Сайтсофт: Недостаток ресурсов приводит к сверхнагрузке
Данный пункт нельзя отнести ни к плюсам, ни к минусам. Но есть нехватка ресурсов, от чего у некоторых членов может быть небольшая сверхнагрузка.
Но, опять же, это вытекает из того, что компания нацелена на лучших кандидатов на рынке.
Очень много собеседований, на которых кандидатам дают отказ по причине того, что они не обладают нужными навыками и знаниями.
Текучка никому не нужна. От этого только плюсы.
-
✓ Преимущества1. Сложные и интересные проекты 2. Возможность развития на интересных задачах 3. Комфортный офис с удобным расположением и отличным, свежим ремонтом (отдельный этаж для организации в самом центре Екатеринбурга) 4. Коммуникации внутри коллектива, все общаются на «ты», всегда готовы выслушать или поделиться опытом 5. Сам коллектив. Люди здесь работают потрясающие, правда. Разный коллектив встречал, но здесь оказался самый лучший! Далее →✗ Недостатки1. Нет компенсаций занятия спортом или обучения на стороне (сервисы, книги и т.д.) 2. Нет внятной системы грейдов или курса развития, по крайней мере в отделе сопровождения. Точнее, он был ранее, но сейчас практически отсутствует. Самообразование, конечно, никто не отменял :). Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания являлась моей точкой входа в сферу IT и целиком оправдала ожидание. Компания предлагает интересные и сложные проекты, которые дают отличную возможность проявить себя. В команде работают грамотные, опытные специалисты, которые всегда готовы подсказать/показать/объяснить рабочие моменты, если что-то непонятно. Имеет место быть коллективный отдых, дважды в год проводится крупный корпоратив (летний и зимний), небольшие ивенты вроде вылазок за город, сбор одежды/средств для нуждающихся и т.д. Также стоит отметить лояльность руководства в удалённому формату работы, если есть дела или со здоровьем проблема — всегда готовы пойти навстречу. Поощряется также прикладная деятельность, можно получить ачивки или мерч за иницииативу и интересные рабочие предложения. Далее →✗ Недостатки1. Нет внятной системы обучения (по крайней мере на моей позиции). Т.е. ты сам себе предоставлен, сам находишь пробелы в своих знаниях в процессе работы, сам их закрываешь. С одной стороны это хорошо дисциплинирует и позволяет полностью контролировать курс развития, с другой стороны создаётся впечатление, что, в принципе, кроме тебя никто в росте не заинтересован, и плюсом к этому уходит много времени на поиск информации и обучения. Нет корпоративной библиотеки/подписок/книг или скидок на проф. литературу. 2. ДМС. В плюшках при трудоустройстве этот параметр указан как один из составляющих, за всё время работы на текущем месте так его и не обрёл. 3. Грейды по оплате труда. ЗП пересматривается каждый год + есть индексация. Но сами условия пересмотра непонятны (по крайней мере на текущей позиции), нет ясных отметок, при достижении которых можно быть уверенным, что на следующем ежегодном пересмотре оплаты труда ЗП точно будет повышена. Далее →