ПРАТ "ЦЗФ "МИРНОГРАДСЬКА": невыплата зарплаты

Дело № 226/1646/20


ЕУН № 226/1646/20
Производство №2 / 226/585/2020

Р Е Ш Е Н И Е
именем украины

22 июля 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в зале суда в городе Мирноград Донецкой области в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »пра взыскания неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

В С Т А Н О В И Л:

Истец особа_1 обратился в суд с иском к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »о взыскании неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. В обоснование требований указал, что в период с 15.10.2012 года по 30.03.2020 года он находился в трудовых отношенияхс ответчиком. 30.03.2020 года приказом №88 / к от 30.03.2020 года на основании ст.36 КЗоТ он был уволен с работы по соглашению сторон. При увольнении с работы ответчик не выплатил ему начисленной за период с октября 2019 по март 2020 заработную плату, задолженность по которой по состоянию на день обращения в суд составила 72580, 28 грн. Указывая на то, что задержка расчета составляет 63 рабочих дня, истец, ссылаясь на нормы ст 116, 117 КЗоТ Украины, просит суд взыскать с соответствуетча в его пользу задолженность по заработной плате в размере 72580, 28 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день вынесения решения суда, а также уплаченный им при подаче иска судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не прибыли, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Не отрицая по существу исковых требований, ответчик просит суд учесть частичную выплатузадолженности по заработной плате, осуществленную истцу 29.05.2020 в размере 250 грн. после его обращения в суд.
Установив характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 15.10.2012 года по 30.03.2020 года находился в трудовых отношениях с ЗАО «Центральная обогатительная« Мирноградська ». 30.03.2020 года приказом № 88 / к от 30.03.2020 года на основании ст.36 КЗоТ он был уволен с работы по соглашению сторон, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.10-16).
Согласно справки ЗАО «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »от 18.06.2020 года, задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на 18.06.2020 года составляет: по октябрь 2019 - 6454, 65 грн., За ноябрь 2019 - 10161, 40 грн ., по декабрь 2019 - 8143, 14 грн., за январь 2020 - 9528, 52 грн., за февраль 2020 - 9052, 41 грн., За март 2020 - 29240, 16 грн. (А.с.17)
Согласно информации, предоставленной ответчиком, истцу после обращения в суд задолженность по заработной плате была частично погашена. 29.05.2020 года ему перечислено 250 грн.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулирующихся нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплаи всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, треги законодательства относительно полного расчета с истцом при его увольнении предприятием не выполнены. Итак, с ответчика в пользу истца с учетом частично оплаченной суммы задолженности по заработной плате в размере 250 грн. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 72330, 28 грн.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день с ВИЧьнення не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно п.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего КодексаПри отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100 (далее Порядок), среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат у всех випадках сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делениемзаработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период (п.8 Порядка).
Согласно справки ответчика, среднедневной заработок истца, рассчитанный по указанным в Порядке формуле, составляет 584, 30 грн. (А.с.18). Задержка расчета по день вынесения решения составляет 77 рабочих дней, следовательно сумма среднего заработка за время повтораки выплаты заработной платы составляет 44991, 10 грн. (584, 30х77).
Решая вопрос судебных расходов в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263-265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд -
Р Е Ш И Л:

Исковые требования лицо_1 к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »овзыскание неуплаченных сумм при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська », код егрпоу 24820699, место расположения: г.. Мирноград, Донецкая область, улица Шоссейная, д.2, в пользу особа_1, информация_1, (идентификационный код номер_1), место проживания: адрес_1 задолженность по заработной плате в размере 72 330 (семьдесят две тысячи триста тридцать) грн. 28 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 44991 (сорок четыре тысячи девятьсот девяносто одна) грн. 10 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »в пользу особа_1 судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решенияи вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.



судья [Л.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 226/1646/20


ЄУН № 226/1646/20
Провадження №2/226/585/2020

Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни

22 липня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого - судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши в залі суду в місті Мирноград Донецької області в порядку спрощеного провадження справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 15.10.2012 року по 30.03.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 30.03.2020 року наказом №88/к від 30.03.2020 року на підставі ст.36 КЗпП його було звільнено з роботи за угодою сторін. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану за період з жовтня 2019 року по березень 2020 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 72580, 28 грн. Вказуючи на те, що затримка розрахунку складає 63 робочих дні, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 72580, 28 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день винесення рішення суду, а також сплачений ним при подачі позову судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не прибули, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність. Не заперечуючи по суті позовних вимог, відповідач просить суд врахувати часткову виплату заборгованості з заробітної плати, здійснену позивачу 29.05.2020 в розмірі 250 грн. після його звернення до суду.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 15.10.2012 року по 30.03.2020 року перебував у трудових відносинах з ПрАТ «Центральна збагачувальна «Мирноградська». 30.03.2020 року наказом № 88/к від 30.03.2020 року на підставі ст.36 КЗпП його було звільнено з роботи за угодою сторін, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.10-16).
Згідно довідки ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» від 18.06.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі станом на 18.06.2020 року складає: за жовтень 2019 року - 6454, 65 грн., за листопад 2019 року - 10161, 40 грн., за грудень 2019 року - 8143, 14 грн., за січень 2020 року - 9528, 52 грн., за лютий 2020 року - 9052, 41 грн., за березень 2020 року - 29240, 16 грн. (а.с.17)
Згідно інформації, наданої відповідачем, позивачу після звернення до суду заборгованість з заробітної плати була частково погашена. 29.05.2020 року йому перераховано 250 грн.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом і не оспорюється відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством не виконано. Отже, з відповідача на користь позивача з урахуванням частково сплаченої суми заборгованості із заробітної плати в розмірі 250 грн. підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати в сумі 72330, 28 грн.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 584, 30 грн. (а.с.18). Затримка розрахунку по день винесення рішення становить 77 робочих днів, отже сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати складає 44991, 10 грн. (584, 30х77).
Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.116, 117 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263-265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд -
В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення несплачених сум при звільненні та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська», код єдрпоу 24820699, місце розташування: м. Мирноград, Донецька область, вулиця Шосейна, буд.2, на користь особа_1 , інформація_1 , (ідентифікаційний код номер_1 ), місце мешкання: адреса_1 , заборгованість із заробітної плати в розмірі 72 330 (сімдесят дві тисячі триста тридцять) грн. 28 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 44991 (сорок чотири тисячі дев`ятсот дев`яносто одна) грн. 10 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» на користь особа_1 судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.



Суддя Л.І.[К]