ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты
Дело № 234/8369/20
Производство № 2/234/2566/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
29 июля 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд областьВ составе
председательствующего судьи [Б.] А.В.
секретарь судебного заседания Косточка И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности позаработной платы, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и взыскании морального вреда, —
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и взыскании морального вреда.
Свои исковые требования обосновал тем, что в период с 19.12.2019 года по 20 января 2020 позивач работал в должности токаря 4 разряда в ОАО «скмз». 20 января 2020 истца уволили с ЗАО «скмз» в соответствии с приказом № 05 от 20.01.2020р. по ст. 38 КЗоТ по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате на общую сумму 14691, 54 грн .. В настоящее время ответчик частично погасил долг по заработной плате перед истцом, но остался долг в размере 9110, 76 грн .. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении истец осит взыскать с ответчика средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении начиная с 20.01.2020 года и до вынесения решения суда. Просит суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 9110 грн. 76 коп .; а также средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день принятия решения, кроме того несвоевременной выплатой ему было вызвано моральный ущерб. Которую он оценивает в 5000 грн., И расходы по уплате судебного сбора.
Постановлением от 04.06.2020года производство по гражданскому делу открыто в порядке общего искового производства и назначено дело к подготовительного заседания на 02.07.2020 года на 13−00 час.
Постановлением от 02.07.2020 года подготовительное производство по делу закрыто и дело назначено к судебному разбирательству на 16.07.2020 года на 13 + -30 час.
Истец подал заявление о рассмотрении дела в отсутствие и просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, через канцелярию суду предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, а также предоставил письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 9110, 76 грн. НЕ опровергаются, поскольку в настоящее время указанная сумма истцу не выплачена. Исковые требования в части взыскания среднего заработка за все время задержки признают частично, поскольку истец просит взыскать среднедневной заработок исходя из среднедневной заработной платы в размере 452, 67 грн. Как указано в справкеи № 52/284 среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 452, 67 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней за период с 20.01.2020 г.. По 29.07.2020 г.. В указанный период рабочие дни установлено следующим образом: в января 2020 года приказом № 368 от 31.10.2019 года было объявлено выходными днями с последующей отработкой следующие дни: 02.01.2020 года, 03.01.2020 года, 06.01.2020 года, 08.01.2020 года, 09.01.2020 года, 10.01.2020 года, 13.01.2020 года, 14.01.2020 года. В связи с вышеизложенным в январе 2020 года были начислены 13 рабочих дней. В феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года было объявлено 12 рабочих дней. На март 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год «, количество рабочих дней составляет 21 рабочий день. В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционныхх болезней «целей. Предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгичнои безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установлено с 12 марта по 3 апреля 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведениея всех массовых мероприятий, а также регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортном пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. От так предприятием введен особый режим работы: для определенных категорий работников введена удаленная работа, другие находятся на простой (продлено действие приказов о простой № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Кроме того, до начала введения карантина (12.03.2020) количество рабочих дней составляет-6. На апрель 2020 года согласно Письма установлено 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В соответствии с приказом № 2 от 18.03.2020 года, по состоянию на 12.06.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет- 4.
относительно стягнення морального вреда просили отказать полностью.
Исследовав материалы дела и проверив предоставленные сторонами доказательства, суд —
В:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, визначен законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12ЦПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81ЦПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в передбачених настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. суд рассмотрелдает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оцинюедоказы по своему внутришнимпереконанням, щоґрунтуетьсянавсебичному, полном, об`ективномутабезпосередньомудослидженнинаявнихусправи доказательств.
Предписаниями ч.1ст.46 КЗоТ Украинивстановлено, что владелец или уполномоченный им орган обязан в деньувольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисляютсяни суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно приказа № 235 от 16.12.2019 г., особа_1 был принят на работу на ЗАО «скмз», согласно приказа № 05 от 20.01.2020 года, особоА_1. был освобожден по собственному желанию ст. 38 КЗоТ.
В подтверждение не выплаченной заработной платы истцом предоставлено суду справку о задолженности по заработной плате № 282 по состоянию на 26.05.2020 года, из которой следует, что ответчиком в день увольнения не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 и январь 2020 году в размере 9110, 76 грн. (После удержания налогов, сборов и других обязательных платежей) (а 18)
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 9110 грн. 76 коп., Что не оспаривается ответчиком, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме вышеупомянутой сумме подлежат удовлетворению.
Относительно требований о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 20.01.2020 года по день принятия решения, суд отмечает следующее.
Анализ статей 116, 117КЗпП Украины свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117КЗпП Украины ответственность.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины вид24грудня 1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117КЗпП Украины взыскивает в пользу работника среднй заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08лютого 1995 года №100 с последующими изменениями (далее — рядомк). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу №1−5 / 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233Кодексу законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237−1цього кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего саробитку за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Таким образом, учитывая, что владелец полностью не рассчитался с работником при увольнении, трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка не пропущен.
Исходя из предоставленной ответчиком справки о заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата за два последних отработанных перед увольнением месяцев (декабрь 2019 года-январь 2020) составляет 452, 67 грн. после удержания налогов и сборов.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 20.01.2020 (дата освобождения) к 29.07.2020 (дата фактического расчета), что составляет 84 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 20.01.2020 года по 29.07.2020 года, в суми- 38024, 28 грн. (452, 67 грн. Х 84 дней).
Расчет количества дней, за которые необходимо взимать средний заработок было вычислен следующим образом.
особа_1 был освобожден 20.01.2020 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки разрахунку по заработной плате в января 2020 года должно высчитываться 9 рабочих дней.
Согласно приказу № 391 от 26.11.2019 года, согласно которому на ЗАО «скмз» было объявлено 24-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (дополнительные выходные дни — четверг, пятница). В связи с чем в феврале 2020 года были начислены 12 рабочих дней.
Суд не принимает во внимание утверждение ответчика по начислению средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении во время введуния Кабинетом Министров Украины карантина (Постановление КМУ № 211 от 11.03.2020 года с изменениями), потому что ответчиком не представлено Сертификат торгово-промышленной палаты.
Согласно ч. 2 ст. 14−1 Закона Украины О торгово-промышленных палатах Украины «определено, что одной из форс-мажорных обстоятельств — введение карантина, установленного Кабинетом Министров Украины.
Согласно ч. 1 ст. 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах Украины» торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региони торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно.
То есть, Сертификат торгово-промышленной палаты — это лишь один из документов, которым можно подтвердить наступления форс-мажорных обстоятельств.
Поэтому, количество дней вмарте-апреле 2020 составляет 42 дня.
Так, согласно письменных объяснений ЗАО «скмз» на май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. Согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года пв 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 02.07.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет-9 дней, в июле — 8 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 25.12.2019 года по 02.07.2020 года в сумме 34905, 27 грн. (401, 21 грн. Х 87 дн. (Рабочие дни начиная с 25.12.2019 года до 02.07.2020 года).
О взыскании морального вреда суд отмечает следующее.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физическом таклю и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери немайновогв характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
Обосновывая исковые требования о возмещении морального вреда в размере 5000 грн. 00 коп. истец указал, что в результате противоправных действий ответчика к нему он получил душевных страданий, так как выплата ему заработной платы существенным образом повлияла на его жизнь, что требовало от него дополнительных усилий для организацийии своей жизни.
Оценив доводы истца о причинение морального вреда и учитывая все доказательства, суд приходит к выводу, что ОАО «скмз» неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который заключается в душевных страданиях, которые особа_1 получил в связи с противоправным поведением относительно него.
Решая вопрос о размере причиненного морального вреда, суд исходит из характера правонарушения и его последствий для особа_1, продолжительность его страданий и переживаний, беспрекословного изменения укладаего жизни, оценив все факторы причиненного морального вреда, исходя из морально-правовых императивов справедливости, разумности и добросовестности, суд приходит к выводу, что с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 следует взыскать 1000 грн. в качестве возмещения морального вреда.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Исковое заявление было подано в суд 02.06.2020 года, предмет иска -требования имущественного характера.
Сдостойно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4Закону Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособныхлиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 9110, 76 грн., И среднего заработка за время задержки расчета, а также возмещения морального вреда в размере 5000 грн.
Учитывая, что судом эти требования удовлетворены частично, то с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн., А также с ответчика в пользу истца подлежит сскачиванию уплаченный судебный сбор в размере 840, 80 грн. за требования о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, что подтверждено предоставленной истцом квитанции (а 1).
Руководствуясь ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 265, ГПК Украины, ст.ст. 47, 83, 116, 117, 233, 237−1 КЗоТ Украины суд, —
В Е Л:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной платы и взыскании среднего заработка за время задержки расчета, возмещение морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в сумме 9110 грн. 76 коп. (Девять тысяч сто десять гривен 76 копеек.) Без удержания из Приватного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 38 024 грн. 28 коп. (тридцать восемь тысяч двадцать четыре грн .. 28 коп.), без содержания с Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адреса_1 морального вредав в сумме 1000 грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, РНОКП номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. КонрадаГампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционнаяжалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного перегляда.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий Апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение принято и опубликовано в единственном экземпляре в совещательной комнате.
Судья Краматорского городского суда А. В. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/8369/20
Провадження № 2/234/2566/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
29 липня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької областіу складі:
головуючого судді [Б.] А.В.
секретар судового засідання Кісточка І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди, —
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягненні моральної шкоди.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що у період з 19.12.2019 року по 20 січня 2020 року позивач працював на посаді токаря 4 розряду у ПАТ «скмз». 20 січня 2020 р. позивача було звільнено з ПрАТ «скмз» відповідно до наказу № 05 від 20.01.2020р. за ст. 38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні відповідач не провів з позивачем розрахунок по заробітній платі на загальну суму 14691, 54 грн.. На теперішній час відповідач частково погасив борг по заробітній платі перед позивачем, але залишився борг у розмірі 9110, 76 грн.. У зв`язку із невиплатою заробітної плати при звільнені позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 20.01.2020 року і до постановлення рішення суду. Просить суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 9110 грн. 76 коп.; а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення, крім того несвоєчасною виплатою йому було спричинено моральну шкоду. Котру він оцінює в 5000 грн., та витрати по сплаті судового збору.
Ухвалою від 04.06.2020 року провадження по цивільній справі відкрито в порядку загального позовного провадження та призначено справу до підготовчого засідання на 02.07.2020 року на 13−00 годину.
Ухвалою від 02.07.2020 року підготовче провадження по справі закрито та справу призначено до судового розгляду на 16.07.2020 року на 13±30 годину.
Позивач подав заяву про розгляд справи за відсутності та просив вимоги задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, через канцелярію суду надав заяву про розгляд справи без його участі, а також надав письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 9110, 76 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки визнають частково, оскільки позивач просить стягнути середньоденний заробіток виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 452, 67 грн. Як зазначено в довідці № 52/284 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 452, 67 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума має бути помножена на кількість робочих днів за період з 20.01.2020 р. по 29.07.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: у січні 2020 року наказом № 368 від 31.10.2019 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року, 03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року, 13.01.2020 року, 14.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів. У лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 12 робочих днів. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня до 03 квітня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортному приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Від так підприємством запроваджено особливий режим роботи: для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої (продовжено дію наказів про простої № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Окрім того, до початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів становить- 6. На квітень 2020 року згідно Листа установлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Відповідно до наказу № 2 від 18.03.2020 року, станом на 12.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить- 4.
Стосовно стягнення моральної шкоди просили відмовити повністю.
Дослідивши матеріали справи та перевіривши надані сторонами докази, суд, —
встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінюєдокази засвоїм внутрішнімпереконанням, щоґрунтуєтьсянавсебічному, повному, об`єктивномутабезпосередньомудослідженнінаявнихусправі доказів.
Приписами ч.1ст.46 КЗпП Українивстановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що згідно наказу № 235 від 16.12.2019 р., особа_1 був прийнятий на роботу на ПрАТ «скмз», згідно наказу № 05 від 20.01.2020 року, особа_1. було звільнено за власним бажанням ст. 38 КЗпП.
На підтвердження не виплаченої заробітної плати позивачем надано суду довідку про заборгованість по заробітній платі № 282 станом на 26.05.2020 року, з якої вбачається, що відповідачем на день звільнення не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року та січень 2020 року в розмірі 9110, 76 грн. (після утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів) (а.с. 18)
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 9110 грн. 76 коп., що не заперечується відповідачем, а тому позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі вищезазначеній сумі підлягають задоволенню.
Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 20.01.2020 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне.
Аналіз статей 116, 117КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117КЗпП України відповідальність.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від24грудня 1999року №13«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995року №100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1−5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237−1цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Таким чином, враховуючи, що власник повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений.
Виходячи з наданої відповідачем довідки про заробітну плату позивачу, його середньоденна заробітна плата за два останніх відпрацьованих перед звільненням місяців (грудень 2019 року- січень 2020 року) складає 452, 67 грн. після утримання податків і зборів.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 20.01.2020 (дата звільнення) до 29.07.2020 (дата фактичного розрахунку), що складає 84 днів.
Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 20.01.2020 року по 29.07.2020 року, в сумі- 38024, 28 грн. (452, 67 грн. х 84 днів).
Розрахунок кількості днів, за які необхідно стягувати середній заробіток було вирахувано наступним чином.
особа_1 було звільнено 20.01.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у січні 2020 року повинно вираховуватися 9 робочих днів.
Згідно наказу № 391 від 26.11.2019 року, відповідно до якого на ПрАТ «скмз» було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні — четвер, п`ятниця). У зв`язку з чим у лютому 2020 року було нараховано 12 робочих днів.
Суд не приймає до уваги твердження відповідача стосовно нарахування середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні під час запровадження Кабінетом Міністрів України карантину (Постанова КМУ № 211 від 11.03.2020 року зі змінами), бо відповідачем не надано Сертифікат торгово-промислової палати.
Відповідно до ч. 2 ст. 14−1 Закону України Про торгово-промислові палати України» визначено, що однією із форс-мажорних обставин — введення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ч. 1ст. 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати України «торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно.
Тобто, Сертифікат торгово-промислової палати — це лише один з документів, яким можна підтвердити настання форс-мажорних обставин.
Тому, кількість днів у березні- квітні 2020 року становить 42 дні.
Так, відповідно до письмових пояснень ПрАТ «скмз» на травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 02.07.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-9 днів, у липні — 8 днів.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 25.12.2019 року по 02.07.2020 року, в сумі 34905, 27 грн. (401, 21 грн. х 87 дн. (робочі дні починаючи з 25.12.2019 року до 02.07.2020 року).
Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн. 00 коп. позивач зазначив, що в результаті протиправних дій відповідача щодо нього він зазнав душевних страждань, так як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на його життя, що потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи усі докази по справі суд приходить до висновку, що ПАТ «скмз» неправомірними діями відповідача завдана моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях, яких особа_1 зазнав у зв`язку з протиправною поведінкою щодо нього.
Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди, суд виходить із характеру правопорушення і його наслідків для особа_1, тривалість його страждань і переживань, беззаперечної зміни укладу його життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності, суд приходить до висновку, що з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 слід стягнути 1 000 грн. у якості відшкодування моральної шкоди.
Відповідно до частини 1ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позовна заява була подана до суду 02.06.2020 року, предмет позову -вимоги майнового характеру.
Згідно з пунктом 1 частини 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивачем заявлена вимога про стягнення з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 9110, 76 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000 грн.
Враховуючи, що судом ці вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 грн., а також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 840, 80 грн. за вимоги про стягнення суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що підтверджено наданою позивачем квитанцією (а.с. 1).
Керуючись ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 265, ЦПК України, ст.ст. 47, 83, 116, 117, 233, 237−1 КЗпП України суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 9110 грн. 76 коп. (дев`ять тисяч сто десять гривен 76 копійок.) без утримання з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 38 024 грн. 28 коп. (тридцять вісім тисяч двадцять чотири грн.. 28 коп.), без утримання з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, моральну шкоду в сумі 1000 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, РНОКП номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят копійок).
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького Апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення постановлено та надруковано в єдиному примірнику у нарадчій кімнаті.
Суддя Краматорського міського суду А. В. [Б.]
Производство № 2/234/2566/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
29 июля 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд областьВ составе
председательствующего судьи [Б.] А.В.
секретарь судебного заседания Косточка И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности позаработной платы, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и взыскании морального вреда, —
Обстоятельства дела:
особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и взыскании морального вреда.
Свои исковые требования обосновал тем, что в период с 19.12.2019 года по 20 января 2020 позивач работал в должности токаря 4 разряда в ОАО «скмз». 20 января 2020 истца уволили с ЗАО «скмз» в соответствии с приказом № 05 от 20.01.2020р. по ст. 38 КЗоТ по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по заработной плате на общую сумму 14691, 54 грн .. В настоящее время ответчик частично погасил долг по заработной плате перед истцом, но остался долг в размере 9110, 76 грн .. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении истец осит взыскать с ответчика средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении начиная с 20.01.2020 года и до вынесения решения суда. Просит суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 9110 грн. 76 коп .; а также средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день принятия решения, кроме того несвоевременной выплатой ему было вызвано моральный ущерб. Которую он оценивает в 5000 грн., И расходы по уплате судебного сбора.
Постановлением от 04.06.2020года производство по гражданскому делу открыто в порядке общего искового производства и назначено дело к подготовительного заседания на 02.07.2020 года на 13−00 час.
Постановлением от 02.07.2020 года подготовительное производство по делу закрыто и дело назначено к судебному разбирательству на 16.07.2020 года на 13 + -30 час.
Истец подал заявление о рассмотрении дела в отсутствие и просил требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, через канцелярию суду предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия, а также предоставил письменные объяснения, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 9110, 76 грн. НЕ опровергаются, поскольку в настоящее время указанная сумма истцу не выплачена. Исковые требования в части взыскания среднего заработка за все время задержки признают частично, поскольку истец просит взыскать среднедневной заработок исходя из среднедневной заработной платы в размере 452, 67 грн. Как указано в справкеи № 52/284 среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 452, 67 грн, следовательно для расчета суммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней за период с 20.01.2020 г.. По 29.07.2020 г.. В указанный период рабочие дни установлено следующим образом: в января 2020 года приказом № 368 от 31.10.2019 года было объявлено выходными днями с последующей отработкой следующие дни: 02.01.2020 года, 03.01.2020 года, 06.01.2020 года, 08.01.2020 года, 09.01.2020 года, 10.01.2020 года, 13.01.2020 года, 14.01.2020 года. В связи с вышеизложенным в январе 2020 года были начислены 13 рабочих дней. В феврале 2020 приказом № 391 от 26.11.2019 года было объявлено 12 рабочих дней. На март 2020 согласно Письма Министерства социальной политики Украины от 29.07.2019 года о расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год «, количество рабочих дней составляет 21 рабочий день. В соответствии со ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционныхх болезней «целей. Предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-екоголгичнои безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10.03.2020 Кабинетом Министров Украины принято постановление от 11.03.2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, которой установлено с 12 марта по 3 апреля 2020 на всей территории Украины карантин и запрещено, в частности, проведениея всех массовых мероприятий, а также регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортном пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном сообщении. От так предприятием введен особый режим работы: для определенных категорий работников введена удаленная работа, другие находятся на простой (продлено действие приказов о простой № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Кроме того, до начала введения карантина (12.03.2020) количество рабочих дней составляет-6. На апрель 2020 года согласно Письма установлено 21 рабочий день, однако согласно Постановления КМУ № 239 от 25.03.2020 года карантин продлен до 24.04.2020 года, а Постановлением № 291 от 22.04.2020 года-до 11.05.2020 года. На май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. В соответствии с приказом № 2 от 18.03.2020 года, по состоянию на 12.06.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет- 4.
относительно стягнення морального вреда просили отказать полностью.
Исследовав материалы дела и проверив предоставленные сторонами доказательства, суд —
В:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, визначен законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12ЦПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81ЦПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в передбачених настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. суд рассмотрелдает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оцинюедоказы по своему внутришнимпереконанням, щоґрунтуетьсянавсебичному, полном, об`ективномутабезпосередньомудослидженнинаявнихусправи доказательств.
Предписаниями ч.1ст.46 КЗоТ Украинивстановлено, что владелец или уполномоченный им орган обязан в деньувольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. о начисляютсяни суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно приказа № 235 от 16.12.2019 г., особа_1 был принят на работу на ЗАО «скмз», согласно приказа № 05 от 20.01.2020 года, особоА_1. был освобожден по собственному желанию ст. 38 КЗоТ.
В подтверждение не выплаченной заработной платы истцом предоставлено суду справку о задолженности по заработной плате № 282 по состоянию на 26.05.2020 года, из которой следует, что ответчиком в день увольнения не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 и январь 2020 году в размере 9110, 76 грн. (После удержания налогов, сборов и других обязательных платежей) (а 18)
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 9110 грн. 76 коп., Что не оспаривается ответчиком, а потому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме вышеупомянутой сумме подлежат удовлетворению.
Относительно требований о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки полного расчета, начиная с 20.01.2020 года по день принятия решения, суд отмечает следующее.
Анализ статей 116, 117КЗпП Украины свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117КЗпП Украины ответственность.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины вид24грудня 1999 года №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117КЗпП Украины взыскивает в пользу работника среднй заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08лютого 1995 года №100 с последующими изменениями (далее — рядомк). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу №1−5 / 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233Кодексу законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237−1цього кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора по взысканию среднего саробитку за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.
Таким образом, учитывая, что владелец полностью не рассчитался с работником при увольнении, трехмесячный срок обращения в суд с иском о взыскании среднего заработка не пропущен.
Исходя из предоставленной ответчиком справки о заработной плате истцу, его среднедневная заработная плата за два последних отработанных перед увольнением месяцев (декабрь 2019 года-январь 2020) составляет 452, 67 грн. после удержания налогов и сборов.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 20.01.2020 (дата освобождения) к 29.07.2020 (дата фактического расчета), что составляет 84 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 20.01.2020 года по 29.07.2020 года, в суми- 38024, 28 грн. (452, 67 грн. Х 84 дней).
Расчет количества дней, за которые необходимо взимать средний заработок было вычислен следующим образом.
особа_1 был освобожден 20.01.2020 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки разрахунку по заработной плате в января 2020 года должно высчитываться 9 рабочих дней.
Согласно приказу № 391 от 26.11.2019 года, согласно которому на ЗАО «скмз» было объявлено 24-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (дополнительные выходные дни — четверг, пятница). В связи с чем в феврале 2020 года были начислены 12 рабочих дней.
Суд не принимает во внимание утверждение ответчика по начислению средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении во время введуния Кабинетом Министров Украины карантина (Постановление КМУ № 211 от 11.03.2020 года с изменениями), потому что ответчиком не представлено Сертификат торгово-промышленной палаты.
Согласно ч. 2 ст. 14−1 Закона Украины О торгово-промышленных палатах Украины «определено, что одной из форс-мажорных обстоятельств — введение карантина, установленного Кабинетом Министров Украины.
Согласно ч. 1 ст. 14−1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах Украины» торгово-промышленная палата Украины и уполномоченные им региони торгово-промышленные палаты свидетельствуют форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) и выдают сертификат о таких обстоятельствах в течение семи дней со дня обращения субъекта хозяйственной деятельности по себестоимости. Сертификат о форс-мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы) для субъектов малого предпринимательства выдается бесплатно.
То есть, Сертификат торгово-промышленной палаты — это лишь один из документов, которым можно подтвердить наступления форс-мажорных обстоятельств.
Поэтому, количество дней вмарте-апреле 2020 составляет 42 дня.
Так, согласно письменных объяснений ЗАО «скмз» на май Приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые нерабочие дни установлены на 04.05.2020−08.05.2020 года, а также с 12.05.2020−15.05.2020 года. Согласно ст. 73 КЗоТ, 01.05.2020 -праздничная день, следовательно состоянию на 13.05.2020 года рабочие дни -отсутствует, а потому начисления среднего заработка за этот период не производится. Согласно приказа № 2 от 18.03.2020 года, начиная с 18.05.2020 года пв 18.07.2020 года на предприятии установлено 2 дневная рабочая неделя, таким образом, по состоянию на 31.05.2020 года количество рабочих дней в мае 2020 составляет 4. По состоянию на 02.07.2020 года количество рабочих дней в июне 2020 составляет-9 дней, в июле — 8 дней.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, а именно: 25.12.2019 года по 02.07.2020 года в сумме 34905, 27 грн. (401, 21 грн. Х 87 дн. (Рабочие дни начиная с 25.12.2019 года до 02.07.2020 года).
О взыскании морального вреда суд отмечает следующее.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.
Моральный вред заключается в физическом таклю и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Под моральным вредом необходимо понимать потери немайновогв характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц.
Обосновывая исковые требования о возмещении морального вреда в размере 5000 грн. 00 коп. истец указал, что в результате противоправных действий ответчика к нему он получил душевных страданий, так как выплата ему заработной платы существенным образом повлияла на его жизнь, что требовало от него дополнительных усилий для организацийии своей жизни.
Оценив доводы истца о причинение морального вреда и учитывая все доказательства, суд приходит к выводу, что ОАО «скмз» неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, который заключается в душевных страданиях, которые особа_1 получил в связи с противоправным поведением относительно него.
Решая вопрос о размере причиненного морального вреда, суд исходит из характера правонарушения и его последствий для особа_1, продолжительность его страданий и переживаний, беспрекословного изменения укладаего жизни, оценив все факторы причиненного морального вреда, исходя из морально-правовых императивов справедливости, разумности и добросовестности, суд приходит к выводу, что с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 следует взыскать 1000 грн. в качестве возмещения морального вреда.
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Исковое заявление было подано в суд 02.06.2020 года, предмет иска -требования имущественного характера.
Сдостойно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4Закону Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособныхлиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 9110, 76 грн., И среднего заработка за время задержки расчета, а также возмещения морального вреда в размере 5000 грн.
Учитывая, что судом эти требования удовлетворены частично, то с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн., А также с ответчика в пользу истца подлежит сскачиванию уплаченный судебный сбор в размере 840, 80 грн. за требования о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, что подтверждено предоставленной истцом квитанции (а 1).
Руководствуясь ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 265, ГПК Украины, ст.ст. 47, 83, 116, 117, 233, 237−1 КЗоТ Украины суд, —
В Е Л:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной платы и взыскании среднего заработка за время задержки расчета, возмещение морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адрес_1 задолженность по заработной плате в сумме 9110 грн. 76 коп. (Девять тысяч сто десять гривен 76 копеек.) Без удержания из Приватного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 38 024 грн. 28 коп. (тридцать восемь тысяч двадцать четыре грн .. 28 коп.), без содержания с Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» из этой суммы предусмотренных законом налогов и обязательных платежей при их выплате.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, проживающего по адресу: адреса_1 морального вредав в сумме 1000 грн.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, РНОКП номер_1, проживающего по адресу: адрес_1, судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. КонрадаГампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен восемьдесят копеек).
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционнаяжалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного перегляда.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий Апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Решение принято и опубликовано в единственном экземпляре в совещательной комнате.
Судья Краматорского городского суда А. В. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/8369/20
Провадження № 2/234/2566/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
29 липня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької областіу складі:
головуючого судді [Б.] А.В.
секретар судового засідання Кісточка І.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди, —
обставини справи:
особа_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягненні моральної шкоди.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що у період з 19.12.2019 року по 20 січня 2020 року позивач працював на посаді токаря 4 розряду у ПАТ «скмз». 20 січня 2020 р. позивача було звільнено з ПрАТ «скмз» відповідно до наказу № 05 від 20.01.2020р. за ст. 38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні відповідач не провів з позивачем розрахунок по заробітній платі на загальну суму 14691, 54 грн.. На теперішній час відповідач частково погасив борг по заробітній платі перед позивачем, але залишився борг у розмірі 9110, 76 грн.. У зв`язку із невиплатою заробітної плати при звільнені позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 20.01.2020 року і до постановлення рішення суду. Просить суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 9110 грн. 76 коп.; а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення рішення, крім того несвоєчасною виплатою йому було спричинено моральну шкоду. Котру він оцінює в 5000 грн., та витрати по сплаті судового збору.
Ухвалою від 04.06.2020 року провадження по цивільній справі відкрито в порядку загального позовного провадження та призначено справу до підготовчого засідання на 02.07.2020 року на 13−00 годину.
Ухвалою від 02.07.2020 року підготовче провадження по справі закрито та справу призначено до судового розгляду на 16.07.2020 року на 13±30 годину.
Позивач подав заяву про розгляд справи за відсутності та просив вимоги задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, через канцелярію суду надав заяву про розгляд справи без його участі, а також надав письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 9110, 76 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена. Позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки визнають частково, оскільки позивач просить стягнути середньоденний заробіток виходячи з середньоденної заробітної плати в розмірі 452, 67 грн. Як зазначено в довідці № 52/284 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 452, 67 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума має бути помножена на кількість робочих днів за період з 20.01.2020 р. по 29.07.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: у січні 2020 року наказом № 368 від 31.10.2019 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року, 03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року, 13.01.2020 року, 14.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів. У лютому 2020 року наказом № 391 від 26.11.2019 року було оголошено 12 робочих днів. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня до 03 квітня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортному приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Від так підприємством запроваджено особливий режим роботи: для певних категорій працівників введена дистанційна робота, інші знаходяться на простої (продовжено дію наказів про простої № № 428, 426, 436, 438, 440, 462. Окрім того, до початку введення карантину (12.03.2020) кількість робочих днів становить- 6. На квітень 2020 року згідно Листа установлено 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Відповідно до наказу № 2 від 18.03.2020 року, станом на 12.06.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить- 4.
Стосовно стягнення моральної шкоди просили відмовити повністю.
Дослідивши матеріали справи та перевіривши надані сторонами докази, суд, —
встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінюєдокази засвоїм внутрішнімпереконанням, щоґрунтуєтьсянавсебічному, повному, об`єктивномутабезпосередньомудослідженнінаявнихусправі доказів.
Приписами ч.1ст.46 КЗпП Українивстановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що згідно наказу № 235 від 16.12.2019 р., особа_1 був прийнятий на роботу на ПрАТ «скмз», згідно наказу № 05 від 20.01.2020 року, особа_1. було звільнено за власним бажанням ст. 38 КЗпП.
На підтвердження не виплаченої заробітної плати позивачем надано суду довідку про заборгованість по заробітній платі № 282 станом на 26.05.2020 року, з якої вбачається, що відповідачем на день звільнення не була виплачена заробітна плата за грудень 2019 року та січень 2020 року в розмірі 9110, 76 грн. (після утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів) (а.с. 18)
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 9110 грн. 76 коп., що не заперечується відповідачем, а тому позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі вищезазначеній сумі підлягають задоволенню.
Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 20.01.2020 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне.
Аналіз статей 116, 117КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117КЗпП України відповідальність.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від24грудня 1999року №13«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995року №100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1−5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237−1цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Таким чином, враховуючи, що власник повністю не розрахувався із працівником при звільненні, тримісячний строк звернення до суду із позовом про стягнення середнього заробітку не пропущений.
Виходячи з наданої відповідачем довідки про заробітну плату позивачу, його середньоденна заробітна плата за два останніх відпрацьованих перед звільненням місяців (грудень 2019 року- січень 2020 року) складає 452, 67 грн. після утримання податків і зборів.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 20.01.2020 (дата звільнення) до 29.07.2020 (дата фактичного розрахунку), що складає 84 днів.
Таким чином, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 20.01.2020 року по 29.07.2020 року, в сумі- 38024, 28 грн. (452, 67 грн. х 84 днів).
Розрахунок кількості днів, за які необхідно стягувати середній заробіток було вирахувано наступним чином.
особа_1 було звільнено 20.01.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у січні 2020 року повинно вираховуватися 9 робочих днів.
Згідно наказу № 391 від 26.11.2019 року, відповідно до якого на ПрАТ «скмз» було оголошено 24- годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні — четвер, п`ятниця). У зв`язку з чим у лютому 2020 року було нараховано 12 робочих днів.
Суд не приймає до уваги твердження відповідача стосовно нарахування середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні під час запровадження Кабінетом Міністрів України карантину (Постанова КМУ № 211 від 11.03.2020 року зі змінами), бо відповідачем не надано Сертифікат торгово-промислової палати.
Відповідно до ч. 2 ст. 14−1 Закону України Про торгово-промислові палати України» визначено, що однією із форс-мажорних обставин — введення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ч. 1ст. 14−1 Закону України «Про торгово-промислові палати України «торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно.
Тобто, Сертифікат торгово-промислової палати — це лише один з документів, яким можна підтвердити настання форс-мажорних обставин.
Тому, кількість днів у березні- квітні 2020 року становить 42 дні.
Так, відповідно до письмових пояснень ПрАТ «скмз» на травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020−08.05.2020 року, а також з 12.05.2020−15.05.2020 року. Згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 02.07.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-9 днів, у липні — 8 днів.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 25.12.2019 року по 02.07.2020 року, в сумі 34905, 27 грн. (401, 21 грн. х 87 дн. (робочі дні починаючи з 25.12.2019 року до 02.07.2020 року).
Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 5000 грн. 00 коп. позивач зазначив, що в результаті протиправних дій відповідача щодо нього він зазнав душевних страждань, так як не виплата йому заробітної плати суттєвим чином вплинула на його життя, що потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи усі докази по справі суд приходить до висновку, що ПАТ «скмз» неправомірними діями відповідача завдана моральна шкода, яка полягає у душевних стражданнях, яких особа_1 зазнав у зв`язку з протиправною поведінкою щодо нього.
Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди, суд виходить із характеру правопорушення і його наслідків для особа_1, тривалість його страждань і переживань, беззаперечної зміни укладу його життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності, суд приходить до висновку, що з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 слід стягнути 1 000 грн. у якості відшкодування моральної шкоди.
Відповідно до частини 1ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позовна заява була подана до суду 02.06.2020 року, предмет позову -вимоги майнового характеру.
Згідно з пунктом 1 частини 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивачем заявлена вимога про стягнення з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 9110, 76 грн., та середнього заробітку за час затримки розрахунку, а також відшкодування моральної шкоди в розмірі 5000 грн.
Враховуючи, що судом ці вимоги задоволені частково, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 грн., а також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір в розмірі 840, 80 грн. за вимоги про стягнення суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що підтверджено наданою позивачем квитанцією (а.с. 1).
Керуючись ст.ст. 12−13, 76 -79, 81, 141, 259, 263 265, ЦПК України, ст.ст. 47, 83, 116, 117, 233, 237−1 КЗпП України суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 9110 грн. 76 коп. (дев`ять тисяч сто десять гривен 76 копійок.) без утримання з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 38 024 грн. 28 коп. (тридцять вісім тисяч двадцять чотири грн.. 28 коп.), без утримання з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, моральну шкоду в сумі 1000 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, РНОКП номер_1, який мешкає за адресою: адреса_1, судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят коп.).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривен вісімдесят копійок).
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького Апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Рішення постановлено та надруковано в єдиному примірнику у нарадчій кімнаті.
Суддя Краматорського міського суду А. В. [Б.]
-
✓ ПреимуществаНет обсалютно Далее →✗ НедостаткиДавно пора проверку провести в этой шараге. Даже не вздумайте ехать. Потеряете время и нервы. Зарплату не платят от слова совсем. Техника убитая. Ремонты оплачиваются по минималке. А там только будут одни ремонты. В концовке вы окажетесь непрофессиональным работником. В общем, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет строгих правил Далее →✗ НедостаткиПугины [А.] и [Я.] — владельцы сети Home-Bakery. Если вдруг кто-то захочет у них поработать, будьте готовы к тому, что вам не выплатят зарплату. Если будете поднимать этот вопрос, то [А.] попросту назовет вас алкашкой и выжженной из ума. Хотя сам приезжает на магазины в неадекватном состоянии — пьяный до такой степени, что даже простые слова выговорить не может. Документы (трудовую книжку) тоже не отдают, придумывая странные отговорки — типа бухгалтер уехал, где лежат трудовые они не знают. Обходите стороной сеть Home-Bakery, если не хотите работать бесплатно. Далее →
