ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/6189/20
Производство № 2/234/2223/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

10 июня 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.Н.,
при секретаре [А.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам общего искового производства гражданское дело №234 / 6189/20 по иску:
особа_1, проживающего по адресу: адрес_1
к 
частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», юридический адрес: Донецкая область г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, буд.№2
о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете,  —
Обстоятельства дела:
10.04.2020 года в Краматорский городской суд Донецкой области обратился истец с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете.
Иск обосновывает тем, чв особа_1 с 07.02.2011 года по 18.02.2020 года работал слесарем-ремонтником на Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод» (далее — ответчик), что подтверждается записями в трудовой книжке.
18.02.2020 года был уволен в связи с сокращение численности и штата работников в порядке п.1 ст.40 КЗоТ Украины, приказ №17 от 18.02.2020 года.
Указанный приказ ему в известность, однако по его требованию о предоставлении надлежащим образом заверенной копии ему устноотказано. Окончательный расчет на момент обращения с иском не проведено.
Считает, что ответчиком не соблюдены предписаний КЗоТ Украины и нарушено его право на окончательный расчет с 19.02.2020 года.
Согласно ст.16 ГК Украины каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. В соответствии с положениями ч.1, 2 ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в г.Исти, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При таких обстоятельствах в рамках установленного законодательством срок он вынужден обратиться в Краматорский городской суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении.
Согласно ч.1 ст.77 ГПК Украины, соответствующими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. предметом докавания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения.
Обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ч.1 ст.79 ГПК Украины достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела.
По предписаниям ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, владелецили уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, предусмотренные в ст.116 КЗоТ Украины.
В соответствии с положениями ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
За справкой о задолженности по заработной плате №159 по состоянию на 17.03.2020 года, подписанным должностными лицами ответчика по данным бухгалтерського учета определено, что задолженность перед ним в целом составляет 14715, 87грн., в том числе: по декабрь 2019 — 2203, 49грн .; за январь 2020 — 2090, 89грн .; за февраль 2020 — 10421, 49грн.
Положениями ст.117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные ст.116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплаты работникуего средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
По содержанию предписаний ст.ст.94, 116, 117 КЗоТ Украины и ст.ст.1, 2 Закона Украины «Об оплате труда» средний заработок за время задержки расчета при увольнении по своей правовой природе является специальным видом ответственности работодателя, направленным на защиту прав уволенных работников на получение ими в предусмотренный законом срок вознаграждения за выполненную работу (всех выплат, на получение которых работники имеют право сусловиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий), который начисляется в размере среднего заработка и не входит в структуру заработной платы.
При таких обстоятельствах, считаю, что с 19.02.2020 года по 10.04.2020 года (51 календарный день) подлежит взысканию средний заработок в сумме 17384, 88грн., Исходя из следующего расчета: 340, 88грн. х 51 день = 17384, 88грн., где 340, 88грн. среднедневная заработная плата за справкой ответчика, 51 день — срок просрочки окончательного расчетана момент обращения в суд.
Просит суд вынести решение, которым взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 18.02.2020 год в сумме 14715, 87грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.02.2020р.по 10.04.2020р. исходя из среднедневной заработной платы в размере 340, 88грн., а именно сумму 17384, 88грн.
Постановлением Краматорского городского суда Донецькои области от 13.04.2020 года производство по гражданскому делу по иску открыто и назначено предварительное судебное разбирательство по делу в судебном заседании на 05.05.2020 года.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 13.05.2020 года указанное гражданское дело назначено к рассмотрению в судебном заседании на 29.05.2020 года.
От истца особа_1 поступило заявление, в котором истец просит рассмотреть дело без его участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их Задовльниты.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв на исковое заявление, в котором согласился с задолженностью по заработной плате в размере 14715, 87грн. и средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении за период с 19.02.2020року по 10.04.2020р., только в пределах исковых требований истца, с учетом среднедневной заработной платы после удержания налогов и сборов в размере 274, 41грн. и 31 рабочимии день, что составляет 8506, 71грн.
Согласно ч.3 ст.211 ГПК Украины, следует, что участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Согласно копии трудовой книжки особа_1, 07.02.2011 года, был принят в Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №37 от 03.02.2011 года слесарем-ремонтником на горячих участках работ 6 разряда (а.с.19).
20.07.2011 года ОАО «скмз» был переименован в ОАО «скмз».
27.04.2018 года ОАО «скмз» был переименован в ЗАО «скмз».
11.02.2019 года истец переведен на должность слесарем-ремонтником 6 разряда в соответствии с наказу №8 от 11.02.2019 года АО «скмз» (а.с.22).
18.02.2020 года, истец был освобожден от ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №17 от 18.02.2020 в связи с сокращением численности и штата работников по п.1 ст.40 КЗоТ Украины. (А.с.22).
Согласно справки ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате перед особа_1 за период с декабря 2019 по февраль 2020 составляет 14715, 87грн. и его среднедневная заработная плата составляет 274, 41грн. (А.с.23).
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.4 КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины по примевания ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 14715, 87грн.е законными, обоснованными и полоягають удовлетворению.
Кроме того в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им органдолжен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает приневыплаты по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Согласно предоставленной ответчиком справки о задолженности среднедневная заработная плата истицы составляет 274, 41грн., Поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки в расчете по заработной плати, начиная с 19.02.2020 рокупо 10.04.2020р. (Согласно письменных объяснений ответчика а.с.45−48):
В январе 2020 — 13 рабочих дней.
В феврале 2020 — 12 рабочих дней.
В марте 2020 — 6 рабочих дней.
В апреле и мае 2020 — 0 рабочих дней.
Всего 31 рабочий день.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №159 от 17.03.2020 года среднедневная заработная плата истца составляет 340, 88грн., После удержания налогов и сборов 274, 41грн .: 31? 274, 41 = 8506, 71грн.
таким образом, суд приходит к выводу, что именно эта сумма подлежит взысканию.
Согласно ст.141 ГПК Украины, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
Если истец, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной или отклоненой части требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорскийой машиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 10.04.2020 реку сумме 14 715 (четырнадцать тысяч семьсот п`ятнадцять) рублей 87 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.02.2020р. по 10.04.2020 года в размере 8506 (восемь тысяч пятьсот) грн. 71коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (ЕГРПОУ 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Решение в части взыскания заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Согласно п.15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский меський суд.
Решение составлено в одном экземпляре в совещательной комнате.

судья Краматорского
городского суда А.Н. [Д]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/6189/20
Провадження № 2/234/2223/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

10 червня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Д.] О.М.,
при секретарі [А.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу №234/6189/20 за позовною заявою:
особа_1, що мешкає за адресою: адреса_1
до 
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2
про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку,  —
Обставини справи:
10.04.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернувся позивач із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку.
Позов обґрунтовує тим, що особа_1, з 07.02.2011 року по 18.02.2020 року працював слюсарем-ремонтником на Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод» (надалі — відповідач), що підтверджується записами в трудовій книжці.
18.02.2020 року його звільнено у зв`язку зі скорочення чисельності та штату працівників в порядку п.1 ст.40 КзПП України, наказ №17 від 18.02.2020 року.
Зазначений наказ йому доведено до відома, однак на його вимогу про надання належним чином засвідченої копії йому усно відмовлено. Остаточний розрахунок на момент звернення з позовом не проведено.
Вважає, що відповідачем не дотримано приписів КЗпП України та порушено його право на остаточний розрахунок з 19.02.2020 року.
Згідно ст.16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Відповідно до положень ч.1, 2 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
За таких обставин в рамках встановленого законодавством строк він змушений звернутися до Краматорського міського суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.
Згідно із ч.1 ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.
Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ч.1 ст.79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.
За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, передбачені в ст.116 КЗпП України.
Відповідно до положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
За довідкою про заборгованість по заробітній платі №159 станом на 17.03.2020 року, підписаною посадовими особами відповідача за даними бухгалтерського обліку визначено, що заборгованість перед ним загалом становить 14715, 87грн., в тому числі: за грудень 2019 року — 2203, 49грн.; за січень 2020 року — 2090, 89грн.; за лютий 2020 року — 10421, 49грн.
Положеннями ст.117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належним звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За змістом приписів ст.ст.94, 116, 117 КЗпП України та ст.ст.1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.
За таких обставин, вважаю, що з 19.02.2020 року по 10.04.2020 року (51 календарний день) підлягає стягненню середній заробіток в сумі 17384, 88грн., виходячи з наступного розрахунку: 340, 88грн. х 51 день = 17384, 88грн., де 340, 88грн. середньоденна заробітна плата за довідкою відповідача, 51 день — термін прострочення остаточного розрахунку на момент звернення в суд.
Просить суд винести рішення, яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 18.02.2020 рік у сумі 14715, 87грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.02.2020р.по 10.04.2020р. виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 340, 88грн., а саме суму 17384, 88грн.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 13.04.2020 року провадження по цивільній справі за позовом відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 05.05.2020 року.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 13.05.2020 року зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 29.05.2020 року.
Від позивача особа_1 надійшла заява, в якій позивач просить справу слухати без його участі. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також відзив на позовну заяву, в якому погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 14715, 87грн. та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 19.02.2020року по 10.04.2020р., виключно в межах позовних вимог позивача, з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 274, 41грн. та 31 робочий день, що становить 8506, 71грн.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Відповідно до копії трудової книжки особа_1, 07.02.2011 року, був прийнятий до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №37 від 03.02.2011 року слюсарем-ремонтником на гарячих ділянках робіт 6 розряду (а.с.19).
20.07.2011 року ВАТ «скмз» було перейменовано в ПАТ «скмз».
27.04.2018 року ПАТ «скмз» було перейменовано в ПрАТ «скмз».
11.02.2019 року позивач переведений на посаду слюсарем-ремонтником 6 розряду відповідно до наказу №8 від 11.02.2019 року ПрАТ «скмз» (а.с.22).
18.02.2020 року, позивача було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №17 від 18.02.2020 у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.22).
Згідно довідки ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року становить 14715, 87грн. та його середньоденна заробітна плата складає 274, 41грн. (а.с.23).
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Таким чином, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітної плати в сумі 14715, 87грн.є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Крім того відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість середньоденна заробітна плата позивачки складає 274, 41грн., тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі, починаючи з 19.02.2020 рокупо 10.04.2020р. (відповідно до письмових пояснень відповідача а.с.45−48):
У січні 2020 року — 13 робочих днів.
У лютому 2020 року — 12 робочих днів.
У березні 2020 року — 6 робочих днів.
У квітні та травні 2020 року — 0 робочих днів.
Всього 31 робочий день.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №159 від 17.03.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 340, 88грн., після утримання податків та зборів 274, 41грн.: 31?274, 41=8506, 71грн.
Таким чином, суд приходить до висновку, що саме ця сума підлягає стягненню.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.
Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 10.04.2020 ріку сумі 14 715 (чотирнадцять тисяч сімсот п`ятнадцять) гривень 87 копійок.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.02.2020р. по 10.04.2020 року в розмірі 8506 (вісім тисяч п`ятсот шість) грн. 71коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.

Суддя Краматорського
міського суду О.М. [Д.]