ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/10847/20
Производство № 2/234/3104/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 
17 августа 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.Н.,
с участием секретаря судебного заседания [А.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного искового производства гражданское дело №234 / 10847/20 по иску:
особа_1, проживающего по адресу: адреса_1
к 
Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», юридический адрес: Донецкая область г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, буд.№2
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, среднего заработка за время задержки в расчете,  —
Обстоятельства дела:
29.07.2020 года в Краматорский городской суд Донецкой области обратился истец с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, среднего заработка за время задержки в расчете.
Иск обосновывает тем, что 20.07.1979 года по 05.05.2020 года он работал в ЗАО «скмз». Последней должностью истца на указанном предприятии было монтажник санитарно-технических систем и оборудования. Приказом №64 от 05.05.2020р. он был уволен с предприятия по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗоТ Украины. При увольнении ЗАО «скмз» не выплатило заработную плату за январь — май 2020 году всумме 34394, 85 грн .. компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 25845, 03 грн .. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность, а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по дату принятия решения и уплаченный им судебный сбор при подаче искового заявления.
Определением суда от 30.07.2020 года производство по гражданскому делу открыто в порядке упрощенного искового производства и назначено судебное заседание на 17.08.2020 года.
от представника истца поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также объяснения о принадлежности доказательств, в котором согласился с задолженностью по заработной плате в размере 34394.85 грн .. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки признают отмечаетследующее. До начала введения карантина (12.03.2020) количество рабочих дней в марте составляет-6, в апреле — 0 рабочих дней. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 года и Постановления № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневную рабочую неделю. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период действия карантина также установлена ​​неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня. За период с 06.05.2020 года по 31.05.2020 года 6 рабочих дней в июне 2020 — 8 рабочих дней, в июле 2020 10 рабочих дней, в августе 2020 будет 8 рабочих дней (по состоянию на 17 августа 5 рабочих дней). Всего по состоянию на 17 августа 2020 — 29 рабочих дней.
Согласно ч.3 ст.211 ГПК Украины, следует, что участник дела вправе заявить клопотання о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Согласно копии трудовой книжки особа_1, 20.07.1979 года был принят в ОАО «скмз» (которое в дальнейвом был переименован в ОАО «скмз», ЗАО «скмз») в соответствии с приказом №675 от 20.07.1979 года.
05.05.2020 года истец был освобожден от ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №64 от 05.05.2020 по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗоТ Украины.
Согласно справки ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате перед особа_1 за период с января по май 2020 составляет 34394, 85 грн., О чем также не возражает ответчик, и его середньодена заработная плата составляет 295, 52 грн. (Без удержания налогов и сборов).
Согласно расчетного листа по май 2020 компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска составляет в размере 25845, 03 грн.
Ст. 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения видать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.233 КЗоТ Украины вслучае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.4 КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины относительно применения ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они неурегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 34394, 85 грн., А также о компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 25845, 03 грн. являются законными, обоснованными иподлежат удовлетворению.
Что касается взыскания с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 06.05.2020 года по день принятия решения, суд отмечает следующее:
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средниеи заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит-решения по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, чв предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Согласно п. 3 раздела 3 Постановления КМУ от 08.02.1995 года№ 100 следует, что все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы
Исходя из предоставленной ответчиком справки № 276 о задолженности по заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата составляет 295, 52 грн. без удержания налогов и сборов.
Видповидно со статьей 79 ГПК Украины, достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела.
Согласно ч. 1, 5, 6, 7 ст 80 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях. Суд не может собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе, кроме истребовании доказательств судом в случае, когда он сомневается в добросовестном осуществлении участниками дела их процессуальных прав или исполнении обязанностей по доказательств, а также других случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Суд не принимает во внимание утверждение ответчика по начислению средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении при введении Кабинетом Министров Украины карантина (Постановление КМУ № 211 от 11.03.2020 года с изменениями), потому что ответчиком не надоно Сертификат торгово-промышленной палаты.
Согласно ч. 2 ст 14−1 Закона Украины О торгово-промышленных палатах Украины «определено, что одной из форс-мажорных обстоятельств — введение карантина, установленного Кабинетом Министров Украины.
Согласно ч. 1 ст 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах Украины» торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региональные торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат отакие обстоятельства течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно
То есть, Сертификат торгово-промышленной палаты — это лишь один из документов, которым можно подтвердить наступления форс-мажорных обстоятельств.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 06.05.2020 года по17.08.2020 года в сумме 20981, 92 грн. (295, 52 грн. Х 71 дн. (Рабочие дни начиная с 06.05.2020 года до 17.08.2020 года).
Согласно ст.141 ГПК Украины, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
Если истец, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в дохид государства пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн., И в пользу истца понесенные расходы по уплате судебного сбора за взыскание морального вреда в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительныйой завод «о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, среднего заработка за время задержки в расчете — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января по май 2020 в сумме34394, 85 грн. (Тридцать четыре тысячи триста девяносто четыре грн. 85 коп.), Без содержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов, а также компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 25845, 03 грн. (Двадцать пять тысяч восемьсот сорок пять грн. 03 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 06.05.2020р. по день принятия судом решения по делу в размере 20981, 92 грн. (Двадцать тысяч девятьсот восемьдесят один грн. 92 коп.), С удержанием из этой суммы предусмотренных законом налогов и сборов
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, Расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает саконнои силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение составлено в одном экземпляре в совещательной комнате.

Судья Краматорского городского суда А. Н. [Д.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/10847/20
Провадження № 2/234/3104/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 
17 серпня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Д.] О.М.,
за участю секретаря судового засідання [А] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/10847/20 за позовною заявою:
особа_1, що мешкає за адресою: адреса_1
до 
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2
про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки в розрахунку,  —
Обставини справи:
29.07.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернувся позивач із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки в розрахунку.
Позов обґрунтовує тим, що з 20.07.1979 року по 05.05.2020 року він працював в ПрАТ «скмз». Останньою посадою позивача на зазначеному підприємстві було монтажник санітарно-технічних систем і устаткування. Наказом №64 від 05.05.2020р. його було звільнено з підприємства за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні ПрАТ «скмз» не виплатило заробітну плату за січень — травень 2020 року в сумі 34394, 85 грн.. компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 25845, 03 грн.. Просить стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення рішення та сплачений ним судовий збір при подачі позовної заяви.
Ухвалою суду від 30.07.2020 року провадження по цивільній справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання на 17.08.2020 року.
Від представника позивача надійшла заява, в якій він просить справу слухати без його участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також пояснення щодо належності доказів, в якому погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 34394.85 грн.. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки визнають зазначає наступне. До початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів у березні становить- 6, у квітні — 0 робочих днів. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 року та Постанови № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020 року на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні. За період з 06.05.2020 року по 31.05.2020 року 6 робочих днів, у червні 2020 року — 8 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів, у серпні 2020 року буде 8 робочих днів (станом на 17 серпня 5 робочих днів). Всього станом на 17 серпня 2020 року — 29 робочих днів.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Відповідно до копії трудової книжки особа_1, 20.07.1979 року був прийнятий до ВАТ «скмз» (яке в подальшому було перейменовано на ПАТ «скмз», ПрАТ «скмз») відповідно до наказу №675 від 20.07.1979 року.
05.05.2020 року позивача було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №64 від 05.05.2020 за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України.
Згідно довідки ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 за період з січня по травень 2020 року становить 34394, 85 грн., про що також не заперечує відповідач, та його середньодена заробітна плата складає 295, 52 грн. (без утримання податків та зборів).
Згідно розрахункового листа за травень 2020 року компенсація за невикористані дні щорічної відпустки складає в розмірі 25845, 03 грн.
Ст. 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Таким чином, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітної плати в сумі 34394, 85 грн., а також щодо компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 25845, 03 грн. є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Що стосується стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 06.05.2020 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне:
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить-рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Відповідно до п. 3 розділу 3 Постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 вбачається, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі
Виходячи з наданої відповідачем довідки № 276 про заборгованість по заробітній платі позивачу, його середньоденна заробітна плата складає 295, 52 грн. без утримання податків і зборів.
Відповідно до статті 79 ЦПК України, достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.
Відповідно до ч. 1, 5, 6, 7 ст 80 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.
Суд не приймає до уваги твердження відповідача стосовно нарахування середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні під час запровадження Кабінетом Міністрів України карантину (Постанова КМУ № 211 від 11.03.2020 року зі змінами), бо відповідачем не надано Сертифікат торгово-промислової палати.
Відповідно до ч. 2 ст 14−1 Закону України Про торгово-промислові палати України» визначено, що однією із форс-мажорних обставин — введення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ч. 1 ст 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати України» торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно
Тобто, Сертифікат торгово-промислової палати — це лише один з документів, яким можна підтвердити настання форс-мажорних обставин.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 06.05.2020 року по 17.08.2020 року, в сумі 20981, 92 грн. (295, 52 грн. х 71 дн. (робочі дні починаючи з 06.05.2020 року до 17.08.2020 року).
Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.
Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80 грн., та на користь позивача понесені витрати зі сплати судового збору за стягнення моральної шкоди в сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, середнього заробітку за час затримки в розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з січня по травень 2020 року у сумі 34394, 85 грн. (тридцять чотири тисячі триста дев`яносто чотири грн. 85 коп.), без утримання з цієї суми передбачених законом податків і зборів, а також компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 25845, 03 грн. (двадцять п`ять тисяч вісімсот сорок п`ять грн. 03 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.05.2020р. по день ухвалення судом рішення по справі в розмірі 20981, 92 грн. (двадцять тисяч дев`ятсот вісімдесят одна грн. 92 коп.), з утриманням з цієї суми передбачених законом податків і зборів
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, витрати зі сплати судового збору в сумі 840, 80грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.

Суддя Краматорського міського суду О. М. [Д.]