ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/8319/20
Производство № 2/234/2547/20

текст решения
именем украины
28 июля 2020 город Краматорск
Краматорский городской суд в составе
председательствующего судьи [Н.] И.М.
при секретаре [Р.] Г.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании Краматорского городского суда Донецкой области, по правилам упрощенного искового производства, гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод «о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета,  —
установил
29.05.2020 г.. Истец особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18 999 грн. 66 коп., И среднего заработка за время задержки расчета при увольнении начиная с 20.02.2020 года по день принятия решения.
свои требованияи истец мотивирует тем, что приказом № 52 от 24.01.1983 года он был принят на работу в цех редукторобудивництва слесарем механозбирних работ. Приказом №42 от 19.02.2020р. истец был освобожден В связи с сокращением численности штата работников по п. 1 ст 40 КЗоТ. К настоящему времени ответчик не рассчитался с истцом по заработной плате, поэтому считает, что имеет право на взыскание среднего заработка за время задержки расчета.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат [К.] В.И. не из? явились, предоставили заявление, в котором просят рассмотреть дело в их отсутствие, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении слушания дела от него также не поступало. Отзыв на исковое заявление не предоставил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно приказу ОАО «Старокраматорский машиностроенияный завод «№ 52 от 24.01.1983 года истец был принят на работу в цех редукторобудивництва слесарем механозбирних работ.
Согласно приказу №42 от 19.02.2020р. истец был освобожден В связи с сокращением численности штата работников по п. 1 ст 40 КЗоТ.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработнойй платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст.4 КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч.1 ст.9 ГК Украины корреспондируется с вышеуказанной статьей КЗоТ Украины относительно применения ГК Украины к урегулированию отношений, в частности, к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства.
Суд убедился, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. отчества с нормами ст.ст.115, 116 КЗоТ Украины отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате должен доказать именно работодатель, а не истец.
Согласно справки ЧАО «скмз» № 253 от 19.05.2020р., Задолженность перед особа_1 по состоянию на 19.05.2020р. составляет: за декабрь 2019р. — 2531 грн. 78 коп .; за январь 2020г. — 2648 грн. 41 коп., За февраль 2020г. — 13 819 грн. 47 коп., А потому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Относительно требований о взыскании с ответчика срединего заработка за время задержки расчета, по день принятия решения, суд отмечает следующее.
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24грудня 1999 №13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» разъяснено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот деньбыл на работе,  — следующий после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
При этом размер среднего заработка необходимо проводить в соответствии с Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 с последующими изменениями (далее — Порядок). Согласно пунктам 2, 5 настоящего Порядка средняя заработная плата исчисляется исходя из его заработной платы за два последних отработанных месяца, предшествующих увольнению, а начисления средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, вычисляетсяются из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Исходя из предоставленной ответчиком справки о заработной плате № 253 от 19.05.2020 г., Среднедневная заработная плата особа_1 за три последних отработанных перед увольнением месяцев составляет 452, 40 грн. без удержания налогови сборов, поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки расчета по заработной плате, начиная с 20.02.2020 года (следующий день после освобождения) по 28.07.2020 г.. (день принятия судом решения по делу).
Закон возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; а при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена вАттей 117 КЗоТ Украины ответственность.
За период с 20.02.2020 года по 28.07.2020 г. Прошло 107робочих дня. При определении количества рабочих дней суд исходит из пятидневный рабочей недели особа_1 и письма Министерства социальной политики Украины от 03.08.2019 г. «. О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год».
Следовательно, размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 20.02.2020 года по 28.07.2020 г. Включительно составляет 48406, 80 грн. из расчета 452, 40 грн. х 107 дня, которые и подлежат взысканию в пользу истца.
Поскольку размер среднедневной заработной платы особа_1 в сумме 452, 40 грн. определены с начисленной заработной платы без удержанных налогов и обязательных платежей, то средний заработок за время задержки расчета при увольнении необходимо взыскать с вычетом (содержанием) при выплате налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины. (Вывод, Верховного Суда от 02.10.2019 г.. По делу № 643/4807/16-ц).
Согласно части 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Исковое заявление было подано в суд 29.05.2020 года, предмет иска — требования имущественного характера.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п. П. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена ​​физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета.
Учитывая, что судом эти требования поДоволен, то с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд —

решил:

Исковое заявление особа_1 к ЗАО «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп — номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 18 999 грн. 66 коп. и средний заработок за время задержки расчета за период с 20.02.2020 г.. по 28.07.2020 г.. в сумме 48 406 грн. 80 коп. с удержанием из этих сумм налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, . Краматорськ, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи Апеляции жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела.

судья Краматорского
городского суда И.М. [Н]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/8319/20
Провадження № 2/234/2547/20

заочне рішення
іменем україни
28 липня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі
головуючого судді [Н]о І.М.
при секретарі [Р] Г.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні Краматорського міського суду Донецької області, за правилами спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, —
встановив
29.05.2020 р. позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 18 999 грн. 66 коп., та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 20.02.2020 року по день ухвалення рішення.
Свої вимоги позивач мотивує тим, що наказом № 52 від 24.01.1983 року він був прийнятий на роботу в цех редукторобудівництва слюсарем механозбірних робіт. Наказом №42 від 19.02.2020р. позивача було звільнено у зв? язку зі скороченням численності штату працівників за п. 1 ст 40 КЗпП. До теперішнього часу відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі, тому вважає, що має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
У судове засідання позивач та його представник адвокат [К.] В.І. не з? явились, надали заяву в якій просять розглядати справу у їх відсутність, просили позовні вимоги задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотання про відкладення слухання справи від нього також не надходило. Відзив на позовну заяву не надав.
Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до такого.
Згідно з наказом ПАТ «Старокраматорський машинобудівний завод» № 52 від 24.01.1983 року позивач був прийнятий на роботу в цех редукторобудівництва слюсарем механозбірних робіт.
Згідно з наказом №42 від 19.02.2020р. позивача було звільнено у зв? язку зі скороченням численності штату працівників за п. 1 ст 40 КЗпП.
Згідно ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.4 КЗпП України законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Відповідно ч.1 ст.9 ЦК України кореспондується з вищевказаною статтею КЗпП України щодо застосування ЦК України до врегулювання відносин, зокрема, до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавствами.
Суд переконався, що позивач перебував у трудових відносинах із відповідачем. Відповідно до норм ст.ст.115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед позивачем по заробітній платі має довести саме роботодавець, а не позивач.
Згідно довідки ПрАТ «скмз» № 253 від 19.05.2020р., заборгованість перед особа_1 станом на 19.05.2020р. складає: за грудень 2019р. — 2531 грн. 78 коп.; за січень 2020р. — 2648 грн. 41 коп., за лютий 2020р. — 13 819 грн. 47 коп., а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню у повному обсязі.
Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку, по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне.
У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з наступними змінами (далі — Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Виходячи з наданої відповідачем довідки про заробітну плату № 253 від 19.05.2020 р., середньоденна заробітна плата особа_1 за три останніх відпрацьованих перед звільненням місяців складає 452, 40 грн. без утримання податків і зборів, тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку по заробітній платі, починаючи з 20.02.2020 року (наступний день після звільнення) по 28.07.2020 р. (день ухвалення судом рішення по справі).
Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; а при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу настає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
За період з 20.02.2020 року по 28.07.2020 р. минуло 107робочих дні. При визначенні кількості робочих днів суд виходить із п`ятиденного робочого тижня особа_1 та листа Міністерства соціальної політики України від 03.08.2019 р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік».
Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.02.2020 року по 28.07.2020 р. включно становить 48406, 80 грн. із розрахунку 452, 40 грн. х 107 дні, які і підлягають стягненню на користь позивача.
Оскільки розмір середньоденної заробітної плати особа_1 в сумі 452, 40 грн. визначено із нарахованої заробітної плати без утриманих податків та обов`язкових платежів, то середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні необхідно стягнути із відрахуванням (утриманням) при виплаті податків та інших обов`язкових платежів передбачених законодавством України. (Висновок, Верховного Суду від 02.10.2019 р. у справі № 643/4807/16-ц).
Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Позовна заява була подана до суду 29.05.2020 року, предмет позову — вимоги майнового характеру.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Позивачем заявлена вимога про стягнення з відповідача заборгованості з виплати заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Враховуючи, що судом ці вимоги задоволені, то з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —

вирішив:

Позовну заяву особа_1 до ПрАТ «Старокраматорський машинобудівельний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп — номер_1, заборгованість по заробітній платі у сумі 18 999 грн. 66 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 20.02.2020 р. по 28.07.2020 р. в сумі 48 406 грн. 80 коп. з утриманням з цих сум податків та обов`язкових платежів.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи.

Суддя Краматорського
міського суду І.М. [Н]о