Публичное акционерное общество "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2017/2023 ~ M-1562/2023

Дата решения: 11.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [М.] [С.]

Ответчик: Публичное акционерное общество "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2017/2023

03rs0015-01-2023-002077-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [С.] С.М.,

при секретаре судебного заседания [Х.] Р.С.,

с участием истца [Р.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [М.] [С.] к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил :

Истец [Р.] М.С. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 495679, 41 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указано, что истец работал в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда в ПАО АК ВНЗМ. 00.00.0000 трудовой договор расторгнут по инициативе истца. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 495679, 41 рублей, что подтверждается расчетным листом за 00.00.0000.

Истец [Р.] М.С. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что по настоящее время выплаты в счет погашения задолженности не производились.

Представители ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

Положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, на основании Трудового договора 00.00.0000 [Р.] М.С. принят к ответчику ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на работу по професии Электросварщик ручной сварки, согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме ... от 00.00.0000, на основании приказа ... от 00.00.0000 трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Согласно представленного расчетного листа за 00.00.0000., сумма задолженности по заработной плате ПАО "АК ВНЗМ " ОСП "СЗМК ВНЗМ" перед [Р.] М.С. составляет 495679, 41 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца, не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца [Р.] М.С. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 495679, 41 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 8456, 79 руб. (требование имущественного характера 8156, 79 руб., требования неимущественного – 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р.] [М.] [С.] - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в пользу [Р.] [М.] [С.] 00.00.0000 года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате в размере 495679, 41 руб., возмещение морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8456, 79 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд рб.

Судья подпись С.М. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2023г.

Верно. Судья С.М. [С.]

Решение не вступило в законную силу 11.07.2023г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

[П.] решения подшит в гражданское дело №2-2017/2023 Салаватского городского суда рб