ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/13169/20
Производство № 2/234/3625/20

решение
именем Украины
15 октября 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№ 234/13169/20, номер производства № 2/234/3625/20
по иску лицо_1
Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о свытягивая задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета.
Участники дела:
истец: особа_1
представитель истца адвокат [Л.] И.А.
от ответчика: представитель ответчика лицо_2.

1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
21.09.2020 истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, который обосновывает тем, что в период с 08.12.2004 по 07.07.2020 истец работал в ЗАО «скмз», последняя должность -токар-расточник. Приказом № 139 от 07.07.2020 особа_1 был освобожден в связи с переводом в ПАО «эмсс» п.5 ст. 36 КЗоТ Украины. При увольнении особа_1 была выдана трудовая книжка, но не были проведены расчеты при увольнении. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за март — июль 2020 году в сумме 35665, 52 грн. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему зарплату, но руководство подприемства отказывалось, ссылаясь на отсутствие средств. Из справки о задолженности по заработной плате № 627 от 11.08.2020 года, следует, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 35665, 52 грн. Согласно справке ЗАО «скмз» о задолженности по заработной плате № 627 от 11.08.2020 среднедневная заработная плата составляет 227, 52 грн. Но по мнению истца расчет его среднедневной заработной платы был сделан не верно по следующим основаниям. выходячы из норм деятели законодательства среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух полных месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — календарных дней за этот период. В случае особа_1 полными отработанными двумя месяцами до увольнения необходимо считать март и апрель 2020 года, поскольку в мае и июне 2020 он находился в отпуске, а уволен был 07.07.2020 г.
Согласно расчетных листов заработная плата за март и апрель 2020 составляет 30076, 12 (15000, 40 грн в марте + 15075, 72 грн в апреле).
Количество рабочих дней в марте 2020 составляет 21 день и в апреле 2020 также 21 день. То есть за март и апрель 2020 особа_1 отработал 42 дня.
По следующим среднедневная заработная плата особа_1 составляет 716, 09 грн с учетом налогов и сборов (15000, 40 грн +15075, 72 грн: 42 дн. = 716, 09 грн), а потому и расчетсуммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении нужно работы с этой суммы, умножая ее на количество рабочих дней просрочки расчета.
Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 35665, 52 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исходя из среднедневной заработной платы 716, 09 грн с учетом налогов и сборов и расходы на оплату судебного сбора.
09.10.2020 года получено письменные объяснения видповидача, в которых отметил, что задолженность по заработной плате за март-июль 2020 года, в размере 35665, 52 грн. и размер среднедневной заработной платы — 227, 52 грн. (183, 15 после удержания налогов и сборов), указанные в справке о задолженности по заработной плате № 627 по состоянию на 11.08.2020. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, обчислюються из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Следовательно, при исчислении размера среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы, подлежит применению формула, по которой размер среднего заработка определяется путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в раснковому периоде по графику работы предприятия.
Верховный суд отмечает, что при осуществлении расчета причитающейся к выплате истцу средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении, определяется период задержки исходя из количества рабочих дней в конкретном предприятии, отвечает требованиям закона, поскольку бывший работник, получающий средний заработок в качестве компенсации за время задержки расчета при увольнении, не может получать больше за тот же период, Чем работающий работник.
Так, в июле 8 дней в августе — 8 дней в сентябре 8 дней в октябре 8 дней.
По приказу ЧАО «скмз» № 59А от 18.03.2020, приказа № 134 от 30.06.2020, постановления КМУ от 20 мая 2020 № 392, которым карантин продлен до 31.07.2020 года, постановление КМУ от 22 июле 2020 № 641, которой карантин продлен до 31.08.2020; письмо Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года № 1133/0 / 206−19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год».
утвержденийния истца о расчете его среднедневной заработной платы должно осуществляться по результатам работы в апреле и марте 2020 года, поскольку в июне и мае 2020 истец якобы не работал в связи с пребыванием в отпуске не основывается на предписаниях действующего законодательства и фактических обстоятельств.
Так, согласно расчетным листкам за май, июнь 2020 года, предоставленными истцом, количество дней отпуска истца в мае составила 1 день, а в июне 4 дня. В другие рабочие дни маяавня-июня истец работал по графику работы предприятия.
Соответствии с абзацем первым п.8 Порядка, среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

 2. Заявления (ходатайства) участников дела.
Других заявлений, ходатайств не поступало.

 3. Процессуальные действия по делу.
22 сентября 2020 по делу открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.

 4. Фактические обставины, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
особа_1 работал в Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод».
Приказом № 139 от 07.07.2020 года особа_1 был освобожден от предприятия на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган зобов`связан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копии трудовой книжки установлено, что ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки, но не провел расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составила 35665, 52 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при свильненни работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании по работамной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному праков сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время сдержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утврдженим постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно справки о задолженности по заработной плате № 627 от 11.08.2020 среднедневная заработная плата истца составляет 227, 52 грн. Эту сумму указаны без вычета налогов и сборов. После удержания налогов и сборов в размере 44, 37 грн среднедневная заработная плата к оплате составляет 183, 15 грн.
Большая Палата Верховного Суда уже обращала внимание на то, что установленный ст. 117 КЗоТ Украины механизм компенсации работодателем работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении не предусматривает четких критериев установления справедливого и розумного баланса между интересами уволенного работника и его бывшего работодателя (пункт 71 постановления от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц).
Суд может уменьшить размер возмещения, предусмотренного ст. 117 КЗоТ Украины, и такое уменьшение должно зависеть от размера недоплаченной суммы (заключение Верховного Суда Украины, выраженный в постановлении от 27 апреля 2016 по делу № 6−113цс16).
Уменьшая размер возмещения, определенный в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, исходя из среднего саробитку за время задержки работодателем расчета при увольнении, необходимо учитывать следующее (пункт 91 постановления Большой Палаты Верховного Суда от 26 июня 2019 по делу № 761/9584/15-ц):
 — размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
 — период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была повязаный продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм.
 — вероятный размер связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника.
 — иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность возможного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднеого заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Приведенная правовая позиция изложена в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 18 марта 2020 по делу № 711/4010/13-с.
В соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную в ст. 167 этого Кодекса. Поскольку ответчик по делу является налоговым агентом и именно на него возложена обязанность удерживать налог с суммы дохода работника, для расчета средней заработной платы работника должно быть взято его среднедневная заработная плата без вычета налогов.
Относительно позиции истца о расчете среднедневной заработной платы суд отмечает, что согласно с разделом III п. 4 Порядка, в других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел по работамку, не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
Учитывая изложенное, суд принимает к расчету рабочие дни с даты, следующей после освобождения истца до даты принятия судебного решения в количестве 70 дней, поэтому размер средней заработной платы для взыскания в порядке ст. 117 КЗоТ Украины будет несоизмеримо с задолженностью ответчика перед ним.
Суд считает справедливым, соразмерным, таким, что отвечаетведать обстоятельствам дела и приведенным выше критериям, определения размера ответственности ответчика в сумме 35665, 52 грн., что равняется задолженности по заработной плате истца. Указанная сумма не отражает действительного размера имущественных потерь истца, связанных с задержкой расчета при увольнении, а есть только ориентированной оценке тех его потерь, которые разумно можно было бы предположить.
Принцип соразмерности было применено Большой Палатой Верховного Суда по делу 711/4010/13-ке от 18 2 марта020 года, выводы которого в соответствии с ч. 4 ст. 263 ГПК Украины должны применяться судами к спорным правоотношениям.

 5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для частичного удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требования являются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35665, 52 грн. и средний заработок за задержку расчета в сумме 35665, 52 грн ..

 6. Судебные расходы.
Видповидно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, этощих заработка за задержку расчета при увольнении,  — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в сумме 35 665 (тридцать пять тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 52 коп ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 35 665 (тридцать пять тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 52 коп ..
В части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 14460, 78 грн,  — отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, .Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 судебный сбор в размере 840, 80 грн ..
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляцийнои жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.

Судья С.М. [Т.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/13169/20
Провадження № 2/234/3625/20

Рішення
іменем України
15 жовтня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№ 234/13169/20, номер провадження № 2/234/3625/20
за позовом особа_1
до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Учасники справи:
позивач: особа_1
представник позивача: адвокат Лозовий І.О.
від відповідача: представник відповідача особа_2.

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
21.09.2020 позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені, який обгрунтовує тим, що у період з 08.12.2004 по 07.07.2020 позивач працював в ПрАТ «скмз», остання посада -токар-розточувальник. Наказом № 139 від 07.07.2020 особа_1 був звільнений у зв`язку з переведенням до ПАТ «емсс» п.5 ст. 36 КЗпП України. При звільненні особа_1 була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки при звільненні. Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за березень — липень 2020 року в сумі 35665, 52 грн. Позивач неодноразово звертався до відповідача з проханням виплатити належну йому зарплату, але керівництво підприємства відмовлялося, посилаючись на відсутність коштів. З довідки про заборгованість по заробітній платі № 627 від 11.08.2020 року, вбачається, відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі у розмірі 35665, 52 грн. Відповідно до довідки ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі № 627 від 11.08.2020 середньоденна заробітна плата становить 227, 52 грн. Але на думку позивача розрахунок його середньоденної заробітної плати був зроблений не вірно з наступних підстав. Виходячи з норм діячого законодавства середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох повних місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — календарних днів за цей період. У випадку особа_1 повними відпрацьованими двома місяцями до звільнення необхідно вважати березень та квітень 2020 року, оскільки в травні та червні 2020 року він перебував у відпустці, а звільнений був 07.07.2020 р.
Згідно розрахункових листів заробітна плата за березень та квітень 2020 року складає 30076, 12 (15000, 40 грн в березні + 15075, 72 грн в квітні).
Кількість робочих днів у березні 2020 року становить 21 день і в квітні 2020 року також 21 день. Тобто за березень та квітень 2020 р. особа_1 відпрацював 42 дні.
Виходячи з наступного середньоденна заробітна плата особа_1 становить 716, 09 грн з урахуванням податків та зборів (15000, 40 грн +15075, 72 грн: 42 дн. = 716, 09 грн), а тому і розрахунок суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні потрібно роботи з цієї суми, помножуючи її на кількість робочих днів прострочки розрахунку.
Просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 35665, 52 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з середньоденної заробітної плати 716, 09 грн з урахуванням податків та зборів та витрати на оплату судового збору.
09.10.2020 року отримано письмові пояснення відповідача, в яких зазначив, що заборгованість по заробітній платі за березень-липень 2020 року, у розмірі 35665, 52 грн. та розмір середньоденної заробітної плати — 227, 52 грн. (183, 15 після утримання податків і зборів), вказані у довідці про заборгованість по заробітній платі № 627 станом на 11.08.2020. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне.
Згідно з абзацом першим пунктом 8 розділом IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Отже, при обчисленні розміру середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, підлягає застосуванню формула, за якою розмір середнього заробітку визначається шляхом множенням середнього заробітку на кількість робочих днів у розрахунковому періоді згідно із графіком роботи підприємства.
Верховний суд зазначає, що при здійсненні розрахунку належної до виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, визначається період затримки виходячи із кількості робочих днів на конкретному підприємстві, що відповідає вимогам закону, оскільки колишній працівник, який отримує середній заробіток як компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні, не може отримувати більше коштів за той же період, ніж працюючий працівник.
Так, у липні 8 днів, у серпні — 8 днів, у вересні 8 днів, у жовтні 8 днів.
З наказу ПрАТ «скмз» № 59А від 18.03.2020, наказу № 134 від 30.06.2020, постанови КМУ від 20 травня 2020 року № 392, якою карантин продовжено до 31.07.2020 року, постанови КМУ від 22 липні 2020 року № 641, якою карантин продовжено до 31.08.2020; листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року № 1133/0/206−19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік».
Твердження позивача про розрахунок його середньоденної заробітної плати має здійснюватися за результатами роботи у квітні та березні 2020 року, оскільки у червні та травні 2020 року позивач нібито не працював у зв`язку із перебуванням у відпустці не ґрунтується на приписах чинного законодавства та фактичних обставин.
Так, згідно із розрахунковими листками за травень, червень 2020 року, наданими позивачем, кількість днів відпустки позивача у травні становила 1 день, а у червні 4 дні. У інші робочі дні травня-червня позивач працював згідно з графіком роботи підприємства.
Відповідно до абзацу першого п.8 Порядку, середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.

 2. Заяви (клопотання) учасників справи.
Інших заяв, клопотань не надійшло.

 3. Процесуальні дії у справі.
22 вересня 2020 по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
особа_1 працював у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод».
Наказом № 139 від 07.07.2020 року особа_1 було звільнено з підприємства на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провів розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачем склала 35665, 52 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 627 від 11.08.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 227, 52 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 44, 37 грн середньоденна заробітна плата до сплати становить 183, 15 грн.
Велика Палата Верховного Суду вже звертала увагу на те, що встановлений ст. 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв встановлення справедливого та розумного балансу між інтересами звільненого працівника та його колишнього роботодавця (пункт 71 постанови від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц).
Суд може зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст. 117 КЗпП України, і таке зменшення має залежати від розміру недоплаченої суми (висновок Верховного Суду України, висловлений у постанові від 27 квітня 2016 року у справі № 6−113цс16).
Зменшуючи розмір відшкодування, визначений відповідно до ст. 117 КЗпП України, виходячи зі середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні, необхідно враховувати таке (пункт 91 постанови Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц):
 — розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
 — період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум.
 — ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
 — інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність можливого розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Наведена правова позиція викладена в постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 березня 2020 року у справі № 711/4010/13-ц.
Відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу.
Оскільки відповідач по справі є податковим агентом і саме на нього покладено обов`язок утримувати податок із суми доходу працівника, для обрахунку середньої заробітної плати працівника має бути взято його середньоденну заробітну плату без відрахування податків.
Щодо позиції позивача про розрахунок середньоденної заробітної плати суд зазначає, що відповідно до розділу ІІІ п. 4 Порядку, в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
З огляду на викладене, суд бере до обрахунку робочі дні з дати, наступної після звільнення позивача до дати ухвалення судового рішення у кількості 70 днів, тому розмір середньої заробітної плати для стягнення в порядку ст. 117 КЗпП України буде неспівмірним із заборгованістю відповідача перед ним.
Суд вважає справедливим, пропорційним, таким, що відповідатиме обставинам справи та наведеним вище критеріям, визначення розміру відповідальності відповідача у сумі 35665, 52 грн., що дорівнює заборгованості по заробітній платі позивача. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтованою оцінкою тих його втрат, які розумно можна було би передбачити.
Принцип співмірності було застосовано Великою Палатою Верховного Суду у справі 711/4010/13-ці від 18 березня 2020 року, висновки якого у відповідності до ч. 4 ст. 263 ЦПК України мають застосовуватися судами до спірних правовідносин.

 5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для часткового задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 35665, 52 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 35665, 52 грн..

 6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Таким чином з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені,  — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 35 665 (тридцять п`ять тисяч шістсот шістдесят п`ять) грн 52 коп..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 35 665 (тридцять п`ять тисяч шістсот шістдесят п`ять) грн 52 коп..
В частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14460, 78 грн, — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, ІПН номер_1 судовий збір у розмірі 840, 80 грн..
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя С. М. Ткачова