ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело №658/3645/21
(производство № 2/658/1622/21)


решение
именем украины

14 декабря 2021 Каховский горрайонный суд [censored] области в составе
председательствующего судьи [П.] И.Д.,
с участием секретаря [Ф.] О.Ю.,
рассмотрев в городе Каховке в открытом судебном заседании гражданское дело по иску особа_1 к ЧАО "Каховский завод электросварочного оборудования" об удержании начисленных, но не выплаченных сумм при увольнении,

установил:
лицо_1 обратилась в суд с иском кЧАО «кзесо» об удержании начисленных, но не выплаченных сумм при увольнении.
В обоснование иска отмечается, что истец работала на предприятии с 23.05.2003 года до 08.02.2021 года. Истец уволилась по соглашению сторон, однако во время увольнения предприятие не произвело полный расчет с истцом и выплатило заработную плату. Поскольку предприятие допустило нарушение порядка расчета после увольнения, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время задержкирасчета
Истец в судебное заседание не явился, предоставил в суд заявление, в котором просил иск удовлетворить дело рассмотреть за его отсутствием (а.с.40).
Представитель ответчика подал в суд заявление о рассмотрении дела при его отсутствии и отметил, что предприятие иск признает в пределах предоставленной в суд справки 18/1471 от 30.11.2021 года.
Рассмотрев материалы дела и проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований удовлетворения исковым требованиям особа_1 .
Да, судом установлено, что лицо_1 работало на ЧАО «кзесо» с 23.05.2003 года по 08.02.2021 года (а.с.22-23).
08 февраля 2021 года истец была уволена по соглашению сторон (а.с.38).
На дату увольнения долг предприятия перед истцом по уплате заработной платы составлял 18040 грн., что подтверждается справкой от 30.11.2021 № 18/1471 (а.с.41).
На момент рассмотрения дела сумма долга предприятия перед истцом не изменилась.
Согласно ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работникака выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о рразмеры причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как усматривается из материалов дела особа_1 уволено с предприятия и с ним не произведен полный расчет по заработной плате.
Спору относительно надлежащих уволенному трудуивнику сумм между сторонами нет и такая сумма составляет 18040 грн., что подтверждается соответствующей справкой предприятия и признается стороной ответчика.
Как следует из материалов дела, в подтверждение размера среднего заработчика ответчиком предоставлен расчет, согласно которому среднедневный размер заработной платы истца составляет 198 грн. 57 коп.
С 18.08.2021 г. истец работала в ЧАО "Чумак", что подтверждается справкой предприятия (а.с.31).
Согласно п. 1 Порядка вычисления сесредней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях, в частности, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 3 п. 4 Порядка во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца предшествующих событиям работыс которой связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
Из предоставленных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 14 декабря 2021 истцу не перечислена, а потому истец имеет право на выплату среднего заработка за все время сполучение по день фактического расчета (дата судебного решения), исходя из среднедневного размера заработной платы на уровне 198 грн. 57 коп.
Как отмечено, среднедневный заработок истца составлял 198 грн. 57 коп., период задержки составляет с 09 февраля по 14 декабря 2021 года, то есть 191 день, поэтому сумма подлежащая взысканию с ответчика - 198, 57*191 = 37 926 грн.
Учитывая, что истец от уплаты судебного сбора уволен из п. 1 ч.1 в. 5 Закона Украины «О судебном сборе», судприходит к выводу о том, что судебные издержки по уплате судебного сбора за подачу иска в суд следует взыскать с ответчика в пользу государства в размере 1816 грн.
Руководствуясь ст. ст. 4, 5, 19, 274-279, 268, 352, 354 ГПК Украины, суд -

постановил:

Исковое заявление особа_1 к ЧАО "Каховский завод электросварочного оборудования" о взыскании задолженности по заработной плате и среднему заработку за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного товара«Каховский завод электросварочного оборудования» (егрпоу - 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1 , адрес_1 ) заработную плату на сумму 18 040 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электро-сварочного оборудования» (егрпоу - 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу особа_1 (ИНН номер_1 , адрес_1 ) средний заработок за время 09 февраляго 2021 по день вынесения решения в размере 37 926 грн.
Взыскать частного акционерного общества «Каховский завод электро-сварочного оборудования» в пользу государства судебный сбор в размере 1816 грн.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в [censored] апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения, а лицами, участвовавшими в деле, но не присутствовавших в судебном заседании во время провозглашения судебного решения в течение тридцати дней с д.ние получения копии этого решения





Судья: И. Д. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/3645/21
(провадження № 2/658/1622/21)


рішення
іменем україни

14 грудня 2021 року Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі
головуючого судді Под`ячевої І.Д.,
за участю секретаря Фокіної О.Ю.,
розглянувши в місті Каховці у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до ПрАТ "Каховський завод електрозварювального устаткування" про стягнення нарахованих, але не виплачених сум при звільненні,

встановив:
особа_1 звернулась до суду з позовом до ПрАТ «кзесо» про стягнення нарахованих, але не виплачених сум при звільненні.
В обґрунтування позову зазначається, що позивач працювала на підприємстві з 23.05.2003 року по 08.02.2021 року. Позивач звільнилась за угодою сторін, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву, в якій просив позов задовольнити, справу розглянути за його відсутністю (а.с.40).
Представник відповідача подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю та зазначив, що підприємство позов визнає в межах наданої до суду довідки 18/1471 від 30.11.2021 року.
Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог особа_1 .
Так, судом встановлено, що особа_1 працювала на ПрАТ «кзесо» з 23.05.2003 року по 08.02.2021 року (а.с.22-23).
08 лютого 2021 року позивач була звільнена за угодою сторін (а.с.38).
На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 18040 грн., що підтверджується довідкою від 30.11.2021 року № 18/1471 (а.с.41).
Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи особа_1 звільнена з підприємства та з нею не проведено повного розрахунку по заробітній платі.
Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 18040 грн., що підтверджується відповідною довідкою підприємства та визнається стороною відповідача.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заро-бітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 198 грн. 57 коп..
З 18.08.2021 р. позивач працювала у ПРАТ "Чумак", що підтверджується довідкою підприємства (а.с.31).
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердже-ного постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 14 грудня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 198 грн. 57 коп..
Як зазначено, середньоденний заробіток позивача складав 198 грн. 57 коп., період затримки складає з 09 лютого по 14 грудня 2021 року, тобто 191 день, а тому сума яка підлягає стягненню з відповідача - 198, 57*191 = 37 926 грн..
Враховуючи, що позивач від сплати судового збору звільнений на підставі п. 1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд доходить до висновку про те, що судові вит-рати по сплаті судового збору за подання позову до суду слід стягнути з відповідача на ко-ристь держави в розмірі 1816 грн.
Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274-279, 268, 352, 354 ЦПК України, суд -

ухвалив:

Позовну заяву особа_1 до ПрАТ "Каховський завод електрозварювального устаткування" про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (єдрпоу - 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1 , адреса_1 ) заробітну плату у сумі 18 040 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» (єдрпоу - 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 (ІПН номер_1 , адреса_1 ) середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 09 лютого 2021 року по день винесення рішення в розмірі 37 926 грн.
Стягнути приватного акціонерного товариства «Каховський завод електро-зварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 1816 грн..
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до [censored] апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення





Суддя: І. Д. [П.]