ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/9650/20
Производство № 2/234/2813/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
4 августа 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [М.] А.А.,
секретарь судебного заседания Калиберда А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Краматорске Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №234 / 9650/20 по иску
особа_1
к
частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки
при участии:
истца — особа_1
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки по тем основаниям, что он работал в ЗАО «скмз» в должности электромонтера по ремонту и обслуживаетния электрооборудования. 18.02.2020 года был уволен в связи с сокращением штата. Ему была начислена заработная плата в сумме 15 647, 21 грн. и до настоящего времени не выплачена. Средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в сумме 252, 00 грн. за день за период с 19.02.2020 года по 30.06.2020 года составляет 22 428, 00 грн. по расчету с 89 рабочих дней. Просит суд взыскать указании суммы с ответчика в его пользу.
Определением суда от 02.07.2020 года исковое заявление было оставленоа без движения, а 08.07.2020 на устранение недостатков поступила уточненное исковое заявление.
15.07.2020 по делу открытое упрощенное исковое производство. Ответчику определен срок для представления отзыва на иск.
03.08.2020, то есть в установленный судом срок, ЗАО «скмз», через канцелярию суда подал отзыв на иск в котором указано, что ответчик исковые требования признает частично. При этом в отзыве ответчик оспаривает лишь по взысканию среднего заработка и отмечает, что среднедневная заработная плата истеца к уплате составляет 271 грн. 64 коп. (С учетом налогов).
Отмечает, что на май 2020 Приказом №49 от 02.03.2020 года установлены дополнительные неоплачиваемые рабочие дни на предприятии, а именно дополнительно 9 дней в соответствии с Приказом №59А от 18.03.2020 года и Постановления №2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, а в соответствии с приказом №134 от 30.06.2020 на весь период карантина установлен неполный 2 днярабочую неделю, таким образом, количество рабочих дней в феврале после освобождения истца (с 19.02.2020) составляет 9 рабочих дней, в марте и апреле 2020 по 21 рабочему дню, в мае — 6 рабочих дней в июне 2020 году количество рабочих дней составляет — 8, в июле 2020 — 10, в августе до даты слушания (до 04.08.2020) — 1 рабочий день, что подтверждается соответствующими приказами. Просил суд взыскать с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 — 15 647, 21 грн. задолженности по заработной плате и сум среднего заработка за время задержки расчета при увольнении указанной в отзыве количество рабочих дней из расчета, что среднедневная заработная плата истца к уплате составляет 271 грн. 64 коп.
Истец в судебном заседании исковые требования пидтимав и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Заслушав истца, всесторонне и полно выяснивфактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
На основании приказа №78 от 05.01.1978 года особа_1 был принят на работу в ЗАО «скмз» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Приказом №21 от 18.02.2020 он уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установвлено, что владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копии трудовой книжки установлено, что 18.02.2020 ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче особа_1 должным образом оформленной трудовой книжки, но не провел с ней расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всехх сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнениии, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С расчетного листа за февраль 2020 года, предоставленной истцом вместе с иском, суд усматривает, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате на общую сумму 15 647, 21 грн.
Среднедневная заработная плата к оплате составляет 271, 64 грн.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате всумме 15 647, 21 грн., а потому иск в этой части подлежит удовлетворению.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью першою статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Ооплате труда «по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовной) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное, при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Как указано в пояснениях ответчика, среднедневная заработная плата к оплате (за исключением налогов) особа_1 составляет 271, 64 грн., следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 271, 64 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 19.02.2020р. к 04.08.2020р. (день вынесения решения).
Истец в исковом заявлении просит взыскать средний заработок за все время задержки из расчета за 89 рабочих дней, то есть 22 428, 00 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчетав при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 19.02.2020 (дата увольнения) к 04.08.2020 (принятие решения по делу), что составляет 76 рабочих дней (количество рабочих дней в феврале после освобождения истца (с 19.02.2020) составляет 9 рабочих дней, в марте и апреле 2020 по 21 рабочему дню, в мае — 6 рабочих дней в июне 2020 года были 8 рабочих дней, в июле 2020 году на ЗАО «скмз» было 10 рабочих дней, в августе 2020 году до даты слушания — 1 рабочий день.
при расчетерабочих дней, за которые подлежит взыскании среднего заработка за время задержки, суд исходит из приказов ЗАО «скмз» — Приказа №59А от 18.03.2020, Приказа №49 от 02.03.2020 года, согласно которому в мае 2020 установлены дополнительные неоплачиваемые рабочие дни на предприятии, а именно дополнительно 9 дней Приказа №59А от 18.03.2020 года, согласно которому, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя Приказа №134 от 30.06.2020, согласно которого на весьпериод карантина установлен неполный 2 дневная рабочая неделя, Постановления КМУ 20 мая 2020 № 392 года, которым карантин продлен до 31.07.2020 года, Постановлением КМУ от 22 июля 2020 № 641 года, которым карантин продлен до 31.08.2020 года, письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года № 1133/0 / 206−19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год».
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при нильненни составляет 20 644, 64 грн. (271, 64 грн х 76 дней), подлежащей взысканию с ответчика. То есть, в этой части требований иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора, то судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО «скмз» в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд —
принял:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взысканиизадолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате в сумме 15 647, 21 грн. (Пятнадцать тысяч шестьсот сорок семь грн. 21 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорський машиностроительный завод « (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 20 644, 64 грн. (Двадцать тысяч шестьсот сорок четыре грн. 64 коп.).
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства в лице Государственной судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22 030 106 Код получателя (код по егрпоу): 37 993 783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.).
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_1 выплаты заработной платы вложится немедленному исполнению, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрениядела апелляционным судом.
Полный текст судебного решения изготовлен и провозглашен судьей 04.08.2020
Судья Краматорского городского суда А. А. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/9650/20
Провадження № 2/234/2813/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
04 серпня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі судді [М] А.О.,
секретар судового засідання Каліберда А.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Краматорську Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/9650/20 за позовом
особа_1
до
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки
за участю:
позивача — особа_1,
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки з тих підстав, що він працював в ПрАТ «скмз» на посаді електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання. 18.02.2020 року був звільнений у зв`язку з скороченням штату. Йому була нарахована заробітна плата в сумі 15 647, 21 грн. та до теперішнього часу не виплачена. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 252, 00 грн. за день за період з 19.02.2020 року по 30.06.2020 року становить 22 428, 00 грн. з розрахунку з 89 робочих днів. Просить суд стягнути вказанні суми з відповідача на його користь.
Ухвалою суду від 02.07.2020 року позовна заява була залишена без руху, а 08.07.2020 на усунення недоліків надійшла уточнена позовна заява.
15.07.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.
03.08.2020, тобто у встановлений судом строк, ПрАТ «скмз», через канцелярію суду, подав відзив на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги визнає частково. При цьому у відзиві відповідач оспорює лише щодо стягнення середнього заробітку та зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача до сплати становить 271 грн. 64 коп. (з урахуванням податків).
Зазначає, що на травень 2020 року Наказом №49 від 02.03.2020 року встановлені додаткові неоплачувані робочі дні на підприємстві, а саме додатково 9 днів; відповідно до Наказу №59А від 18.03.2020 року та Постанови №2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, а відповідно до наказу №134 від 30.06.2020 на весь період карантину встановлено неповний 2 денний робочий тиждень, таким чином, кількість робочих днів в лютому після звільнення позивача (з 19.02.2020) становить 9 робочих днів, в березні та квітні 2020 року по 21 робочому дню, в травні — 6 робочих днів, у червні 2020 року кількість робочих днів становить — 8, у липні 2020 року — 10, у серпні до дати слухання (до 04.08.2020) — 1 робочій день, що підтверджується відповідними наказами. Просив суд стягнути з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 — 15 647, 21 грн. заборгованості по заробітній платі та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за вказану у відзиві кількість робочих днів з розрахунку, що середньоденна заробітна плата позивача до сплати становить 271 грн. 64 коп.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтимав та просив їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, був належним чином повідомлений про дату та час розгляду справи, надав заяву про розгляд справи без його участі.
Заслухавши позивача, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, —
встановив:
На підставі наказу №78 від 05.01.1978 року особа_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання.
Наказом №21 від 18.02.2020 він звільнений з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що 18.02.2020 ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі особа_1 належно оформленої трудової книжки, але не провів із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З розрахункового листа за лютий 2020 року, яка надана позивачем разом із позовом, суд вбачає, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 15 647, 21 грн.
Середньоденна заробітна плата до сплати складає 271, 64 грн.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 15 647, 21 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене, при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Як зазначено в поясненнях відповідача, середньоденна заробітна плата до сплати (за виключенням податків) особа_1 становить 271, 64 грн., отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 271, 64 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 19.02.2020р. до 04.08.2020р. (день винесення рішення).
Позивач в позовній заяві просить стягнути середній заробіток за весь час затримки з розрахунку за 89 робочих днів, тобто 22 428, 00 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 19.02.2020 (дата звільнення) до 04.08.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 76 робочих днів (кількість робочих днів в лютому після звільнення позивача (з 19.02.2020) становить 9 робочих днів, в березні та квітні 2020 року по 21 робочому дню, в травні — 6 робочих днів, у червні 2020 року було 8 робочих днів, у липні 2020 року на ПрАТ «скмз» було 10 робочих днів, у серпні 2020 року до дати слухання — 1 робочій день.
При розрахунку робочих днів, за які підлягає стягнення середнього заробітку за час затримки, суд виходить з наказів ПрАТ «скмз» — Наказу №59А від 18.03.2020, Наказу №49 від 02.03.2020 року, згідно якого у травні 2020 року встановлені додаткові неоплачувані робочі дні на підприємстві, а саме додатково 9 днів, Наказу №59А від 18.03.2020 року, відповідно до якого, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, Наказу №134 від 30.06.2020, згідно якого на весь період карантину встановлено неповний 2 денний робочий тиждень, Постанови КМУ 20 травня 2020 р. № 392 року, якою карантин продовжено до 31.07.2020 року, Постанови КМУ від 22 липня 2020 р. № 641 року, якою карантин продовжено до 31.08.2020 року, Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року № 1133/0/206−19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік».
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 20 644, 64 грн. (271, 64 грн х 76 днів), яка підлягає стягненню з відповідача. Тобто, в цій частині вимог позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, то судовий збір підлягає стягнення на користь держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 15 647, 21 грн. (п`ятнадцять тисяч шістсот сорок сім грн. 21 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 644, 64 грн. (двадцять тисяч шістсот сорок чотири грн. 64 коп.).
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37 993 783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Повний текст судового рішення виготовлений та проголошений суддею 04.08.2020
Суддя Краматорського міського суду А. О. [М.]
Производство № 2/234/2813/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
4 августа 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [М.] А.А.,
секретарь судебного заседания Калиберда А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании. Краматорске Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №234 / 9650/20 по иску
особа_1
к
частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки
при участии:
истца — особа_1
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки по тем основаниям, что он работал в ЗАО «скмз» в должности электромонтера по ремонту и обслуживаетния электрооборудования. 18.02.2020 года был уволен в связи с сокращением штата. Ему была начислена заработная плата в сумме 15 647, 21 грн. и до настоящего времени не выплачена. Средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в сумме 252, 00 грн. за день за период с 19.02.2020 года по 30.06.2020 года составляет 22 428, 00 грн. по расчету с 89 рабочих дней. Просит суд взыскать указании суммы с ответчика в его пользу.
Определением суда от 02.07.2020 года исковое заявление было оставленоа без движения, а 08.07.2020 на устранение недостатков поступила уточненное исковое заявление.
15.07.2020 по делу открытое упрощенное исковое производство. Ответчику определен срок для представления отзыва на иск.
03.08.2020, то есть в установленный судом срок, ЗАО «скмз», через канцелярию суда подал отзыв на иск в котором указано, что ответчик исковые требования признает частично. При этом в отзыве ответчик оспаривает лишь по взысканию среднего заработка и отмечает, что среднедневная заработная плата истеца к уплате составляет 271 грн. 64 коп. (С учетом налогов).
Отмечает, что на май 2020 Приказом №49 от 02.03.2020 года установлены дополнительные неоплачиваемые рабочие дни на предприятии, а именно дополнительно 9 дней в соответствии с Приказом №59А от 18.03.2020 года и Постановления №2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, а в соответствии с приказом №134 от 30.06.2020 на весь период карантина установлен неполный 2 днярабочую неделю, таким образом, количество рабочих дней в феврале после освобождения истца (с 19.02.2020) составляет 9 рабочих дней, в марте и апреле 2020 по 21 рабочему дню, в мае — 6 рабочих дней в июне 2020 году количество рабочих дней составляет — 8, в июле 2020 — 10, в августе до даты слушания (до 04.08.2020) — 1 рабочий день, что подтверждается соответствующими приказами. Просил суд взыскать с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 — 15 647, 21 грн. задолженности по заработной плате и сум среднего заработка за время задержки расчета при увольнении указанной в отзыве количество рабочих дней из расчета, что среднедневная заработная плата истца к уплате составляет 271 грн. 64 коп.
Истец в судебном заседании исковые требования пидтимав и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о дате и времени рассмотрения дела, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Заслушав истца, всесторонне и полно выяснивфактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд —
В:
На основании приказа №78 от 05.01.1978 года особа_1 был принят на работу в ЗАО «скмз» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Приказом №21 от 18.02.2020 он уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата на основании п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установвлено, что владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копии трудовой книжки установлено, что 18.02.2020 ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче особа_1 должным образом оформленной трудовой книжки, но не провел с ней расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всехх сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнениии, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С расчетного листа за февраль 2020 года, предоставленной истцом вместе с иском, суд усматривает, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате на общую сумму 15 647, 21 грн.
Среднедневная заработная плата к оплате составляет 271, 64 грн.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате всумме 15 647, 21 грн., а потому иск в этой части подлежит удовлетворению.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью першою статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Ооплате труда «по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовной) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное, при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Как указано в пояснениях ответчика, среднедневная заработная плата к оплате (за исключением налогов) особа_1 составляет 271, 64 грн., следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма 271, 64 грн. должно быть умножено на количество рабочих дней за период с 19.02.2020р. к 04.08.2020р. (день вынесения решения).
Истец в исковом заявлении просит взыскать средний заработок за все время задержки из расчета за 89 рабочих дней, то есть 22 428, 00 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчетав при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 19.02.2020 (дата увольнения) к 04.08.2020 (принятие решения по делу), что составляет 76 рабочих дней (количество рабочих дней в феврале после освобождения истца (с 19.02.2020) составляет 9 рабочих дней, в марте и апреле 2020 по 21 рабочему дню, в мае — 6 рабочих дней в июне 2020 года были 8 рабочих дней, в июле 2020 году на ЗАО «скмз» было 10 рабочих дней, в августе 2020 году до даты слушания — 1 рабочий день.
при расчетерабочих дней, за которые подлежит взыскании среднего заработка за время задержки, суд исходит из приказов ЗАО «скмз» — Приказа №59А от 18.03.2020, Приказа №49 от 02.03.2020 года, согласно которому в мае 2020 установлены дополнительные неоплачиваемые рабочие дни на предприятии, а именно дополнительно 9 дней Приказа №59А от 18.03.2020 года, согласно которому, начиная с 18.05.2020 года по 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя Приказа №134 от 30.06.2020, согласно которого на весьпериод карантина установлен неполный 2 дневная рабочая неделя, Постановления КМУ 20 мая 2020 № 392 года, которым карантин продлен до 31.07.2020 года, Постановлением КМУ от 22 июля 2020 № 641 года, которым карантин продлен до 31.08.2020 года, письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года № 1133/0 / 206−19 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год».
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при нильненни составляет 20 644, 64 грн. (271, 64 грн х 76 дней), подлежащей взысканию с ответчика. То есть, в этой части требований иск подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. (Ч.6 ст.141 ГПК Украины)
Поскольку, согласно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора, то судебный сбор подлежит взысканию в пользу государства с ЗАО «скмз» в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд —
принял:
Иск особа_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взысканиизадолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате в сумме 15 647, 21 грн. (Пятнадцать тысяч шестьсот сорок семь грн. 21 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорський машиностроительный завод « (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 20 644, 64 грн. (Двадцать тысяч шестьсот сорок четыре грн. 64 коп.).
В другой части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства в лице Государственной судебной администрации Украины, (Получатель средств: ГУК в г.. Киеве / м. Киев / 22 030 106 Код получателя (код по егрпоу): 37 993 783 Банк получателя: Казначейство Украины (ЕАП) Счет получателя: uа908999980313111256000026001 Код классификации доходов бюджета: 22030106) судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.).
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_1 выплаты заработной платы вложится немедленному исполнению, но не более чем за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрениядела апелляционным судом.
Полный текст судебного решения изготовлен и провозглашен судьей 04.08.2020
Судья Краматорского городского суда А. А. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/9650/20
Провадження № 2/234/2813/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
04 серпня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі судді [М] А.О.,
секретар судового засідання Каліберда А.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Краматорську Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/9650/20 за позовом
особа_1
до
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки
за участю:
позивача — особа_1,
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки з тих підстав, що він працював в ПрАТ «скмз» на посаді електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання. 18.02.2020 року був звільнений у зв`язку з скороченням штату. Йому була нарахована заробітна плата в сумі 15 647, 21 грн. та до теперішнього часу не виплачена. Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 252, 00 грн. за день за період з 19.02.2020 року по 30.06.2020 року становить 22 428, 00 грн. з розрахунку з 89 робочих днів. Просить суд стягнути вказанні суми з відповідача на його користь.
Ухвалою суду від 02.07.2020 року позовна заява була залишена без руху, а 08.07.2020 на усунення недоліків надійшла уточнена позовна заява.
15.07.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.
03.08.2020, тобто у встановлений судом строк, ПрАТ «скмз», через канцелярію суду, подав відзив на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги визнає частково. При цьому у відзиві відповідач оспорює лише щодо стягнення середнього заробітку та зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача до сплати становить 271 грн. 64 коп. (з урахуванням податків).
Зазначає, що на травень 2020 року Наказом №49 від 02.03.2020 року встановлені додаткові неоплачувані робочі дні на підприємстві, а саме додатково 9 днів; відповідно до Наказу №59А від 18.03.2020 року та Постанови №2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, а відповідно до наказу №134 від 30.06.2020 на весь період карантину встановлено неповний 2 денний робочий тиждень, таким чином, кількість робочих днів в лютому після звільнення позивача (з 19.02.2020) становить 9 робочих днів, в березні та квітні 2020 року по 21 робочому дню, в травні — 6 робочих днів, у червні 2020 року кількість робочих днів становить — 8, у липні 2020 року — 10, у серпні до дати слухання (до 04.08.2020) — 1 робочій день, що підтверджується відповідними наказами. Просив суд стягнути з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 — 15 647, 21 грн. заборгованості по заробітній платі та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за вказану у відзиві кількість робочих днів з розрахунку, що середньоденна заробітна плата позивача до сплати становить 271 грн. 64 коп.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтимав та просив їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, був належним чином повідомлений про дату та час розгляду справи, надав заяву про розгляд справи без його участі.
Заслухавши позивача, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, —
встановив:
На підставі наказу №78 від 05.01.1978 року особа_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду електромонтера по ремонту та обслуговування електрообладнання.
Наказом №21 від 18.02.2020 він звільнений з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що 18.02.2020 ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі особа_1 належно оформленої трудової книжки, але не провів із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З розрахункового листа за лютий 2020 року, яка надана позивачем разом із позовом, суд вбачає, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 15 647, 21 грн.
Середньоденна заробітна плата до сплати складає 271, 64 грн.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 15 647, 21 грн., а тому позов у цій частині підлягає задоволенню.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене, при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Як зазначено в поясненнях відповідача, середньоденна заробітна плата до сплати (за виключенням податків) особа_1 становить 271, 64 грн., отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 271, 64 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 19.02.2020р. до 04.08.2020р. (день винесення рішення).
Позивач в позовній заяві просить стягнути середній заробіток за весь час затримки з розрахунку за 89 робочих днів, тобто 22 428, 00 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 19.02.2020 (дата звільнення) до 04.08.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 76 робочих днів (кількість робочих днів в лютому після звільнення позивача (з 19.02.2020) становить 9 робочих днів, в березні та квітні 2020 року по 21 робочому дню, в травні — 6 робочих днів, у червні 2020 року було 8 робочих днів, у липні 2020 року на ПрАТ «скмз» було 10 робочих днів, у серпні 2020 року до дати слухання — 1 робочій день.
При розрахунку робочих днів, за які підлягає стягнення середнього заробітку за час затримки, суд виходить з наказів ПрАТ «скмз» — Наказу №59А від 18.03.2020, Наказу №49 від 02.03.2020 року, згідно якого у травні 2020 року встановлені додаткові неоплачувані робочі дні на підприємстві, а саме додатково 9 днів, Наказу №59А від 18.03.2020 року, відповідно до якого, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, Наказу №134 від 30.06.2020, згідно якого на весь період карантину встановлено неповний 2 денний робочий тиждень, Постанови КМУ 20 травня 2020 р. № 392 року, якою карантин продовжено до 31.07.2020 року, Постанови КМУ від 22 липня 2020 р. № 641 року, якою карантин продовжено до 31.08.2020 року, Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року № 1133/0/206−19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік».
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 20 644, 64 грн. (271, 64 грн х 76 днів), яка підлягає стягненню з відповідача. Тобто, в цій частині вимог позов підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. (ч.6 ст.141 ЦПК України)
Оскільки, відповідно до п.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору, то судовий збір підлягає стягнення на користь держави з ПрАТ «скмз» у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 15 647, 21 грн. (п`ятнадцять тисяч шістсот сорок сім грн. 21 коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 (інформація_1, рнокпп номер_1, адреса_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 20 644, 64 грн. (двадцять тисяч шістсот сорок чотири грн. 64 коп.).
В іншій частині позовних вимог відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь Держави в особі Державної судової адміністрації України, (Отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м. Київ/22030106 Код отримувача (код за єдрпоу): 37 993 783 Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП) Рахунок отримувача: uа908999980313111256000026001 Код класифікації доходів бюджету: 22030106) судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).
Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Повний текст судового рішення виготовлений та проголошений суддею 04.08.2020
Суддя Краматорського міського суду А. О. [М.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
