СДЮСШОР З БОКСУ ХООФСТ "УКРАЇНА": невыплата зарплаты
Дело №766 / 22628/19 н / п 2/766/672/20
решение
именем украины
03.07.2020 года [censored] городской суд [censored] области в составе:
судьи — [К.] О.И.
с участием секретаря — Белой А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании. [censored] в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» про взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении,
установил:
Истец обратился в суд с иском о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, ссылаясь на то, что согласно приказа №28-к от 28.11.2016 года истца принято на работу в Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно -спортивного общества «Украина» на должность сторожа. Приказом №31-к от 06.09.2019 года истца уволили с занимаемой посадки с 09.09.2019 года по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины. Ответчиком не было проведено с истцом полного расчета, а именно истцу выплачены: задолженности по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 год; средний заработок за время задержки расчета по заработной плате; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь на оздоровление; выходное пособие. С 01.01.2019 года должностной оклад истца составляет 4173, 00 грн. Итак, задолженность позаработной платы за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года (день увольнения) составляет 21 858, 55 грн. Кроме этого, согласно ст.117 КЗоТ, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за весь период задержки расчета по заработной плате, который по состоянию на 01.11.2019 года составляет 30671, 55 грн. Кроме этого, истец находился в ежегодном отпуске 2019 году. Поэтому с ответчика подлежит взысканию 3394, 80 грн. денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, п.13.4 колективвного договора сдюсшор по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» на период 2017−2022 гг. предусмотрено, при наличии средств выплачивать материальную помощь на оздоровление при предоставлении очередного отпуска всем постоянным работникам сдюсшор в размере должностного оклада. То есть, с ответчика также подлежит взысканию 4173 грн. материальной помощи на оздоровление. Учитывая нормы ст.44 КЗоТ Украины, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размири 12 519 грн. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года, составляет 21 858, 55 грн .; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета по заработной плате за период с 01.04.2019 года по день вынесения решения; взыскать с ответчика в свою пользу 3394, 80 грн. денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в свою пользу 4 173, 00 грн. матерной помощи на оздоровление; взыскать с ответчика в свою користь12 519 грн. выходного пособия.
Определением суда от 15.11.2019 года было открыто производство по делу и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Представитель истца в судебном заседании появилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, отметила, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме и осить их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, неявки суду не сообщил, отзыва, заявлений, возражений не представил.
Согласно ч.2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средстване производится.
Исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства соответствии со ст.
Судом установлено, что согласно приказа №28-к от 28.11.2016 года особа_1 принят на работу в Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно-спортивного общества «Украина» на должность сторожа, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
16.08.2019 года истец обратился к Специализированной детско-йнацькои спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно-спортивного общества «Украина» с заявлением о сообщении оснований не выплаты ему заработной платы за период с 01.04.2019 года по настоящее время и дату погашения задолженности, которая возникла.
05.09.2019 года особа_1 обратился в Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно-спортивного общества «Украина» с заявлением о свильнення от занимаемой должности и проведения окончательного расчета в канализацию предусмотрены ст.116 КЗоТ Украины, в том числе осуществить выплату выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка, согласно ст.44 КЗоТ Украины.
Приказом №31-к от 06.09.2019 года особа_1 от занимаемой должности с 09.09.2019 года по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
Согласно приказа об установлении заработной платы и надбавок на 2019 должностной оклад ОСОБА_1по состоянию на 01.01.2019 года составляет 4173, 00 грн.
По сведениям Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов на содержание налогов №2052 / с / 21−22−51−08−02 от 12.09.2019 года во втором квартале 2019 заработная плата ответчиком истцу не начислялась и соответственно не уплачивались предусмотренные действующим законодательством налоги и сборы.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работникунадлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при уволеннон, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Частью 5 настоящей статьи определено, что доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Представляется, что за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года задолженность по заработной плате истцомвить 21858, 55 грн.
Поскольку ответчиком не опровергнут, суд считает установленным, что в день увольнения ответчик не выплатил истцу причитающихся ему сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21858, 55 грн. В данном случае суд при отсутствии доказательств со стороны ответчика по выплате начисленных сумм, выходит из объяснений истца о невыплате заработной платы.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возодування в том случае, если спор решен в пользу работника.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного частью 1 статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сум при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Непроведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.
решая исковыетребования в части взыскания среднего заработка за все время задержки расчета, следует отметить, что в соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», суд установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в цей день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на пидставист.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае проведения расчета в связи с возникновением спора о ропо мерам подлежащих выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело. При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельствдела.
Что касается вины ответчика, суд учитывает, что именно на ответчика возлагается обязанность доказывания отсутствия вины в задержке расчета при увольнении. Зато, ответчиком не представлено суду никаких доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что невыплата истцу при увольнении всех причитающихся ему сумм имела место не по вине ответчика.
Согласно п.3 раздела 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины № 100 от 8 февраля 1995, сэрдня заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Пунктом 8 раздела 4 Порядка предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработком. среднедневная заработаетт в плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что период задержки фактического расчета по заработной плате с истцом, за время задержки расчета за период с 01.04.2019 года по 03.07.2020 составляет 314 дней. Таким образом, средний заработок за время задержки расчета составляет 65516, 10 грн. (208, 65 грн. среднедневная заработная плата х 314 дней за время задержки расчета).
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит 65516, 10 грн. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно частям 1, 2 ст.83 КЗоТ Украины в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства про оплате труда «, рассматривая споры о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из того, что согласно ст.83 КЗоТ она может быть взыскана по требованию работника за все дни неиспользованного им основного и дополнительного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющим детей, только в случае увольнения его с работы, а во время нее — только за часть этих отпусков при условии, что продолжительность предоставленных ему при этом ежегодного и дополнительного отпусков составляет неменее 24 календарных дней и, что работник не является лицом в возрасте до 18 лет. Если работник по независящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст.238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу. При этом следует иметь в виду, что тривалисво определенной в рабочих днях ежегодного отпуска (основной и дополнительной), которая не была использована работником за предыдущие годы, сохраняется такой, какой она была до вступления в силу Закона «Об отпусках» (до 1 января 1997 года). Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы определяется исходя из среднего заработка, который работник на время ее проведения.
Учитывая вышесказанное, с ответчика подлежит взысканию 3394, 80 грн. денежной компенсации за невикористана отпуск (4173грн. (з / п за один мес.) * 12 месяцев = 50 076 (суммарный заработок за период с июля 2018р.по июля 2019р.) 50 076 грн .: 354днив (количество календарных дней за период с июля 2018р. по июль 2019р. (без праздничных дней) = 141, 45грн. (среднедневная з / п). 141, 45грн. * 24дни (неиспользованная ежегодный отпуск) = 3394, 80 грн.).
Также, с ответчика подлежит взысканию 4173, 00 грн. материальной помощи на оздоровление. Требование о взыскании материальной помощи на оздоровление является законным и обґрунтованою, общая сумма помощи на оздоровление при предоставлении ежегодных отпусков в указанные периоды составляет 4173, 00 грн. Истец имеет законные основания для получения помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в 2019 году.
Согласно ст.44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36тапунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38и39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным впункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Таким образом, после вступления в законную силу решения суда об изменении формулировки причин увольнения, у ответчика возник долг по ст.44 КЗпПП Украины выплатить истцу выходное пособие в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Поэтому, учитывая нормы ст.44 КЗоТ Украины, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 12519, 00 грн.
Согласно части 1 ст.141 ГПК Укны, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от 8 июля 2011 №3674-VI от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п.п.1 п.1 ч.2 ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, судебный сбор справляется физическим лицом в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Согласно положениям ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 354 ГПК Украины, ст.ст.44, 83, 116, 117 КЗоТ Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1 к Специализированной детско-юношеской спортивно школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) заборгованисть по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года, составляет 21 858, 55 грн.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) средний заработок за время задержки расчета по заработной плате за период с 01.04.2019 годапо 03.07.2020 года в сумме 65516, 10 грн.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) 3394, 80 грн. денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) 4 173, 00 грн. материальной помощи на оздоровление.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) 12 519 грн. выходного пособия.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу государства судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней непосредственно в апелляционный суд [censored] области со дня принятия решения или со дня составления полного судебного решения в случае объявления вступительной и резолютивной части решения.
Участник дела, которому полное решение суда не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В соответствии с п.п.15.5 ч.1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в норесниц редакции, до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
Участники дела могут получить информацию по данному делу по веб-адресу [censored] городского суда [censored] области: https://court.gov.ua/sud2125/.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная скаргу этого решения. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или о принятии постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья и. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №766/22628/19 н/п 2/766/672/20
рішення
іменем україни
03.07.2020 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді — Кузьміної О.І.
за участю секретаря — Білої А.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. [censored] в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні,
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, посилаючись на те, що згідно наказу №28-к від 28.11.2016 року позивача прийнято на роботу до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на посаду сторожа. Наказом №31-к від 06.09.2019 року позивача звільнили з займаної посади з 09.09.2019 року за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Відповідачем не було проведено з позивачем повного розрахунку, а саме позивачу не виплачені: заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 рік; середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі; грошова компенсація за невикористану відпустку; матеріальна допомога на оздоровлення; вихідна допомога. З 01.01.2019 року посадовий оклад позивача складає 4173, 00 грн. Отже, заборгованість із заробітної плати за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року (день звільнення) становить 21 858, 55 грн. Крім цього, відповідно до ст.117 КЗпП, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь період затримки розрахунку по заробітній платі, який станом на 01.11.2019 року складає 30671, 55 грн. Крім цього, позивач не перебував у щорічній відпустці у 2019 році. Тому з відповідача підлягає стягнення 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку. Крім того, п.13.4 Колективного договору сдюсшор з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на період 2017−2022 рр. передбачено, при наявності коштів виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні чергової відпустки всім постійним працівникам сдюсшор в розмірі посадового окладу. Тобто, з відповідача також підлягає стягненню 4173 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення. Враховуючи норми ст.44 КЗпП України, з відповідача підлягає стягненню вихідна допомога у розмірі 12 519 грн. Просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року, що становить 21 858, 55 грн.; стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по день постановлення рішення; стягнути з відповідача на свою користь 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку; стягнути з відповідача на свою користь 4 173, 00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення; стягнути з відповідача на свою користь12 519 грн. вихідної допомоги.
Ухвалою суду від 15.11.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Представник позивача в судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, зазначила, що заявлені позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзиву, заяв, заперечень не надав.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що згідно наказу №28-к від 28.11.2016 року особа_1 прийнято на роботу до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на посаду сторожа, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
16.08.2019 року позивач звернувся до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» з заявою про повідомлення підстав не виплати йому заробітної плати за період з 01.04.2019 року по теперішній час та дату погашення заборгованості, що виникла.
05.09.2019 року особа_1 звернувся до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» з заявою про звільнення з займаної посади та проведення остаточного розрахунку у стоки передбачені ст.116 КЗпП України, в тому числі здійснити виплату вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, згідно із ст.44 КЗпП України.
Наказом №31-к від 06.09.2019 року особа_1 з займаної посади з 09.09.2019 року за власним бажанням за ст.38 КЗпП України, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
Згідно наказу про встановлення заробітної плати та надбавок на 2019 рік посадовий оклад особа_1 станом на 01.01.2019 року становить 4173, 00 грн.
З відомостей Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів на утримання податків №2052/з/21−22−51−08−02 від 12.09.2019 року у другому кварталі 2019 року заробітна плата відповідачем позивачу не нараховувалася та відповідно не сплачувалися передбачені чинним законодавством податки і збори.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно зі ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 5 цієї статті визначено, що докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Вбачається, що за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року заборгованість із заробітної плати позивачу становить 21858, 55 грн.
Оскільки відповідачем не спростовано, суд вважає встановленим, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу належних йому сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 21858, 55 грн. В даному випадку суд за відсутності доказів зі сторони відповідача щодо виплати нарахованих сум, виходить з пояснень позивача щодо невиплати заробітної плати.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Вирішуючи позовні вимоги, в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, слід зазначити, що відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Що стосується вини відповідача, суд враховує, що саме на відповідача покладається обов`язок доведення відсутності вини у затримці розрахунку при звільненні. Натомість, відповідачем не надано суду жодних доказів, які б свідчили про те, що невиплата позивачу при звільненні всіх належних йому сум мала місце не з вини відповідача.
Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 01.04.2019 року по 03.07.2020 складає 314 днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 65516, 10 грн. (208, 65 грн. середньоденна заробітна плата х 314 днів за час затримки розрахунку).
Таким чином, стягненню з відповідача підлягає 65516, 10 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно з частинами 1, 2 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до п.23 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї — лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та, що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом «Про відпустки» (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.
Враховуючи вищезазначене, з відповідача підлягає стягненню 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку (4173грн. (з/п за один міс.)*12 місяців =50076 (сумарний заробіток за період з липня 2018р.по липень 2019р.) 50 076 грн.: 354днів (кількість календарних днів за період з липня 2018р. по липень 2019р. (без святкових днів) = 141, 45грн. (середньоденна з/п). 141, 45грн.*24дні (невикористана щорічна відпустка)= 3394, 80 грн.).
Також, з відповідача підлягає стягненню 4173, 00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення. Вимога про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення є законною та обґрунтованою, загальна сума допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у вказані періоди становить 4173, 00 грн. Позивач має законні підстави для отримання допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки у 2019 році.
Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36тапунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38і39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Таким чином, після набрання законної сили рішенням суду про зміну формулювання причин звільнення, у відповідача виник обов`язок згідно із ст.44 КЗпПП України виплатити позивачу вихідну допомогу у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Тому, враховуючи норми ст.44 КЗпП України, з відповідача підлягає стягнення вихідна допомога у розмірі 12519, 00 грн.
Відповідно до частини 1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з пунктом 1 частини 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року №3674-VI, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до п.п.1 п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, судовий збір справляється фізичною особою в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно до положень ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 768, 40 грн.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 354 ЦПК України, ст.ст.44, 83, 116, 117 КЗпП України, суд
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні задовольнити.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) заборгованість по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року, що становить 21 858, 55 грн.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 03.07.2020 року в сумі 65516, 10 грн.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) 4 173, 00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) 12 519 грн. вихідної допомоги.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь держави судовий збір в сумі 768, 40 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів безпосередньо до апеляційного суду [censored] області з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи за веб-адресою [censored] міського суду [censored] області: https://court.gov.ua/sud2125/.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
СуддяО. І. Кузьміна
решение
именем украины
03.07.2020 года [censored] городской суд [censored] области в составе:
судьи — [К.] О.И.
с участием секретаря — Белой А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании. [censored] в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» про взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении,
установил:
Истец обратился в суд с иском о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, ссылаясь на то, что согласно приказа №28-к от 28.11.2016 года истца принято на работу в Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно -спортивного общества «Украина» на должность сторожа. Приказом №31-к от 06.09.2019 года истца уволили с занимаемой посадки с 09.09.2019 года по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины. Ответчиком не было проведено с истцом полного расчета, а именно истцу выплачены: задолженности по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 год; средний заработок за время задержки расчета по заработной плате; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь на оздоровление; выходное пособие. С 01.01.2019 года должностной оклад истца составляет 4173, 00 грн. Итак, задолженность позаработной платы за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года (день увольнения) составляет 21 858, 55 грн. Кроме этого, согласно ст.117 КЗоТ, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за весь период задержки расчета по заработной плате, который по состоянию на 01.11.2019 года составляет 30671, 55 грн. Кроме этого, истец находился в ежегодном отпуске 2019 году. Поэтому с ответчика подлежит взысканию 3394, 80 грн. денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, п.13.4 колективвного договора сдюсшор по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» на период 2017−2022 гг. предусмотрено, при наличии средств выплачивать материальную помощь на оздоровление при предоставлении очередного отпуска всем постоянным работникам сдюсшор в размере должностного оклада. То есть, с ответчика также подлежит взысканию 4173 грн. материальной помощи на оздоровление. Учитывая нормы ст.44 КЗоТ Украины, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размири 12 519 грн. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года, составляет 21 858, 55 грн .; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета по заработной плате за период с 01.04.2019 года по день вынесения решения; взыскать с ответчика в свою пользу 3394, 80 грн. денежной компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в свою пользу 4 173, 00 грн. матерной помощи на оздоровление; взыскать с ответчика в свою користь12 519 грн. выходного пособия.
Определением суда от 15.11.2019 года было открыто производство по делу и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон.
Представитель истца в судебном заседании появилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, отметила, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме и осить их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, неявки суду не сообщил, отзыва, заявлений, возражений не представил.
Согласно ч.2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средстване производится.
Исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства соответствии со ст.
Судом установлено, что согласно приказа №28-к от 28.11.2016 года особа_1 принят на работу в Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно-спортивного общества «Украина» на должность сторожа, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
16.08.2019 года истец обратился к Специализированной детско-йнацькои спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно-спортивного общества «Украина» с заявлением о сообщении оснований не выплаты ему заработной платы за период с 01.04.2019 года по настоящее время и дату погашения задолженности, которая возникла.
05.09.2019 года особа_1 обратился в Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] области организации физкультурно-спортивного общества «Украина» с заявлением о свильнення от занимаемой должности и проведения окончательного расчета в канализацию предусмотрены ст.116 КЗоТ Украины, в том числе осуществить выплату выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка, согласно ст.44 КЗоТ Украины.
Приказом №31-к от 06.09.2019 года особа_1 от занимаемой должности с 09.09.2019 года по собственному желанию по ст.38 КЗоТ Украины, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.
Согласно приказа об установлении заработной платы и надбавок на 2019 должностной оклад ОСОБА_1по состоянию на 01.01.2019 года составляет 4173, 00 грн.
По сведениям Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов на содержание налогов №2052 / с / 21−22−51−08−02 от 12.09.2019 года во втором квартале 2019 заработная плата ответчиком истцу не начислялась и соответственно не уплачивались предусмотренные действующим законодательством налоги и сборы.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работникунадлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при уволеннон, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Частью 5 настоящей статьи определено, что доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Представляется, что за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года задолженность по заработной плате истцомвить 21858, 55 грн.
Поскольку ответчиком не опровергнут, суд считает установленным, что в день увольнения ответчик не выплатил истцу причитающихся ему сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21858, 55 грн. В данном случае суд при отсутствии доказательств со стороны ответчика по выплате начисленных сумм, выходит из объяснений истца о невыплате заработной платы.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возодування в том случае, если спор решен в пользу работника.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного частью 1 статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сум при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Непроведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании задолженности по заработной плате работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной статьей 117КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований на момент прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета.
решая исковыетребования в части взыскания среднего заработка за все время задержки расчета, следует отметить, что в соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24 декабря 1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда», суд установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в цей день не был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на пидставист.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решение, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае проведения расчета в связи с возникновением спора о ропо мерам подлежащих выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело. При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельствдела.
Что касается вины ответчика, суд учитывает, что именно на ответчика возлагается обязанность доказывания отсутствия вины в задержке расчета при увольнении. Зато, ответчиком не представлено суду никаких доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что невыплата истцу при увольнении всех причитающихся ему сумм имела место не по вине ответчика.
Согласно п.3 раздела 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины № 100 от 8 февраля 1995, сэрдня заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Пунктом 8 раздела 4 Порядка предусмотрено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработком. среднедневная заработаетт в плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Судом установлено, что период задержки фактического расчета по заработной плате с истцом, за время задержки расчета за период с 01.04.2019 года по 03.07.2020 составляет 314 дней. Таким образом, средний заработок за время задержки расчета составляет 65516, 10 грн. (208, 65 грн. среднедневная заработная плата х 314 дней за время задержки расчета).
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит 65516, 10 грн. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно частям 1, 2 ст.83 КЗоТ Украины в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства про оплате труда «, рассматривая споры о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из того, что согласно ст.83 КЗоТ она может быть взыскана по требованию работника за все дни неиспользованного им основного и дополнительного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющим детей, только в случае увольнения его с работы, а во время нее — только за часть этих отпусков при условии, что продолжительность предоставленных ему при этом ежегодного и дополнительного отпусков составляет неменее 24 календарных дней и, что работник не является лицом в возрасте до 18 лет. Если работник по независящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст.238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу. При этом следует иметь в виду, что тривалисво определенной в рабочих днях ежегодного отпуска (основной и дополнительной), которая не была использована работником за предыдущие годы, сохраняется такой, какой она была до вступления в силу Закона «Об отпусках» (до 1 января 1997 года). Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы определяется исходя из среднего заработка, который работник на время ее проведения.
Учитывая вышесказанное, с ответчика подлежит взысканию 3394, 80 грн. денежной компенсации за невикористана отпуск (4173грн. (з / п за один мес.) * 12 месяцев = 50 076 (суммарный заработок за период с июля 2018р.по июля 2019р.) 50 076 грн .: 354днив (количество календарных дней за период с июля 2018р. по июль 2019р. (без праздничных дней) = 141, 45грн. (среднедневная з / п). 141, 45грн. * 24дни (неиспользованная ежегодный отпуск) = 3394, 80 грн.).
Также, с ответчика подлежит взысканию 4173, 00 грн. материальной помощи на оздоровление. Требование о взыскании материальной помощи на оздоровление является законным и обґрунтованою, общая сумма помощи на оздоровление при предоставлении ежегодных отпусков в указанные периоды составляет 4173, 00 грн. Истец имеет законные основания для получения помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в 2019 году.
Согласно ст.44 КЗоТ Украины при прекращении Трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36тапунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или Трудового договора (статьи 38и39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения Трудового договора по основаниям, указанным впункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Таким образом, после вступления в законную силу решения суда об изменении формулировки причин увольнения, у ответчика возник долг по ст.44 КЗпПП Украины выплатить истцу выходное пособие в размере не менее шестимесячный средний заработок.
Поэтому, учитывая нормы ст.44 КЗоТ Украины, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 12519, 00 грн.
Согласно части 1 ст.141 ГПК Укны, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от 8 июля 2011 №3674-VI от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п.п.1 п.1 ч.2 ст.4 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу в суд искового заявления имущественного характера, судебный сбор справляется физическим лицом в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Согласно положениям ст.141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 354 ГПК Украины, ст.ст.44, 83, 116, 117 КЗоТ Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1 к Специализированной детско-юношеской спортивно школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) заборгованисть по заработной плате за период с 01.04.2019 года по 09.09.2019 года, составляет 21 858, 55 грн.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) средний заработок за время задержки расчета по заработной плате за период с 01.04.2019 годапо 03.07.2020 года в сумме 65516, 10 грн.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) 3394, 80 грн. денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) 4 173, 00 грн. материальной помощи на оздоровление.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу особа_1, информация_1, ИНН: номер_1) 12 519 грн. выходного пособия.
Взыскать с Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по боксу [censored] областной организации физкультурно-спортивного общества «Украина» (местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Перекопская, 7, код егрпоу 21296051) в пользу государства судебный сбор в сумме 768, 40 грн.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней непосредственно в апелляционный суд [censored] области со дня принятия решения или со дня составления полного судебного решения в случае объявления вступительной и резолютивной части решения.
Участник дела, которому полное решение суда не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В соответствии с п.п.15.5 ч.1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в норесниц редакции, до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
Участники дела могут получить информацию по данному делу по веб-адресу [censored] городского суда [censored] области: https://court.gov.ua/sud2125/.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная скаргу этого решения. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или о принятии постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья и. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №766/22628/19 н/п 2/766/672/20
рішення
іменем україни
03.07.2020 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді — Кузьміної О.І.
за участю секретаря — Білої А.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. [censored] в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні,
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, посилаючись на те, що згідно наказу №28-к від 28.11.2016 року позивача прийнято на роботу до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на посаду сторожа. Наказом №31-к від 06.09.2019 року позивача звільнили з займаної посади з 09.09.2019 року за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Відповідачем не було проведено з позивачем повного розрахунку, а саме позивачу не виплачені: заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 рік; середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі; грошова компенсація за невикористану відпустку; матеріальна допомога на оздоровлення; вихідна допомога. З 01.01.2019 року посадовий оклад позивача складає 4173, 00 грн. Отже, заборгованість із заробітної плати за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року (день звільнення) становить 21 858, 55 грн. Крім цього, відповідно до ст.117 КЗпП, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за весь період затримки розрахунку по заробітній платі, який станом на 01.11.2019 року складає 30671, 55 грн. Крім цього, позивач не перебував у щорічній відпустці у 2019 році. Тому з відповідача підлягає стягнення 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку. Крім того, п.13.4 Колективного договору сдюсшор з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на період 2017−2022 рр. передбачено, при наявності коштів виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні чергової відпустки всім постійним працівникам сдюсшор в розмірі посадового окладу. Тобто, з відповідача також підлягає стягненню 4173 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення. Враховуючи норми ст.44 КЗпП України, з відповідача підлягає стягненню вихідна допомога у розмірі 12 519 грн. Просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року, що становить 21 858, 55 грн.; стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по день постановлення рішення; стягнути з відповідача на свою користь 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку; стягнути з відповідача на свою користь 4 173, 00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення; стягнути з відповідача на свою користь12 519 грн. вихідної допомоги.
Ухвалою суду від 15.11.2019 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Представник позивача в судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, зазначила, що заявлені позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзиву, заяв, заперечень не надав.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що згідно наказу №28-к від 28.11.2016 року особа_1 прийнято на роботу до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» на посаду сторожа, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
16.08.2019 року позивач звернувся до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» з заявою про повідомлення підстав не виплати йому заробітної плати за період з 01.04.2019 року по теперішній час та дату погашення заборгованості, що виникла.
05.09.2019 року особа_1 звернувся до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] області організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» з заявою про звільнення з займаної посади та проведення остаточного розрахунку у стоки передбачені ст.116 КЗпП України, в тому числі здійснити виплату вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, згідно із ст.44 КЗпП України.
Наказом №31-к від 06.09.2019 року особа_1 з займаної посади з 09.09.2019 року за власним бажанням за ст.38 КЗпП України, про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці.
Згідно наказу про встановлення заробітної плати та надбавок на 2019 рік посадовий оклад особа_1 станом на 01.01.2019 року становить 4173, 00 грн.
З відомостей Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів на утримання податків №2052/з/21−22−51−08−02 від 12.09.2019 року у другому кварталі 2019 року заробітна плата відповідачем позивачу не нараховувалася та відповідно не сплачувалися передбачені чинним законодавством податки і збори.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно зі ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Частиною 5 цієї статті визначено, що докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Вбачається, що за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року заборгованість із заробітної плати позивачу становить 21858, 55 грн.
Оскільки відповідачем не спростовано, суд вважає встановленим, що в день звільнення відповідач не виплатив позивачу належних йому сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 21858, 55 грн. В даному випадку суд за відсутності доказів зі сторони відповідача щодо виплати нарахованих сум, виходить з пояснень позивача щодо невиплати заробітної плати.
Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Вирішуючи позовні вимоги, в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, слід зазначити, що відповідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.
Що стосується вини відповідача, суд враховує, що саме на відповідача покладається обов`язок доведення відсутності вини у затримці розрахунку при звільненні. Натомість, відповідачем не надано суду жодних доказів, які б свідчили про те, що невиплата позивачу при звільненні всіх належних йому сум мала місце не з вини відповідача.
Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 01.04.2019 року по 03.07.2020 складає 314 днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 65516, 10 грн. (208, 65 грн. середньоденна заробітна плата х 314 днів за час затримки розрахунку).
Таким чином, стягненню з відповідача підлягає 65516, 10 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно з частинами 1, 2 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідно до п.23 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї — лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та, що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст.238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом «Про відпустки» (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.
Враховуючи вищезазначене, з відповідача підлягає стягненню 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку (4173грн. (з/п за один міс.)*12 місяців =50076 (сумарний заробіток за період з липня 2018р.по липень 2019р.) 50 076 грн.: 354днів (кількість календарних днів за період з липня 2018р. по липень 2019р. (без святкових днів) = 141, 45грн. (середньоденна з/п). 141, 45грн.*24дні (невикористана щорічна відпустка)= 3394, 80 грн.).
Також, з відповідача підлягає стягненню 4173, 00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення. Вимога про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення є законною та обґрунтованою, загальна сума допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у вказані періоди становить 4173, 00 грн. Позивач має законні підстави для отримання допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки у 2019 році.
Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36тапунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) — у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи Трудового договору (статті 38і39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення Трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Таким чином, після набрання законної сили рішенням суду про зміну формулювання причин звільнення, у відповідача виник обов`язок згідно із ст.44 КЗпПП України виплатити позивачу вихідну допомогу у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Тому, враховуючи норми ст.44 КЗпП України, з відповідача підлягає стягнення вихідна допомога у розмірі 12519, 00 грн.
Відповідно до частини 1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з пунктом 1 частини 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року №3674-VI, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до п.п.1 п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, судовий збір справляється фізичною особою в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно до положень ст.141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 768, 40 грн.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 354 ЦПК України, ст.ст.44, 83, 116, 117 КЗпП України, суд
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні задовольнити.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) заборгованість по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 09.09.2019 року, що становить 21 858, 55 грн.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі за період з 01.04.2019 року по 03.07.2020 року в сумі 65516, 10 грн.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) 3394, 80 грн. грошової компенсації за невикористану відпустку.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) 4 173, 00 грн. матеріальної допомоги на оздоровлення.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь особа_1, інформація_1, ІПН: номер_1) 12 519 грн. вихідної допомоги.
Стягнути з Спеціалізованої дитячо-юнацької спортивної школи олімпійського резерву з боксу [censored] обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Перекопська, 7, код єдрпоу 21296051) на користь держави судовий збір в сумі 768, 40 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів безпосередньо до апеляційного суду [censored] області з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи за веб-адресою [censored] міського суду [censored] області: https://court.gov.ua/sud2125/.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або про прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
СуддяО. І. Кузьміна
