ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело №658/3188/21
(производство №2/658/1439/21)



заочное решение
именем украины

02 ноября 2021 года г.Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области
в составе председательствующего судьи [Р.] О.В.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] А.Е.,
в открытом судебном заседании в зале суда г. Каховка рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в частное акционерное общество «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании надлежащих работникпри освобождении сумм и среднего заработка за время задержки расчета,
установил:
В производстве Каховского горрайонного суда [censored] области находится гражданское дело по иску особа_1 к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета.
Исковое заявление мотивировано тем, что истец с 15.02.2018 года по 11.08.2021 года находился в трудовых отношениях.нах с ответчиком. При нахождении в трудовых отношениях со стороны ответчика была начислена, но не выплачена заработная плата по день обращения в суд в размере 114 540, 00 гривен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и заработок за весь период задержки расчета.
По постановлению Каховского горрайонного суда [censored] области от 29.09.2021 года производство по делу открыто и назначено для судебного разбирательства по правилам упрощенного искового прождение.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о слушании дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явился, о дате и месте слушания дела должным образом уведомлен, о причинах неявки суд не сообщил. Отзывов в адрес суда не поступал.
Согласно ст. 247 ч. 2 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников делавы или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии участников дела, фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не производится.
Суд, с согласия истца принимает о заочное рассмотрение дела из в. 280 ГПК Украины.
Всесторонне проанализировав обстоятельства дела в их совокупности, оценив по своему внутреннему убеждению, что основывается на полном и объективном рассмотрении дела, собранные по делу доказательства.или законом, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, приказом № 28к от 13.02.2018 года особа_1 принято на работу в ПАО « Каховский завод электросварочного оборудования» и на основании приказа № 205к-тр от 11.08.2021 года (а.с. 15 ) уволен по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины по ЧАО «Каховский завод электросварочного оборудования» (а.с.9-14).
В соответствии со справкой ЧАО « Каховскийзавод электросварочного оборудования» от 13.09.2021 года № 18/1091, задолженность по заработной плате особа_1 при увольнении составляет 114 540, 00 гривен, среднедневный заработок - 431, 81 гривна (а.с.16).
Право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантировано ст. 43 Конституции Украины. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право граждан на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, обеспечиваетсяя государством.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников производится в первоочередном порядке.
Согласно требованиям ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными иным трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчеты, в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты с выны собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, подприемство должно выплатить работнику его средний заработок, за все время задержки по день фактического расчета и за задержку выдачи трудовой книжки, то есть за время вынужденного прогула.
Таким образом, анализ приведенных норм материального права дает основания к выводу, что предусмотрен ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при условии невыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, назначенные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Следовательно, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по дню фактического расчета. После принятия судебного решенияние о взыскании задолженности с заработной платы работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты собственником или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм. (постановление Верховного Суда Украины от 18.01.2017 г. дело № 6-2912цс16).
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери частины заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифами на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 27 этого Закона установлено, что порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительностирабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.1995 года №100, определено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событиям, с которым связана соответствующая выплата. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранности включается: основная заработная плата;доплаты и надбавки; производственные премии и премии по экономии конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.д.
Начисление выплат при исчислении средней заработной платы, исчисляемой из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднемузаработком (п.2, 3, 4, 8 Порядка).
Согласно разъяснениям изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины № 13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», установив при рассмотрении дела об удержании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении , что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда же он в этот день не был на работе, - на следующий день послепредъявление им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ, взимает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его до рассмотрения дела – по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 года в других случаях сохранения средней платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы, производится путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневныйна (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов).
Так, судом установлено, что период задержки фактического расчета по заработной плате с истцом за время задержки расчета за период с 11.08.2021 года по день принятия решения составляет 57 рабочих дней.
Согласно справке о среднедневном заработке, среднедневный заработок истца составляет 431, 81 гривна, т.е.задолженность по уплате среднего заработка за период задержки полного расчета составляет (57 дней Х 431, 81 гривна) 24 613, 17 гривен.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 171 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 1816, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗоТ Украины, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, -
постановил:
Исковое заявление особа_1 к частномуакционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» об удержании причитающихся работнику при увольнении сумм и среднего заработка за время задержки расчета – удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» ( егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 ( информация_1 , рнокпп: нодер_1 : адрес места о114 540, 00 гривен.
Взыскать с частного акционерного общества « Каховский завод электросварочного оборудования» ( егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу лицо_1 ( информация_1 , рнокпп: АДР расчета, а именно с 12.08.2021 по день принятия судебного решения в размере 24 613, 17 гривен.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платыти в пределах суммы платежа за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества "Каховский завод электросварочного оборудования" (егрпоу 00213993, [censored] область, г. Каховка, ул. Пушкина, 109) в пользу государства судебный сбор в размере 1816, 00 гривен.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочношение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной скарги, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд через Каховский горрайонный суд [censored] области.
Участник дела, которому полное решение или определение суда не были вручены в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование протего тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.











Судья О. В. [Р.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/3188/21
(провадження №2/658/1439/21)



заочне рішення
іменем україни

02 листопада 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області
в складі головуючого судді Рахімової О.В.,
за участю секретаря судового засідання Суріковій А.Є.,
у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Каховка розглянувши цивільну справу за позовною заявою особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
встановив:
В провадженні Каховського міськрайонного суду [censored] області перебуває цивільна справа за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Позовна заява мотивована тим, що позивач з 15.02.2018 року по 11.08.2021 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем. Під час перебування у трудових відносинах з боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата по день звернення до суду у розмірі 114 540, 00 гривень. Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Ухвалою Каховського міськрайонного суду [censored] області від 29.09.2021 року провадження по справі відкрито та призначено до судового розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про слухання справи за його відсутності, на задоволенні позовних вимог наполягає у повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про дату та місце слухання справи належним чином сповіщений, про причини неявки суд не повідомив. Відзив на адресу суду не надходив.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, зі згоди позивача ухвалює про заочний розгляд справи на підставі ст. 280 ЦПК України.
Всебічно проаналізувавши обставини справи в їх [censored] оцінивши за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на повному і об`єктивному розгляді справи, зібрані по справі докази, керуючись законом, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Як вбачається з матеріалів справи та встановлено судом, наказом за № 28к від 13.02.2018 року особа_1 прийнято на роботу до ПАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» та на підставі наказу за № 205к-тр від 11.08.2021 року ( а.с. 15) звільнений за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України з ПрАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» ( а.с.9-14).
Відповідно до довідки ПрАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» від 13.09.2021 року за № 18/1091, заборгованість по заробітній платі особа_1 при звільненні становить 114 540, 00 гривень, середньоденний заробіток - 431, 81 гривня ( а.с.16).
Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 Кодексу законів про працю України передбачено, що право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою.
Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Згідно з вимогами ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток, за весь час затримки по день фактичного розрахунку та за затримку видачі трудової книжки, тобто за час вимушеного прогулу.
Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України, обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. (постанова Верховного Суду України від 18.01.2017 року справа № 6-2912цс16).
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2, 3, 4, 8 Порядку).
Відповідно до роз`яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП, стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Так, судом встановлено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі з позивачем, за час затримки розрахунку за період з 11.08.2021 року по день ухвалення рішення складає 57 робочих днів.
Згідно з довідки про середньоденний заробіток, середньоденний заробіток позивача складає 431, 81 гривня, тобто заборгованість по сплаті середнього заробітку за період затримки повного розрахунку становить ( 57 днів Х 431, 81 гривня ) 24 613, 17 гривень.
Таким чином, позов підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст. 171 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1816, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 97, 113, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, -
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення належних працівнику при звільненні сум та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» ( єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп: номер_1 , адреса місця проживання: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі в суму 114 540, 00 гривень.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» ( єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп: номер_1 , адреса місця проживання: адреса_1 ) середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а саме з 12.08.2021 року по день ухвалення судового рішення у розмірі 24 613, 17 гривень.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства « Каховський завод електрозварювального устаткування» ( єдрпоу 00213993, [censored] область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь держави судовий збір у розмірі 1816, 00 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.











Суддя О. В. Рахімова