ПРАТ "ЧЕЗАРА": невыплата зарплаты
Справа № 750/1561/20
Провадження № 2/750/659/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
15 квітня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Логвіної Т.В.,
при секретарі [П.] Т.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
у лютому 2020 року позивач звернувся до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 52 060 грн. 80 коп. та судовий збір.
В судове засідання позивач не з`явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує, проти заочного розгляду не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи сповіщався належним чином.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно наказу ПрАТ «ЧеЗаРа» №28К від 28.02.2019 особа_1 звільнено з роботи у зв`язку зі скороченням чисельності штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 27 827 грн. 54 коп.
Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 01.04.2019 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 27 827 грн. 54 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача. Фактично дану заборгованість позивачу було виплачено 14.02.2020.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні минуло 187 робочих днів, а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 278 грн. 40 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 52 060 грн. 80 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 280−282, 289, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
позовні вимоги особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів. вул. Захисників України, 25, код єдрпоу — 14307392) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 52 060 грн. 80 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 840 грн. 80 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя:
Провадження № 2/750/659/20
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
15 квітня 2020 року м. Чернігів
Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:
головуючого судді Логвіної Т.В.,
при секретарі [П.] Т.В.,
розглянувши в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
у лютому 2020 року позивач звернувся до суду з позовом та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток час затримки розрахунку при звільненні в сумі 52 060 грн. 80 коп. та судовий збір.
В судове засідання позивач не з`явився, надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позов підтримує, проти заочного розгляду не заперечує.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи сповіщався належним чином.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України.
Дослідивши наявні у справі матеріали, суд прийшов до наступного висновку.
Судом встановлено, що згідно наказу ПрАТ «ЧеЗаРа» №28К від 28.02.2019 особа_1 звільнено з роботи у зв`язку зі скороченням чисельності штату працівників відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 27 827 грн. 54 коп.
Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 01.04.2019 стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 27 827 грн. 54 коп. з ПрАТ «ЧеЗаРа» на користь позивача. Фактично дану заборгованість позивачу було виплачено 14.02.2020.
Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.
Як вбачається з матеріалів справи, за час затримки розрахунку при звільненні минуло 187 робочих днів, а тому з урахуванням середньоденного заробітку позивача в розмірі 278 грн. 40 коп. сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 52 060 грн. 80 коп. (з даної суми не утримані податки і обов`язкові платежі), а тому позивачу має бути виплачена сума після відрахування податків і обов`язкових платежів.
За таких обставин, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягають задоволенню.
Також відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивач належить стягнути судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст. 81, 258−268, 280−282, 289, 354, 355 ЦПК України, суд, —
в и р і ш и в:
позовні вимоги особа_1 (місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1) до Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» (місцезнаходження: м. Чернігів. вул. Захисників України, 25, код єдрпоу — 14307392) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 52 060 грн. 80 коп., виплату вказаної суми провести після утримання податків та інших обов`язкових платежів на користь держави.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Чернігівський завод радіоприладів» на користь особа_1 840 грн. 80 коп. судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
