Сбермаркет: отзыв сотрудника
Начальник иди@т. Не понимает что в коллективе работают люди и им нужно во время работы перерыв на обед, перерывы для отдыха. Их просто нет. Не правильное распределение заказов, в следствии постоянно задерживаешся на работе. Заканчиваешь в 22:00 — 21:30 вместо обещанных 20:00, а потом ещё домой нужно добраться, общественный транспорт в Пензе до 21:30 потом только такси, и завтра ведь опять на работу. Ни о какой охране труда или трудовом кодексе начальник и не слышал, таких ослов поискать не найдёшь, а тут вот он, руководит. Не работайте в этой компании.
-
✓ ПреимуществаГибкий график. Далее →✗ НедостаткиПод предлогом очередной «оптимизации» произвели изменения в программе доставки «шоппер» таким образом, чтобы использовать курьеров «в темную». Сейчас курьер, принимая заказ, кроме количества точек доставки и ориентировочной суммы, больше ничего не знает (т.е. вес товара, куда доставлять, какой километраж и в какое время узнаешь только после погрузки, т.е. когда уже невозможно отказаться от рейса). Другими словами, тебя ставят в ситуацию, когда ты уже обязан перевозить товар, даже если тебе это принесет убыток. В противном случае — грозит штраф, что еще хуже. Поэтому в настоящее время из-за применения «использования в темную» повысились пробеги на 30−40%, уменьшилась оплата в расчете на 1 точку на 30−40%. Вот такая «вороватая» оптимизация (опять залезли в карман). При этом они все в один голос заявляют «а мы что — это сверху указание». Учитывая «полный бардак» в сборке, по причине отсутствия средств автоматизации «от слова совсем», происходят постоянные сбои с погрузкой, влекущие за собой сокращение временных границ доставок, другими словами — заказ собран настолько поздно, что не остается времени на его доставку (за что тоже предусмотрен штраф). Должностные лица, ответственные за работу пункта доставок,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график при условии согласия руководства Далее →✗ НедостаткиПолностью поддерживаю предыдущего оратора. Руководство не выполняет свои функции, обратной связи нет (а если есть, то и с запаздыванием), уволить могут по надуманному поводу. Руководство не выполняет свои обещания, на управляющие должности набирают не профессиональных, а «удобных» людей. Низкая оплата труда с тенденцией к постоянному снижению. Далее →