ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты
Дело №658/3536/21
(производство № 2/658/1571/21)
решение
именем украины
18 ноября 2021 г. Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи: [П.] И.Д.
при секретаре [Ф.] А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Каховке [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
В С Т, А Н О В И В:
Воктябре 2021 года особа_1 обратилась в суд с иском в частное акционерное общество «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований ссылается с тем, что он находится с ответчиком в трудовых правоотношениях с 27.03.1989 года по настоящее время. За время нахождения в трудовых отношениях со стороны ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в общем размере 70 300 гривенень. Истец неоднократно обращался к ответчика с требованиями по выплате заработной платы, однако ему было отказано, поэтому он был вынужден обратиться в суд.
Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с сентября 2020 по август 2021 в размере 70 300 гривен.
Стороны должным образом уведомлены о времени и дате судебного заседания, однако в судебное заседание их не вызывали.
Исследовав письменные доказательства, содержащиеься в материалах дела, проверив доводы истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащего общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своихнарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что согласно записей в трудовой книжке лицо_1 находится в трудовых отношениях с частным акциейонерным обществом «Каховский завод электросварочного оборудования» с 27.03.1989 года (а.с.14).
Из справки частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» №18/1141 от 21.09.2021 года усматривается, что задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 70 300 гривен (а.с.6).
В ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленныени коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется вып-лата. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты зафактически отработанное время по расчету тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Частью второй статьи 233 КЗоТа Украины предусмотрено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Из материалов дела усматривается, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик выплачивает заработную плату истцу несвоевременно и не в полном объеме, по на 18.11.2021 существует задолженность, которая возникла за период с сентября 2020 по август 2021 г. в размере 70 300 гривен, таким образом, исковое требование о взыскании задолженности с заработной платы подлежит удовлетворению в пределах существующей задолженности.
Соответственно п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях увольняются: истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Статьей 141 ГПК Украины предусмотрено, что судовый сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождена от уплаты судебных издержек, с другой стороны взимаются судебные издержки в пользу понесших их лиц пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом министров Украины.
Так, учитывая, что истец особа_1 от уплаты судебного сбора уволена из п. 1 ч.1 в. 5Закон Украины «О судебном сборе», суд приходит к выводу о том, что судебные расходы по уплате судебного сбора за подачу иска в суд следует взыскать с ответчика в пользу государства, в размере 908 гривен 00 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 81, 141, 259, 263−265, 268 ГПК Украины, суд
У Х В, А Л И В:
Иск лицо_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу — 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1, адрес_1) заработную плату в сумме 70 300 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебные издержки в размере 908, 00 гривен.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его празглашения, а лицами, принимавшими участие в деле, но не присутствовавших в судебном заседании во время провозглашения судебного решения в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.
Судья: И. Д. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3536/21
(провадження № 2/658/1571/21)
рішення
іменем україни
18 листопада 2021 року Каховський міськрайонний суд [censored] області у складі:
головуючого судді: Под`ячевої І.Д.
при секретарі Фокіній О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Каховці [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:
У жовтні 2021 року особа_1 звернулася до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що вона перебуває з відповідачем у трудових правовідносинах з 27.03.1989 року по теперішній час. За час знаходження у трудових відносинах з боку відповідача утворилась заборгованість з виплати заробітної плати в загальному розмірі 70 300 гривень. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати заробітної плати, проте йому було відмовлено, тому він був змушений звернутися до суду.
Враховуючи викладене, просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період роботи з вересня 2020 по серпень 2021 року в розмірі 70 300 гривень.
Сторони належним чином повідомлені про час та дату судового засідання, проте до судового засідання їх не викликали.
Дослідивши письмові докази, що містяться у матеріалах справи, перевіривши доводи позивача, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці особа_1 перебуває у трудових відносинах з приватним акціонерним товариством «Каховський завод електрозварювального устаткування» з 27.03.1989 року (а.с.14).
З довідки приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозва-рювального устаткування» №18/1141 від 21.09.2021 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі особа_1 складає 70 300 гривень (а.с.6).
В ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що робо-тодавець зобов`язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповно-важеним на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти кален-дарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється вип-лата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неро-бочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом робото-давця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності та-ких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Частиною другою статті 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
З матеріалів справи вбачається, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач виплачує заробітну плату позивачу несвоєчасно та не в повному обсязі, станом на 18.11.2021 року існує заборгованість, яка виникла за період з вересня 2020 по серпень 2021 р. в розмірі 70 300 гривень, таким чином, позовна вимога про стягнення заборгованості із заробітної плати підлягає задоволенню в межах існуючої заборгованості.
Відповідно п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встанов-леному Кабінетом Міністрів України.
Так, враховуючи, що позивач особа_1 від сплати судового збору звільнена на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові витрати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на користь держави, в розмірі 908 гривень 00 копійок.
Керуючись ст.ст. 81, 141, 259, 263−265, 268 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу — 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) заробітну плату у сумі 70 300 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» на користь держави судові витрати у розмірі 908, 00 гривень.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: І. Д. [П.]
(производство № 2/658/1571/21)
решение
именем украины
18 ноября 2021 г. Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи: [П.] И.Д.
при секретаре [Ф.] А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Каховке [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
В С Т, А Н О В И В:
Воктябре 2021 года особа_1 обратилась в суд с иском в частное акционерное общество «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований ссылается с тем, что он находится с ответчиком в трудовых правоотношениях с 27.03.1989 года по настоящее время. За время нахождения в трудовых отношениях со стороны ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в общем размере 70 300 гривенень. Истец неоднократно обращался к ответчика с требованиями по выплате заработной платы, однако ему было отказано, поэтому он был вынужден обратиться в суд.
Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы с сентября 2020 по август 2021 в размере 70 300 гривен.
Стороны должным образом уведомлены о времени и дате судебного заседания, однако в судебное заседание их не вызывали.
Исследовав письменные доказательства, содержащиеься в материалах дела, проверив доводы истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащего общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своихнарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что согласно записей в трудовой книжке лицо_1 находится в трудовых отношениях с частным акциейонерным обществом «Каховский завод электросварочного оборудования» с 27.03.1989 года (а.с.14).
Из справки частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» №18/1141 от 21.09.2021 года усматривается, что задолженность по заработной плате лицо_1 составляет 70 300 гривен (а.с.6).
В ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленныени коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется вып-лата. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты зафактически отработанное время по расчету тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Частью второй статьи 233 КЗоТа Украины предусмотрено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Из материалов дела усматривается, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик выплачивает заработную плату истцу несвоевременно и не в полном объеме, по на 18.11.2021 существует задолженность, которая возникла за период с сентября 2020 по август 2021 г. в размере 70 300 гривен, таким образом, исковое требование о взыскании задолженности с заработной платы подлежит удовлетворению в пределах существующей задолженности.
Соответственно п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях увольняются: истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Статьей 141 ГПК Украины предусмотрено, что судовый сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождена от уплаты судебных издержек, с другой стороны взимаются судебные издержки в пользу понесших их лиц пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом министров Украины.
Так, учитывая, что истец особа_1 от уплаты судебного сбора уволена из п. 1 ч.1 в. 5Закон Украины «О судебном сборе», суд приходит к выводу о том, что судебные расходы по уплате судебного сбора за подачу иска в суд следует взыскать с ответчика в пользу государства, в размере 908 гривен 00 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 81, 141, 259, 263−265, 268 ГПК Украины, суд
У Х В, А Л И В:
Иск лицо_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу — 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1, адрес_1) заработную плату в сумме 70 300 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебные издержки в размере 908, 00 гривен.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его празглашения, а лицами, принимавшими участие в деле, но не присутствовавших в судебном заседании во время провозглашения судебного решения в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.
Судья: И. Д. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3536/21
(провадження № 2/658/1571/21)
рішення
іменем україни
18 листопада 2021 року Каховський міськрайонний суд [censored] області у складі:
головуючого судді: Под`ячевої І.Д.
при секретарі Фокіній О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Каховці [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:
У жовтні 2021 року особа_1 звернулася до суду з позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що вона перебуває з відповідачем у трудових правовідносинах з 27.03.1989 року по теперішній час. За час знаходження у трудових відносинах з боку відповідача утворилась заборгованість з виплати заробітної плати в загальному розмірі 70 300 гривень. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати заробітної плати, проте йому було відмовлено, тому він був змушений звернутися до суду.
Враховуючи викладене, просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період роботи з вересня 2020 по серпень 2021 року в розмірі 70 300 гривень.
Сторони належним чином повідомлені про час та дату судового засідання, проте до судового засідання їх не викликали.
Дослідивши письмові докази, що містяться у матеріалах справи, перевіривши доводи позивача, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці особа_1 перебуває у трудових відносинах з приватним акціонерним товариством «Каховський завод електрозварювального устаткування» з 27.03.1989 року (а.с.14).
З довідки приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозва-рювального устаткування» №18/1141 від 21.09.2021 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі особа_1 складає 70 300 гривень (а.с.6).
В ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що робо-тодавець зобов`язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповно-важеним на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти кален-дарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється вип-лата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неро-бочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом робото-давця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності та-ких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Частиною другою статті 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
З матеріалів справи вбачається, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. Відповідач виплачує заробітну плату позивачу несвоєчасно та не в повному обсязі, станом на 18.11.2021 року існує заборгованість, яка виникла за період з вересня 2020 по серпень 2021 р. в розмірі 70 300 гривень, таким чином, позовна вимога про стягнення заборгованості із заробітної плати підлягає задоволенню в межах існуючої заборгованості.
Відповідно п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Статтею 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встанов-леному Кабінетом Міністрів України.
Так, враховуючи, що позивач особа_1 від сплати судового збору звільнена на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові витрати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на користь держави, в розмірі 908 гривень 00 копійок.
Керуючись ст.ст. 81, 141, 259, 263−265, 268 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу — 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) заробітну плату у сумі 70 300 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» на користь держави судові витрати у розмірі 908, 00 гривень.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: І. Д. [П.]
