ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/8363/20
Производство № 2/234/2565/20

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 

1 июля 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№234 / 8363/20, номер производства №2 / 234/2565/20
по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительныйзавод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета, морального вреда
Участники дела:
истец: особа_1
от ответчика: представитель ответчика [С.] Д.В.
1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
01.06.2020 истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета, морального вреда, который обосновывает тем, что приказом № 10 от 20.02.2004 года он был дейстПятый на работу на должность начальника отдела производственно-технического связи и сигнализации ОАО «скмз». Размер месячного заработка истца в января 2020 года составляет 6728, 54 грн., В феврале 2020 7598, 80 грн., В марте — 55803, 30 грн .. За данный период ответчик не выплатил истцу заработную плату и сумма задолженности за данный период составляет в размере 70130, 64 грн .. Приказом № 52 от 24.03.2020 года истец был освобожден с предприятия по ч. 1 ст 36 КЗоТ. К настоящему времени задолженностьпо заработной плате не выплачена. Размер его среднедневной заработной платы составляет 401, 79 грн., Поэтому среднемесячная заработная плата за время задержки выплаты заработной платы составляет 401, 79 грн. * 7 дней = 2812, 53 грн. Кроме того, невыплата ответчиком расчетных средств в полном объеме причинила ему и его семье моральный вред, который выразился в том, что он был лишен возможности своевременно оплачивать коммунальные расходы. Это привело к потере нормальных жизненных связей и требуетот него дополнительных усилий для организации его жизни. Просит суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 70130, 64 грн .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении начиная с 25.03.2020 года по 31.03.2020 года в сумме 2812, 53 грн., моральный вред в сумме 3000 грн., судебный сбор в сумме 841 грн ..
30.06.2020 года ответчиком предоставлены письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 70130, 64 грн. НЕ спостовуються, поскольку в настоящее время указанная сумма истцу не выплачена, что подтверждается справкой № 360 от 25.06.2020 г.. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее. Как указано в справке № 359 среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 401, 79 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 401, 79 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 25.03.2020 г.. по 31.03.2020г.. Только в пределах требований заявленных истцом. На март 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года «о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год», количество рабочих дней составляет 21 рабочий день. Впрочем, согласно ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» целей. Предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгической безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установлено с 12 марта 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведение всех массовых мероприятий, а также регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. Окрим того, в определенный истцом период март 2020 количество рабочих дней составляет-0 Дополнительно сообщает, что на апрель 2020 роу согласно письму — 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В то же время, согласност. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 01.07.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет-10.
 2. Заявления (клопотання) участников дела.
От ответчика поступило ходатайство о приобщении доказательств к материалам дела.
 3. Процессуальные действия по делу
02.06.2020 судом по делу открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.
 4. Фактические обстоятельства, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
20.02.2004 года особа_1 был принят на работу в ЗАО «СКМС «.
Приказом № 52 от 24.03.2020 года особа_1 был освобожден от предприятия на основании п. 1 ст. 36 КУоАП.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истицей составила 70130, 64 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после пред`явлення ним работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Так, согласно письменных объяснений ЗАО «скмз» за период март 2020 количество рабочих дней составляет-0, на апрель 2020 роу согласно письму — 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а ПОстановить № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. Согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 01.07.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет-10
Согласно заявленным исковых требований истец просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку расчета с 25.03.2020 года по 31.03.2020 года в сумме 2812, 53 грн. (401, 79 грн * 7 дней, где 401, 79 грн. — среднедневной заработок истца, 7 дней — дни за период с 25.03.2020 годапо 31.03.2020 года). Ч. 2 ст 264 ГПК Украины предусмотрено, что при принятии решения суд не может выходить за пределы исковых требований.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета подлежит взысканию с ответчика в размере 2812, 53 грн ..
Что касается требований истца о взыскании морального вреда в сумме 3000 грн, суд отмечает следующее.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда праков производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно негосамого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
Обосновывая исковые требованияи о возмещении морального вреда в размере 3000 грн. 00 коп. истец отметил, что не выплата заработной платы привело к потере истцом нормальных жизненных связей и потребности от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Решая вопрос о размере причиненного морального вреда, суд исходит из характера совершенных действий и их последствий для особа_1, продолжительность его страданий и переживаний, беспрекословного изменения уклада его жизни, оценив все факторы причиненного морального вреда, исходя из морально-правовых императивов справедливости, разумности и добросовестности, суд приходит к выводу, что с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 следует взыскать 3000 грн. в качестве возмещения морального вреда.
 5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требования являются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 70130, 64 грн., Средний заработок зазадержку расчета в сумме 2812, 53 грн., моральный вред в сумме 3000 грн ..
 6. Судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу — пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано.
При обращении в суд истцом был уплачен судебныйсбор в сумме 841 грн., который он просит взыскать в его пользу с ответчика.
Таким образом судебные расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца в сумме 841 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗоТ, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета, можетральной вреда,  — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 70130, 64 грн. (Семьдесят тысяч сто тридцать грн. 64 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 2812, 53 грн. (Две тысячи восемьсот двенадцать грн. 53 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 моральный ущерб в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 судебные расходы в размере 841 (восемьсот сорок одну грн.) грн..
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после повернення апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.



Судья Краматорского городского суда С. Н. [Т.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/8363/20
Провадження № 2/234/2565/20

Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 

01 липня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№234/8363/20, номер провадження №2/234/2565/20
за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди
Учасники справи:
позивач: особа_1
від відповідача: представник відповідача [С.] Д.В.
1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
01.06.2020 позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди, який обгрунтовує тим, що наказом № 10 від 20.02.2004 року він був прийнятий на роботу на посаду начальника відділу виробничо-техничного зв`язку та сігналізації ВАТ «скмз». Розмір місячного заробітку позивача у січні 2020 року складає 6728, 54 грн., у лютому 2020 року 7598, 80 грн., у березні — 55803, 30 грн.. За даний період відповідач не виплатив позивачу заробітну плату та сума заборгованості за даний період складає в розмірі 70130, 64 грн.. Наказом № 52 від 24.03.2020 року позивача було звільнено з підприємства за ч. 1 ст 36 КЗпП. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не виплачена. Розмір його середньоденної заробітної плати становить 401, 79 грн., тому середньомісячна заробітна плата за час затримки виплати заробітної плати становить 401, 79 грн. * 7 днів = 2812, 53 грн. Крім того, невиплата відповідачем розрахункових коштів у повному обсязі заподіяла йому та його родині моральну шкоду, яка виразилася в тому, що він був позбавлений можливості вчасно оплачувати комунальні витрати. Це призвело до втрати нормальних життєвих зв`язків і потребує від нього додаткових зусиль для організації його життя. Просить суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 70130, 64 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 25.03.2020 року по 31.03.2020 року в сумі 2812, 53 грн., моральну шкоду в сумі 3000 грн., судовий збір в сумі 841 грн..
30.06.2020 року відповідачем надано письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 70130, 64 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 360 від 25.06.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 359 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 401, 79 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 401, 79 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 25.03.2020 р. по 31.03.2020 р. Виключно в межах вимог заявлених позивачем. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року» про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Втім, відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Окрім того, у визначений позивачем період березня 2020 року кількість робочих днів становить- 0. Додатково повідомляє, що на квітень 2020 роу згідно листу — 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 01.07.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-10.
 2. Заяви (клопотання) учасників справи.
Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.
 3. Процесуальні дії у справі
02.06.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.
 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
20.02.2004 року особа_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «скмз».
Наказом № 52 від 24.03.2020 року особа_1 було звільнено з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КУпАП.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 70130, 64 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Так, відповідно до письмових пояснень ПрАТ «скмз» за період березня 2020 року кількість робочих днів становить- 0, на квітень 2020 роу згідно листу — 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 01.07.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-10
Відповідно до заявлених позовних вимог позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку з 25.03.2020 року по 31.03.2020 року в сумі 2812, 53 грн. (401, 79 грн * 7 днів, де 401, 79 грн. — середньоденний заробіток позивача, 7 днів — дні за період з 25.03.2020 року по 31.03.2020 року). Ч. 2 ст 264 ЦПК України передбачено, що при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає стягненню з відповідача в розмірі 2812, 53 грн..
Що стосується вимог позивача про стягнення моральної шкоди в сумі 3000 грн, суд зазначає наступне.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 3000 грн. 00 коп. позивач зазначив, що не виплата заробітної плати призвело до втрати позивачем нормальних життєвих зв`язків і потреби від нього додаткових зусиль для організації свогожиття.
Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди, суд виходить із характеру вчинених дій і їх наслідків для особа_1, тривалість його страждань і переживань, беззаперечної зміни укладу його життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності, суд приходить до висновку, що з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 слід стягнути 3 000 грн. у якості відшкодування моральної шкоди.
 5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 70130, 64 грн., середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 2812, 53 грн., моральну шкоду в сумі 3000 грн..
 6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві — пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві — пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.
При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір в сумі 841 грн., який він просить стягнути на його користь з відповідача.
Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 841 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗпП, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди,  — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі у сумі 70130, 64 грн. (сімдесят тисяч сто тридцять грн. 64 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2812, 53 грн. (дві тисячі вісімсот дванадцять грн. 53 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, моральну шкоду в сумі 3000 (три тисячі) грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, судові витрати в розмірі 841 (вісімсот сорок одну грн.) грн..
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.



Суддя Краматорського міського суду С. М. Ткачова