ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело №658/3788/21
(производство № 2/658/1694/21)

решение
именем украины

14 декабря 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [П.] Г.В.
при секретаре [У.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1 к Частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании денежных средств, не выплаченых при увольнении,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, требования мотивированы тем, что он работал на предприятии с 15.03.2016 года по 02.08.2021 года, однако ответчика перед ним составляет 73150, 00 грн., которые ответчик не выплачивает.
Просит исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчикаристь задолженность по заработной плате в размере 73150, 00 грн.
По постановлению суда от 15.11.2021 года было открыто производство по делу, назначено дело для рассмотрения в порядке упрощенного производства без вызова сторон.
Стороны должным образом уведомлены о времени и дате судебного заседания, однако в судебное заседание их не вызывали.
Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить иск.
Согласно ст.15 ГК Украины каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае егонарушение, непризнание или оспаривание, каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащее общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый мдает право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что лицо_1 работала на ЧАО «кзэс» с 15.03.2016 года по 02.08.2021 года (а.с. 3-8).
Согласно справке ЧАО «кзэс» № 18/1094 от 13.09.2021 года, задолженность по заработной плате при увольнении составляет 73150, 00 грн. (а.я. 4).
Статьей 94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском об удержании причитающейся ему зарплаты без ограничения любым сроком.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работыца, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. 1 Первого протокола Конвенции о защите прав человека и основополож.жных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
По практике Европейского суда по правам человека (дело [Б.] против Украины, заявление № 38677/06) концепция имущества не ограничивается существующим имуществом, может охватывать активы, включая требования, в отношении которых можно было бы доказать, что заявитель, по крайней мере, имел законныенадежды на получение возможности эффективного владения правом на собственность. То есть, невыплаченная заработная плата является имуществом и однозначно подпадает под действие ст. 1 Первого протокола Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», в структуру заработной платы входит основная заработная плата (вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается висмотре тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих), дополнительная заработная плата (вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты , предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций) и другие поощрительные и компенсационные выплаты к которым относятся выплаты в форме вознагражденийитогами работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.
Согласно ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 настоящего Закона субъекты оорганизации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Из предоставленных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из невыплаченной заработной платы, которая истцу не перечислена.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
Согласно положениям ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебнои сбор в размере 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 133, 137, 258, 263, 264, 265, 273 ГПК Украины, суд -

постановил:
Иск лицо_1 (место регистрации: адрес_1 , рнкопп: номер_1 ) к Частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» (местонахождение: г. Каховка [censored] области, ул. Пушкина, д. № 109, егрпоу: 002139, не выплаченных при увольнении – удовлетворить полностью.
Взыскать с частного акционерного общества Каховский завод электросварочного оборудования в пользу особа_1 задолженность по заработной плате на сумму 73150, 00 грн.

Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.

Допустить немедленное исполнение решения по части взыскания присужденной заработной платы, но не более чем за одинмесяц.

Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в [censored] апелляционный суд черезКаховский горрайонный суд [censored] области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.





Судья: Г. В. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/3788/21
(провадження № 2/658/1694/21)

рішення
іменем україни

14 грудня 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Подіновської Г.В.
при секретарі Уманець А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в приміщенні суду, в місті Каховка [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні,
встановив:
Позивач звернувся до суду з вказаним позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вимоги вмотивовано тим, що він працював на підприємстві з 15.03.2016 року по 02.08.2021 року, однак заборгованість по заробітній платі у відповідача перед ним становить 73150, 00 грн., які відповідач не виплачує.
Просить позовні вимоги задовольнити та стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 73150, 00 грн.
Ухвалою суду від 15.11.2021 року було відкрито провадження по справі, призначено справу до розгляду у порядку спрощеного провадження без виклику сторін.
Сторони належним чином повідомлені про час та дату судового засідання, проте до судового засідання їх не викликали.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 працюва на ПрАТ «кзесу» з 15.03.2016 року по 02.08.2021 року (а.с. 3-8).
Згідно до довідки ПрАТ «кзесу» № 18/1094 від 13.09.2021 року, заборгованість по заробітній платі при звільненні становить 73150, 00 грн. (а.с. 4).
Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
За практикою Європейського суду з прав людини (справа [Б.] проти України , заява № 38677/06) концепція майна не обмежується існуючим майном, може охоплювати активи, включаючи вимоги, стосовно яких можна було би довести, що заявник принаймні мав законні сподівання щодо отримання можливості ефективного володіння правом на власність. Тобто невиплачена заробітна плата є майном та однозначно підпадає під дію ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входить основна заробітна плата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткова заробітна плата (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка позивачу не перерахована.
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 133, 137, 258, 263, 264, 265, 273 ЦПК України, суд, -

ухвалив:
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 , рнкопп: номер_1 ) до Приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (місцезнаходження: м. Каховка [censored] області, вул. Пушкіна, буд. № 109, єдрпоу: 00213993) про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні - задовольнити повністю.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 73150, 00 грн.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.





Суддя: Г. В. Подіновська