Публичное акционерное общесвто "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты
копия
Дело № 2-1369/2023
уид 03rs0015-01-2023-001189-42
решение
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года г. Салават
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи [Х.] Л.М.,
при секретаре судебного заседания [Р.] Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебные расходы,
установил:
[Е.] Д.Б. обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебные расходы.
В обоснование иска указано, что истец работал в ПАО "АК ВНЗМ" с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности (данные изъяты) За период с 00.00.0000 по 00.00.0000 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 49818, 16 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.
На судебное заседание истец, представитель ПАО «АК ВНЗМ» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, от представителя ответчика поступил письменный отзыв в соответствии с которым задолженность по заработной плате в заявленном размере не оспаривали. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из материалов дела, истец [Е.] Д.Б. был принят в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности (данные изъяты)».
Согласно расчетных листков, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед [Е.] Д.Б. составляет 49818, 16 руб.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 49818, 16 руб. согласно заявленным требованиям.
Как следует из Акта сверки взаимных расчетов за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года по данным ПАО АК ВНЗМ задолженность на 00.00.0000 года перед [Е.] Д.Б. составляет 104953 руб. Данный Акт подписан генеральным директором и главным бухгалтером ПАО АК ВНЗМ. Таким образом, работодатель при увольнении ответчика, провел проверку по авансовым отчетам, признал задолженность, оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части не имеется, принимая во внимание, что работодателем доказательств необоснованности заявленных требований не представил.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер процентов за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года составляет 28173, 51 руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также личности истца, длительности нарушения ответчиком трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы за юридические услуги в размере 12 000 рублей, которые являлись необходимыми.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 5141 руб., от оплаты которой, истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования [Е.] ФИО6 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебные расходы – удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377) в пользу [Е.] ФИО7 ((данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 49818, 16 рублей, задолженность по командировочным расходам 104953 рублей, компенсацию за задержку выплаты 28173, 51 рублей, возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 12000 рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5141 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд рб.
Судья, подпись Л.М. [Х.]
Копия верна, судья Л.М. [Х.]
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Салавате (74 отзыва) →