Садоводческое некоммерческое товарищество "Яблонька": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2015/2020 ~ М-834/2020

Дата решения: 05.11.2020

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [В.]

Ответчик: [С.] некоммерческое товарищество "Яблонька"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2015/2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

судьи [Ш.] Д.А.,

при секретаре [Б.] а.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] И.В. к [С.] некоммерческому товариществу «Яблонька» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

[Б.] И.В. (далее – истец) обратилась с иском в суд к СНТ «Яблонька» (далее – ответчик) о защите трудовых прав. взыскании денежных средств, мотивируя свои требования следующим.

11.03.2016 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера по совместительству, а с 16.07.2019 – на постоянной основе. Заработная плата истца согласно штатному расписанию составляла 17 000 руб. в месяц. 07.09.2019 истцом в адрес работодателя подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков на период с 20.09.2019 по 17.10.2019. В указанный период истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. 18.10.2019 истец не была допущена на рабочее место, с указанной даты трудовые отношения продолжаются. Основывая свои требования на положениях Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просила взыскать:

- задолженность по выплате отпускных за 2019 год в размере 16 245 руб. 60 коп., проценты на указанную сумму за период с 18.09.2019 по 11.06.2020 в размере 1 801 руб. 63 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга;

- задолженность по выплате заработной платы в размере 11 333 руб. 33 коп. за сентябрь 2019 год, проценты на указанную сумму за период с 05.10.2019 по 11.06.2020 в размере 1166 руб. 95 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга;

- задолженность по компенсациям за неиспользованные в 2017 и 2018 гг. отпусках в размере 32 491 руб. 20 коп., проценты на указанную сумму за период с 18.10.2019 по 11.06.2020 в размере 3 148 руб. 41 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга;

- задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в период с 18.10.2019 по 31.05.2020 в размере 126 391 руб. 30 коп., проценты на указанную сумму за период с 18.10.2019 по 31.05.2020 в размере 5 203 руб. 78 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга;

- задолженность по выплате заработной платы за время вынужденного прогула в период 01.06.2020 по день расторжения Трудового договора и направления в адрес истца трудовой книжки. проценты на указанную задолженность;

- компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.;

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.;

- возложить на ответчика обязанность расторгнуть с истцом трудовые отношения и передать истцу трудовую книжку.

В судебном заседании истец не присутствует. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

11.03.2016 между сторонами спора заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность бухгалтера по совместительству.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

Суду представлено штатное расписание СНТ «Яблонька», в соответствии с которым должностной оклад истца составил 17 000 руб.

В силу заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.07.2019 истец принята на должность бухгалтера по основному месту работы.

07.09.2019 истцом в адрес работодателя подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков на период с 20.09.2019 по 17.10.2019, что в том числе подтверждается представленным суду графиком отпусков.

18.10.2019 истец не была допущена на рабочее место, что подтверждается доводами иска.

Указанные обстоятельства установлены представленными суду доказательствами, ответчиком доказательств в опровержение данных обстоятельств суду не представлено.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Определением обязанность доказывания доводов возражений на иск судом возложена на ответчика.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В части требований истца о взыскании задолженности по оплате ежегодного отпуска судом установлено следующее.

В силу положений ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Представленными суду доказательствами установлено, что истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске в период с 20.09.2019 по 17.10.2019, доказательств обратного, равно как и доказательств оплаты отпуска ответчиком суду не представлено, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, а также того обстоятельства, что в судебном заседании установлен факт неоплаты ежегодного отпуска, требования о взыскании процентов за задержку оплаты ежегодного отпуска (оплата которого должна быть произведена 17.09.2019) обоснованы и подлежат удовлетворению, в том числе на будущий период.

Представленный расчет размера задолженности, процентов и периода судом проверен и признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате отпускных за 2019 год в размере 16 245 руб. 60 коп., проценты на указанную сумму за период с 18.09.2019 по 11.06.2020 в размере 1 801 руб. 63 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга

В силу положений ст. 22, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленному суду трудовому договору размер заработной платы истца установлен штатным расписанием (п. 3.1 Трудового договора), который состоит из должностного оклада и районного коэффициента (в силу дополнительного соглашения к трудовому договору), в свою очередь представленным штатным расписанием такой размер заработка определен в сумме 17 000 руб.

В то же время сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не определены, иного локального акта суду не представлено, в связи с чем суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного и при недоказанности иного размер заработной платы истца в спорный период составлял 17 000 руб., срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы истцу за сентябрь 2019 года в силу чего с него подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 11 333 руб. 33 коп. за сентябрь 2019 года.

В части процентов (ст. ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), представленный расчет судом не принимается, поскольку датой выплаты заработной платы, как указано выше, следует считать 15.10.2019. соответственно, период начисления с 16.10.2019 по 11.06.2020 в размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 333, 33

16.10.2019

27.10.2019

12

7, 00 %

1/150

11 333, 33 * 12 * 1/150 * 7%

63, 47 р.

11 333, 33

28.10.2019

15.12.2019

49

6, 50 %

1/150

11 333, 33 * 49 * 1/150 * 6.5%

240, 64 р.

11 333, 33

16.12.2019

09.02.2020

56

6, 25 %

1/150

11 333, 33 * 56 * 1/150 * 6.25%

264, 44 р.

11 333, 33

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00 %

1/150

11 333, 33 * 77 * 1/150 * 6%

349, 07 р.

11 333, 33

27.04.2020

11.06.2020

46

5, 50 %

1/150

11 333, 33 * 46 * 1/150 * 5.5%

191, 16 р.

Итого:

1108, 78 руб.

Сумма основного долга: 11 333, 33 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 108, 78 руб.

с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга.

В части требований о взыскании задолженности по компенсациям за неиспользованные в 2017 и 2018 гг. отпуска, судом установлено следующее.

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае увольнения работника.

При этом материалами настоящего гражданского дела факт прекращения трудовых отношений между сторонами спора своего подтверждения не нашел, доказательства направления работником работодателю заявления о прекращении трудовых отношений, заключения соглашения о расторжении Трудового договора или иных сведений, с достоверностью свидетельствующих об увольнении истца, не имеется.

С учетом изложенного требования истца о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат, как не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании процентов на эти задолженности.

Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, истец не была допущена к работе после окончания очередного оплачиваемого отпуска с 18.10.2019 и по настоящее время трудовые отношения не осуществляет.

Данное обстоятельство судом квалифицируется как необоснованное недопущение работника к работе по вине работодателя, что является вынужденным прогулом, оплата которого осуществляется исходя из среднего заработка в силу положений ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При определении периода вынужденного прогула суд полагает необходимым отметить, что возможность взыскания задолженности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула на будущий период (как того требует истец) отсутствует, период вынужденного прогула определяется органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации), в связи с чем период вынужденного прогула применительно к настоящему спору, является с 18.10.2019 по дату вынесения решения суда, т.е. по 05.11.2020.

Задолженность по оплате времени вынужденного прогула составит:

- период с октября 2019 года по май 2020 года – 126 391 руб. 30 коп.;

- период с июня 2020 года по октябрь 2020 года – 85 000 руб. (17000 х 5

- ноябрь 2020 года (4 рабочих дня из 21) – 3238 руб. 09 коп.

Общая сумма задолженности, подлежащей взысканию, составит 214 629 руб. 39 коп.

Расчет процентов в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда будет выглядеть следующим образом без учета заработной платы за октябрь и ноябрь, срок выплаты которых на дату вынесения решения суда не наступил:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 391, 30

16.11.2019

15.12.2019

30

6, 50 %

1/150

7 391, 30 * 30 * 1/150 * 6.5%

96, 09 р.

7 391, 30

16.12.2019

09.02.2020

56

6, 25 %

1/150

7 391, 30 * 56 * 1/150 * 6.25%

172, 46 р.

7 391, 30

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00 %

1/150

7 391, 30 * 77 * 1/150 * 6%

227, 65 р.

7 391, 30

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

7 391, 30 * 56 * 1/150 * 5.5%

151, 77 р.

7 391, 30

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

7 391, 30 * 35 * 1/150 * 4.5%

77, 61 р.

7 391, 30

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

7 391, 30 * 102 * 1/150 * 4.25%

213, 61 р.

Итого:

939, 19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

14.12.2019

15.12.2019

2

6, 50 %

1/150

17 000, 00 * 2 * 1/150 * 6.5%

14, 73 р.

17 000, 00

16.12.2019

09.02.2020

56

6, 25 %

1/150

17 000, 00 * 56 * 1/150 * 6.25%

396, 67 р.

17 000, 00

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00 %

1/150

17 000, 00 * 77 * 1/150 * 6%

523, 60 р.

17 000, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

349, 07 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

1 953, 87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.01.2020

09.02.2020

25

6, 25 %

1/150

17 000, 00 * 25 * 1/150 * 6.25%

177, 08 р.

17 000, 00

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00 %

1/150

17 000, 00 * 77 * 1/150 * 6%

523, 60 р.

17 000, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

349, 07 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

1 719, 55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

15.02.2020

26.04.2020

72

6, 00 %

1/150

17 000, 00 * 72 * 1/150 * 6%

489, 60 р.

17 000, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

349, 07 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

1 508, 47 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

13.03.2020

26.04.2020

45

6, 00 %

1/150

17 000, 00 * 45 * 1/150 * 6%

306, 00 р.

17 000, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

349, 07 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

1 324, 87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.04.2020

26.04.2020

11

6, 00 %

1/150

17 000, 00 * 11 * 1/150 * 6%

74, 80 р.

17 000, 00

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 56 * 1/150 * 5.5%

349, 07 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

1 093, 67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.05.2020

21.06.2020

37

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 37 * 1/150 * 5.5%

230, 63 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

900, 43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.06.2020

21.06.2020

6

5, 50 %

1/150

17 000, 00 * 6 * 1/150 * 5.5%

37, 40 р.

17 000, 00

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 35 * 1/150 * 4.5%

178, 50 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

707, 20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.07.2020

26.07.2020

11

4, 50 %

1/150

17 000, 00 * 11 * 1/150 * 4.5%

56, 10 р.

17 000, 00

27.07.2020

05.11.2020

102

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 102 * 1/150 * 4.25%

491, 30 р.

Итого:

547, 40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

15.08.2020

05.11.2020

83

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 83 * 1/150 * 4.25%

399, 78 р.

Итого:

399, 78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.09.2020

05.11.2020

51

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 51 * 1/150 * 4.25%

245, 65 р.

Итого:

245, 65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 000, 00

16.10.2020

05.11.2020

21

4, 25 %

1/150

17 000, 00 * 21 * 1/150 * 4.25%

101, 15 р.

Итого:

101, 15 руб.

Сумма основного долга: 194 391, 30 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 441, 23 руб.

Проценты подлежат начислению также с 06.11.2020 на сумму задолженности по дату ее погашения в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд, с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить к взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В части требований о возложении обязанности на ответчика расторгнуть с истцом трудовые отношения и передать истцу трудовую книжку, судом установлено следующее.

В силу положений ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Основаниями прекращения Трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса 2) истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса 4) расторжение Трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом не представлено суду доказательств наличия хотя бы одного из указанных оснований для расторжения Трудового договора, например, направление заявление о расторжении договора или иные, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о расторгнуть с истцом трудовые отношения и передать истцу трудовую книжку не имеется.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб. подтверждены документально.

С учетом количества судебных заседаний, сложности дела, процессуальной активности представителя истца при наличии возражений ответчика суд полагает необходимым определить сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Поскольку требования истца судом удовлетворены, а истец, в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенного требования (имущественные требования на сумму 256 559 руб. 96 коп. и одно неимущественное требование), что составляет 6065 руб. 59 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования [Б.] И.В. к [С.] некоммерческому товариществу «Яблонька» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с [С.] некоммерческого товарищества «Яблонька» в пользу [Б] и.в.:

- задолженность по выплате отпускных за 2019 год в размере 16 245 руб. 60 коп., проценты на указанную сумму за период с 18.09.2019 по 11.06.2020 в размере 1 801 руб. 63 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга

- задолженность по выплате заработной платы в размере 11 333 руб. 33 коп. за сентябрь 2019 года, проценты на указанную задолженность в период 16.10.2019 по 11.06.2020 в размере 1 108 руб. 78 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 12.06.2020 по дату фактической уплаты долга.

- задолженность по оплате времени вынужденного прогула в размере 214 629 руб. 39 коп. за период с 18.10.2019 по 05.11.2020, проценты на указанную задолженность за период с 16.11.2020 по 05.01.2020 в размере 11 441 руб. 23 коп. с последующим начислением на сумму долга, начиная с 06.11.2020 по дату фактической уплаты долга.

- компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

- расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований [Б.] И.В. к [С.] некоммерческому товариществу «Яблонька» о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, процентов на данные компенсации, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и возвратить трудовую книжку отказать.

Взыскать с [С.] некоммерческого товарищества «Яблонька» в доход бюджета МО «Город Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 6065 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 16.11.2020.

Судья Д.А. [Ш.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в Ижевске (1146 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.