ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/5810/20
Производство № 2/234/2203/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
13 мая 2020 Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
судьи [М.] Л.Н.
с участием секретаря [К.] Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседанию в Краматорске в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к частному акционерному обществу «Старокраматорский машиностроенияивный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, морального вреда, —
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 06.04.2020 года обратилась в суд с иском к ЗАО «скмз» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, морального вреда.
08.04.2020 года судом было вынесено решение о принятии искового заявления к рассмотрению в порядке упрощенного искового провожуния без уведомления сторон и открытии производства по гражданскому делу.
13.05.2020 года представителем ответчика предоставлены в суд письменные объяснения с приложенными доказательствами, содержащих позицию ответчика по поводу выдвинутого иска, то есть фактически отзывом.
Согласно иску, особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «скмз» с 03.08.2010 года по 02.01.2020 года. Приказом №2 от 02.01.2020 года истицу был уволен с работы с должности бухгалтера 1 категории на основании ст.36 п.1 КЗоТП Украины. В нарушение ст.116 КЗоТ Украины ответчик провел с ней полный расчет в день увольнения, а именно не выплатил задолженность по зарплате за декабрь 2019 году в сумме 9831, 64 грн. и за январь 2020 году в сумме 211, 40 грн., а всего — 10 043, 04 грн. Учитывая указанное особа_1 просит взыскать с ЗАО «скмз» указанную задолженность по зарплате, а также на основании ст.117 КЗоТ Украины средний заработок за время задержки расчета при увольнении в день вынесения судебного решения. горахвно задолженности по зарплате и размера среднедневного заработка предоставляет справку ЗАО «скмз». На основании ст.237−1 КЗоТ Украины истица просит суд взыскать денежное возмещение заданной морального вреда в размере 4000 грн., В связи с нравственными страданиями из-за невыплаты ей зарплаты, принятием дополнительных мер по организации своей жизни.
Согласно отзыва, ответчик ЗАО «скмз» признает исковые требования в части взыскания задолженности по зарплате за декабрь 2019 — январь 2020 г.глазу в сумме 10 043, 04 грн. Относительно среднего заработка за задержку расчета при увольнении просит учесть приказы об установлении простоя на предприятии, вызванных отсутствием работы и карантином, вызванным острой респираторной болезнью COVID-19. Относительно требований о возмещении морального вреда возражений ответчиком не приведены.
Суд, исследовав иск, отзыв и представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Так, с копии трудовой книжки особа_1 усматривается, что последняя Работала ЗАО «скмз» с 03.08.2010 года по 02.01.2020 года. Приказом №2 от 02.01.2020 года истицу был уволен с работы с должности бухгалтера 1 категории на основании ст.36 п.1 КЗоТ Украины.
В нарушение ст.116 КЗоТ Украины, в которой указано, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявленныхния уволенным работником требования о расчете, с истицей особа_1 не было проведено полного окончательного расчета.
Справками ЗАО «скмз» от 10.03.2020 года и от 12.05.2020 года подтверждается наличие задолженности перед особа_1 по зарплате, которая по декабрь 2019 составляет 9831, 64 грн., За январь 2020 — 211, 40 грн., А всего — 10 043, 04 грн. Указанная сумма задолженности ответчиком опровергается.
На основании изложенного и в соответствии с ст.116 КЗоТ с ответчика в користь истицы следует взыскать вышеуказанную задолженность по зарплате.
Также истица особа_1 просит о взыскании среднего заработка за все время задержки с момента увольнения с работы по день принятия судом решения.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихсяуволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, согласно положениям ст.117 КЗоТ Украины обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия.
Анализ указанных норм дает основания для выводав том, что отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины.
Для расчета вышеуказанного среднего заработка суд руководствуется положениями Постановления КМУ от 05.02.1995 года №100.
Согласно справки ЗАО «скмз» от 10.03.2020 года среднедневная заработная плата особа_1 составляет 354, 88 грн. (Без вычета налогов и собранийов).
За период с 03.01.2020 года по 13.05.2020 года количество рабочих дней составляет (20 + 20 + 21 + 21 + 7) 89 дней.
Средняя заработная плата за задержку расчета при увольнении составляет (354, 88×89) 31 584, 32 грн. за вычетом при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Суд не принимает во внимание предоставленные ответчиком копии приказов об установлении простоя, вызванного отсутствием работы, поскольку указанные меры совершались для не для всего предприятия, а для окремих категории работников (отделов, структурных подразделений) и не относились простой работников бухгалтерии.
На основании изложенного и в соответствии с ст.117 КЗоТ с ответчика в пользу истицы следует взыскать вышеуказанный средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
На основании ст.237−1 КЗоТ Украины с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежное возмещение заданной морального вреда в сумме 4000 грн., В связи с нравственными страданиями из-за невыплаты ейзарплаты, вынужденным принятием ею дополнительных мер по организации своей жизни.
Указанный размер денежной компенсации нравственных страданий суд считает разумной и справедливой.
На основании ст.430 ч.1 п.2 ГПК Украины следует допустить немедленное исполнение решения в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.88 ГПК Украины, Закона Украины «О судебном сборе» за счет ответчика истице следует возместить расходы по уплате судебного сбора в сумме 840 грн., которые последняя понесла при обращении с иском в суд в части исковых требований неимущественного характера. Кроме того, с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн. в части удовлетворенных исковых требований имущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.8, 14, 15, 215, 223 ГПК Украины, ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к частному акционерному обществу «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заборности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1 место жительства: адрес_1) задолженность по заработной плате за декабрь 2019 — сечетнь 2020 году в сумме 10 043, 04 грн. (Десять тысяч сорок три гривны 04 коп.).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения особа_1 выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1 местопроживания: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 03.01.2020 года по 13.05.2020 года в сумме 31 584, 32 грн. (Тридцать одну тысячу пятьсот восемьдесят четыре гривны 32 коп.) За вычетом при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампэра, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) моральный вред в сумме 4000 грн. (Четыре тысячи гривен 00 коп.).
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1 место Проживаниения: адрес_1) понесенные расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 коп.).
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 коп.).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, есв апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или вПри рассмотрении дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Судья Краматорского городского суда Л. Н. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/5810/20
Провадження № 2/234/2203/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
13 травня 2020 року Краматорський міський суд Донецької області у складі:
судді [М.] Л.М.
за участю секретаря [К.] Н.Є.,
розглянувши у відкритому судовому засіданню у м.Краматорську в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди, —
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 06.04.2020 року звернулася до суду з позовом до ПрАТ «скмз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди.
08.04.2020 року судом була постановлена ухвала про прийняття позовної заяви до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та відкриття провадження у цивільній справі.
13.05.2020 року представником відповідача надані до суду письмові пояснення з доданими доказами, що містять позицію відповідача з приводу висунутого позову, тобто фактично відзивом.
Згідно позову, особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «скмз» з 03.08.2010 року по 02.01.2020 року. Наказом №2 від 02.01.2020 року позивачку було звільнено з роботи з посади бухгалтера 1 категорії на підставі ст.36 п.1 КЗпП України. В порушення ст.116 КЗпП України відповідач не провів з нею повний розрахунок у день звільнення, а саме не виплатив заборгованість по зарплаті за грудень 2019 року в сумі 9831, 64 грн. та за січень 2020 року в сумі 211, 40 грн., а всього — 10 043, 04 грн. З огляду на вказане особа_1 просить стягнути з ПрАТ «скмз» вказану заборгованість по зарплаті, а також на підставі ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на день винесення судового рішення. Стосовно заборгованості по зарплаті та розміру середньоденного заробітку надає довідку ПрАТ «скмз». На підставі ст.237−1 КЗпП України позивачка просить суд стягнути грошове відшкодування заданої моральної шкоди в розмірі 4000 грн., у зв`язку з моральними стражданнями через невиплату їй зарплати, вжиттям додаткових заходів для організації свого життя.
Згідно відзиву, відповідач ПрАТ «скмз» визнає позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по зарплаті за грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 10 043, 04 грн. Щодо середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні просить врахувати накази про встановлення простою на підприємстві, викликаних відсутністю роботи та карантином, викликаним гострою респіраторною хворобою COVID-19. Щодо вимог про відшкодування моральної шкоди заперечень відповідачем не наведено.
Суд, дослідивши позов, відзив та надані докази, вважає, що позов підлягає задоволенню.
Так, з копії трудової книжки особа_1 вбачається, що остання працювала ПрАТ «скмз» з 03.08.2010 року по 02.01.2020 року. Наказом №2 від 02.01.2020 року позивачку було звільнено з роботи з посади бухгалтера 1 категорії на підставі ст.36 п.1 КЗпП України.
В порушення ст.116 КЗпП України, в якій зазначено, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, з позивачкою особа_1 не було проведено повного кінцевого розрахунку.
Довідками ПрАТ «скмз» від 10.03.2020 року та від 12.05.2020 року підтверджується наявність заборгованості перед особа_1 по зарплаті, яка за грудень 2019 року становить 9831, 64 грн., за січень 2020 року — 211, 40 грн., а всього — 10 043, 04 грн. Вказана сума заборгованості відповідачем не спростовується.
На підставі наведеного та у відповідності до ст.116 КЗпП з відповідача на користь позивачки слід стягнути вищевказану заборгованість по зарплаті.
Також позивачка особа_1 просить про стягнення середнього заробітку за весь час затримки з моменту звільнення з роботи по день ухвалення судом рішення.
Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, за положеннями ст.117 КЗпП України обов`язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства.
Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку проте, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.
Для розрахунку вищевказаного середнього заробітку суд керується положеннями Постанови КМУ від 05.02.1995 року №100.
Згідно довідки ПрАТ «скмз» від 10.03.2020 року середньоденна заробітна плата особа_1 становить 354, 88 грн. (без відрахування податків та зборів).
За період з 03.01.2020 року по 13.05.2020 року кількість робочих днів становить (20+20+21+21+7) 89 днів.
Середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні становить (354, 88×89) 31 584, 32 грн. з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Суд не приймає до уваги надані відповідачем копії наказів про встановлення простою, викликаного відсутністю роботи, оскільки вказані заходи вчинялися для не для всього підприємства, а для окремих категорії працівників (відділів, структурних підрозділів) та не стосувалися простою працівників бухгалтерії.
На підставі наведеного та у відповідності до ст.117 КЗпП з відповідача на користь позивачки слід стягнути вищевказаний середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
На підставі ст.237−1 КЗпП України з відповідача на користь позивачки слід стягнути грошове відшкодування заданої моральної шкоди в сумі 4000 грн., у зв`язку з моральними стражданнями через невиплату їй зарплати, вимушеним вжиттям нею додаткових заходів для організації свого життя.
Вказаний розмір грошової компенсації моральних страждань суд вважає розумною та справедливою.
На підставі ст.430 ч.1 п.2 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» за рахунок відповідача позивачці слід відшкодувати витрати по сплаті судового збору в сумі 840 грн., які остання понесла при зверненні з позовом до суду в частині позовних вимог немайнового характеру. Крім того з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 840, 80 грн. в частині задоволених позовних вимог майнового характеру.
Керуючись ст.ст.8, 14, 15, 215, 223 ЦПК України, ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди, задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 10 043, 04 грн. (десять тисяч сорок три гривні 04 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження особа_1 виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2020 року по 13.05.2020 року в сумі 31 584, 32 грн. (тридцять одну тисячу п`ятсот вісімдесят чотири гривні 32 коп.) з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) моральну шкоду в сумі 4000 грн. (чотири тисячі гривень 00 коп.).
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) понесені витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 коп.).
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь держави судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 коп.).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя Краматорського міського суду Л. М. [М.]
Производство № 2/234/2203/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
13 мая 2020 Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
судьи [М.] Л.Н.
с участием секретаря [К.] Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседанию в Краматорске в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к частному акционерному обществу «Старокраматорский машиностроенияивный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, морального вреда, —
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 06.04.2020 года обратилась в суд с иском к ЗАО «скмз» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, морального вреда.
08.04.2020 года судом было вынесено решение о принятии искового заявления к рассмотрению в порядке упрощенного искового провожуния без уведомления сторон и открытии производства по гражданскому делу.
13.05.2020 года представителем ответчика предоставлены в суд письменные объяснения с приложенными доказательствами, содержащих позицию ответчика по поводу выдвинутого иска, то есть фактически отзывом.
Согласно иску, особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «скмз» с 03.08.2010 года по 02.01.2020 года. Приказом №2 от 02.01.2020 года истицу был уволен с работы с должности бухгалтера 1 категории на основании ст.36 п.1 КЗоТП Украины. В нарушение ст.116 КЗоТ Украины ответчик провел с ней полный расчет в день увольнения, а именно не выплатил задолженность по зарплате за декабрь 2019 году в сумме 9831, 64 грн. и за январь 2020 году в сумме 211, 40 грн., а всего — 10 043, 04 грн. Учитывая указанное особа_1 просит взыскать с ЗАО «скмз» указанную задолженность по зарплате, а также на основании ст.117 КЗоТ Украины средний заработок за время задержки расчета при увольнении в день вынесения судебного решения. горахвно задолженности по зарплате и размера среднедневного заработка предоставляет справку ЗАО «скмз». На основании ст.237−1 КЗоТ Украины истица просит суд взыскать денежное возмещение заданной морального вреда в размере 4000 грн., В связи с нравственными страданиями из-за невыплаты ей зарплаты, принятием дополнительных мер по организации своей жизни.
Согласно отзыва, ответчик ЗАО «скмз» признает исковые требования в части взыскания задолженности по зарплате за декабрь 2019 — январь 2020 г.глазу в сумме 10 043, 04 грн. Относительно среднего заработка за задержку расчета при увольнении просит учесть приказы об установлении простоя на предприятии, вызванных отсутствием работы и карантином, вызванным острой респираторной болезнью COVID-19. Относительно требований о возмещении морального вреда возражений ответчиком не приведены.
Суд, исследовав иск, отзыв и представленные доказательства, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Так, с копии трудовой книжки особа_1 усматривается, что последняя Работала ЗАО «скмз» с 03.08.2010 года по 02.01.2020 года. Приказом №2 от 02.01.2020 года истицу был уволен с работы с должности бухгалтера 1 категории на основании ст.36 п.1 КЗоТ Украины.
В нарушение ст.116 КЗоТ Украины, в которой указано, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявленныхния уволенным работником требования о расчете, с истицей особа_1 не было проведено полного окончательного расчета.
Справками ЗАО «скмз» от 10.03.2020 года и от 12.05.2020 года подтверждается наличие задолженности перед особа_1 по зарплате, которая по декабрь 2019 составляет 9831, 64 грн., За январь 2020 — 211, 40 грн., А всего — 10 043, 04 грн. Указанная сумма задолженности ответчиком опровергается.
На основании изложенного и в соответствии с ст.116 КЗоТ с ответчика в користь истицы следует взыскать вышеуказанную задолженность по зарплате.
Также истица особа_1 просит о взыскании среднего заработка за все время задержки с момента увольнения с работы по день принятия судом решения.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихсяуволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, согласно положениям ст.117 КЗоТ Украины обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия.
Анализ указанных норм дает основания для выводав том, что отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины.
Для расчета вышеуказанного среднего заработка суд руководствуется положениями Постановления КМУ от 05.02.1995 года №100.
Согласно справки ЗАО «скмз» от 10.03.2020 года среднедневная заработная плата особа_1 составляет 354, 88 грн. (Без вычета налогов и собранийов).
За период с 03.01.2020 года по 13.05.2020 года количество рабочих дней составляет (20 + 20 + 21 + 21 + 7) 89 дней.
Средняя заработная плата за задержку расчета при увольнении составляет (354, 88×89) 31 584, 32 грн. за вычетом при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Суд не принимает во внимание предоставленные ответчиком копии приказов об установлении простоя, вызванного отсутствием работы, поскольку указанные меры совершались для не для всего предприятия, а для окремих категории работников (отделов, структурных подразделений) и не относились простой работников бухгалтерии.
На основании изложенного и в соответствии с ст.117 КЗоТ с ответчика в пользу истицы следует взыскать вышеуказанный средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
На основании ст.237−1 КЗоТ Украины с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежное возмещение заданной морального вреда в сумме 4000 грн., В связи с нравственными страданиями из-за невыплаты ейзарплаты, вынужденным принятием ею дополнительных мер по организации своей жизни.
Указанный размер денежной компенсации нравственных страданий суд считает разумной и справедливой.
На основании ст.430 ч.1 п.2 ГПК Украины следует допустить немедленное исполнение решения в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.88 ГПК Украины, Закона Украины «О судебном сборе» за счет ответчика истице следует возместить расходы по уплате судебного сбора в сумме 840 грн., которые последняя понесла при обращении с иском в суд в части исковых требований неимущественного характера. Кроме того, с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн. в части удовлетворенных исковых требований имущественного характера.
Руководствуясь ст.ст.8, 14, 15, 215, 223 ГПК Украины, ст.ст.116, 117, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к частному акционерному обществу «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании заборности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1 место жительства: адрес_1) задолженность по заработной плате за декабрь 2019 — сечетнь 2020 году в сумме 10 043, 04 грн. (Десять тысяч сорок три гривны 04 коп.).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения особа_1 выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1 местопроживания: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 03.01.2020 года по 13.05.2020 года в сумме 31 584, 32 грн. (Тридцать одну тысячу пятьсот восемьдесят четыре гривны 32 коп.) За вычетом при выплате налогов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампэра, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) моральный вред в сумме 4000 грн. (Четыре тысячи гривен 00 коп.).
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, уроженки Краматорска Донецкой области, рнокпп номер_1 место Проживаниения: адрес_1) понесенные расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 коп.).
Взыскать с частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (код егрпоу 05763642, местонахождение: 84302, Донецкая обл., Краматорск, вул. Конрада Гампера, 2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен 80 коп.).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, есв апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления судом апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или вПри рассмотрении дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Судья Краматорского городского суда Л. Н. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/5810/20
Провадження № 2/234/2203/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
13 травня 2020 року Краматорський міський суд Донецької області у складі:
судді [М.] Л.М.
за участю секретаря [К.] Н.Є.,
розглянувши у відкритому судовому засіданню у м.Краматорську в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди, —
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 06.04.2020 року звернулася до суду з позовом до ПрАТ «скмз» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди.
08.04.2020 року судом була постановлена ухвала про прийняття позовної заяви до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та відкриття провадження у цивільній справі.
13.05.2020 року представником відповідача надані до суду письмові пояснення з доданими доказами, що містять позицію відповідача з приводу висунутого позову, тобто фактично відзивом.
Згідно позову, особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «скмз» з 03.08.2010 року по 02.01.2020 року. Наказом №2 від 02.01.2020 року позивачку було звільнено з роботи з посади бухгалтера 1 категорії на підставі ст.36 п.1 КЗпП України. В порушення ст.116 КЗпП України відповідач не провів з нею повний розрахунок у день звільнення, а саме не виплатив заборгованість по зарплаті за грудень 2019 року в сумі 9831, 64 грн. та за січень 2020 року в сумі 211, 40 грн., а всього — 10 043, 04 грн. З огляду на вказане особа_1 просить стягнути з ПрАТ «скмз» вказану заборгованість по зарплаті, а також на підставі ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на день винесення судового рішення. Стосовно заборгованості по зарплаті та розміру середньоденного заробітку надає довідку ПрАТ «скмз». На підставі ст.237−1 КЗпП України позивачка просить суд стягнути грошове відшкодування заданої моральної шкоди в розмірі 4000 грн., у зв`язку з моральними стражданнями через невиплату їй зарплати, вжиттям додаткових заходів для організації свого життя.
Згідно відзиву, відповідач ПрАТ «скмз» визнає позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по зарплаті за грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 10 043, 04 грн. Щодо середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні просить врахувати накази про встановлення простою на підприємстві, викликаних відсутністю роботи та карантином, викликаним гострою респіраторною хворобою COVID-19. Щодо вимог про відшкодування моральної шкоди заперечень відповідачем не наведено.
Суд, дослідивши позов, відзив та надані докази, вважає, що позов підлягає задоволенню.
Так, з копії трудової книжки особа_1 вбачається, що остання працювала ПрАТ «скмз» з 03.08.2010 року по 02.01.2020 року. Наказом №2 від 02.01.2020 року позивачку було звільнено з роботи з посади бухгалтера 1 категорії на підставі ст.36 п.1 КЗпП України.
В порушення ст.116 КЗпП України, в якій зазначено, що при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, з позивачкою особа_1 не було проведено повного кінцевого розрахунку.
Довідками ПрАТ «скмз» від 10.03.2020 року та від 12.05.2020 року підтверджується наявність заборгованості перед особа_1 по зарплаті, яка за грудень 2019 року становить 9831, 64 грн., за січень 2020 року — 211, 40 грн., а всього — 10 043, 04 грн. Вказана сума заборгованості відповідачем не спростовується.
На підставі наведеного та у відповідності до ст.116 КЗпП з відповідача на користь позивачки слід стягнути вищевказану заборгованість по зарплаті.
Також позивачка особа_1 просить про стягнення середнього заробітку за весь час затримки з моменту звільнення з роботи по день ухвалення судом рішення.
Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, за положеннями ст.117 КЗпП України обов`язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства.
Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку проте, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.
Для розрахунку вищевказаного середнього заробітку суд керується положеннями Постанови КМУ від 05.02.1995 року №100.
Згідно довідки ПрАТ «скмз» від 10.03.2020 року середньоденна заробітна плата особа_1 становить 354, 88 грн. (без відрахування податків та зборів).
За період з 03.01.2020 року по 13.05.2020 року кількість робочих днів становить (20+20+21+21+7) 89 днів.
Середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні становить (354, 88×89) 31 584, 32 грн. з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Суд не приймає до уваги надані відповідачем копії наказів про встановлення простою, викликаного відсутністю роботи, оскільки вказані заходи вчинялися для не для всього підприємства, а для окремих категорії працівників (відділів, структурних підрозділів) та не стосувалися простою працівників бухгалтерії.
На підставі наведеного та у відповідності до ст.117 КЗпП з відповідача на користь позивачки слід стягнути вищевказаний середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
На підставі ст.237−1 КЗпП України з відповідача на користь позивачки слід стягнути грошове відшкодування заданої моральної шкоди в сумі 4000 грн., у зв`язку з моральними стражданнями через невиплату їй зарплати, вимушеним вжиттям нею додаткових заходів для організації свого життя.
Вказаний розмір грошової компенсації моральних страждань суд вважає розумною та справедливою.
На підставі ст.430 ч.1 п.2 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» за рахунок відповідача позивачці слід відшкодувати витрати по сплаті судового збору в сумі 840 грн., які остання понесла при зверненні з позовом до суду в частині позовних вимог немайнового характеру. Крім того з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 840, 80 грн. в частині задоволених позовних вимог майнового характеру.
Керуючись ст.ст.8, 14, 15, 215, 223 ЦПК України, ст.ст.116, 117, 237−1 КЗпП України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, моральної шкоди, задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 10 043, 04 грн. (десять тисяч сорок три гривні 04 коп.).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження особа_1 виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2020 року по 13.05.2020 року в сумі 31 584, 32 грн. (тридцять одну тисячу п`ятсот вісімдесят чотири гривні 32 коп.) з відрахуванням при виплаті податків та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) моральну шкоду в сумі 4000 грн. (чотири тисячі гривень 00 коп.).
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, уродженки м.Краматорська Донецької області, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) понесені витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 коп.).
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (код єдрпоу 05763642, місцезнаходження: 84302, Донецька обл., м.Краматорськ, вул. Конрада Гампера, 2) на користь держави судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень 80 коп.).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Суддя Краматорського міського суду Л. М. [М.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
