ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Справа № 234/1372/20 Провадження № 2/234/1512/20 Рішення іменем України 25 лютого 2020 року                                                       м. Краматорськ Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін №234/1372/20, номер провадження №2/234/1512/20 за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівельний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку і моральної шкоди Учасники справи: позивачка: особа_1 від відповідача: генеральний директор ПрАТ «СКМЗ» особа_2. 1. Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача: 28.01.2020 особа_1 звернулася в суд з позовом до ПрАТ «скмз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку і моральної шкоди. В обгрунтування позову позивач зазначила, що з 12.03.2001 року вона була прийнята на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду фрезерувальника. Наказом № 129 від 02.12.2019 року її було звільнено з підприємства за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком ст. 38 КЗпП України. Заборгованість відповідача перед нею по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за листопад 2019 року становить 3356,36 грн. Просить стягнути заробітну плату в розмірі 3356,36 грн., моральну шкоду в розмірі 3000 грн. та витрати на правову допомогу в розмірі 1500 грн. 20.02.2020  відповідач надав письмові заперечення, в яких вказав, що  з 12.03.2001 року позивачка була прийнята на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду фрезерувальника. Наказом № 129 від 02.12.2019 року позивачку було звільнено з підприємства за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком ст. 38 КЗпП України. Дійсно на момент звільнення заборгованість перед позивачкою склала 3356,36 грн. Позивачці сплачено заробітну плату 03.02.2020 року — у розмірі 800,00 гри., що підтверджується платіжним дорученням № 238 на суму 94887.19 грн. (призначення платежу — заробітна плата за листопад 2019) та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 03.02.2020 року; 07.02.2020 року — у розмірі 511,27 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 290 на суму 97957,44 грн. (призначення платежу — заробітна плата за листопад 2019) та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 07.02.2020 року; 10.02.2020 року — у розмірі 2 045,09 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 316 на суму 399942,27 грн. (призначення платежу — заробітна плата за листопад 2019) та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 10.02.2020 року. Разом було сплачено на суму 3356,36 грн. Заборгованість ПрАТ «скмз» по заробітній платі позивача станом на 14.02.2020 року становить 00, 00 грн., про що свідчить довідка ПрАТ «скмз» № 93 від 14.02.2020 року. особа_1 було звільнено 02.12.2019 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року буде враховано 20 робочих днів. На ПрАТ «скмз» у січні 2020 року наказом № 368 від 31.10.2019 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року,03.01.2020 року, 06.01.2020 року,08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року,13.01.2020 року,14.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів. У лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні — четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 3 робочих днів (по день фактичного розрахунку 10.02.2020 року). Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 36 робочих дні. Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 93 від 14.02.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 201,04 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 39,2 грн. середньоденна заробітна плата до сплати особа_1  становить 161,84 грн. Позивач повинен підтвердити факт заподіяння моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору. У позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача витрати на правову допомогу у сумі 1500,00 грн. При чому підтвердженням надання їй такої правової допомоги є незрозуміла квитанція від адвоката особа_3 вважає дані витрати не підтверджені належним чином. Просить в позовних вимогах особа_1 щодо стягнення з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» заборгованості по заробітній платі у розмірі 3356,36 грн., моральної шкоди у розмірі 3000,00 грн. та витрат на правову допомогу у розмірі 1500,00 грн. відмовити у повному обсязі та стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь особа_1 середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільнені за період з 03.12.2019 року по день фактичного розрахунку 10.02.2020 року з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 161,84 грн. та 36 робочих дня, що становить 5826,24 грн. 2. Заяви (клопотання) учасників справи. Заяв (клопотань) від учасників справи не надходило. 3. Процесуальні дії у справі 29.01.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини. З 12.03.2001 року особа_1 була прийнята на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду фрезерувальника. Наказом № 129 від 02.12.2019 року особа_1 було звільнено з підприємства за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком ст. 38 КЗпП України. Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 3356,36 грн. Також сторони не заперечують, що особа_1 сплачено заробітну плату 03.02.2020 року — у розмірі 800,00 гри., що підтверджується платіжним дорученням № 238 на суму 94887.19 грн. (призначення платежу — заробітна плата за листопад 2019) та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 03.02.2020 року; 07.02.2020 року — у розмірі 511,27 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 290 на суму 97957,44 грн. (призначення платежу — заробітна плата за листопад 2019) та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 07.02.2020 року; 10.02.2020 року — у розмірі 2 045,09 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 316 на суму 399942,27 грн. (призначення платежу — заробітна плата за листопад 2019) та платіжною відомістю на виплату заробітної плати за листопад 2019 року від 10.02.2020 року. Разом було сплачено на суму 3356,36 грн. Таким чином заборгованість ПрАТ «СКМЗ» по заробітній платі перед позивачем  відсутня, довідка ПрАТ «скмз» № 93 від 14.02.2020. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі. — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення. Так, відповідно до наказів ПрАТ «СКМЗ»по графіку роботи особа_1 було звільнено 02.12.2019 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року буде враховано 20 робочих днів. На ПрАТ «скмз» у січні 2020 року наказом № 368 від 31.10.2019 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року,03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року,13.01.2020 року,14.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів. У лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні — четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним у лютому 2020 року було нараховано 3 робочих днів (по день фактичного розрахунку 10.02.2020 року). Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 36 робочих дні. Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 93 від 14.02.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 201,04 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 39,2 грн. середньоденна заробітна плата до сплати особа_1 становить 161,84 грн. Таким чином середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільнені за період з 03.12.2019 року по день фактичного розрахунку 10.02.2020 року з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 5826,24 грн. (161,84 грн. х 36 робочих дня = 5826,24 грн.). Згідно ст.237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Відповідно п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»:      розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Як вбачається з Виписки з медичної карти стаціонарного хворого № 136 від 10.02.2020, виданої Комунальним некомерційним підприємством «Міська лікарня №2» особа_4. особа_5 була госпіталізована 30.01.2020 та виписана з відділення на амб. лікування 10.02.2020. Судом встановлено, відповідачем порушені права позивача на своєчасний розрахунок в зв`язку із звільненням, протягом 36 робочих днів не проведено розрахунок, позивачка не могла користуватись грошами, які їй належать, проходила лікування в цей період. Суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин, враховується стан здоров`я особа_1, тяжкість вимушених змін у її життєвих стосунках, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, необхідно з відповідача на користь позивача стягнути моральну шкоду в розмірі 1500 грн., що буде достатнім для відновлення попереднього стану. Відповідно квитанції, виданої адвокатом АО «Донецька обласна колегія адвокатів» №3 від 28.01.2020, особа_3, позивачка отримала правову допомогу, складання позовної заяви та сплатила 1500 грн. Суд визнає дану квитанцію як належний доказ. Судом враховується, що тільки після отримання від адвоката правової допомоги та звернення до суду з позовом 28.01.2020, відповідачем в період з 03.02.2020 по 10.02.2020 виплачено позивачці належні їй гроші. 5. Позиція суду. Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позову частково, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими. Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 5826,24 грн., моральну шкоду в розмірі 1500 грн. та витрати на правову допомогу в розмірі 1500 грн. 6. Судові витрати. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві — пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено. При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, так як звільнена від сплати за подачу позову по трудових спорах. Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача в доход державного бюджету в сумі 848,80 грн. На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст.116,117,237−1 КЗпП, суд, — УХВАЛИВ: Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівельний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку і моральної шкоди, задовольнити частково. Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівельний завод» (код єдрпоу 05763642) на користь особа_1 (іпн номер_1) середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 5826,24 грн., моральну шкоду в розмірі 1500 грн. та витрати на правову допомогу в розмірі 1500 грн. Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівельний завод» (код єдрпоу 05763642) в доход державного бюджету судові витрати в розмірі 848,80 грн. В задоволенні позовних вимог про стягнення заробітної плати відмовити, в зв`язку з виконанням. Повний текст рішення складений 25.02.2020. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд. Суддя                                                                 С. М. Ткачова