ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело №658/3001/21
(производство №2/658/334/22)

заочное решение
именем украины

12 января 2022 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [П.] Г.В.
при секретаре [У.] А.В.,
представителя истца – [С.] С.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1 , в интересах которого действует особа_2 в частное акционерное общество «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, среднего заработка и морального ущерба,
установил:
Представитель истца обратилась в суд с указанным иском к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, среднего заработка и морального ущерба, требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии с 17.03.2011 задолженность по заработнойплате у ответчика перед истцом составляет 49390, 00 грн., которые ответчик не выплачивает.
Просит исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на сумму 49390, 00 грн., сумму потери части заработной платы в соответствии с индекса роста цен потребительские товары и тарифов в размере 732, 64 грн. и моральный вред на сумму 3000, 00 грн.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковым требованиям настаивала.
Представитель ви ответчика в суд не явился, надлежаще уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Ходатайство об отложении рассмотрения дела от него не поступало.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить частично.
Согласно ст.15 ГК Украины каждый человек имеет право на защиту своего гражданского правав случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждый человек имеет право на защиту своего интереса, который не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 43 Конституции Укстраны каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что лицо_1 работает на ЧАО «кзес» с 17.03.2011 по настоящее время (а.с. 14, 15).
Ответчик не выплачивает заработную плату, вследствие чего задолженность перед истцом составляет 49390, 00 грн.
Статьей 94 КЗоТ Украины, предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежномв выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском об удержании причитающейся ему зарплаты без ограничения любым сроком.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным срным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, а не позже семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. 1 Первого протокола Конвенции о защите прав человека и основополагающих свобод каждая физикаческое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом; никто не может быть лишен своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
По практике Европейского суда по правам человека (дело [Б.] против Украины, заявление № 38677/06) концепция имущества не ограничивается существующим имуществом, может охватывать активы, включая требования, в отношении которых можно было бы доказать, что заявитель по крайней мере имел законные надежды на получениения возможности эффективного владения правом на собственность. То есть, невыплаченная заработная плата является имуществом и однозначно подпадает под действие ст. 1 Первого протокола Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда», в структуру заработной платы входит основная заработная плата (вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок(окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих), дополнительная заработная плата (вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;премии, связанные с выполнением производственных задач и функций) и другие поощрительные и компенсационные выплаты к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы по рик, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 настоящего Закона субъекты организации оплаты работи не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Из предоставленных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из невыплаченной заработной платы, которая истцу не перечислена.
В отношении исковых требований по взысканию с ответчика морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.ст.16, 23 Гражданского кодексав Украине способом защиты гражданских прав и интересов может быть, в частности, возмещение морального (неимущественного) ущерба.
В соответствии с ч.3 ст.23 ГК Украины, размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, нанесшего моральный ущерб, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом другихих обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.
Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 31 марта 1995 года №4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) ущерба» предоставлено определение морального вреда, под которым понимаются потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий, или других негативных явлений, причиненных физическим или юридическому лицу незаконными действиями или бездействиюностью других лиц.
Моральный вред - это негативные последствия (потери) неимущественного характера, возникшие в результате душевных страданий, которые физическое лицо испытало в связи с посягательством на его права и интересы. На размер возмещения не влияет наличие или объем имущественного вреда, причиненный теми же действиями, что привело и к возникновению морального вреда. Требования о возмещении имущественного вреда и требования о возмещении морального вреда рассматриваются как самостоятельные.
Судом установлено, что в результате протиправные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, привели к причинению истцу морального вреда, выразившегося в душевных волнениях, унижения чести и достоинства, нехватки средств на жизнь и нужды.
Таким образом, исходя из основ разумности, взвешенности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 500, 00 грн.
В соответствии с положениями ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сборв размере 1970, 36 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 133, 137, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, -

постановил:
Иск лицо_1 (место регистрации: адрес_1 , рнкопп: номер_1 ), в интересах которой действует лицо_2 (местонахождение: адрес_2 ) к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» (местонахождение: г. Каховка [censored] области, ул.№ 109, егрпоу: 00213993) об удержании суммы невыплаченной заработной платы, среднего заработка и морального ущерба – удовлетворить частично.
Взыскать с частного акционерного общества Каховский завод электросварочного оборудования в пользу особа_1 задолженность по заработной плате на сумму 49390, 00 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу особа_1 сумму потери части заработной платы в соответствии с индексомпоследняя цена на потребительские товары и тарифов в размере 732, 64 грн.

В другой части исковых требований отказать.

Взыскать с частного акционерного общества Каховский завод электросварочного оборудования в пользу государства судебный сбор в размере 1970, 36 грн.

Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания присужденной заработной платы, но не более чем за один месяц.

Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о просмотреглазное решение может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В газе подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытие апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд через Каховский горрайонный суд [censored] области.



Судья:Г. В. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/3001/21
(провадження №2/658/334/22)

заочне рішення
іменем україни

12 січня 2022 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Подіновської Г.В.
при секретарі Уманець А.В.,
представника позивача – [С.] С.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в приміщенні суду, в місті Каховка [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 , в інтересах якої діє особа_2 до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення суми невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку та моральної шкоди,
встановив:
Представник позивача звернулася до суду з вказаним позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення суми невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку та моральної шкоди, вимоги вмотивовано тим, що позивач працює на підприємстві з 17.03.2011 року по теперішній час, однак заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем становить 49390, 00 грн., які відповідач не виплачує.
Просить позовні вимоги задовольнити та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 49390, 00 грн., суму втрати частини заробітної плати у відповідності до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів у розмірі 732, 64 грн. та моральну шкоду у розмірі 3000, 00 грн.
Представник позивача у судовому засіданні на задоволенні позовних вимог наполягала.
Представник відповідача до суду не з`явився, належно сповіщений про дату, місце та час розгляду справи. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити частково.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 працює на ПрАТ «кзесу» з 17.03.2011 року по теперішній час (а.с. 14, 15).
Відповідач не виплачує заробітну плату, внаслідок чого заборгованість перед позивачем становить 49390, 00 грн.
Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
За практикою Європейського суду з прав людини (справа [Б.] проти України , заява № 38677/06) концепція майна не обмежується існуючим майном, може охоплювати активи, включаючи вимоги, стосовно яких можна було би довести, що заявник принаймні мав законні сподівання щодо отримання можливості ефективного володіння правом на власність. Тобто невиплачена заробітна плата є майном та однозначно підпадає під дію ст. 1 Першого протоколу Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», до структури заробітної плати входить основна заробітна плата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткова заробітна плата (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні та компенсаційні виплати до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка позивачу не перерахована.
Що стосується позовних вимог щодо стягнення з відповідача моральної шкоди суд приходить до наступного.
У відповідності до положень ст.ст.16, 23 Цивільного кодексу України способом захисту цивільних прав та інтересів може бути, зокрема, відшкодування моральної (немайнової) шкоди.
У відповідності до ч.3 ст.23 ЦК України, розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Постановою Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» надано визначення моральної шкоди, під якою розуміються втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Моральна шкода - це негативні наслідки (втрати) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких фізична особа зазнала у звязку з посяганням на її права та інтереси. На розмір відшкодування не впливає наявність чи обсяг майнової шкоди, яка завдана тими ж діями, що призвели й до виникнення моральної шкоди. Вимоги про відшкодування майнової шкоди та вимоги щодо відшкодування моральної шкоди розглядаються як самостійні.
Судом встановлено, що в результаті протиправних дій відповідача, які виразилися у несвоєчасній виплати заробітної плати, привели до спричинення позивачу моральної шкоди, яка виразилась у душевних хвилюваннях, приниження честі та гідності, нестачі коштів на життя та потреби.
Таким чином, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 500, 00 грн.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1970, 36 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 133, 137, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, -

ухвалив:
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 , рнкопп: номер_1 ), в інтересах якої діє особа_2 (місцезнаходження: адреса_2 ) до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (місцезнаходження: м. Каховка [censored] області, вул. Пушкіна, буд. № 109, єдрпоу: 00213993) про стягнення суми невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку та моральної шкоди – задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 49390, 00 грн.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 суму втрати частини заробітної плати у відповідності до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів у розмірі 732, 64 грн.

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 1970, 36 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області.



Суддя: Г. В. Подіновська