ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты
Дело №658/3725/21
(производство № 2/658/1661/21)
решение
именем украины
22 ноября 2021 г. Каховский горрайонный суд [censored] области в составе
председательствующего судьи [П.] И.Д.,
с участием секретаря [Ф.] О.Ю.,
рассмотрев в городе Каховке в открытом судебном заседании гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, исходящегопомощи,
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ЧАО «кзесо» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, выходного пособия.
В обоснование иска отмечается, что истец работал с 27.04.1987 года по 08.09.2021 года. Истец уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, однако во время увольнения предприятие не произвело полный расчет с истцом и не выплатило заработную плату. Оскильки предприятием допущено нарушение порядка расчета после увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета и выходное пособие.
Стороны должным образом уведомлены о времени и дате судебного заседания, однако в судебное заседание их не вызывали.
Рассмотрев материалы дела и проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований частичного удовлетворения исковых требований особа_1.
Так, судом установлено, что лицо_1 пработал на ЧАО «кзесо» с 27.04.1987 года по 08.09.2021 года (а.с.5).
08 сентября 2021 года истец был уволен по собственному желанию.
На дату увольнения долг предприятия перед истцом по уплате заработной платы составлял 46 250 грн., что подтверждается справкой от 26.10.2021 № 18/1315 (а.с.4).
Согласно колдоговору, раздел 8 п.8.1.4, работникам предоставляется единовременная помощь в связи с выходом на пенсию в размере двух средних заработных плат из расчета полного рабочего месяцакам предприятия в связи с уходом на пенсию (а.с.12).
На момент рассмотрения дела сумма долга предприятия перед истцом не изменилась.
Согласно ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть
выплаченные не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 этогоКодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки опредчает орган, выносящий решение по существу спора.
Как усматривается из материалов дела особа_1 уволен с предприятия и с ним не произведен полный расчет по заработной плате.
Спора относительно надлежащих уволенному работнику сумм между сторонами нет и такая сумма составляет 46 250 грн., что подтверждается соответствующей справкой предприятия.
Как усматривается из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработка ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневный размер заработной платыи истца составляет 175 грн. 59 коп.
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 г. № 100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, в частности, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляетсяисходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
В соответствии со ст.44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходная д.помощь в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по подстов, указанных в пункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Как усматривается из коллективного договора Трудового коллектива ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования», принятого на конференции Трудового коллектива 14 апреля 2011 года, исходя из финансовых возможностей, согласно приказу по решению администрации или Правление оказывать работникам как физическим лицам единовременную помощь в размере до двух заработных плат из расчета полного рабочего месяца, работникам предприятия в связи с выходом на пенсию.
Статьей 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрено, что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и подписавших их сторон.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что лицо_1 работал на предприятии «Каховский завод электросварочного оборудования» в период с 27.04.1987 года по 08.09.2021 года.
Сэрежемесячный заработок особа_1 составляет (средняя заработная плата за два последних полных отработанных месяцев (2 220 грн. за июль +2 200 грн. за август): 2 мес. = 2 210 грн.).
Таким образом, сумма выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка составляет сумму 4420 грн. (2210 грн. *2 мес.).
Из предоставленных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 22 ноября 2021 истцу не пэрерахована, поэтому истец имеет право выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета (дата судебного решения), исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 175 грн. 59 коп.
Как отмечено, среднедневный заработок истца составлял 175 грн. 59 коп., период задержки составляет с 08 сентября по 22 ноября 2021 года, то есть 52 дня, поэтому сумма подлежащая взысканию с ответчика — 175, 59*52= 9 130 грн. 68 коп.
Учитывая, что истец от оплаты судебного сбора уволен на основании п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», суд приходит к выводу о том, что судебные издержки по уплате судебного сбора за подачу иска в суд следует взыскать с ответчика в пользу государства в размере 1816 грн.
Руководствуясь ст. ст. 4, 5, 19, 274−279, 268, 352, 354 ГПК Украины, суд —
постановил:
Исковое заявление особа_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, выходного пособия — удовлетворить частично.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу — 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (ИНН номер_1, адрес_1) заработную плату в сумме.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электро-сварочного оборудования» (егрпоу — 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лица_1 (ИНН номер_1, адрес_1) средний заработок за время задержки заработной платы за период с 08 сентября 2021 по день вынесения решения в размере 9 130, 68 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1, адрес_1) выходное пособие в размере 4 4
Взыскать частного акционерного общества «Каховский завод электро-сварочногооборудование» в пользу государства судебный сбор в размере 1816 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а лицами, участвовавшими в деле, но не присутствовавших в судебном заседании во время провозглашения судебного решения в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения..
Судья: И. Д. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3725/21
(провадження № 2/658/1661/21)
рішення
іменем україни
22 листопада 2021 року Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі
головуючого судді Под`ячевої І.Д.,
за участю секретаря Фокіної О.Ю.,
розглянувши в місті Каховці у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги,
встановив:
особа_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «кзесо» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги.
В обґрунтування позову зазначається, що позивач працював на підприємстві з 27.04.1987 року по 08.09.2021 року. Позивач звільнився за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку та вихідну допомогу.
Сторони належним чином повідомлені про час та дату судового засідання, проте до судового засідання їх не викликали.
Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог особа_1.
Так, судом встановлено, що особа_1 працював на ПрАТ «кзесо» з 27.04.1987 року по 08.09.2021 року (а.с.5).
08 вересня 2021 року позивач був звільнений за власним бажанням.
На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 46 250 грн., що підтверджується довідкою від 26.10.2021 року № 18/1315 (а.с.4).
Згідно колдоговору, розділ 8 п.8.1.4, працівникам надається одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі двох середніх заробітних плат з розрахунку повного робочого місяця, працівникам підприємства у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.12).
Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи особа_1 звільнений з підприємства та з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі.
Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 46 250 грн., що підтверджується відповідною довідкою підприємства.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 175 грн. 59 коп..
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
У відповідності до ст.44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Як вбачається з колективного договору Трудового колективу ВАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування», прийнятого на конференції Трудового колективу 14 квітня 2011 року, виходячи з фінансових можливостей, згідно з наказом за рішенням адміністрації або Правління надавати працівникам, як фізичним особам одноразову допомогу в розмірі до двох заробітних плат з розрахунку повного робочого місяця, працівникам підприємствау зв`язку з виходом на пенсію.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх підписали.
З записів у трудовій книжці вбачається, що особа_1 працював на підприємстві «Каховський завод електрозварювального устаткування» в період з 27.04.1987 року по 08.09.2021 року.
Середньомісячний заробіток особа_1 складає (середня заробітна плата за два останніх повних відпрацьованих місяців (2 220 грн. за липень +2 200 грн. за серпень): 2 міс. = 2 210 грн.).
Таким чином, сума вихідної допомоги у розмірі двомісячного середнього заробітку складає суму 4 420 грн. (2 210 грн. *2 міс.).
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 22 листопада 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 175 грн. 59 коп..
Як зазначено, середньоденний заробіток позивача складав 175 грн. 59 коп., період затримки складає з 08 вересня по 22 листопада 2021 року, тобто 52 дня, а тому сума яка підлягає стягненню з відповідача — 175, 59*52= 9 130 грн. 68 коп..
Враховуючи, що позивач від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові витрати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на користь держави в розмірі 1816 грн.
Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274−279, 268, 352, 354 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги — задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу — 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) заробітну плату у сумі 46 250 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» (єдрпоу — 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 08 вересня 2021 року по день винесення рішення в розмірі 9 130, 68 грн.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) вихідну допомогу в розмірі 4 420 грн.
Стягнути приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 1816 грн..
В задоволенні решти частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: І. Д. [П.]
(производство № 2/658/1661/21)
решение
именем украины
22 ноября 2021 г. Каховский горрайонный суд [censored] области в составе
председательствующего судьи [П.] И.Д.,
с участием секретаря [Ф.] О.Ю.,
рассмотрев в городе Каховке в открытом судебном заседании гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, исходящегопомощи,
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ЧАО «кзесо» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, выходного пособия.
В обоснование иска отмечается, что истец работал с 27.04.1987 года по 08.09.2021 года. Истец уволился по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, однако во время увольнения предприятие не произвело полный расчет с истцом и не выплатило заработную плату. Оскильки предприятием допущено нарушение порядка расчета после увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета и выходное пособие.
Стороны должным образом уведомлены о времени и дате судебного заседания, однако в судебное заседание их не вызывали.
Рассмотрев материалы дела и проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований частичного удовлетворения исковых требований особа_1.
Так, судом установлено, что лицо_1 пработал на ЧАО «кзесо» с 27.04.1987 года по 08.09.2021 года (а.с.5).
08 сентября 2021 года истец был уволен по собственному желанию.
На дату увольнения долг предприятия перед истцом по уплате заработной платы составлял 46 250 грн., что подтверждается справкой от 26.10.2021 № 18/1315 (а.с.4).
Согласно колдоговору, раздел 8 п.8.1.4, работникам предоставляется единовременная помощь в связи с выходом на пенсию в размере двух средних заработных плат из расчета полного рабочего месяцакам предприятия в связи с уходом на пенсию (а.с.12).
На момент рассмотрения дела сумма долга предприятия перед истцом не изменилась.
Согласно ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть
выплаченные не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 этогоКодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки опредчает орган, выносящий решение по существу спора.
Как усматривается из материалов дела особа_1 уволен с предприятия и с ним не произведен полный расчет по заработной плате.
Спора относительно надлежащих уволенному работнику сумм между сторонами нет и такая сумма составляет 46 250 грн., что подтверждается соответствующей справкой предприятия.
Как усматривается из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработка ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневный размер заработной платыи истца составляет 175 грн. 59 коп.
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 г. № 100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, в частности, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляетсяисходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
В соответствии со ст.44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходная д.помощь в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по подстов, указанных в пункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Как усматривается из коллективного договора Трудового коллектива ОАО «Каховский завод электросварочного оборудования», принятого на конференции Трудового коллектива 14 апреля 2011 года, исходя из финансовых возможностей, согласно приказу по решению администрации или Правление оказывать работникам как физическим лицам единовременную помощь в размере до двух заработных плат из расчета полного рабочего месяца, работникам предприятия в связи с выходом на пенсию.
Статьей 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрено, что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с действующим законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются, и подписавших их сторон.
Из записей в трудовой книжке усматривается, что лицо_1 работал на предприятии «Каховский завод электросварочного оборудования» в период с 27.04.1987 года по 08.09.2021 года.
Сэрежемесячный заработок особа_1 составляет (средняя заработная плата за два последних полных отработанных месяцев (2 220 грн. за июль +2 200 грн. за август): 2 мес. = 2 210 грн.).
Таким образом, сумма выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка составляет сумму 4420 грн. (2210 грн. *2 мес.).
Из предоставленных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 22 ноября 2021 истцу не пэрерахована, поэтому истец имеет право выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета (дата судебного решения), исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 175 грн. 59 коп.
Как отмечено, среднедневный заработок истца составлял 175 грн. 59 коп., период задержки составляет с 08 сентября по 22 ноября 2021 года, то есть 52 дня, поэтому сумма подлежащая взысканию с ответчика — 175, 59*52= 9 130 грн. 68 коп.
Учитывая, что истец от оплаты судебного сбора уволен на основании п. 1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», суд приходит к выводу о том, что судебные издержки по уплате судебного сбора за подачу иска в суд следует взыскать с ответчика в пользу государства в размере 1816 грн.
Руководствуясь ст. ст. 4, 5, 19, 274−279, 268, 352, 354 ГПК Украины, суд —
постановил:
Исковое заявление особа_1 к ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, выходного пособия — удовлетворить частично.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу — 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 (ИНН номер_1, адрес_1) заработную плату в сумме.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электро-сварочного оборудования» (егрпоу — 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лица_1 (ИНН номер_1, адрес_1) средний заработок за время задержки заработной платы за период с 08 сентября 2021 по день вынесения решения в размере 9 130, 68 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1, адрес_1) выходное пособие в размере 4 4
Взыскать частного акционерного общества «Каховский завод электро-сварочногооборудование» в пользу государства судебный сбор в размере 1816 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а лицами, участвовавшими в деле, но не присутствовавших в судебном заседании во время провозглашения судебного решения в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения..
Судья: И. Д. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3725/21
(провадження № 2/658/1661/21)
рішення
іменем україни
22 листопада 2021 року Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі
головуючого судді Под`ячевої І.Д.,
за участю секретаря Фокіної О.Ю.,
розглянувши в місті Каховці у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги,
встановив:
особа_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ «кзесо» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги.
В обґрунтування позову зазначається, що позивач працював на підприємстві з 27.04.1987 року по 08.09.2021 року. Позивач звільнився за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку та вихідну допомогу.
Сторони належним чином повідомлені про час та дату судового засідання, проте до судового засідання їх не викликали.
Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог особа_1.
Так, судом встановлено, що особа_1 працював на ПрАТ «кзесо» з 27.04.1987 року по 08.09.2021 року (а.с.5).
08 вересня 2021 року позивач був звільнений за власним бажанням.
На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 46 250 грн., що підтверджується довідкою від 26.10.2021 року № 18/1315 (а.с.4).
Згідно колдоговору, розділ 8 п.8.1.4, працівникам надається одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі двох середніх заробітних плат з розрахунку повного робочого місяця, працівникам підприємства у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.12).
Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи особа_1 звільнений з підприємства та з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі.
Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 46 250 грн., що підтверджується відповідною довідкою підприємства.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 175 грн. 59 коп..
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
У відповідності до ст.44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Як вбачається з колективного договору Трудового колективу ВАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування», прийнятого на конференції Трудового колективу 14 квітня 2011 року, виходячи з фінансових можливостей, згідно з наказом за рішенням адміністрації або Правління надавати працівникам, як фізичним особам одноразову допомогу в розмірі до двох заробітних плат з розрахунку повного робочого місяця, працівникам підприємствау зв`язку з виходом на пенсію.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх підписали.
З записів у трудовій книжці вбачається, що особа_1 працював на підприємстві «Каховський завод електрозварювального устаткування» в період з 27.04.1987 року по 08.09.2021 року.
Середньомісячний заробіток особа_1 складає (середня заробітна плата за два останніх повних відпрацьованих місяців (2 220 грн. за липень +2 200 грн. за серпень): 2 міс. = 2 210 грн.).
Таким чином, сума вихідної допомоги у розмірі двомісячного середнього заробітку складає суму 4 420 грн. (2 210 грн. *2 міс.).
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 22 листопада 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 175 грн. 59 коп..
Як зазначено, середньоденний заробіток позивача складав 175 грн. 59 коп., період затримки складає з 08 вересня по 22 листопада 2021 року, тобто 52 дня, а тому сума яка підлягає стягненню з відповідача — 175, 59*52= 9 130 грн. 68 коп..
Враховуючи, що позивач від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові витрати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на користь держави в розмірі 1816 грн.
Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274−279, 268, 352, 354 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вихідної допомоги — задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу — 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) заробітну плату у сумі 46 250 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» (єдрпоу — 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 08 вересня 2021 року по день винесення рішення в розмірі 9 130, 68 грн.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1, адреса_1) вихідну допомогу в розмірі 4 420 грн.
Стягнути приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 1816 грн..
В задоволенні решти частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: І. Д. [П.]
