ПРАТ "ЦЗФ "МИРНОГРАДСЬКА": невыплата зарплаты

Дело № 226/1739/20


дело 226/1739/20
Производство № 2/226/614/2020

Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р а й н ы

10 августа 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не появилась),
ответчик (представительне явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,

в с т а н о в и л:

Истец особа_1 обратилась в суд с иском к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »о свытягивая задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указала, что в период с 26 апреля 2006 года по 18.06.2020 года она работала в частное акционерное общество «Центральная обогатительная фабрика« Комсомольская »правопреемником которого является Закрытое акционерное общество« Центральная обогатительная фабрика «Мирноградська» с среднедневной заработной платой 265 , 16 грн. 18.06.2020 года была уволена по ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, согласно приказа № 149 / к от 18.06.2020 года. При увольнении ответчик своевременно не провел с ней полный расчет по заработной плате за октябрь 2019 году в сумме 664, 86 грн., За ноябрь 2019 - 3906, 52 грн., За декабрь 2019 - 3902, 08 грн., За январь 2020 года - 3887, 15 грн., за февраль 2020 - 4122, 12 грн., за март 2020 - 4121, 81 грн., за апрель 2020 - 4124, 22 грн., за май 2020года - 4177, 07 грн., за июнь 2020 - 15525, 25 грн., чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу неуплаченные суммы при увольнении в размере 44158, 80 грн., Средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Определением судьи от 21.07.2020 по делу открыто производство и назначен ее рассмотрение в порядке упрощенного искового производствая.
Истец в судебное заседание не появилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении рассмотрения дела или данных об уважительности отсутствия в судебном заседании не предоставил. Каких-либо письменных заявлений по сути дела суда неподавал.
Суд, учитывая позиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным истцом в подтверждение своих доводов.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 26.04.2006 года по 18.06.2020 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала с 26.04.2006 по 18.06.2020 года производителем производственных бань ПАО «ЦОФ«Мирноградська» (прежнее название ОАО «ЦОФ« Комсомольская »), 18.06.2020 года была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч.1 ст.38 КЗоТ Украины (а 11-13).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 197 от 17.07.2020 года, задолженность по состоянию на 17.02.2020 года составляет: за октябрь 2019 году в сумме 664, 86 грн., За ноябрь 2019 - 3906, 52 грн., За декабрь 2019 - 3902, 08 грн., за январь 2020 - 3887, 15 грн., за февраль 2020 - 4122, 12 грн., За март 2020 - 4121, 81 грн., За апрель 2020 - 4124, 22 грн., За май 2020 - 4177, 07 грн., За июнь 2020 - 15525, 25 грн. (А.с.14).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 196 от 17.07.2020 года, среднедневная заработная плата истца составляет 265, 16 грн. (А 15). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по заработной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработкаистца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательств, представленных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника - это вознаграждение за выполненную работув соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины виплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномочиватьного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по невыплаченной ей сумме при увольнении в связи с выходом на пенсию согласно справки ответчика в сумме 44158, 80 гривен и среднего заработка за несвоевременную выплату ответстдачем расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика по день рассмотрения дела по существу включительно.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственность за нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету отповидача, возражений против которого истец не высказывала, составляет 265, 16 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца 18 июня 2020 к рассмотрению судом дела по существу составляет 36 дней, в том числе в июне 2020 - 7 дней в июле 2020 - 23 дня, в августе 2020 - 6 дней. Сумма среднего заработка составляет 9545, 76 гривен из расчета: (36дн.х265, 16).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит стягненню с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд

р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированной по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрикиа «Мирноградська», местонахождение: 85327, м.Мирноград Донецкой области, ул. Шоссейная, 2, код егрпоу 24820699, о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 9545 гривен 76 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 44 158 гривен 80 копеек, понесенные судебные расходы в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 54545 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот сорок пять) рублей 36 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.


Судья Т.А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 226/1739/20


Справа 226/1739/20
Провадження № 2/226/614/2020

Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р а ї н и

10 серпня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явилась),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені,

в с т а н о в и в :

Позивач особа_1 звернулась до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.
В обґрунтування позовних вимог вказала, що в період з 26 квітня 2006 року по 18.06.2020 року вона працювала на Приватному акціонерному товаристві «Центральна збагачувальна фабрика «Комсомольська» правонаступником якого є Приватне акціонерне товариство «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» з середньоденною заробітною платою 265, 16 грн. 18.06.2020 року її було звільнено за ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, згідно наказу № 149/к від 18.06.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок по заробітній платі за жовтень 2019 року в сумі 664, 86 грн., за листопад 2019 року - 3906, 52 грн., за грудень 2019 року - 3902, 08 грн., за січень 2020 року - 3887, 15 грн., за лютий 2020 року - 4122, 12 грн., за березень 2020 року - 4121, 81 грн., за квітень 2020 року - 4124, 22 грн., за травень 2020 року - 4177, 07 грн., за червень 2020 року - 15525, 25 грн., чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь несплачені суми при звільненні у розмірі 44158, 80 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Ухвалою судді від 21.07.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач до судового засідання не з`явилась, про час та місце слухання справи сповіщена належним чином, надала суду заяву з клопотанням розглянути справу за її відсутності, на позовних вимогах наполягає у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи або даних про поважність відсутності в судовому засіданні не надав. Будь-яких письмових заяв по суті справи суду не подавав.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими позивачем на підтвердження своїх доводів.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 26.04.2006 року по 18.06.2020 року знаходилась у трудових відносинах з відповідачем, працювала з 26.04.2006 по 18.06.2020 року виробником виробничих лазень ПАТ «ЦЗФ «Мирноградська» (колишня назва ПАТ «ЦЗФ «Комсомольська»), 18.06.2020 року була звільнена за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію згідно ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с. 11-13).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 197 від 17.07.2020 року, заборгованість станом на 17.02.2020 року складає: за жовтень 2019 року в сумі 664, 86 грн., за листопад 2019 року - 3906, 52 грн., за грудень 2019 року - 3902, 08 грн., за січень 2020 року - 3887, 15 грн., за лютий 2020 року - 4122, 12 грн., за березень 2020 року - 4121, 81 грн., за квітень 2020 року - 4124, 22 грн., за травень 2020 року - 4177, 07 грн., за червень 2020 року - 15525, 25 грн. (а.с.14).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 196 від 17.07.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 265, 16 грн. (а.с. 15). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по невиплаченій їй сумі при звільненні у зв`язку з виходом на пенсію згідно довідки відповідача у сумі 44158, 80 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача по день розгляду справи по суті включно.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлювала, становить 265, 16 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача 18 червня 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 36 днів, у тому числі у червні 2020 року - 7 днів; у липні 2020 року - 23 дні, у серпні 2020 року - 6 днів. Сума середнього заробітку складає 9545, 76 гривень з розрахунку: (36дн.х265, 16).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :
Позов особа_1 , інформація_1 , яка зареєстрована за адресою: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська», місцезнаходження: 85327, м.Мирноград Донецької області, вул. Шосейна, 2, код єдрпоу 24820699, про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9545 гривень 76 копійок, заборгованість по заробітній платі у сумі 44158 гривень 80 копійок, понесені судові витрати в сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 54545 (п`ятдесят чотири тисячі п`ятсот сорок п`ять) гривень 36 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.


Суддя Т.О. [К.]