ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/7242/20
Производство № 2/234/2369/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
1 июля 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.Н.,
при секретаре [А.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам общего искового производства гражданское дело №234 / 7242/20 по иску:
особа_1, проживающего по адресу: адрес_1
к
частного акционнымиторного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», юридический адрес: Донецкая область г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, буд.№2
о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки в расчете и морального вреда, —
Обстоятельства дела:
06.05.2020 года в Краматорский городской суд Донецкой области обратилась истица с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки в расчете и моральнои вреда.
Иск обосновывает тем, что 04.10.1982 года по 19.02.2019 года особа_1 работал в ЗАО «скмз». Последней должностью истца на указанном предприятии был слесарь механосборочных работ. Приказом №29 от 19.02.2020р. особа_1 был освобожден от предприятия в связи с сокращением численности и штата работников, п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
При увольнении особа_1 была выдана трудовая книжка, но не были проведены расчеты при увольнении. ЗАО «скмз» не выплатило особа_1 заработную плату са декабре 2019 и январь-февраль 2020 году в сумме 18335, 10грн.
особа_1 неоднократно обращался к Ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему зарплату, но руководство предприятия отказывалось, ссылаясь на отсутствие средств, и заставило особа_1 обратиться с этим иском в суд.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, засначен в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно Сообщенияити работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о задолженности по заработной плате №213 по состоянию на 27.04.2020 года, предоставленной, ответчиком заявление истца усматривается, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате на общую сумму 18335, 10грн. (Декабрь 2019 — 959, 17грн., Январь 2020 — 1256, 72грн., Февраль 2020 -16119, 21грн.).
То есть ответчик не возражает против имеющейся задолженности по выплате заработной уплаты истцу лицо_1.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всевремя задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит-решения по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частиною первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины«Об оплате прачки» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанныев течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Согласно справке ЗАО «СКМЗ»о задолженности по заработной плате №213 от 27.04.2020 года среднедневная заработная плата особа_1 составляет 797, 84грн., а потому и расчет суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении должно делать из этой суммы, умножая ее на количество рабочих дней просрочки расчета.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страЖдань, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо сазнала в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
В результате противоправных действий ответчика по особа_1 последний потерпел душевных страданий, так как выплата ему саробитнои платы существенным образом повлияла на ритм его жизни, он был лишен средств к существованию, что привело к стрессу. Из-за отсутствия средств он был вынужден занимать средства у знакомых, с поводу чего в его семье были ссоры.
В связи с этим причиненный ответчиком моральный вред, особа_1 оценивает в размере 5000грн.
Сумма судебных расходов, которые он понес в связи с рассмотрением этого дела состоит из размера оплаченного им судебного сбора в размере 840, 80грн.
Просит суд вынести решение, каким взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 19.02.2020 год в сумме 18335, 10грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.02.2020р.по день принятия судом решения по делу на основании среднедневной заработной платы в размере 642, 26грн., и расходы по уплате судебного сбора за взыскание морального вреда в сумме 840, 80грн.
постановлением КрамаТорского городского суда Донецкой области от 07.05.2020 года производство по гражданскому делу по иску открыто и назначено предварительное судебное разбирательство по делу в судебном заседании на 28.05.2020 года.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 10.06.2020року указанную гражданское дело назначено к рассмотрению в судебном заседании на 17.06.2020року.
От истца лицо_1 и его представителя особа_2 поступило заявление, в котором они просят рассмотреть дело без их участия. исковые требованияподдерживают в полном объеме и просят их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв на исковое заявление, в котором согласился с задолженностью по заработной плате в размере 18335, 10грн. и средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении за период с 20.02.2020року по день принятия судом решения с учетом среднедневной заработной платы после удержания налогов и сборов в размере 642, 26грн. и 14 рабочих дней, составляет 8991, 64грн.
Согласно ч.3 ст.211 ГПК Украины, следует, что участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
рассмотрювши материалы дела, суд установил:
Согласно копии трудовой книжки особа_1, 04.10.1982 года, был принят в Старо-Краматорского ордена Трудового Красного Знамени Машиностроительного завода им. Орджоникидзе в соответствии с приказом №935 от 01.10.1982 года слесарем механосборочных работ 3 разряда (а.с.10).
17.05.1995 года Старо-Краматорский ордена Трудового Красного Знамени машиностроительный завод им. Орджоникидзе был переименован в ОАО «скмз».
20.07.2011 года ОАО «скмз» был переименованв ОАО «скмз».
27.04.2018 года ОАО «скмз» был переименован в ЗАО «скмз».
01.12.2019 года истец переведен на должность слесарем механосборочных работ 5 разряда в соответствии с приказом №134 от 01.12.2019 года АО «скмз» (а.с.11).
19.02.2020 года, истец был освобожден от ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №29 от 19.02.2020 в связи с сокращением численности и штата работников по п.1 ст.40 КЗоТ Украины. (А.с.11).
Согласно справки ЗАО «скмз» задолженность пв заработной плате перед особа_1 за период с декабря 2019 по февраль 2020 составляет 18335, 10грн. и его среднедневная заработная плата составляет 642, 26грн. (А.с.12).
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предпприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.4 КЗоТ Украины законодательство о труде составаеться КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины относительно применения ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом по заработнойплате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18335, 10грн.е законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме того в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работникуе его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для высновку о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими есть такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Согласно предоставленной ответчиком справки озадолженность среднедневная заработная плата истца составляет 642, 26грн., поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки в расчете по заработной плате, начиная с 19.02.2020 рокупо день принятия судом решения по делу
В декабря 2019 года — 10 рабочих дней.
В январе 2020 — 13 рабочих дней.
В феврале 2020 — 12 рабочих дней.
В марте 2020 — 21Рабочая день.
В апреле 2020 — 21 рабочий день.
В мае 2020 — 19 рабочих дней.
В июне 2020 рокв — 20 рабочих дней.
В июле 2020 — 1 рабочий день
На 01.07.2020 года всего 117 рабочий день.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №213 от 27.04.2020 года среднедневная заработная плата истца составляет 797, 84грн., После удержания налогов и сборов 642, 26грн .: 117? 642, 26 = 75144, 42грн.
Таким образом, суд приходит к выводу, что именно эта сумма подлежит взысканию.
О взыскании морального вреда суд отмечает следующее.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственникомили уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо заснала в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездеятельностью других лиц.
Обосновывая исковые требования о возмещении морального вреда в размере 5000грн. 00коп. истец указал, что в результате противоправных действий ответчика к нему он получил душевных страданий, так как выплата ему заработной платы существенным образом повлияла на ритм его жизни, он был лишен средств к существованию, что привело к стрессу.
Оценив доводы истца о причинение морального вреда и учитывая все доказательства, суд приходит к выводу, что особа_1 неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который заключается в душевных страданиях, которые особа_1 получил в связи с противоправным поведением относительно него.
Решая вопрос о размере причиненного морального вреда суд исходит из того, что в настоящее время не существует какого-то устойчивого алгоритма определения размера морального вреда, но исходя из характера правонарушения и его последствий для особа_1, продолжительность его страданий и переживаний, беспрекословного изменения уклада его жизни, оценив все факторы причиненного моральнои вреда, исходя из морально-правовых императивов справедливости, разумности и добросовестности суд приходит к выводу, что ЗАО «скмз» в пользу особа_1 следует взыскать 2000 грн. 00коп. в качестве возмещения морального вреда.
Согласно ст.141 ГПК Украины, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
если позивача, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80грн., И в пользу истца понесенные расходы по уплате судебного сбора за взыскание морального вреда в сумме 840, 80грн.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении працивников выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроенияный завод « (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 19.02.2020 реку сумме 18 335 (восемнадцать тысяч триста тридцать пять) рублей 10 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 ИнформацияИЯ_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.02.2020р. по день принятия судом решения по делу в размере 75 144 (семьдесят пять тысяч ста сорока четырех грн.) 42коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 моральный ущерб в размере 2000 грн. 00коп. (Две тысячи декабрян. 00коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Решение в части взыскания заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Согласно п.15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение составлено в одном экземпляре в совещательной комнате.
судья Краматорского
городского судаА.Н. [Д]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/7242/20
Провадження № 2/234/2369/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
01 липня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Д.] О.М.,
при секретарі [А.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу №234/7242/20 за позовною заявою:
особа_1, що мешкає за адресою: адреса_1
до
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки в розрахунку та моральної шкоди, —
Обставини справи:
06.05.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернулася позивачка із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки в розрахунку та моральної шкоди.
Позов обґрунтовує тим, що з 04.10.1982 року по 19.02.2019 року особа_1 працював в ПрАТ «скмз». Останньою посадою позивача на зазначеному підприємстві був слюсар з механоскладальних робіт. Наказом №29 від 19.02.2020р. особа_1 був звільнений з підприємства у зв`язку зі скороченням численності та штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України.
При звільненні особа_1 була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки при звільненні. ПрАТ «скмз» не виплатило особа_1 заробітну плату за грудень 2019 року та січень-лютий 2020 року в сумі 18335, 10грн.
особа_1 неодноразово звертався до Відповідача з проханням виплатити належну йому зарплату, але керівництво підприємства відмовлялося, посилаючись на відсутність коштів, що і змусило особа_1 звернутися з цим позовом до суду.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З довідки про заборгованість по заробітній платі №213 станом на 27.04.2020 року, яка надана, відповідачем на заяву позивача вбачається, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 18335, 10грн. (грудень 2019 року — 959, 17грн., січень 2020 року — 1256, 72грн., лютий 2020 року -16119, 21грн.).
Тобто відповідач не заперечує проти наявної заборгованості по виплаті заробітної сплати позивачу особа_1.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить-рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату пралі» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Відповідно до довідки ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі №213 від 27.04.2020 року середньоденна заробітна плата особа_1 становить 797, 84грн., а тому і розрахунок суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні повинно робити з цієї суми, помножуючи її на кількість робочих днів прострочки розрахунку.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
В результаті протиправних дій відповідача щодо особа_1 останній зазнав душевних страждань, так як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на ритм його життя, він був позбавлена засобів до існування, що призвело до стресу. Через відсутність коштів він був змушений позичати кошти у знайомих, с приводу чого в його родині були сварки.
У зв`язку з цим завдану відповідачем моральну шкоду, особа_1 оцінює в розмірі 5000грн.
Сума судових витрат, які він поніс у зв`язку із розглядом цієї справи складається з розміру вже сплаченого ним судового збору у розмірі 840, 80грн.
Просить суд винести рішення, яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 19.02.2020 рік у сумі 18335, 10грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.02.2020р.по день ухвалення судом рішення по справі виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 642, 26грн., та витрати зі сплати судового збору за стягнення моральної шкоди в сумі 840, 80грн.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 07.05.2020 року провадження по цивільній справі за позовом відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 28.05.2020 року.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 10.06.2020року зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 17.06.2020року.
Від позивача особа_1 та його представника особа_2 надійшла заява, в якій вони просять справу слухати без їх участі. Позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також відзив на позовну заяву, в якому погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 18335, 10грн. та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 20.02.2020року по день ухвалення судом рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 642, 26грн. та 14 робочих днів, що становить 8991, 64грн.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Відповідно до копії трудової книжки особа_1, 04.10.1982 року, був прийнятий до Старо-Краматорського ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівного заводу ім. Орджонікідзе відповідно до наказу №935 від 01.10.1982 року слюсарем механоскладальних робіт 3 розряду (а.с.10).
17.05.1995 року Старо-Краматорський ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівний завод ім. Орджонікідзе було перейменовано в ВАТ «скмз».
20.07.2011 року ВАТ «скмз» було перейменовано в ПАТ «скмз».
27.04.2018 року ПАТ «скмз» було перейменовано в ПрАТ «скмз».
01.12.2019 року позивач переведений на посаду слюсарем механоскладальних робіт 5 розряду відповідно до наказу №134 від 01.12.2019 року ПрАТ «скмз» (а.с.11).
19.02.2020 року, позивача було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №29 від 19.02.2020 у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.11).
Згідно довідки ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року становить 18335, 10грн. та його середньоденна заробітна плата складає 642, 26грн. (а.с.12).
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Таким чином, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітної плати в сумі 18335, 10грн.є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Крім того відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість середньоденна заробітна плата позивача складає 642, 26грн., тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі, починаючи з 19.02.2020 рокупо день ухвалення судом рішення по справі:
У грудні 2019 року — 10 робочих днів.
У січні 2020 року — 13 робочих днів.
У лютому 2020 року — 12 робочих днів.
У березні 2020 року — 21робочий день.
У квітні 2020 року — 21 робочий день.
У травні 2020 року — 19 робочих днів.
У червні 2020 року — 20 робочих днів.
У липні 2020 року — 1 робочий день
На 01.07.2020 року всього 117 робочий день.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №213 від 27.04.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 797, 84грн., після утримання податків та зборів 642, 26грн.: 117?642, 26=75144, 42грн.
Таким чином, суд приходить до висновку, що саме ця сума підлягає стягненню.
Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000грн. 00коп. позивач зазначив, що в результаті протиправних дій відповідача щодо нього він зазнав душевних страждань, так як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на ритм його життя, він був позбавлений засобів до існування, що призвело до стресу.
Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи усі докази по справі суд приходить до висновку, що особа_1 неправомірними діями відповідача завдана моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях, яких особа_1 зазнав у зв`язку з протиправною поведінкою щодо нього.
Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди суд виходить із того, що на цей час не існує якогось сталого алгоритму визначення розміру моральної шкоди, але виходячи з характеру правопорушення і його наслідків для особа_1, тривалість його страждань і переживань, беззаперечної зміни укладу його життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності суд приходить до висновку, що з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 слід стягнути 2000грн. 00коп. у якості відшкодування моральної шкоди.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.
Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80грн., та на користь позивача понесені витрати зі сплати судового збору за стягнення моральної шкоди в сумі 840, 80грн.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 19.02.2020 ріку сумі 18 335 (вісімнадцять тисяч триста тридцять п`ять) гривні 10 копійок.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.02.2020р. по день ухвалення судом рішення по справі в розмірі 75 144 (сімдесят п`ять тисяч ста сорока чотирьох грн.) 42коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, моральну шкоду у розмірі 2000грн. 00коп. (дві тисячі грн. 00коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, витрати зі сплати судового збору в сумі 840, 80грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.
Суддя Краматорського
міського суду О.М. [Д.]
Производство № 2/234/2369/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
1 июля 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [Д.] А.Н.,
при секретаре [А.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам общего искового производства гражданское дело №234 / 7242/20 по иску:
особа_1, проживающего по адресу: адрес_1
к
частного акционнымиторного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», юридический адрес: Донецкая область г.. Краматорск, ул. Конрада Гампера, буд.№2
о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки в расчете и морального вреда, —
Обстоятельства дела:
06.05.2020 года в Краматорский городской суд Донецкой области обратилась истица с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки в расчете и моральнои вреда.
Иск обосновывает тем, что 04.10.1982 года по 19.02.2019 года особа_1 работал в ЗАО «скмз». Последней должностью истца на указанном предприятии был слесарь механосборочных работ. Приказом №29 от 19.02.2020р. особа_1 был освобожден от предприятия в связи с сокращением численности и штата работников, п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
При увольнении особа_1 была выдана трудовая книжка, но не были проведены расчеты при увольнении. ЗАО «скмз» не выплатило особа_1 заработную плату са декабре 2019 и январь-февраль 2020 году в сумме 18335, 10грн.
особа_1 неоднократно обращался к Ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему зарплату, но руководство предприятия отказывалось, ссылаясь на отсутствие средств, и заставило особа_1 обратиться с этим иском в суд.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, засначен в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно Сообщенияити работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о задолженности по заработной плате №213 по состоянию на 27.04.2020 года, предоставленной, ответчиком заявление истца усматривается, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате на общую сумму 18335, 10грн. (Декабрь 2019 — 959, 17грн., Январь 2020 — 1256, 72грн., Февраль 2020 -16119, 21грн.).
То есть ответчик не возражает против имеющейся задолженности по выплате заработной уплаты истцу лицо_1.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всевремя задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит-решения по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частиною первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины«Об оплате прачки» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанныев течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Согласно справке ЗАО «СКМЗ»о задолженности по заработной плате №213 от 27.04.2020 года среднедневная заработная плата особа_1 составляет 797, 84грн., а потому и расчет суммы среднего заработка за время задержки расчета при увольнении должно делать из этой суммы, умножая ее на количество рабочих дней просрочки расчета.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страЖдань, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо сазнала в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
В результате противоправных действий ответчика по особа_1 последний потерпел душевных страданий, так как выплата ему саробитнои платы существенным образом повлияла на ритм его жизни, он был лишен средств к существованию, что привело к стрессу. Из-за отсутствия средств он был вынужден занимать средства у знакомых, с поводу чего в его семье были ссоры.
В связи с этим причиненный ответчиком моральный вред, особа_1 оценивает в размере 5000грн.
Сумма судебных расходов, которые он понес в связи с рассмотрением этого дела состоит из размера оплаченного им судебного сбора в размере 840, 80грн.
Просит суд вынести решение, каким взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 19.02.2020 год в сумме 18335, 10грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.02.2020р.по день принятия судом решения по делу на основании среднедневной заработной платы в размере 642, 26грн., и расходы по уплате судебного сбора за взыскание морального вреда в сумме 840, 80грн.
постановлением КрамаТорского городского суда Донецкой области от 07.05.2020 года производство по гражданскому делу по иску открыто и назначено предварительное судебное разбирательство по делу в судебном заседании на 28.05.2020 года.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 10.06.2020року указанную гражданское дело назначено к рассмотрению в судебном заседании на 17.06.2020року.
От истца лицо_1 и его представителя особа_2 поступило заявление, в котором они просят рассмотреть дело без их участия. исковые требованияподдерживают в полном объеме и просят их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв на исковое заявление, в котором согласился с задолженностью по заработной плате в размере 18335, 10грн. и средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении за период с 20.02.2020року по день принятия судом решения с учетом среднедневной заработной платы после удержания налогов и сборов в размере 642, 26грн. и 14 рабочих дней, составляет 8991, 64грн.
Согласно ч.3 ст.211 ГПК Украины, следует, что участник дела вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
рассмотрювши материалы дела, суд установил:
Согласно копии трудовой книжки особа_1, 04.10.1982 года, был принят в Старо-Краматорского ордена Трудового Красного Знамени Машиностроительного завода им. Орджоникидзе в соответствии с приказом №935 от 01.10.1982 года слесарем механосборочных работ 3 разряда (а.с.10).
17.05.1995 года Старо-Краматорский ордена Трудового Красного Знамени машиностроительный завод им. Орджоникидзе был переименован в ОАО «скмз».
20.07.2011 года ОАО «скмз» был переименованв ОАО «скмз».
27.04.2018 года ОАО «скмз» был переименован в ЗАО «скмз».
01.12.2019 года истец переведен на должность слесарем механосборочных работ 5 разряда в соответствии с приказом №134 от 01.12.2019 года АО «скмз» (а.с.11).
19.02.2020 года, истец был освобожден от ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» по приказу №29 от 19.02.2020 в связи с сокращением численности и штата работников по п.1 ст.40 КЗоТ Украины. (А.с.11).
Согласно справки ЗАО «скмз» задолженность пв заработной плате перед особа_1 за период с декабря 2019 по февраль 2020 составляет 18335, 10грн. и его среднедневная заработная плата составляет 642, 26грн. (А.с.12).
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предпприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.4 КЗоТ Украины законодательство о труде составаеться КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины относительно применения ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом по заработнойплате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18335, 10грн.е законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме того в соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работникуе его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для высновку о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими есть такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Согласно предоставленной ответчиком справки озадолженность среднедневная заработная плата истца составляет 642, 26грн., поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки в расчете по заработной плате, начиная с 19.02.2020 рокупо день принятия судом решения по делу
В декабря 2019 года — 10 рабочих дней.
В январе 2020 — 13 рабочих дней.
В феврале 2020 — 12 рабочих дней.
В марте 2020 — 21Рабочая день.
В апреле 2020 — 21 рабочий день.
В мае 2020 — 19 рабочих дней.
В июне 2020 рокв — 20 рабочих дней.
В июле 2020 — 1 рабочий день
На 01.07.2020 года всего 117 рабочий день.
Согласно справки о задолженности по заработной плате №213 от 27.04.2020 года среднедневная заработная плата истца составляет 797, 84грн., После удержания налогов и сборов 642, 26грн .: 117? 642, 26 = 75144, 42грн.
Таким образом, суд приходит к выводу, что именно эта сумма подлежит взысканию.
О взыскании морального вреда суд отмечает следующее.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственникомили уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо заснала в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездеятельностью других лиц.
Обосновывая исковые требования о возмещении морального вреда в размере 5000грн. 00коп. истец указал, что в результате противоправных действий ответчика к нему он получил душевных страданий, так как выплата ему заработной платы существенным образом повлияла на ритм его жизни, он был лишен средств к существованию, что привело к стрессу.
Оценив доводы истца о причинение морального вреда и учитывая все доказательства, суд приходит к выводу, что особа_1 неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который заключается в душевных страданиях, которые особа_1 получил в связи с противоправным поведением относительно него.
Решая вопрос о размере причиненного морального вреда суд исходит из того, что в настоящее время не существует какого-то устойчивого алгоритма определения размера морального вреда, но исходя из характера правонарушения и его последствий для особа_1, продолжительность его страданий и переживаний, беспрекословного изменения уклада его жизни, оценив все факторы причиненного моральнои вреда, исходя из морально-правовых императивов справедливости, разумности и добросовестности суд приходит к выводу, что ЗАО «скмз» в пользу особа_1 следует взыскать 2000 грн. 00коп. в качестве возмещения морального вреда.
Согласно ст.141 ГПК Украины, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
если позивача, в пользу которого принято решение, освобождены от уплаты судебного сбора, он взимается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80грн., И в пользу истца понесенные расходы по уплате судебного сбора за взыскание морального вреда в сумме 840, 80грн.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении працивников выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ГПК Украины, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки в расчете — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроенияный завод « (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по 19.02.2020 реку сумме 18 335 (восемнадцать тысяч триста тридцать пять) рублей 10 копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 ИнформацияИЯ_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 19.02.2020р. по день принятия судом решения по делу в размере 75 144 (семьдесят пять тысяч ста сорока четырех грн.) 42коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 моральный ущерб в размере 2000 грн. 00коп. (Две тысячи декабрян. 00коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80грн.
Решение в части взыскания заработной платы за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано непосредственно в Донецкий апелляционный суд в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Согласно п.15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение составлено в одном экземпляре в совещательной комнате.
судья Краматорского
городского судаА.Н. [Д]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/7242/20
Провадження № 2/234/2369/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
01 липня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [Д.] О.М.,
при секретарі [А.] О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами загального позовного провадження цивільну справу №234/7242/20 за позовною заявою:
особа_1, що мешкає за адресою: адреса_1
до
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський Машинобудівний завод», юридична адреса: Донецька область м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.№2
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки в розрахунку та моральної шкоди, —
Обставини справи:
06.05.2020 року до Краматорського міського суду Донецької області звернулася позивачка із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки в розрахунку та моральної шкоди.
Позов обґрунтовує тим, що з 04.10.1982 року по 19.02.2019 року особа_1 працював в ПрАТ «скмз». Останньою посадою позивача на зазначеному підприємстві був слюсар з механоскладальних робіт. Наказом №29 від 19.02.2020р. особа_1 був звільнений з підприємства у зв`язку зі скороченням численності та штату працівників, п.1 ст.40 КЗпП України.
При звільненні особа_1 була видана трудова книжка, але не були проведені розрахунки при звільненні. ПрАТ «скмз» не виплатило особа_1 заробітну плату за грудень 2019 року та січень-лютий 2020 року в сумі 18335, 10грн.
особа_1 неодноразово звертався до Відповідача з проханням виплатити належну йому зарплату, але керівництво підприємства відмовлялося, посилаючись на відсутність коштів, що і змусило особа_1 звернутися з цим позовом до суду.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З довідки про заборгованість по заробітній платі №213 станом на 27.04.2020 року, яка надана, відповідачем на заяву позивача вбачається, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 18335, 10грн. (грудень 2019 року — 959, 17грн., січень 2020 року — 1256, 72грн., лютий 2020 року -16119, 21грн.).
Тобто відповідач не заперечує проти наявної заборгованості по виплаті заробітної сплати позивачу особа_1.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить-рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату пралі» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Відповідно до довідки ПрАТ «скмз» про заборгованість по заробітній платі №213 від 27.04.2020 року середньоденна заробітна плата особа_1 становить 797, 84грн., а тому і розрахунок суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні повинно робити з цієї суми, помножуючи її на кількість робочих днів прострочки розрахунку.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
В результаті протиправних дій відповідача щодо особа_1 останній зазнав душевних страждань, так як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на ритм його життя, він був позбавлена засобів до існування, що призвело до стресу. Через відсутність коштів він був змушений позичати кошти у знайомих, с приводу чого в його родині були сварки.
У зв`язку з цим завдану відповідачем моральну шкоду, особа_1 оцінює в розмірі 5000грн.
Сума судових витрат, які він поніс у зв`язку із розглядом цієї справи складається з розміру вже сплаченого ним судового збору у розмірі 840, 80грн.
Просить суд винести рішення, яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 19.02.2020 рік у сумі 18335, 10грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.02.2020р.по день ухвалення судом рішення по справі виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 642, 26грн., та витрати зі сплати судового збору за стягнення моральної шкоди в сумі 840, 80грн.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 07.05.2020 року провадження по цивільній справі за позовом відкрито та призначено попередній судовий розгляд по справі у судовому засіданні на 28.05.2020 року.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 10.06.2020року зазначену цивільну справу призначено до розгляду у судовому засіданні на 17.06.2020року.
Від позивача особа_1 та його представника особа_2 надійшла заява, в якій вони просять справу слухати без їх участі. Позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просять їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про розгляд справи у його відсутність, а також відзив на позовну заяву, в якому погодився із заборгованістю по заробітній платі у розмірі 18335, 10грн. та середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 20.02.2020року по день ухвалення судом рішення з урахуванням середньоденної заробітної плати після утримання податків та зборів у розмірі 642, 26грн. та 14 робочих днів, що становить 8991, 64грн.
Відповідно до ч.3 ст.211 ЦПК України, слідує, що учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Відповідно до копії трудової книжки особа_1, 04.10.1982 року, був прийнятий до Старо-Краматорського ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівного заводу ім. Орджонікідзе відповідно до наказу №935 від 01.10.1982 року слюсарем механоскладальних робіт 3 розряду (а.с.10).
17.05.1995 року Старо-Краматорський ордену Трудового Червоного Знамені Машинобудівний завод ім. Орджонікідзе було перейменовано в ВАТ «скмз».
20.07.2011 року ВАТ «скмз» було перейменовано в ПАТ «скмз».
27.04.2018 року ПАТ «скмз» було перейменовано в ПрАТ «скмз».
01.12.2019 року позивач переведений на посаду слюсарем механоскладальних робіт 5 розряду відповідно до наказу №134 від 01.12.2019 року ПрАТ «скмз» (а.с.11).
19.02.2020 року, позивача було звільнено з ПрАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» відповідно до наказу №29 від 19.02.2020 у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п.1 ст.40 КЗпП України. (а.с.11).
Згідно довідки ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі перед особа_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року становить 18335, 10грн. та його середньоденна заробітна плата складає 642, 26грн. (а.с.12).
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивачка перебувала у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Таким чином, вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітної плати в сумі 18335, 10грн.є законними, обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Крім того відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Відповідно до наданої відповідачем довідки про заборгованість середньоденна заробітна плата позивача складає 642, 26грн., тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки в розрахунку по заробітній платі, починаючи з 19.02.2020 рокупо день ухвалення судом рішення по справі:
У грудні 2019 року — 10 робочих днів.
У січні 2020 року — 13 робочих днів.
У лютому 2020 року — 12 робочих днів.
У березні 2020 року — 21робочий день.
У квітні 2020 року — 21 робочий день.
У травні 2020 року — 19 робочих днів.
У червні 2020 року — 20 робочих днів.
У липні 2020 року — 1 робочий день
На 01.07.2020 року всього 117 робочий день.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі №213 від 27.04.2020 року середньоденна заробітна плата позивача становить 797, 84грн., після утримання податків та зборів 642, 26грн.: 117?642, 26=75144, 42грн.
Таким чином, суд приходить до висновку, що саме ця сума підлягає стягненню.
Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000грн. 00коп. позивач зазначив, що в результаті протиправних дій відповідача щодо нього він зазнав душевних страждань, так як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на ритм його життя, він був позбавлений засобів до існування, що призвело до стресу.
Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи усі докази по справі суд приходить до висновку, що особа_1 неправомірними діями відповідача завдана моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях, яких особа_1 зазнав у зв`язку з протиправною поведінкою щодо нього.
Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди суд виходить із того, що на цей час не існує якогось сталого алгоритму визначення розміру моральної шкоди, але виходячи з характеру правопорушення і його наслідків для особа_1, тривалість його страждань і переживань, беззаперечної зміни укладу його життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності суд приходить до висновку, що з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 слід стягнути 2000грн. 00коп. у якості відшкодування моральної шкоди.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволені яких позивачеві відмовлено.
Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Таким чином, з відповідача підлягають стягненню в доход держави судовий збір у сумі 840, 80грн., та на користь позивача понесені витрати зі сплати судового збору за стягнення моральної шкоди в сумі 840, 80грн.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст.4, 10, 12, 76, 137, 141, 144, 263−265 ЦПК України, ст.ст.47, 115, 116, 233, 237−1 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по 19.02.2020 ріку сумі 18 335 (вісімнадцять тисяч триста тридцять п`ять) гривні 10 копійок.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 19.02.2020р. по день ухвалення судом рішення по справі в розмірі 75 144 (сімдесят п`ять тисяч ста сорока чотирьох грн.) 42коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, моральну шкоду у розмірі 2000грн. 00коп. (дві тисячі грн. 00коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, витрати зі сплати судового збору в сумі 840, 80грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840, 80грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Відповідно до п.15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення складене в одному екземплярі в нарадчій кімнаті.
Суддя Краматорського
міського суду О.М. [Д.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
