ПРАТ "ЦЗФ "УКРАЇНА": невыплата зарплаты

Дело № 242/952/21
Производство № 2/242/585/21

текст решения
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

13 апреля 2021 г.. Селидово

Селидовский городской суд Донецкой области в составе: председательствующего судьи [Х.] н.а., с участием секретаря судебного заседания [Д.] н.г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Селидово в порядке заочного упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Украина »о знамяния задолженности по заработной плате, -

в:

Истец особа_1 16.02.2021 года обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, которая мотивирована тем, что он с 12.12.2007 года по 03.08.2020 года находился с ответчиком в трудовых отношениях. Начиная с октября 2019 зао «Центральная обогатительная фабрика« Украина »не выплачивало истцу заработную плату и не оплатил ее после освобождения до настоящего времени. Считает, что ответчик таким образом времяшил трудовое законодательство, поэтому просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 77 530 грн. 70 коп.
Постановлением Селидовского городского суда Донецкой области от 16.02.2021 года открыто производство по делу и назначено рассмотрение дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Истец особа_1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду ходатайство о рассмотрении справи без его участия и просит суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, против вынесения заочного решения по делу не возражал.
Представитель ответчика зао «Центральная обогатительная фабрика« Украина »о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв на исковое заявление не предоставил. Согласно ст. ст. 223, 280 гпк Украины суд рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика с соблюдением требований, установленных законом, по согладой истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
В соответствии с требованиями ст. 279 гпк Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства по имеющимся в деле материалам.
Принимая во внимание, что дело рассматривается по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон, в соответствии с ч. 2 ст. 247 гпк Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, решив вопрос имели мисце обстоятельства, которыми обосновываются исковые требования и какими доказательствами они подтверждаются, или другие фактические данные, имеющие значение для разрешения дела, и доказательства в их подтверждение, какую правовую норму следует применить к этим правоотношениям, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3, 4 ст. 12 гпк Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований илиперечень, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
В соответствии со ст. 13 гпк Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 76 гпк Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которыхсуд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно записи № 29 трудовой книжки серия номер_1 особа_1 12.12.2007 года принято к зао «Центральная обогатительная фабрика« Украина »в качестве электрослесаря ​​(слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 4 разряда.
Согласно записи № 34 трудовой книжки серия номер_1 особа_1 03.08.2020 года освобожден по состоянию здоровьяна 3 группу инвалидности с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного, с выплатой трехмесячного среднего заработка за долголетнюю работу в угольной промышленности.
Из справки от 09.11.2020 года, выданной зао «Центральная обогатительная фабрика« Украина »видно, что особа_1 работал на вышеуказанном предприятии с 10.12.2007 года по 03.08.2020 в должности электрослесаря ​​(слесаря). Общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 03.08.2020 года составляет 77 530 грн. 77 коп.
статТее 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 4 КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которуювладелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и дршими нормативно-правовыми актами.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
В соответствии со ст. 1 Протокола Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
Согласно практике Европейского суда по правам человека (далее - еспч) (дело «Суханов и [И.] против Украины» заявления № 68385/10 и 71378/10, дело «Принц Лихтенштейна Ганс-Адам ii против Германии», заявление № сентября 42527/98 и т.д.) «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования», согласно которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» (legitimate expectation) относительно эффективного осуществления права собственности.
В Решении от 15 октября 2013 года № 8-рп / 2013 по делу № 1-13 / 2013 Конституционный Суд Украины отметил, что понятие «заработная плата» и «оплата труда», которые использованы в законах, регулирующих трудовые правоотношения, является ривнозНачнем в аспекте наличия у сторон, находящихся в трудовых отношениях, прав и обязанностей по оплате труда, условий их реализации и последствий, должны наступить в случае невыполнения этих обязанностей, а также пришел к выводу, что под заработной платой, принадлежит работнику, необходимо понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством для лиц, находящихся в трудовых правоотношениях сработодателем, независимо от того, было осуществлено начисления таких выплат.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не ридше двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требованияо расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая вышеизложенное, полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные доказательства, которые былиисследованы в судебном заседании и отвечают требованиям закона об их принадлежности и допустимости, согласно ст. 263 гпк Украины, суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, и следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 77 530 грн. 77 коп.
Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет сумму, подлежащую взысканию, без удержания цого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 264 гпк Украины при принятии решения суд решает вопрос в частности, есть основания допустить немедленное исполнение судебного решения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 гпк Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Учитывая то, что судом исковые требования удовлетворены полностью и то, что искишь освобожден от уплаты судебного сбора за подачу в суд искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 141 гпк Украины с ответчика по делу в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 908 грн. 00 коп ..
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 4, 94, 115, 233 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 76, 81, 141, 223, 258, 259, 265, 268, 280 гпк Украины, суд -

принял:

Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Центральная сбагачувальна фабрика «Украина» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Украина »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате с октября 2019 по 3 августа 2020 в сумме 77 530 (семьдесят семь тысяч пятьсот тридцать) рублей. 77 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Украина »в пользу государства судебный сбор в размере 908 (дев`ятсот восемь) рублей. 00 коп. на р / ua908999980313111256000026001, получатель: гук г.. Киеве / Киев / 22030106, код получателя (код по егрпоу): 37993783, банк получателя: Казначейство Украины (еап), код классификации доходов бюджета: 37993783.
Суммы, подлежащие взысканию, определены без удержания подоходного налога и других обязательных платежей.
Допустить немедленное исполнение решения в пределах платежей за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заяной ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на решение суда подается непосредственнов Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. В случае если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная скАрга, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, информация_1, место прописки - адрес_1, инн номер_2.
Ответчик: Открытое акционерное общество «Центральная обогатительная фабрика« Украина », местонахождение - 85485, Донецкая область, . Украинск, ул. б. Хмельницкого, д № 1, код егрпоу 38033446.





Судья н.а. [Х.]

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:



Справа № 242/952/21
Провадження № 2/242/585/21

заочне рішення
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 квітня 2021 року м. Селидове

Селидівський міський суд Донецької області у складі: головуючого судді [Х.] н.о., за участю секретаря судового засідання Дурової н.г., розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Селидове в порядку заочного спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

Позивач особа_1 16.02.2021 року звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, яка мотивована тим, що він з 12.12.2007 року по 03.08.2020 року перебував з відповідачем у трудових відносинах. Починаючи з жовтня 2019 року ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» не виплачувало позивачу заробітну плату та не сплатив її після звільнення до теперішнього часу. Вважає, що відповідач таким чином порушив трудове законодавство, тому просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість з заробітної плати у розмірі 77 530 грн. 70 коп.
Ухвалою Селидівського міського суду Донецької області від 16.02.2021 року відкрито провадження по справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явилася, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, надав суду клопотання про розгляд справи без його участі та просить суд задовольнити позовні вимоги у повному обсязі, проти винесення заочного рішення по справі не заперечував.
Представник відповідача ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» про дату, час та місце судового засідання повідомлявся належним чином, відзив на позовну заяву не надав. Згідно ст. ст. 223, 280 цпк України суд вважає можливим розглянути справу у порядку заочного провадження у відсутність відповідача з дотриманням вимог, встановлених законом, за згодою позивача на розгляд справи в порядку заочного провадження.
Відповідно до вимог ст. 279 цпк України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами.
Беручи до уваги, що справа розглядається за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, відповідно до ч. 2 ст. 247 цпк України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовуються позовні вимоги та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно ч. 3, 4 ст. 12 цпк України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до ст. 13 цпк України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 76 цпк України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до запису № 29 трудової книжки серія номер_1 , особа_1 12.12.2007 року прийнято до ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» у якості електрослюсаря (слюсаря) чергового і з ремонту обладнання 4 розряду.
Згідно запису № 34 трудової книжки серія номер_1 , особа_1 03.08.2020 року звільнено за станом здоров`я на 3 групу інвалідності з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного, з виплатою трьохмісячного середнього заробітку за довголітню працю у вугільній промисловості.
З довідки від 09.11.2020 року, виданої ПрАТ «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» видно, що особа_1 працював на вищевказаному підприємстві з 10.12.2007 року по 03.08.2020 на посаді електрослюсаря (слюсаря). Загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 03.08.2020 року складає 77 530 грн. 77 коп.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.
Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (далі - єспл) (справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам ii проти Німеччини», заява № 9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.
У Рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 Конституційний Суд України зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Враховуючи вищевикладене, повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані суду докази, які були досліджені в судовому засіданні та які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, відповідно до ст. 263 цпк України, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню, та слід стягнути з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 77 530 грн. 77 коп.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню, без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 264 цпк України під час ухвалення рішення суд вирішує питання зокрема, чи є підстави допустити негайне виконання судового рішення.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 цпк України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
З огляду на те, що судом позовні вимоги задоволено повністю та те, що позивач звільнений від сплати судового збору за подання до суду позовної заяви про стягнення заборгованості по заробітній платі, відповідно до ст. 141 цпк України з відповідача по справі на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 908 грн. 00 коп..
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 4, 94, 115, 233 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76, 81, 141, 223, 258, 259, 265, 268, 280 цпк України, суд, -

ухвалив:

Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити у повному обсязі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі з жовтня 2019 року по 03 серпня 2020 року у сумі 77 530 (сімдесят сім тисяч п`ятсот тридцять) грн. 77 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Україна» на користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн. 00 коп. на р/р ua908999980313111256000026001, отримувач коштів: гук м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за єдрпоу): 37993783, банк отримувача: Казначейство України (еап), код класифікації доходів бюджету: 37993783.
Суми, що підлягають стягненню, визначені без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів.
Допустити негайне виконання рішення в межах платежів за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. У разі якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 , інформація_1 , зареєстроване місце проживання - адреса_1 , іпн номер_2 .
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Центральна збагачувальна фабрика «Україна», місцезнаходження - 85485, Донецька область, м. Українськ, вул. б. Хмельницького, буд № 1, код єдрпоу 38033446.





Суддя н.о. [Х.]