ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/6905/20
Производство № 2/234/2312/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

11 июня 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области судьи [М] А.А., секретарь с / з Калиберда А.А.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №234 / 6905/20 по иску
особа_1

к 

Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о взыскании среднего по работамку за время задержки расчета при увольнении,  —
участники: истец особа_1
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении по тем основаниям, что он работал в ЗАО «скмз» на разных должностях, последняя — начальник бюро агрегатных сетей отдела главного конструктора с 05.11.2007 года по 18.12.2019 года, был уволен по соглашению сторон. за листопад 2019 года, декабрь 2019 ему была начислена заработная плата в размере 30 444, 30 грн. и не выплачена, а выплачена только 23.03.2020 с просрочкой в ​​96 дней. Среднедневная заработная плата истца составляет 389, 28 грн., То есть средний заработок за время задержки выплаты заработной платы составляет 37 370, 88 грн. за период с 18.12.2019 года по 23.03.2020 года. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму.
Постановлением Краматорского городского суда от 05.05.2020 года исковое заявление было приняи к рассмотрению и по ней было открыто упрощенное исковое производство. Ответчику определен срок для представления отзыва на иск.
Представителем ответчика было предоставлено отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признаются ним частично. При увольнении истца ему не была выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2019 в сумме 30 444, 30 грн. Данная сумма была окончательно выплачена истцу 23.03.2020 года, что подтверждается платежными поручениями и платежными ведомостями. согласноп.8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / час, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется Дилейнием заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. То есть, при расчете среднего заработка за время задержки расчета по заработной плате учитываются рабочие дни. особа_1 был освобожден 18.12.2019 года, и выплачена 03.03.2020 года задолженность по заработной плате, отмечает, что в марте на предприятии был запроваджений особый режим работы с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVSD-19 в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 11 марта 2020 № 211 с дополнениями и изменениями. В связи с введением карантина с 12.03.2020 года количество рабочих дней по март 2020 составляет 6 рабочих дней (03.03−06.03, 10.03 и 11.03.2020 года). Согласно справки о задолженности по заработной плате №258 среднедневная заработная плата истца составляет 389, 28 грн. эту сум указаны без вычета налогов и сборов. После удержания налогов и сборов в размере 75, 91 грн. среднедневная заработная плата к оплате особа_1 составляет 313, 37 грн., то есть именно эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней.
Ответы на отзыв истцом предоставлено не было.
Истец в судебном заседании иск поддержал и просил его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела. Предоставил заявление всуда, в котором просит рассмотреть дело без его участия.

Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу, кроме случаев, определенных настоящей статьей.
На основании ст. 223 ГПК Украины суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся материалов, без участия сторон, так как о дате, времени и месте рассмотрения дела их было сообщенодолжным образом.
Всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольненииработника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся праков при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец особа_1 работал в ЗАО «скмз» с 05.11.2007 года ведущим инженером-конструктором, затем назначен на должность начальника бюро агрегатных линий. Приказом №108 от 18.12.2019 года истец освобожден с предприятия 18.12.2019 года на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовойкнижки. В день увольнения с истцом не было проведено полного расчета, что не оспаривается ответчиком. Согласно справке о задолженности по заработной плате, в день освобождения ответчик задолжал истцу заработную плату за ноябрь 2019 году в сумме 6786, 22 грн., За декабрь 2019 году в сумме 23 658, 08 грн. (После удержания налогов, сборов и других обязательных платежей).
Согласно выписок по карточному счету особа_1, предоставленного ОАО «Государственный сберегательный банк Украины», 31.01.2020 года, 10.02.2020 года, 28.02.2020 года, 23.03.2020 года в счет погашения задолженности по заработной плате истцу поступали платежи от ЗАО «скмз», была выплачена задолженность в общем размере 30 444, 30 грн.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» при увольнении истца имел перед ним задолженность по заработной плате в сумме 30 444, 30 грн., Которая окончательно была ему выплачена только 23.03.2020 года.
Анализ статей 116, 117 КЗоТ Украины свидетельствует о том, что вси суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
В п. 20 постановленияи Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе,  — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08 яростного 1995 года № 100 с последующими изменениями (далее — Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневногоого (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу №1−5 / 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237−1 настоящего Кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением про решения Трудового спора по взысканию среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Таким образом, учитывая, что соответишь полностью не рассчитался с работником при увольнении, трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка не пропущен.
Исходя из предоставленной ответчиком справки о заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата за два последних отработанных перед увольнением месяцев (ноябрь-декабрь 2019) составляет до уплаты 313, 37 грн. после удержания налогов и сборов.
Расчет количества дней, за которые необходимо взимать средний заработок было вычисленследующим образом.
особа_1 был освобожден 18.12.2019 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заработной плате в декабря 2019 года должно высчитываться 8 рабочих дней.
В соответствии с Письмом Минсоцполитики «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» от 29.07.2019 года №1133 / 0 / 206−19, количество рабочих дней в январе 2020 — 21 рабочих дней, за февраль 2020 — 20 рабочих дней.
В марте на предприятии ЗАО «скмз» был введен всобливо режим работы с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVSD-19 в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 11 марта 2020 №211 с дополнениями и изменениями. В связи с введением карантина с 12.03.2020 года количество рабочих дней по март 2020 составляет 6 рабочих дней (03.03−06.03, 10.03 и 11.03.2020 года).
Согласно выписок по карточному счету особа_1, предоставленного ОАО «Государственный сберегательный банк Украины», 31.01.2020 года, 10.02.2020 года, 28.02.2020 года, 23.03.2020 года в счет погашения задолженности по заработной плате истцу поступали платежи от ЗАО «скмз», была выплачена задолженность в общем размере 30 444, 30 грн .. Следовательно, при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета за март 2020 должно высчитываться количество рабочих дней до 23 марта, что составляет 6 рабочих дней.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество г.Рабочая дней с 18.12.2019 (дата увольнения) к 23.03.2020 (дата фактического расчета), что составляет 55 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 19.12.2019 года по 23.03.2020 года, в сумме — 17 235, 35 грн. к уплате (313, 37 грн. х 55 дней). То есть, иск подлежит удовлетворению.
Относительно взыскания государственной пошлины суд отмечает следующее.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается настороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена ​​физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
При обращении в суд с исковым заявлением особа_1 был освобожден от уплаты судебного сбора в размере840, 80 грн.
Учитывая, что судом исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию уплаченный судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 — 265, ГПК Украины, ст. 116, 117, 237−1 КЗоТ Украины суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить частично.
взыскать сЧастного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642, Донецкая область, ., Краматорск, ул. К.Гампера, 2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 17 235, 35 грн. (Семнадцать тысяч двести тридцать пять грн. 35 коп.) Без удержания из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Приватного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную сили по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра. Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий Апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение изготовлено и провозглашено судьей 11.06.2020

Судья Краматорского городского суда А. А. [М.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/6905/20
Провадження № 2/234/2312/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

11 червня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області судді [М] А.О., секретар с/з Каліберда А.О.,
розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/6905/20 за позовом
особа_1

до 

Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —
учасники: позивач особа_1,
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з тих підстав, що він працював в ПрАТ «скмз» на різних посадах, остання — начальник бюро агрегатних мереж відділу головного конструктора з 05.11.2007 року по 18.12.2019 року, був звільнений за згодою сторін. За листопад 2019 року, грудень 2019 року йому була нарахована заробітна плата у розмірі 30 444, 30 грн. та не виплачена, а виплачена лише 23.03.2020 з простроченням в 96 днів. Середньоденна заробітна плата позивача складає 389, 28 грн., тобто середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати складає 37 370, 88 грн. за період з 18.12.2019 року по 23.03.2020 року. Просить суд стягнути з відповідача вказану суму.
Ухвалою Краматорського міського суду від 05.05.2020 року позовна заява була прийнята до розгляду та по ній було відкрито спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.
Представником відповідача було надано відзив на позовну заяву, відповідно до якого позовні вимоги визнаються ним частково. При звільнені позивача йому не було виплачено заробітну плату за листопад-грудень 2019 року у сумі 30 444, 30 грн. Дана сума була остаточно виплачена позивачу 23.03.2020 року, що підтверджується платіжними дорученнями та платіжними відомостями. Згідно з п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період. Тобто, при розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі враховуються робочі дні. особа_1 було звільнено 18.12.2019 року, та виплачена 03.03.2020 року заборгованість по заробітній платі, зазначає, що в березні на підприємстві був запроваджений особливий режим роботи з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVSD-19 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 з доповненнями та змінами. У зв`язку з запровадженням карантину з 12.03.2020 року кількість робочих днів за березень 2020 року складає 6 робочих днів (03.03−06.03, 10.03 та 11.03.2020 року). Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі №258 середньоденна заробітна плата позивача становить 389, 28 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 75, 91 грн. середньоденна заробітна плата до сплати особа_1 становить 313, 37 грн., тобто саме ця сума повинна бути помножена на кількість робочих днів.
Відповіді на відзив позивачем надано не було.
Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, був належним чином повідомлений про дату та час розгляду справи. Надав заяву до суду, в якій просить справу слухати без його участі.

Відповідно до ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею.
На підставі ст. 223 ЦПК України суд вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних матеріалів, без участі сторін, так як про дату, час і місце розгляду справи їх було повідомлено належним чином.
Всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд,  —
встановив:
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працював у ПрАТ «скмз» з 05.11.2007 року провідним інженером-конструктором, потім призначений на посаду начальника бюро агрегатних ліній. Наказом №108 від 18.12.2019 року позивача звільнено з підприємства 18.12.2019 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки. В день звільнення з позивачем не було проведено повного розрахунку, що не заперечується відповідачем. Відповідно до довідки про заборгованість по заробітній платі, в день звільнення відповідач заборгував позивачу заробітну плату за листопад 2019 року в сумі 6786, 22 грн., за грудень 2019 року в сумі 23 658, 08 грн. (після утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів).
Відповідно до виписок по картковому рахунку особа_1, наданого ПАТ «Державний ощадний банк України», 31.01.2020 року, 10.02.2020 року, 28.02.2020 року, 23.03.2020 року у рахунок погашення заборгованості по заробітній платі позивачу надходили платежі від ПрАТ «скмз», була виплачена заборгованість в загальному розмірі 30 444, 30 грн.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» на момент звільнення позивача мав перед ним заборгованість по заробітній платі у сумі 30 444, 30 грн., яка остаточно була йому виплачена лише 23.03.2020 року.
Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1−5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237−1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Таким чином, враховуючи, що відповідач повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений.
Виходячи з наданої відповідачем довідки про заробітну плату позивачу, його середньоденна заробітна плата за два останніх відпрацьованих перед звільненням місяців (листопад-грудень 2019 року) складає до сплати 313, 37 грн. після утримання податків і зборів.
Розрахунок кількості днів, за які необхідно стягувати середній заробіток було вирахувано наступним чином.
особа_1 було звільнено 18.12.2019 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року повинно вираховуватися 8 робочих днів.
Відповідно до Листа Мінсоцполітики «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» від 29.07.2019 року №1133/0/206−19, кількість робочих днів за січень 2020 року — 21 робочих днів, за лютий 2020 року — 20 робочих днів.
В березні на підприємстві ПрАТ «скмз» був запроваджений особливий режим роботи з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVSD-19 відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. №211 з доповненнями та змінами. У зв`язку з запровадженням карантину з 12.03.2020 року кількість робочих днів за березень 2020 року складає 6 робочих днів (03.03−06.03, 10.03 та 11.03.2020 року).
Відповідно до виписок по картковому рахунку особа_1, наданого ПАТ «Державний ощадний банк України», 31.01.2020 року, 10.02.2020 року, 28.02.2020 року, 23.03.2020 року у рахунок погашення заборгованості по заробітній платі позивачу надходили платежі від ПрАТ «скмз», була виплачена заборгованість в загальному розмірі 30 444, 30 грн.. Отже, при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку за березень 2020 року повинно вираховуватися кількість робочих днів до 23 березня, що складає 6 робочих днів.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 18.12.2019 (дата звільнення) до 23.03.2020 (дата фактичного розрахунку), що складає 55 днів.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 19.12.2019 року по 23.03.2020 року, в сумі — 17 235, 35 грн. до сплати (313, 37 грн. х 55 днів). Тобто, позов підлягає частковому задоволенню.
Стосовно стягнення судового збору суд зазначає наступне.
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
При зверненні до суду з позовною заявою особа_1 було звільнено від сплати судового збору у розмірі 840, 80 грн.
Враховуючи, що судом позовні вимоги задоволені частково, то з відповідача в доход держави підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 — 265, ЦПК України, ст. 116, 117, 237−1 КЗпП України суд —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642, Донецька область, м. Краматорськ, вул. К.Гампера, 2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 17 235, 35 грн. (сімнадцять тисяч двісті тридцять п`ять грн. 35 коп.) без утримання з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» в доход держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят копійок).
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького Апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення виготовлено та проголошено суддею 11.06.2020

Суддя Краматорського міського суду А. О. [М.]