ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/12780/20
Производство № 2/234/3531/20
текст решения
именем украины
15 октября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Р.] К.С.
при секретаре [К.] Н.Е.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 234/12780/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорський машиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
Истец особа_1 11.09.2020 года обратился в суд с иском к ЗАО «скмз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20828, 94 гривен.
Иск мотивирует следующим. 01.07.2019 года он был принят на работу в отдел материально-технического обеспечения на должность начальником бюро шихтовых, огнеупорных и строительных материалов в ЗАО «скмз», а с 07.09.2020 года на основании п. 1 ст. 40 КСПП Украина он был уволен по сокращению штата. При увольнении не было проведено окончательный расчет по заработной плате, поэтому сумма задолженности составляет 20828, 94 гривен, что стало основанием для обращения в суд с исковым заявлением.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предоставил в суд заявление, в котором указывает, что поддерживает исковые требования и просит рассматривать дело без его участия.
Представитель ответчика ЗАО «скмз» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного состоние извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщил. Представителем ответчика особа_2 08.10.2020 года через канцелярию суда были предоставлены письменные объяснения, согласно которым иск в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20828, 94 гривен он признает.
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст. 280−282 ГПК Украины и на основании материалов дела вынести заочное решение.
Исследовав и всесторонне проанализував обстоятельства дела в их совокупности, оценив собранные по делу доказательства исходя из своего внутреннего убеждения, основанное на полном и всестороннем исследовании обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Приказом № 14 от 27.06.20219 года особа_1 было принято в отдел материально-технического обеспечения ЗАО «скмз» начальником бюро шихтовых, огнеупорных и строительных материалов.
В соответствии с приказом №152 от 07.09.2020 лицо_1 был уволен с ЗАО «скмз» на основании п.1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №671 по состоянию на 08.09.2020 года общая сумма задолженности ЗАО «скмз» перед лицо_3 составляет 20828, 94 гривен.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По положениям ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанныес выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 5 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Как закреплено ст. 24 Закона Украины «Про оплате труда «, а также ст. 115 КЗоТ Украины, — заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающийшестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины выплата всех сумм причитающихся работнику от предприятия сумм производится в день увольнения, а в случае отсутствия работника в день увольнения — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 116 этого Кодекса установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятийа, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исследовав материалы дела, учитывая, что согласно справки ЗАО «скмз» о задолженности по заработной плате № 671 от 08.09.2020 года, истцу особа_1 не выплачена заработная плата за май 2020 году в сумме 2158, 41 гривен, июнь 2020 году в сумме 3002, 56 гривен, июль 2020 году в сумме 2180, 05 гривен, август 2020 году в сумме 2811, 06 гривен, сентябрь 2020року в сумме 10676, 86, общей суммой 20828, 94 гривен, а также то, что наличие и размер задолженности по заработной плате стороны признают, то суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от сплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Учитывая вышеизложенное, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика ЗАО «скмз» в пользу государства в полном объеме, общей суммой 840, 80 гривен.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 40, 47, 97, 116, 117, 235 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 352, 354−355ЦК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, . КраматОрск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 20828, 94 гривен (двадцать тысяч восемьсот двадцать восемь гривен 94 копейки).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства в лице Государственной судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22 030 106 Код получателя (код егрпоу): 37 993 783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_1 выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, в пределах платежа за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения можетбыть подано в течение 30 дней со дня получения копии решения. В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке. Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную сили после окончания срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Судья К. С. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/12780/20
Провадження № 2/234/3531/20
заочне рішення
іменем україни
15 жовтня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Р.] К.С.
при секретарі [К.] Н.Є.,
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 234/12780/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
Позивач особа_1 11.09.2020 року звернувся до суду з позовом до ПрАТ «скмз» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20828, 94 гривень.
Позов мотивує наступним. 01.07.2019 року його було прийнято на роботу до відділу матеріально-технічного забезпечення на посаду начальником бюро шихтових, вогнетривких та будівельних матеріалів до ПрАТ «скмз», а з 07.09.2020 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України він був звільнений через скорочення штату. При звільненні не було проведено остаточний розрахунок по заробітній платі, тому сума заборгованості складає 20828, 94 гривень, що стало підставою для звернення до суду з позовною заявою.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явився, надав до суду заяву, в якій зазначає, що підтримує позовні вимоги та просить розглядати справу без його участі.
Представник відповідача ПрАТ «скмз» в судове засідання не з`явився. Про місце і час судового засідання був повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив. Представником відповідача особа_2 08.10.2020 року через канцелярію суду було надано письмові пояснення, відповідно до яких позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20828, 94 гривень він визнає.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає можливим розглянути цивільну справу відповідно до ст.ст. 280−282 ЦПК України та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення.
Дослідивши та всебічно проаналізував обставини справи в їх [censored] оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Наказом № 14 від 27.06.20219 року особа_1 було прийнято до відділу матеріально-технічного забезпечення ПрАТ «скмз» начальником бюро шихтових, вогнетривких та будівельних матеріалів.
Відповідно до наказу №152 від 07.09.2020 року особа_1 було звільнено з ПрАТ «скмз» на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №671 станом на 08.09.2020 року загальна сума заборгованості ПрАТ «скмз» перед особа_3 становить 20828, 94 гривень.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпПУ заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Як закріплено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також ст. 115 КЗпП України, — заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення — не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Дослідивши письмові матеріали справи, враховуючи, що згідно довідки ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі № 671 від 08.09.2020 року, позивачу особа_1 не виплачена заробітна плата за травень 2020 року в сумі 2158, 41 гривень, червень 2020 року в сумі 3002, 56 гривень, липень 2020 року в сумі 2180, 05 гривень, серпень 2020 року в сумі 2811, 06 гривень, вересень 2020року в сумі 10676, 86, загальною сумою 20828, 94 гривень, а також те, що наявність та розмір заборгованості по заробітній платі сторони визнають, то суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Враховуючи вищевикладене, судові витрати підлягають стягненню з відповідача ПрАТ «скмз» на користь держави в повному обсязі, загальною сумою 840, 80 гривень.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 40, 47, 97, 116, 117, 235 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 352, 354−355ЦК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 20828, 94 гривень (двадцять тисяч вісімсот двадцять вісім гривень 94 копійки).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37 993 783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840, 80 гривень.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, в межах платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя К. С. [Р.]
Производство № 2/234/3531/20
текст решения
именем украины
15 октября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Р.] К.С.
при секретаре [К.] Н.Е.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело № 234/12780/20 по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорський машиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
Истец особа_1 11.09.2020 года обратился в суд с иском к ЗАО «скмз» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20828, 94 гривен.
Иск мотивирует следующим. 01.07.2019 года он был принят на работу в отдел материально-технического обеспечения на должность начальником бюро шихтовых, огнеупорных и строительных материалов в ЗАО «скмз», а с 07.09.2020 года на основании п. 1 ст. 40 КСПП Украина он был уволен по сокращению штата. При увольнении не было проведено окончательный расчет по заработной плате, поэтому сумма задолженности составляет 20828, 94 гривен, что стало основанием для обращения в суд с исковым заявлением.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, предоставил в суд заявление, в котором указывает, что поддерживает исковые требования и просит рассматривать дело без его участия.
Представитель ответчика ЗАО «скмз» в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного состоние извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщил. Представителем ответчика особа_2 08.10.2020 года через канцелярию суда были предоставлены письменные объяснения, согласно которым иск в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 20828, 94 гривен он признает.
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в соответствии со ст.ст. 280−282 ГПК Украины и на основании материалов дела вынести заочное решение.
Исследовав и всесторонне проанализував обстоятельства дела в их совокупности, оценив собранные по делу доказательства исходя из своего внутреннего убеждения, основанное на полном и всестороннем исследовании обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Приказом № 14 от 27.06.20219 года особа_1 было принято в отдел материально-технического обеспечения ЗАО «скмз» начальником бюро шихтовых, огнеупорных и строительных материалов.
В соответствии с приказом №152 от 07.09.2020 лицо_1 был уволен с ЗАО «скмз» на основании п.1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №671 по состоянию на 08.09.2020 года общая сумма задолженности ЗАО «скмз» перед лицо_3 составляет 20828, 94 гривен.
Положениями ст.43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
По положениям ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанныес выполнением производственных задач и функций.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Частью 5 ст. 97 КЗоТ предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Как закреплено ст. 24 Закона Украины «Про оплате труда «, а также ст. 115 КЗоТ Украины, — заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающийшестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины выплата всех сумм причитающихся работнику от предприятия сумм производится в день увольнения, а в случае отсутствия работника в день увольнения — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 116 этого Кодекса установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятийа, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исследовав материалы дела, учитывая, что согласно справки ЗАО «скмз» о задолженности по заработной плате № 671 от 08.09.2020 года, истцу особа_1 не выплачена заработная плата за май 2020 году в сумме 2158, 41 гривен, июнь 2020 году в сумме 3002, 56 гривен, июль 2020 году в сумме 2180, 05 гривен, август 2020 году в сумме 2811, 06 гривен, сентябрь 2020року в сумме 10676, 86, общей суммой 20828, 94 гривен, а также то, что наличие и размер задолженности по заработной плате стороны признают, то суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от сплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Учитывая вышеизложенное, судебные расходы подлежат взысканию с ответчика ЗАО «скмз» в пользу государства в полном объеме, общей суммой 840, 80 гривен.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 40, 47, 97, 116, 117, 235 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», ст 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 352, 354−355ЦК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, . КраматОрск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 20828, 94 гривен (двадцать тысяч восемьсот двадцать восемь гривен 94 копейки).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства в лице Государственной судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22 030 106 Код получателя (код егрпоу): 37 993 783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840, 80 гривен.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_1 выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, в пределах платежа за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения можетбыть подано в течение 30 дней со дня получения копии решения. В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке. Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную сили после окончания срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Судья К. С. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/12780/20
Провадження № 2/234/3531/20
заочне рішення
іменем україни
15 жовтня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Р.] К.С.
при секретарі [К.] Н.Є.,
розглянув у відкритому судовому засіданні у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу № 234/12780/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
Позивач особа_1 11.09.2020 року звернувся до суду з позовом до ПрАТ «скмз» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20828, 94 гривень.
Позов мотивує наступним. 01.07.2019 року його було прийнято на роботу до відділу матеріально-технічного забезпечення на посаду начальником бюро шихтових, вогнетривких та будівельних матеріалів до ПрАТ «скмз», а з 07.09.2020 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України він був звільнений через скорочення штату. При звільненні не було проведено остаточний розрахунок по заробітній платі, тому сума заборгованості складає 20828, 94 гривень, що стало підставою для звернення до суду з позовною заявою.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явився, надав до суду заяву, в якій зазначає, що підтримує позовні вимоги та просить розглядати справу без його участі.
Представник відповідача ПрАТ «скмз» в судове засідання не з`явився. Про місце і час судового засідання був повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив. Представником відповідача особа_2 08.10.2020 року через канцелярію суду було надано письмові пояснення, відповідно до яких позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 20828, 94 гривень він визнає.
Враховуючи вищевикладене, суд вважає можливим розглянути цивільну справу відповідно до ст.ст. 280−282 ЦПК України та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення.
Дослідивши та всебічно проаналізував обставини справи в їх [censored] оцінивши зібрані по справі докази виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Наказом № 14 від 27.06.20219 року особа_1 було прийнято до відділу матеріально-технічного забезпечення ПрАТ «скмз» начальником бюро шихтових, вогнетривких та будівельних матеріалів.
Відповідно до наказу №152 від 07.09.2020 року особа_1 було звільнено з ПрАТ «скмз» на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №671 станом на 08.09.2020 року загальна сума заборгованості ПрАТ «скмз» перед особа_3 становить 20828, 94 гривень.
Положеннями ст.43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпПУ заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
За положеннями ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Як закріплено ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а також ст. 115 КЗпП України, — заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум належних працівнику від підприємства сум провадиться в день звільнення, а в разі відсутності працівника в день звільнення — не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 116 цього Кодексу встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Дослідивши письмові матеріали справи, враховуючи, що згідно довідки ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі № 671 від 08.09.2020 року, позивачу особа_1 не виплачена заробітна плата за травень 2020 року в сумі 2158, 41 гривень, червень 2020 року в сумі 3002, 56 гривень, липень 2020 року в сумі 2180, 05 гривень, серпень 2020 року в сумі 2811, 06 гривень, вересень 2020року в сумі 10676, 86, загальною сумою 20828, 94 гривень, а також те, що наявність та розмір заборгованості по заробітній платі сторони визнають, то суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Враховуючи вищевикладене, судові витрати підлягають стягненню з відповідача ПрАТ «скмз» на користь держави в повному обсязі, загальною сумою 840, 80 гривень.
На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 40, 47, 97, 116, 117, 235 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 2, 12, 13, 17, 19, 23, 76−81, 83, 89, 113, 141, 178, 191, 209, 223, 235, 258−259, 263−265, 352, 354−355ЦК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (рнокпп номер_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 20828, 94 гривень (двадцять тисяч вісімсот двадцять вісім гривень 94 копійки).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37 993 783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840, 80 гривень.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, в межах платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку. Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Суддя К. С. [Р.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
