляционный суд через Каховский горрайонный суд [censored] области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное судебное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного экония суда.





Судья Г. В. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/761/21
(провадження № 2/658/667/21)

рішення
іменем україни

09 червня 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Подіновської Г.В.
при секретарі [У]ь А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в приміщенні суду, в місті Каховка [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 , в інтересах якого діє особа_2 до Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,
встановив:
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, вимоги вмотивовано тим, що він працював на підприємстві з 02.01.2020 року по 09.02.2021 рік. Позивач звільнився за згодою сторін, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку та моральну шкоду.
В судове засідання від представника позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог, у відповідності до якої, вона відмовилася від вимоги щодо стягнення моральної шкоди, в іншій частині позовних вимог наполягала, надала заяву про розгляд справи за її відсутності.
Від представника відповідача надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, у відповідності до якої він визнає позовні вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі, але у сумі 27490, 00 грн., у відповідності до довідки ПрАТ «кзесу» від 08.06.2021 року, в іншій частині позовних вимог просив відмовити.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити частково за наступних підстав.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 працював на ПрАТ «кзесу» з 02.01.2020 року по 09.02.2021 рік, 09.02.2021 року позивач був звільнений за згодою сторін (а.с. 12).
За період з січня 2020 року по лютий 2021 року позивачу не виплачена заробітна плата, яка по його розрахунках складає 33301, 54 грн.
Згідно до довідки ПрАТ «кзесу» № 04/607 від 08.06.2021 року, заборгованість по заробітній платі при звільненні становить 27490, 00 грн.
Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку позивачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 303, 21 грн.
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 09 червня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 303, 21 грн.
Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Таким чином з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1362, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273 ЦПК України, суд, -

ухвалив:
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 , рнкопп: номер_1 ), в інтересах якого діє особа_2 (місцезнаходження: адреса_2 ) до Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (місцезнаходження: м. Каховка [censored] області, вул. Пушкіна, буд. № 109, єдрпоу: 00213993) про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 27490, 00 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 10.02.2021 року по 09.06.2021 року у сумі 24863, 22 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Сягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 1362, 00 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне судове рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.





Суддя: Г. В. Подіновська