ПРАТ "КЗЕСО": невыплата зарплаты

Дело №658/3192/21
(производство №2/658/1444/21)

заочное решение
именем украины

10 ноября 2021 г. Каховка
Каховский горрайонный суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [П.] Г.В.
при секретаре [У.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, в городе Каховка [censored] области гражданское дело по иску особа_1 в частное акционерное общество «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании задолженностирабочей плате,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском к частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы, требования мотивированы тем, что истец работала на предприятии с 14.07.2003 года по 22.07. у ответчика перед истцом составляет 40970, 00 грн., которые ответчик не выплатил.
Просит исковые требования удовлетворить и взыскать с ответача в свою пользу задолженность по заработной плате на сумму 40970, 00 грн.
Истец в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела по его отсутствию, на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика в суд не явился, надлежаще уведомлен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Ходатайство об отложении рассмотрения дела от него не поступало.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить.
Согласно ст.15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания, каждое лицо имеет право на защиту своего интереса, не противоречащего общим принципам гражданского судопроизводства.
Согласно ст.4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой сих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Судом установлено, что особа_1 работала на ЧАО «кзес» с 14.07.2003 года по 22.07.2021 год (а.с. 7).
отподатчик не выплачивает заработную плату, вследствие чего задолженность перед истцом составляет 40970, 00 грн. (а.с. 2).
Статьей 94 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
По ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в с.троки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения любым сроком.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации илидругим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а при отсутствии таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода , за который производится выплата.
Согласно ст. ст. 116 и 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, пр.овадится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае долженуказанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.
Из предоставленных в суд документов и расчета усматривается, что долг предприятия перед истцом состоит из суммы невыплаченной заработной платы, которая по состоянию на 10 ноября 2021 истцу не перечислена.
В соответствии с положениями ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 908, 00 гривен.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст.ст.10, 11, 12, 81, 133, 137, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ГПК Украины, суд, -

постановил:
Иск лицо_1 (место регистрации: адрес_1 , рнкопп: номер_1 ) к частному акционерному обществу «Каховский завод электросварочного оборудования» (местонахождение: г. Каховка [censored] области, ул. Пушкина, д. № 109, егрпоу: 0021393 – удовлетворить полностью.
Взыскать с частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного устааткування» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате на сумму 40970, 00 грн.
Достичь из частного акционерного общества «Каховский завод электросварочного оборудования» в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.

Допустить немедленное исполнение решения в части взыскания присужденной заработной платы, но не более чем за один месяц.

Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может бытьти представлены в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционногоой жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в [censored] апелляционный суд через Каховский горрайонный суд [censored] области.



Судья:Г. В. [П.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 658/3192/21
(провадження №2/658/1444/21)

заочне рішення
іменем україни

10 листопада 2021 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд [censored] області в складі:
головуючого судді Подіновської Г.В.
при секретарі [У] А.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні, в приміщенні суду, в місті Каховка [censored] області цивільну справу за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач звернулася до суду з вказаним позовом до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати, вимоги вмотивовано тим, що позивач працювала на підприємстві з 14.07.2003 року по 22.07.2021 рік, однак заборгованість у відповідача перед позивачем становить 40970, 00 грн., які відповідач так і не виплатив.
Просить позовні вимоги задовольнити та стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 40970, 00 грн.
Позивач у судове засідання не з`явилася, надала заяву про розгляд справи за її відсутністю, на задоволенні позовних вимог наполягає.
Представник відповідача до суду не з`явився, належно сповіщений про дату, місце та час розгляду справи. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає необхідним позов задовольнити.
Згідно зі ст.15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.
Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Судом встановлено, що особа_1 працювала на ПрАТ «кзесу» з 14.07.2003 року по 22.07.2021 рік (а.с. 7) .
Відповідач не виплачує заробітну плату, внаслідок чого заборгованість перед позивачем становить 40970, 00 грн. (а.с. 2).
Статтею 94 КЗпП України, передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право на звернення до суду з позовом про стягнення належній йому зарплати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 10 листопада 2021 року позивачу не перерахована.
Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908, 00 гривень.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 94, 97, 113, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 12, 81, 133, 137, 258, 263, 264, 265, 273, 280, 354, ЦПК України, суд, -

ухвалив:
Позов особа_1 (місце реєстрації: адреса_1 , рнкопп: номер_1 ) до приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (місцезнаходження: м. Каховка [censored] області, вул. Пушкіна, буд. № 109, єдрпоу: 00213993) про стягнення заборгованості по заробітній платі – задовольнити повністю.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 40970, 00 грн.
Сягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення присудженої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до [censored] апеляційного суду через Каховський міськрайонний суд [censored] області.



Суддя: Г. В. Подіновська