ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/14448/20
Производство № 2/234/3962/20
решение
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 ноября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Б.] А.В.
секретарь судебного заседания Косточка И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорскиймашиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
Обстоятельства дела:
особа_2 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Свои исковые требования обосновал тем, что в период с 11.10.2007 года по 10.02.2020 года позытель работал на различных должностях в ОАО «скмз». 10 февраля 2020 истца уволили с ЗАО «скмз» в соответствии с приказом №13 от 10.02.2020р. по ст. 38 КЗоТ, по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате за декабрь 2019 и в январе 2020 года и феврале 2020 на общую сумму 9328 грн. 21 коп. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении истец просит взыскать с ответчика средний заработок за несвоевременный расчет пры освобождении начиная с 10.02.2020 года и до вынесения решения суда.
Постановлением от 21 октября 2020 производство по гражданскому делу открыто.
Истец подал заявление о рассмотрении дела в отсутствие и просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений суду не предоставил, о времени слушания дела извещены, о чем свидетельствует расписка о получении постановления и материалов иска.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное засидання любого участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей.
На основании ст. 223 ГПК Украины суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся материалов, без участия сторон, так как о дате, времени и месте рассмотрения дела их было сообщено надлежащим образом.
Всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказы, которые имеют значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
В период с 11.10.2007 года по 10.02.2020 года истец находился в трудовых отношениях с ЗАО «скмз».
Согласно приказу № 13 от 10.02.2020 года вынужден был уволиться с должности.
Ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 9328 грн. 21 коп.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, провадиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен вуказанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о задолженности по заработной плате № 694 по состоянию на 05.10.2020 года, предоставленной истцом вместе с иском, суд усматривает, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_2 задолженность по заработной плате на общую сумму 9328, 21 грн. (За декабрь 2019 года, январь-февраль 2020 года).
Среднедневная заработная плата к оплате составляет 231, 71 грн.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_2 задолженность позаработной плате в сумме 9328, 21 грн., а потому иск в этой части подлежит удовлетворению.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний по работамок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что передбаный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закону Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера срединьоденнои (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически ототработанного в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Согласно расчету ответчика, среднедневная заработная плата составляет 231 грн. 71 коп. к оплате.
Истец в исковом заявлении просит суд взыскать средний заработок за время задержки за период с 10.02.2020 по день принятия решения, то есть 10.11.2020 года.
При расчете суммы среднего заработка за время за трием окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 10.02.2020 (дата увольнения) к 10.11.2020 (дата вынесения решения), что составляет 61 день.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 14134, 31 грн. (231, 71 грн х 61днив), которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых вымог.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за взыскание задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 5 Закона Украины «О судебном сборе», согласно которой от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются только истцы — по делам о взыскании заработной платы и обновления на работе (п.1, ч.1 ст.5 Закона).
Таким образом, с ответчика следует взыскать судебный сбор в сумме 840, 80 грн., В пользу государства.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК Украине, суд —
принял:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки розрахунку- удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 живет адрес_1) задолженность по заработных плате в сумме 9328 грн. 21 коп. (Девять тысяч триста двадцать восемь грн. 21 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 живет адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 14 134 грн. 31 коп. (Четырнадцать тысяч сто тридцать четыре грн. 31 коп.).
Взыскать с Частного аакционерные общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) судебный сбор в сумме 840, 80 грн. в пользу государства.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_2 выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной скаргы течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Решение изготовлено и провозглашено судьей 10.11.2020
Судья Краматорского городского суда А. В. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/14448/20
Провадження № 2/234/3962/20
рішення
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 листопада 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Б.] А.В.
секретар судового засідання Кісточка І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
обставини справи:
особа_2, звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що у період з 11.10.2007 року по 10.02.2020 року позивач працював на різних посадах у ПАТ «скмз». 10 лютого 2020 р. позивача було звільнено з ПрАТ «скмз» відповідно до наказу №13 від 10.02.2020р. за ст. 38 КЗпП, за власним бажанням. При звільненні відповідач не провів з позивачем розрахунок по заробітній платі за грудень 2019 року та за січень 2020 року та лютий 2020 року на загальну суму 9328 грн. 21 коп. У зв`язку із невиплатою заробітної плати при звільнені позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 10.02.2020 року і до постановлення рішення суду.
Ухвалою від 21 жовтня 2020 року провадження по цивільній справі відкрито.
Позивач подав заяву про розгляд справи за відсутності та просив вимоги задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, заперечень суду не надав, про час слухання справи повідомлені, про що свідчить розписка про отримання ухвали та матеріалів позову.
Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином.
Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, —
встановив:
У період з 11.10.2007 року по 10.02.2020 року позивач знаходився у трудових відносинах з ПрАТ «скмз».
Згідно наказу № 13 від 10.02.2020 року змушений був звільнитися з посади.
Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 9328 грн. 21 коп.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З довідки про заборгованість по заробітній платі № 694 станом на 05.10.2020 року, яка надана позивачем разом із позовом, суд вбачає, що ПрАТ «скмз» має перед особа_2 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 9328, 21 грн. (за грудень 2019 року, січень-лютий 2020 року).
Середньоденна заробітна плата до сплати складає 231, 71 грн.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_2 заборгованість по заробітній платі у сумі 9328, 21 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
Відповідно до розрахунку відповідача, середньоденна заробітна плата становить 231 грн. 71 коп. до сплати.
Позивач в позовній заяві просить суд стягнути середній заробіток за час затримки за період з 10.02.2020 по день ухвалення рішення, тобто 10.11.2020 року.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 10.02.2020 (дата звільнення) до 10.11.2020 (дата винесення рішення), що складає 61 день.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 14134, 31 грн. (231, 71 грн х 61днів), яка підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивача звільнено від сплати судового збору за стягнення заборгованості по заробітній платі відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно якої від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються лише позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі (п.1, ч.1 ст.5 Закону).
Таким чином з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 840, 80 грн., на користь держави.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку- задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, (інформація_1, іпн номер_1, мешкає адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 9328 грн. 21 коп. (дев`ять тисяч триста двадцять вісім грн. 21 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, (інформація_1, іпн номер_1, мешкає адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14 134 грн. 31 коп. (чотирнадцять тисяч сто тридцять чотири грн. 31 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) судовий збір в сумі 840, 80 грн. на користь держави.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_2 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Рішення виготовлено та проголошено суддею 10.11.2020
Суддя Краматорського міського суду А. В. [Б.]
Производство № 2/234/3962/20
решение
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
10 ноября 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Б.] А.В.
секретарь судебного заседания Косточка И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорскиймашиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
Обстоятельства дела:
особа_2 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Свои исковые требования обосновал тем, что в период с 11.10.2007 года по 10.02.2020 года позытель работал на различных должностях в ОАО «скмз». 10 февраля 2020 истца уволили с ЗАО «скмз» в соответствии с приказом №13 от 10.02.2020р. по ст. 38 КЗоТ, по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате за декабрь 2019 и в январе 2020 года и феврале 2020 на общую сумму 9328 грн. 21 коп. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении истец просит взыскать с ответчика средний заработок за несвоевременный расчет пры освобождении начиная с 10.02.2020 года и до вынесения решения суда.
Постановлением от 21 октября 2020 производство по гражданскому делу открыто.
Истец подал заявление о рассмотрении дела в отсутствие и просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений суду не предоставил, о времени слушания дела извещены, о чем свидетельствует расписка о получении постановления и материалов иска.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное засидання любого участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей.
На основании ст. 223 ГПК Украины суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся материалов, без участия сторон, так как о дате, времени и месте рассмотрения дела их было сообщено надлежащим образом.
Всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказы, которые имеют значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
В период с 11.10.2007 года по 10.02.2020 года истец находился в трудовых отношениях с ЗАО «скмз».
Согласно приказу № 13 от 10.02.2020 года вынужден был уволиться с должности.
Ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 9328 грн. 21 коп.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, провадиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен вуказанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о задолженности по заработной плате № 694 по состоянию на 05.10.2020 года, предоставленной истцом вместе с иском, суд усматривает, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_2 задолженность по заработной плате на общую сумму 9328, 21 грн. (За декабрь 2019 года, январь-февраль 2020 года).
Среднедневная заработная плата к оплате составляет 231, 71 грн.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_2 задолженность позаработной плате в сумме 9328, 21 грн., а потому иск в этой части подлежит удовлетворению.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний по работамок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что передбаный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закону Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера срединьоденнои (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически ототработанного в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Согласно расчету ответчика, среднедневная заработная плата составляет 231 грн. 71 коп. к оплате.
Истец в исковом заявлении просит суд взыскать средний заработок за время задержки за период с 10.02.2020 по день принятия решения, то есть 10.11.2020 года.
При расчете суммы среднего заработка за время за трием окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 10.02.2020 (дата увольнения) к 10.11.2020 (дата вынесения решения), что составляет 61 день.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 14134, 31 грн. (231, 71 грн х 61днив), которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых вымог.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора за взыскание задолженности по заработной плате в соответствии со статьей 5 Закона Украины «О судебном сборе», согласно которой от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются только истцы — по делам о взыскании заработной платы и обновления на работе (п.1, ч.1 ст.5 Закона).
Таким образом, с ответчика следует взыскать судебный сбор в сумме 840, 80 грн., В пользу государства.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК Украине, суд —
принял:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки розрахунку- удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 живет адрес_1) задолженность по заработных плате в сумме 9328 грн. 21 коп. (Девять тысяч триста двадцать восемь грн. 21 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 живет адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 14 134 грн. 31 коп. (Четырнадцать тысяч сто тридцать четыре грн. 31 коп.).
Взыскать с Частного аакционерные общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) судебный сбор в сумме 840, 80 грн. в пользу государства.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_2 выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной скаргы течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Решение изготовлено и провозглашено судьей 10.11.2020
Судья Краматорского городского суда А. В. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/14448/20
Провадження № 2/234/3962/20
рішення
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
10 листопада 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Б.] А.В.
секретар судового засідання Кісточка І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
обставини справи:
особа_2, звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що у період з 11.10.2007 року по 10.02.2020 року позивач працював на різних посадах у ПАТ «скмз». 10 лютого 2020 р. позивача було звільнено з ПрАТ «скмз» відповідно до наказу №13 від 10.02.2020р. за ст. 38 КЗпП, за власним бажанням. При звільненні відповідач не провів з позивачем розрахунок по заробітній платі за грудень 2019 року та за січень 2020 року та лютий 2020 року на загальну суму 9328 грн. 21 коп. У зв`язку із невиплатою заробітної плати при звільнені позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 10.02.2020 року і до постановлення рішення суду.
Ухвалою від 21 жовтня 2020 року провадження по цивільній справі відкрито.
Позивач подав заяву про розгляд справи за відсутності та просив вимоги задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, заперечень суду не надав, про час слухання справи повідомлені, про що свідчить розписка про отримання ухвали та матеріалів позову.
Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином.
Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, —
встановив:
У період з 11.10.2007 року по 10.02.2020 року позивач знаходився у трудових відносинах з ПрАТ «скмз».
Згідно наказу № 13 від 10.02.2020 року змушений був звільнитися з посади.
Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 9328 грн. 21 коп.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З довідки про заборгованість по заробітній платі № 694 станом на 05.10.2020 року, яка надана позивачем разом із позовом, суд вбачає, що ПрАТ «скмз» має перед особа_2 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 9328, 21 грн. (за грудень 2019 року, січень-лютий 2020 року).
Середньоденна заробітна плата до сплати складає 231, 71 грн.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_2 заборгованість по заробітній платі у сумі 9328, 21 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
Відповідно до розрахунку відповідача, середньоденна заробітна плата становить 231 грн. 71 коп. до сплати.
Позивач в позовній заяві просить суд стягнути середній заробіток за час затримки за період з 10.02.2020 по день ухвалення рішення, тобто 10.11.2020 року.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 10.02.2020 (дата звільнення) до 10.11.2020 (дата винесення рішення), що складає 61 день.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 14134, 31 грн. (231, 71 грн х 61днів), яка підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позивача звільнено від сплати судового збору за стягнення заборгованості по заробітній платі відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір», згідно якої від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються лише позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі (п.1, ч.1 ст.5 Закону).
Таким чином з відповідача слід стягнути судовий збір в сумі 840, 80 грн., на користь держави.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку- задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, (інформація_1, іпн номер_1, мешкає адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 9328 грн. 21 коп. (дев`ять тисяч триста двадцять вісім грн. 21 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, (інформація_1, іпн номер_1, мешкає адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 14 134 грн. 31 коп. (чотирнадцять тисяч сто тридцять чотири грн. 31 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) судовий збір в сумі 840, 80 грн. на користь держави.
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_2 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Рішення виготовлено та проголошено суддею 10.11.2020
Суддя Краматорського міського суду А. В. [Б.]
