"Путевая машинная станция № 110-структурное подразделение Северной дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекциии по ремонту пути - филиала ОАО "РЖД", ОАО "РЖД": невыплата зарплаты
Дело №2-461/2021
11rs0004-01-2021-000289-86
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи [Л.] С.К.,
при секретаре [М.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 11 марта 2021 года дело по иску [Б.] Н.В. к ОАО «Российские железные дороги» в лице «Путевая машинная станции №110 – структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Б.] Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, денежной компенсации морального вреда, указывая, что с 16.12.2019г. была принята в «Путевая машинная станция № 110 структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» на должность инженера по организации и нормированию труда 1 категории.
07.08.2020г. была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ. Однако полный расчет с истцом не был произведен в день увольнения. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 67 284, 35руб., из которых: 63017, 72руб. – невыплаченная заработная плата, 4266, 63руб. – компенсация за задержку заработной платы. Истец указывает, что нарушение ответчиком трудовых прав истца повлекло для нее нравственные страдания. Моральный вред истец обосновывает тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, связанные с переездом на новое место жительства.
Истец ссылается на положения ст.ст.21, 22, 80, 84-1, 135, 136, 139, 165, 237, 395 ТК рф.
[Б.] Н.В. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 284, 35руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Дело рассматривается в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (т.1 л.д.242).
В судебном заседании представитель истца [П.] Е.В., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности (т.1 л.д.247), на исковых требованиях настаивал, доводы, изложенные в исковом заявлении, подержал. Считает, что ответчиком нарушен порядок изменения условий Трудового договора, в части оплаты труда. Просит удовлетворить исковые требования за счет ответчика ОАО «Российские железные дороги».
Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено ОАО «Российские железные дороги».
Представители ответчика [С.] Н.А. и Роот Н.А., действующие на основании доверенностей (т.1 л.д.222-225, 248, т.2 л.д.2-14), исковые требования не признали, подержали правовую позицию, изложенную в возражениях на иск (т.1 л.д.227-228), размер задолженности с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ не оспаривали, размер морального вреда полагают завышенным.
Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 15 и 16 ст. 2 ТК РФ).
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК рф).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37, ч. 1).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в т.ч. на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно норме статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В судебном заседании установлено следующее.
Согласно Положению о «[П] машинной станции № 110 структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» путевая машинная станция № 110 является структурным подразделением Северной дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути (т.1 л.д. 109-113).
На основании Трудового договора и приказа начальника путевой машинной станции 110 №... л/с от 16.12.2019г. [Б.] Н.В. была принята в «Путевая машинная станция № 110 структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» на должность инженера по организации и нормированию труда 1 категории. [Б.] Н.В. был установлен должностной оклад в размере 32 576, 00 руб., а также районный и северный коэффициенты в размере 30% и 80 % соответственно (т.1 л.д.62, 70-79).
На основании приказа № ЦДРП-8 от 17.01.2020г., приказа № СевДРП-6 от 17.01.2020г. с 17.01.2020г. в путевой машинной станции № 110 введено новое штатное расписание, согласно которого по должности инженер по организации и нормированию труда 1 категории установлен должностной оклад в размере 29844, 00 руб. (т.1 л.д.234-240).
Приказом от 24.01.2020г. №... л/с истец была переведена на ту же должность с окладом 29 884 руб. (т.1 л.д.241). От подписи об ознакомлении с приказом [Б.] Н.В. отказалась. В дополнительном соглашении от 24.01.2020г. к трудовому договору от 16.12.2019г. №... также отсутствует подпись истца (т.1 л.д.232-233).
Судом установлено и подтверждается расчетными листками, что с 24 января 2020г. истцу начислялась заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 29 884, 00 руб.
В соответствии с коллективным договором с марта 2020г. должностные оклады работников ОАО «РЖД» были проиндексированы (т.1 л.д.181-205), должностной оклад инженера по организации и нормированию труда 1 категории [Б.] Н.В. составил 30482, 00 руб. (т.1 л.д. 206-211).
07.08.2020г. [Б.] Н.В. была уволена с работы по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ (т.1 л.д.136).
Исковые требования [Б.] Н.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 67284, 35рублей подлежат удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что в нарушение требований ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил Буракову Н.В. в письменной форме не позднее, чем за два месяца об изменении и причинах изменения такого обязательного условия Трудового договора, как условия оплаты труда, а именно об изменении размера должностного оклада в меньшую сторону с 32 576 руб. на 29 884 руб.
Дополнительное соглашение от 24.01.2020г. к трудовому договору от 16.12.2019г. №... [Б] Н.В. не подписано, а значит, соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора достигнуто не было.
Судом установлено, что в нарушение указанных требований закона [Б.] Н.В., согласно приказа №... л/с от 24.01.2020г., без письменного согласия была переведена на ту же должность в том же отделе, но с изменением размера должностного оклада в меньшую сторону.
Тот факт, что истец продолжила работу после изменений условий Трудового договора не означает ее согласие на их изменение, поскольку от подписи об ознакомлении с приказом №... л/с [Б] Н.В. отказалась. В дополнительном соглашении от 24.01.2020г. к трудовому договору от 16.12.2019г. №... также отсутствует подпись истца.
Из материалов дела следует, что 14.01.2021г. [Б.] Н.В. обратилась за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда.
20.01.2021г. на основании распоряжения ГИТ в РК проведена внеплановая документарная проверка Путевая машинная станция № 110 структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» (т.1 л.д.54-56), по результатам которой со стороны ответчика выявлены нарушения трудовых прав истца (т.1 л.д.103-105).
В соответствии с п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Данный срок истцом не пропущен, так как в соответствии с разделом 6 ПРВ [П.] машинной станции №110 (т.1 л.л.167-180), срок выплаты заработной платы у ответчика установлен каждое 15 и 31 число каждого месяца, истец с данным иском обратился в суд 30.01.2021г. (т.1 л.д.43), срок не пропущен.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата работодателем неправомерно начислялась истцу исходя из размера ее должностного оклада 29 884руб. ( в последующем исходя из оклада 30482, 00руб. –после индексации), и требования истца о взыскании заработной платы исходя из размера должностного оклада 32 576, 00 руб. подлежат удовлетворению в силу вышеизложенной аргументации.
В соответствии с ч 1. ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчета истца (т.1 л.д.32-33), задолженность по заработной плате составляет 63017, 72руб., размер процентов, рассчитанных в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 4266, 63 руб.(т.л.д.34-35).
Судом проверен данный расчет и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства и представителями ответчика не оспаривается.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 67 284, 35 рублей (63017, 72руб. + 4266, 63руб.)
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду доказательства оплаты труда истца в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства и Трудового договора.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда в спорный период, что повлекло для последнего нравственные страдания, а также учитывая позицию ответчика о явно завышенном размере компенсации морального вреда, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 2518, 53 рублей (2218, 53 по требованию имущественного характера; 300 рублей – по требованию о взыскании морального вреда) (ст. 103 ГПК РФ).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на которых представитель истца настаивал в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу [Б] Н.В. задолженность по заработной плате в размере 67 284, 35 (шестьдесят семь тысяч двести восемьдесят четыре рубля 35 копеек) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 2518, 53 (две тысячи пятьсот восемнадцать рублей 53 копейки) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: судья С.К. [Л.]
Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Печоре (15 отзывов) →
Добрый день! К Вам Обращается [О.] [М.] [В.] работающий в должности проводника пассажирского вагона (табельной номер 70419914) структурное подразделение Северо-Кавказского Филиала ЛВЧ Адлер. Стаж в компании 7 лет. Из них 3 года в Спальном вагоне 103/104 поезда. На категорию Спального вагона аттестован Филиалом. Постоянные благодарности от пассажиров, благодарственные письма от руководителей. Ни ...
Рабство, отсутствие выходных, отсутствие карьерного роста, много ночных смен, постоянные лишения премии, много обучения и занятий с тупорылыми инструкторами, общее состояние угнетенное от усталости. Если бы знал что это за работа никогда бы не отдал столько лет учебе, потраченное время зря. Для тех кто собирается сюда идти работать лучше сразу выбирайте другую профессию и не губите свое здоровье. ...
Заработная плата на очень низком уровне. Квалифицированые состовители поездов.А заработная плата как у дворника....
Зарплата, она измеряется премиями, где то накосячил, минус процентик, а не накосячить тут просто нереально. Так же насчёт денег, они тут на существование, по факту работаешь на еду и разные вкусности но с учётом современных цен тут не то место что бы что то заработать себе в дом и купить что то новое. Хамское отношение руководства к подчинённым, я даже такого обращения в армии не видел как в это...
Тут можно целую летопись писать об РЖД, а особенно о двух ТПП на которых я работала ей Богу. ЭЧ находилось в [censored] так что я там мало бывала. Работала на подстанции. Сначала на одной (я там была не долго так что рассказывать не чего) потом перевели на другую. На ТПП ещё куковал начальник РРУ МЦК и его рабы. Как они объясняли потому что воды у РРУ МЦК не было в их цехе. Целый год %удалено%.Пре...
Изнанка работы в РЖД проводником: из первых рук
