ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/9735/20
Производство № 2/234/2843/20

решение
именем Украины
3 сентября 2020 город Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [Т.] С.М., при секретаре [А.] В.М., рассмотрел гражданское дело в упрощенном производстве без вызова сторон
№ 234/9735/20, номер производства №2 / 234/2843/20
по иску лицо_1
Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
овзыскание задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении морального вреда

Участники дела:
истец: особа_1
представитель истца особа_2
от ответчика: представитель ответчика лицо_3.

1.Стислий изложение позиции истца и возражения ответчика
02.07.2020 истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении моральноговреда, который обосновывает тем, что в период с 20.10.1983 года по 18 февраля 2020 работал на различных должностях в Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод», с 01.02.2017 года в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования в сервисном центре по ремонту и обслуживанию оборудования. Согласно приказу № 22 от 18.02.2020 года был уволен на основании ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины. После увольнения с предприятия, и выдачи трудовой книжки с соответствующим пописом, администрация завода не рассчиталась, а именно не выплатила начисленную заработную плату за декабрь 2019 и январь и февраль 2020 в размере 10399, 21 грн. С момента освобождения и до настоящего времени, ЗАО «скмз» никаких выплат в счет долга по заработной плате не сделал и остался должен деньги в размере 10 399, 21 (десять тысяч триста девяносто девять) рублей. 21 коп.
Предписаниями ч. 1ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно копии трудовой книжки, ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки, но не провела расчет, в срок, указанный в статье 116 КЗоТ Украины.
Согласно справки № 307 от 02.06.2020 года, предоставленной администрацией АО «скмз», среднедневной заработок составляет 267, 92 грн. без учета налогов и 215, 68 грн., после удержания налоговв.
Согласно приказу № 52 от 01.02.2017 года, о назначении истца на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда в сервисном центре по ремонту и обслуживанию оборудования, указано, что основная работа, то есть 8 часовой рабочий день с 5 дневной рабочей неделей. Эти данные отражены в коллективном договора и правилах внутреннего распорядка на ЗАО «скмз» (согласно ст. 52 КЗоТ Украины), а также в справке № 307 от 02.06.2020 года о задолженности по зарплате.
согласно допАтка к письму Минсоцполитики №1133 / 0 / 206−19 от 29.07.2019 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» количество рабочих дней в феврале составляет 20 дней, в марте 21, в апреле 21, в мае 19 в июне 20, в июле 23. Количество рабочих дней в феврале 2020 года, с момента освобождения, 18 февраля, составляет -9 рабочих дней.
Моральный вред, причиненный истцу, заключается в душевном волнении, нервных срывах, неблагоприятной атмосфере в отношениях с родными и окружающими, и страдаеманнях, которые истец получил непосредственно во время работы и которые испытывает и до настоящего времени.
Причинен моральный вред, причиненный истцу в результате невыплаты зарплаты, следует из трудовых правоотношений с ЗАО «скмз».
С учетом конституционной значимости здоровья, как неотчуждаемому и нерушимого блага, принадлежит человеку от рождения и охраняется государством, считает, что моральный вред в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. 00 коп. будет малой компенсацией за нанесенный истцу душевный и физический быиль. Цена учитывает в себя все страдания, которые пришлось перенести, в частности: нарушение обычного образа жизни, отрицательного влияния на состояние здоровья, а также нравственных страданий, связанных с отсутствием денег.
Определенную сумму морального вреда в размере 5 000, 00 игры., Я считаю минимальной компенсацией за перенесенные душевные страдания.
Просит взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод», ул. Конрада Гампера, 2, г.., Краматорск, Донецкая область, код егрпоу: 05763642, в пользу особа_1 информация_1, паспорт номер_1 выдан 20 января 1998 Краматорского ГО УМВД Украины в Донецкой области, идентификационный № номер_2, зарегистрирован по адресу адрес_1, задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 в размере 10 399, 21 грн; средний заработок за несвоевременный расчет при увольнении начиная с 18.02.2020 года за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела, по день постановлення решения суда; моральный вред в размере 5000 грн .; судебные расходы в размере 840, 80 грн.
24.07.2020 года получено письменные объяснения ответчика, в которых отметил, что исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 10399, 21 грн. НЕ опровергаются. Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за все время задержки отмечают следующее. Как указано в справке № 307 среднедневная заработная плата (исключая налогов) составляет 215, 68 грн, следовательно для расчетасуммы компенсации согласно ст. 117 КЗоТ эта сумма должна быть умножена на количество рабочих дней за период с 19.02.2020 г.. По 09.06.2020 г.. В указанный период рабочие дни установлено следующим образом: с 19.02.2020 года по 29.02.2020 год 9 рабочих дней в марте 2020 21 рабочий день, в апреле 2020 21 рабочий день, в мае 2020 4 рабочих дня, в июне 2020 9 рабочих дней, в июле 2020 10 рабочих дней по состоянию на 23 июля 2020 -7 рабочих дней, всего 71 рабочий день.
В зв`язку с введением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы. Поэтому, по май 2020 приказом № 49 от 02.03.2020 года дополнительные неоплачиваемые дня установлены на 04.05.2020 г.-08.05.2020р., А также с 12.05.2020−15.05.2020. В соответствии с приказом № 59А от 18.03.2020 и постановлении № 2 от 18.03.2020 года на период с 18.05.2020 по 18.07.2020 установлено рабочая неделя с двумя рабочими днями. В соответствии с приказом № 134 от 30.06.2020 года на весь период действия карантина также установлена ​​неполная рабочая неделя по 16 рабочих часов в неделю, то есть 2 рабочих дня.
О взыскании морального вреда в размере 5000, 00 грн. истцом не представлено каких-либо доказательств своих страданий.

 2. Заявления (ходатайства) участников дела.
От ответчика поступило ходатайство о приобщении доказательств к материалам дела.

 3. Процессуальные действия по делу
03.07.2020 судом по делу открыто упрощенное исковое производство без вызова сторон.

 4. Фактические обстоятельства, установленные судомом, и содержание спорного правоотношения.
Полно и всесторонне проанализировав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства дела и определены в соответствии с ними правоотношения.
С 20.10.1983 года по 18.02.2020 года особа_1 работал в Частное акционерное общество «Старокраматорский машиностроительный завод».
Приказом № 22 от 18.02.2020 года особа_1 был освобожден от предприятия в связи с сокращением численности и штата работников, на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копии трудовой книжки установлено, что ЗАО «скмз» выполнило обязанность по выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки, но не провел расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Стороны не отрицают, что на момент увольнения задолженность ответчика перед истицей составила 10399, 21 грн ..
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.20 Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение егок рассмотрению дела — по день вынесения решения.
Так, в соответствии с приказами ЗАО «скмз» по графику работы, особа_1 был освобожден 18.02.2020 года, то есть при расчете среднедневного заработка за время задержки расчета по заработной плате будет учтено, что в связи с ведением на территории Украины карантинных норм, на предприятии введен особый режим работы. Так, за период работы с 19.02.2020 года по 29.02.2020 — 9 рабочих дней в марте 2020 года -21 рабочий день, в апреле 2020 года- 21 рабочий день, в мае 2020 года-4 рабочих дня, в июне 2020 года- 9 рабочих дней, в июле 2020 -7 рабочих дней по состоянию на 23 июля 2020 года, и с 24.07.2020 по 03.09.2020 — 13 дней, всего — 84 рабочих дней.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 цого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки выустанавливающее орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статьи 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сум при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Согласно пункту 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют бути оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — календарных дней за этот период.
Согласно справки о задолженности по заработной плате № 307 от 02.06.2020 среднедневная заработная плата истца составляет 267, 92 грн. Эту сумму указаны без вычета налоговов и сборов. После удержания налогов и сборов в размере 52, 24 грн среднедневная заработная плата к оплате составляет 215, 68 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 19.02.2020 до 03.09.2020 (принятие решения по делу), что составляет 84 дней.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 18117, 12 грн (215, 68 грн х 84дня), подлежащей взысканию с ответчика.
Аналогичная позиция по расчету рабочих дней содержится в Постановлении Кассационного гражданского суда Верховного суда от 17.07.2019 года по делу №639 / 4820/16-с.
Верховный суд отмечает, что при осуществлении расчета причитающейся к выплате истцу средней заработной платы за время задержки расчета при увольнении, определяется период задержки исходя из количества рабочих дней в конкретном предприятии, отвечает требованиям закона, поскольку бывший пработник, который получает средний заработок в качестве компенсации за время задержки расчета при увольнении, не может получать больше за тот же период, чем работающий работник.
Согласно ст. 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Согласно п.9 Постановленияи Пленума Верховного суда Украины № 4 от 31.03.1995 года «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда»: размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), понесенные истцом, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и водоворотобничих отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Судом установлено, ответчиком нарушены права истца на своевременное расчет в связи с увольнением, истец не мог пользоваться деньгами, которые ему принадлежат.
Суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможностивосстановление и т.п.) и с учетом других обстоятельств, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, необходимо с ответчика в пользу истца взыскать моральный ущерб в размере 2500 грн., что будет достаточным для восстановления прежнего состояния.

 5. Позиция суда.
Таким образом, суд считает, что имеющиеся правовые основания для частичного удовлетворения иска, поскольку заявленные истцом требования являются законными и обоснованными.
Поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженностьпо заработной плате в размере 10399, 21 грн. и средний заработок за задержку расчета в сумме 18117, 12 грн и моральный ущерб в размере 2500 грн.

 6. Судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн ..
Таким образом судебные расходы следует взыскать с ответчика в пользу истца в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, управляясь ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗоТ, суд —
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за задержку расчета при увольнении и возмещении морального вреда,  — удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, . КраматОрск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_2, ИНН номер_2 задолженность по заработной плате в сумме 10 399 (десять тысяч триста девяносто девять) рублей 21 коп ..
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_2, ИНН номер_2 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 18 117 (восемнадцать тысяч стосемнадцать) рублей 12 коп. и моральный вред в размере 2500 грн ..
В части исковых требований по взысканию с ответчика в пользу истца нравственной вреда в размере 2500 грн — отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_2, ИНН номер_2 судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленномувыполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра
Апелляционная жалоба на решение суду подается в течение тридцати дней в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.

Судья С.М. [Т.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/9735/20
Провадження № 2/234/2843/20

Рішення
іменем України
03 вересня 2020 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін
№ 234/9735/20, номер провадження №2/234/2843/20
за позовом особа_1
до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди

Учасники справи:
позивач: особа_1
представник позивача: особа_2
від відповідача: представник відповідача особа_3.

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:
02.07.2020 позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди, який обгрунтовує тим, що у період з 20.10.1983 року по 18 лютого 2020 року працював на різних посадах у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод», з 01.02.2017 року на посаді монтажника санітарно-технічних систем та устаткування у сервісному центрі по ремонту та обслуговуванню обладнання. Згідно наказу № 22 від 18.02.2020 року був звільнений на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України. Після звільнення з підприємства, та видачі трудової книжки з відповідним записом, адміністрація заводу не розрахувалась, а саме не виплатила нараховану заробітну плату за грудень 2019 року та січень і лютий 2020 року у розмірі 10399, 21 грн. З моменту звільнення і до теперішнього часу, ПрАТ «скмз» ніяких виплат у рахунок боргу по заробітній платі не зробив та залишився винен гроші у розмірі 10 399, 21 (десять тисяч триста дев`яносто дев`ять) грн. 21 коп.
Приписами ч. 1ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно копії трудової книжки, ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провела розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 КЗпП України.
Згідно довідки № 307 від 02.06.2020 року, яку надано адміністрацією ПрАТ «скмз», середньоденний заробіток складає 267, 92 грн. без урахування податків та 215, 68 грн., після утримання податків.
Згідно наказу № 52 від 01.02.2017 року, про призначення позивача на посаду монтажника санітарно-технічних систем та устаткування 5 розряду у сервісному центрі по ремонту та обслуговуванню обладнання, вказано, що основна робота, тобто 8 годинний робочий день з 5 денним робочим тижнем. Ці данні відображені у колективному договору та правилах внутрішнього розпорядку на ПрАТ «скмз» (згідно ст. 52 КЗпП України), а також у довідці № 307 від 02.06.2020 року про заборгованість по зарплаті.
Згідно додатка до листа Мінсоцполітики №1133/0/206−19 від 29.07.2019 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» кількість робочих днів у лютому місяці складає 20 днів, у березні 21, у квітні 21, у травні 19, у червні 20, у липні 23. Кількість робочих днів у лютому 2020 року, з моменту звільнення, 18 лютого, складає -9 робочих днів.
Моральна шкода, яка заподіяна позивачу, полягає у душевному хвилюванні, нервових зривах, несприятливій атмосфері у стосунках з рідними та оточуючими, та стражданнях, які позивач зазнав безпосередньо під час роботи та які відчуває і до теперішнього часу.
Заподіяна моральна шкода, завдана позивачу внаслідок невиплати зарплати, випливає з трудових правовідносин з ПрАТ « скмз».
З урахуванням конституційної значимості здоров`я, як невідчужуваного та нерушимого блага, що належить людині від народження й охороняється державою, вважає, що моральна шкода у сумі 5 000 (п`ять тисяч) грн. 00 коп. буде малою компенсацією за завданий позивачу душевний та фізичний біль. Ціна враховує в себе усі страждання, які довелося перенести, зокрема: порушення звичайного способу життя, негативного впливу на стан здоров`я, а також моральних страждань, пов`язаних з відсутністю грошей.
Визначену суму моральної шкоди у розмірі 5 000, 00 гри., я вважаю мінімальною компенсацією за перенесені душевні страждання.
Просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод», вул. Конрада Гампера, 2, м. Краматорськ, Донецька область, код єдрпоу: 05763642, на користь: особа_1 інформація_1, паспорт номер_1 виданий 20 січня 1998 року Краматорським МВ УМВС України в Донецькій області, ідентифікаційний № номер_2, зареєстрований за адресою адреса_1, заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року, січень та лютий 2020 року у розмірі 10 399, 21 грн; середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні починаючи з 18.02.2020 року за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи, по день постановлення рішення суду; моральну шкоду у розмірі 5 000 грн.; судові витрати у розмірі 840, 80 грн.
24.07.2020 року отримано письмові пояснення відповідача, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 10399, 21 грн. не спростовуються. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 307 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 215, 68 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума має бути помножена на кількість робочих днів за період з 19.02.2020 р. по 09.06.2020 р. В зазначений період робочі дні встановлено наступним чином: з 19.02.2020 року по 29.02.2020 рік 9 робочих днів, у березні 2020 року 21 робочий день, у квітні 2020 року 21 робочий день, у травні 2020 року 4 робочих дня, у червні 2020 року 9 робочих днів, у липні 2020 року 10 робочих днів станом на 23 липня 2020 року -7 робочих днів, всього 71 робочий день.
У зв`язку з введенням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Тому, на травень 2020 року наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані дня встановлені на 04.05.2020 р.-08.05.2020р., а також з 12.05.2020−15.05.2020. Відповідно до наказу № 59А від 18.03.2020 та Постанові № 2 від 18.03.2020 року на період часу з 18.05.2020 по 18.07.2020 встановлено робочий тиждень з двома робочими днями. Відповідно до наказу № 134 від 30.06.2020 року на весь період дії карантину також встановлено неповний робочий тиждень по 16 робочих часів на тиждень, тобто 2 робочих дні.
Щодо стягнення моральної шкоди в розмірі 5000, 00 грн. позивачем не надано будь-яких доказів своїх страждань.

 2. Заяви (клопотання) учасників справи.
Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.

 3. Процесуальні дії у справі
03.07.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.
З 20.10.1983 року по 18.02.2020 року особа_1 працював у Приватному акціонерному товаристві «Старокраматорський машинобудівний завод».
Наказом № 22 від 18.02.2020 року особа_1 було звільнено з підприємства у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі належно оформленої трудової книжки, але не провів розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 10399, 21 грн..
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,  — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення.
Так, відповідно до наказів ПрАТ «скмз» по графіку роботи, особа_1 було звільнено 18.02.2020 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі буде враховано, що у зв`язку з веденням на території України карантинних норм, на підприємстві запроваджено особливий режим роботи. Так, за період роботи з 19.02.2020 року по 29.02.2020 — 9 робочих днів, у березні 2020 року -21 робочий день, у квітні 2020 року- 21 робочий день, у травні 2020 року- 4 робочих дня, у червні 2020 року- 9 робочих днів, у липні 2020 року -7 робочих днів станом на 23 липня 2020 року, та з 24.07.2020 по 03.09.2020 — 13 днів, всього — 84 робочих днів.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — календарних днів за цей період.
Згідно з довідки про заборгованість по заробітній платі № 307 від 02.06.2020 середньоденна заробітна плата позивача становить 267, 92 грн. Цю суму вказано без вирахування податків та зборів. Після утримання податків та зборів у розмірі 52, 24 грн середньоденна заробітна плата до сплати становить 215, 68 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 19.02.2020 до 03.09.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 84 днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 18117, 12 грн (215, 68 грн х 84 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Аналогічна позиція щодо розрахунку робочих днів міститься в Постанові Касаційного цивільного суду Верховного суду від 17.07.2019 року по справі №639/4820/16-ц.
Верховний суд зазначає, що при здійсненні розрахунку належної до виплати позивачу середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, визначається період затримки виходячи із кількості робочих днів на конкретному підприємстві, що відповідає вимогам закону, оскільки колишній працівник, який отримує середній заробіток як компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні, не може отримувати більше коштів за той же період, ніж працюючий працівник.
Згідно ст. 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно п.9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової)шкоди»: розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Судом встановлено, відповідачем порушені права позивача на своєчасний розрахунок в зв`язку із звільненням, позивач не міг користуватись грошима, які йому належать.
Суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, необхідно з відповідача на користь позивача стягнути моральну шкоду в розмірі 2500 грн., що буде достатнім для відновлення попереднього стану.

 5. Позиція суду.
Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для часткового задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.
Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10399, 21 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 18117, 12 грн та моральну шкоду у розмірі 2500 грн.

 6. Судові витрати.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн..
Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237−1 КЗпП, суд,  —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та відшкодування моральної шкоди,  — задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_2, ІПН номер_2 заборгованість по заробітній платі у сумі 10 399 (десять тисяч триста дев`яносто дев`ять) грн 21 коп..
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_2, ІПН номер_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18 117 (вісімнадцять тисяч сто сімнадцять) грн 12 коп. та моральну шкоду в розмірі 2500 грн..
В частині позовних вимог по стягненню з відповідача на користь позивача -моральної шкоди у розмірі 2500 грн — відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_2, ІПН номер_2 судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя С. М. Ткачова