ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты
Дело №658/3445/21
(производство №2/658/1539/21)
заочное решение
именем украины
01 декабря 2021 года г.Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [П.] Г.В.
при секретаре [У.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании надлежащих работникуувольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском к частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, требования мотивированы тем, что она работала на предприятии с 1974 года по 30.08.202. Истец уволилась в связи с выходом на пенсию, однако во время увольнения предприятиене произвело полный расчет с истцом и выплатило заработную плату. Поскольку предприятие допустило нарушение порядка расчета после увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета, а также выходное пособие.
Истец предоставила заявление о рассмотрении дела при его отсутствии и просила иск удовлетворить, в случае повторной неявки ответчика не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в суд не явился, ножно уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Ходатайство об отложении рассмотрения дела от него не поступало.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить иск.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспо.ния, каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащее общим основам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающийвозможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что особа_1 работала на ЧАО «кзэс» с 1974 года по 30.08.2021 год, уволилась в связи с выходом на пенсию.
Согласно справке ЧАО «кзэс» № 18/1129 от 16.09.2021 года, задолженность по заработной плате при увольнении составляет 46120, 00 грн.
Статьей 94 КЗоТ Украины, предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
По ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском об удержании причитающейся ему зарплатыбез ограничения любым сроком.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промжок времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О нарахсуммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, пры отсутствия спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор разрешен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как следует из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработка ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневный размер заработной платы истца составляет 145, 00 грн.
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, в частности, когда согласно действующему законодательствувыплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
с нотданных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 30 августа 2021 года истцу не перечислена, поэтому истец имеет право выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 145, 00 грн.
В согласовании со ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) – в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менеее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Согласно п. 8.1.4 коллективного договора, ответчик обязан предоставить такое выходное пособие, что составляет согласно расчета 9135, 00 грн. = заработная плата за два месяца до увольнения (6090, 00 грн.): 2 х 3 (количество месяцев выходного пособия в соответствии с договором и КЗоТ Украины).
Таким образомм, иск подлежит удовлетворению.
Согласно положениям ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор на сумму 2724, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, -
постановил:
ИСК лицо_1 (место регистрации: адрес_1 , рнкопп: номер_1 ) к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» (месэто расположение: г. Каховка [censored] области, ул. Пушкина, дом. № 109, егрпоу: 00213993) об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержания расчета – удовлетворить полностью.
Взыскать с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате на сумму 46120, 00грн.
Взыскать с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» напольза лицо_1 средний заработок за весь период задержки расчета с 31.08.2021 года по 01.12.2021 года на сумму 9570, 00 грн.
Взыскать с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу особа_1 выходное пособие на сумму 9135, 00 грн.
Собрать из Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебный сбор в размере 2724, 00 грн.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания присужденной заработной платы, но не более чем за один месяц.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его оглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения емуного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течением тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд через Каховский горрайонный суд [censored] области.
Судья: Г. В. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3445/21
(провадження №2/658/1539/21)
заочне рішення
іменем україни
01 грудня 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Подіновської Г.В.
при секретарі Уманець А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в приміщенні суду, в місті Каховка [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач звернулася до суду з вказаним позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вимоги вмотивовано тим, що вона працювала на підприємстві з 1974 року по 30.08.2021 рік. Позивач звільнилася у зв`язку з виходом на пенсію, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а також вихідну допомогу.
Позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності та просила позов задовольнити, у разі повторної неявки відповідача не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача до суду не з`явився, належно сповіщений про дату, місце та час розгляду справи. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 працювала на ПрАТ «кзесу» з 1974 року по 30.08.2021 рік, звільнилася у зв`язку з виходом на пенсію.
Згідно до довідки ПрАТ «кзесу» № 18/1129 від 16.09.2021 року, заборгованість по заробітній платі при звільненні становить 46120, 00 грн.
Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 145, 00 грн.
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 30 серпня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 145, 00 грн.
У відповідності до ст. 44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Відповідно до п. 8.1.4 колективного договору, відповідач зобов`язаний надати таку вихідну допомогу, що становить відповідно до розрахунку 9135, 00 грн. = заробітна плата за два місяця до звільнення (6090, 00 грн.) : 2 х 3 (кількість місяців вихідної допомоги відповідно до договору та КЗпП України).
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2724, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 , рнкопп: номер_1 ) до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (місцезнаходження: м. Каховка [censored] області, вул. Пушкіна, буд. № 109, єдрпоу: 00213993) про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримання розрахунку - задовольнити повністю.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 46120, 00грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 31.08.2021 року по 01.12.2021 року у сумі 9570, 00 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 вихідну допомогу у сумі 9135, 00 грн.
Сягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 2724, 00 грн.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області.
Суддя: Г. В. Подіновська
(производство №2/658/1539/21)
заочное решение
именем украины
01 декабря 2021 года г.Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [П.] Г.В.
при секретаре [У.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании надлежащих работникуувольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском к частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета, требования мотивированы тем, что она работала на предприятии с 1974 года по 30.08.202. Истец уволилась в связи с выходом на пенсию, однако во время увольнения предприятиене произвело полный расчет с истцом и выплатило заработную плату. Поскольку предприятие допустило нарушение порядка расчета после увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки расчета, а также выходное пособие.
Истец предоставила заявление о рассмотрении дела при его отсутствии и просила иск удовлетворить, в случае повторной неявки ответчика не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в суд не явился, ножно уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Ходатайство об отложении рассмотрения дела от него не поступало.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить иск.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспо.ния, каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащее общим основам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающийвозможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что особа_1 работала на ЧАО «кзэс» с 1974 года по 30.08.2021 год, уволилась в связи с выходом на пенсию.
Согласно справке ЧАО «кзэс» № 18/1129 от 16.09.2021 года, задолженность по заработной плате при увольнении составляет 46120, 00 грн.
Статьей 94 КЗоТ Украины, предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
По ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском об удержании причитающейся ему зарплатыбез ограничения любым сроком.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промжок времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О нарахсуммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, пры отсутствия спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор разрешен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как следует из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработка ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневный размер заработной платы истца составляет 145, 00 грн.
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, в частности, когда согласно действующему законодательствувыплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
с нотданных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 30 августа 2021 года истцу не перечислена, поэтому истец имеет право выплату среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 145, 00 грн.
В согласовании со ст. 44 КЗоТ Украины, при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) – в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38 и 39) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менеее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее шестимесячного среднего заработка.
Согласно п. 8.1.4 коллективного договора, ответчик обязан предоставить такое выходное пособие, что составляет согласно расчета 9135, 00 грн. = заработная плата за два месяца до увольнения (6090, 00 грн.): 2 х 3 (количество месяцев выходного пособия в соответствии с договором и КЗоТ Украины).
Таким образомм, иск подлежит удовлетворению.
Согласно положениям ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор на сумму 2724, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, -
постановил:
ИСК лицо_1 (место регистрации: адрес_1 , рнкопп: номер_1 ) к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» (месэто расположение: г. Каховка [censored] области, ул. Пушкина, дом. № 109, егрпоу: 00213993) об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержания расчета – удовлетворить полностью.
Взыскать с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате на сумму 46120, 00грн.
Взыскать с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» напольза лицо_1 средний заработок за весь период задержки расчета с 31.08.2021 года по 01.12.2021 года на сумму 9570, 00 грн.
Взыскать с Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу особа_1 выходное пособие на сумму 9135, 00 грн.
Собрать из Частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебный сбор в размере 2724, 00 грн.
Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания присужденной заработной платы, но не более чем за один месяц.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его оглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения емуного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течением тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд через Каховский горрайонный суд [censored] области.
Судья: Г. В. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 658/3445/21
(провадження №2/658/1539/21)
заочне рішення
іменем україни
01 грудня 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Подіновської Г.В.
при секретарі Уманець А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в приміщенні суду, в місті Каховка [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
Позивач звернулася до суду з вказаним позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку, вимоги вмотивовано тим, що вона працювала на підприємстві з 1974 року по 30.08.2021 рік. Позивач звільнилася у зв`язку з виходом на пенсію, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а також вихідну допомогу.
Позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності та просила позов задовольнити, у разі повторної неявки відповідача не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача до суду не з`явився, належно сповіщений про дату, місце та час розгляду справи. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 працювала на ПрАТ «кзесу» з 1974 року по 30.08.2021 рік, звільнилася у зв`язку з виходом на пенсію.
Згідно до довідки ПрАТ «кзесу» № 18/1129 від 16.09.2021 року, заборгованість по заробітній платі при звільненні становить 46120, 00 грн.
Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 145, 00 грн.
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 30 серпня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 145, 00 грн.
У відповідності до ст. 44 КЗпП України, при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Відповідно до п. 8.1.4 колективного договору, відповідач зобов`язаний надати таку вихідну допомогу, що становить відповідно до розрахунку 9135, 00 грн. = заробітна плата за два місяця до звільнення (6090, 00 грн.) : 2 х 3 (кількість місяців вихідної допомоги відповідно до договору та КЗпП України).
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 2724, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 , рнкопп: номер_1 ) до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (місцезнаходження: м. Каховка [censored] області, вул. Пушкіна, буд. № 109, єдрпоу: 00213993) про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримання розрахунку - задовольнити повністю.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 46120, 00грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 середній заробіток за весь період затримки розрахунку з 31.08.2021 року по 01.12.2021 року у сумі 9570, 00 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 вихідну допомогу у сумі 9135, 00 грн.
Сягнути з Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 2724, 00 грн.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області.
Суддя: Г. В. Подіновська
Полезный отзыв?
(1)
ПРАТ "КЗЕСО"
Каховка | 31.01.2022
Дело №658/3797/21 (производство №2/658/197/22) заочное решение именем украины 31 января 2022 г. Каховка Каховский горрайонный суд [censored] области в составе: председательствующего – судьи [П.] Г.В., с участием секретаря: Уманец А.В., представителя истца - лицо_2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод эл...
ПРАТ "КЗЕСО"
Каховка | 31.01.2022
Дело №658/23/22 (производство № 2/658/449/22) решение именем украины 31 января 2022 Каховский горрайонный суд [censored] области в составе: председательствующего судьи: [П.] И.Д. при секретаре [Ф.] О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Каховке [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО "Каховский завод электросварочного оборудования" об удержании начисленной, ...
ПРАТ "КЗЕСО"
Каховка | 31.01.2022
Дело №658/26/22 (производство № 2/658/452/22) решение именем украины 31 января 2022 Каховский горрайонный суд [censored] области в составе: председательствующего судьи: [П.] И.Д. при секретаре [Ф.] О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Каховке [censored] области в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО "Каховский завод электросварочного обору...
ПРАТ "КЗЕСО"
Каховка | 31.01.2022
Дело №658/4452/21 (производство №2/658/13/22) решение именем украины 31 января 2022 г. Каховка Каховский горрайонный суд [censored] области в составе: председательствующего судьи [П.] Г.В. при секретаре [У.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод ...
ПРАТ "КЗЕСО"
Каховка | 31.01.2022
Дело №658/25/22 (производство № 2/658/451/22) решение именем украины 31 января 2022 Каховский горрайонный суд [censored] области в составе: председательствующего судьи: [П.] И.Д. при секретаре [Ф.] О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Каховке [censored] области в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО "Каховский завод электросварочного обору...
ПРАТ "КЗЕСО"
Каховка | 31.01.2022
Дело №658/53/22 (производство № 2/658/467/22) решение именем украины 31 января 2022 Каховский горрайонный суд [censored] области в составе: председательствующего судьи: [П.] И.Д. при секретаре [Ф.] О.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Каховке [censored] области в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО "Каховский завод электросварочного обору...