Синтез Н ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-12738/2020 ~ М-9389/2020

Дата решения: 30.11.2020

Дата вступления в силу: 20.01.2021

Истец (заявитель): [Т.] [И.] [А.]

Ответчик: Синтез Н ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-12738/2020

24rs0048-01-2020-012063-18

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 ноября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре л.н.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску т.и.а. к ООО Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

т.и.а. обратилась в суд с иском к ООО Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком ООО Фирма «Синтез Н» в трудовых отношениях в должности инженера-проектировщика 1 категории структурного подразделения Проектно-сметного отдела ООО Фирма «Синтез Н». Приказом № упсн0000227 от дд.мм.гггг уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а также не выплачена задолженность по заработной плате. Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 47 546, 81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день фактической оплаты долга, составляющую 3567, 58 рублей в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец т.и.а. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО Фирма «Синтез Н» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из егрюл, извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела получено дд.мм.гггг, что подтверждается почтовым уведомлением, возвращенным в суд, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО Фирма «Синтез Н» и т.и.а. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, ООО Фирма «Синтез Н» поручила, а т.и.а. приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-проектировщика 1 категории структурного подразделения Проектно-сметного отдела по основному месту работы на неопределенный срок с дд.мм.гггг. Местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>. Заработная плата установлена в размере 42 240 рублей, из которой: 26 400 рублей – должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 %, районный коэффициент к заработной плате 30 %.

В соответствии с Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, т.и.а. установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 %, районный коэффициент к заработной плате 30 %.

В соответствии с Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, т.и.а. установлен должностной оклад в размере 35 950 рублей, должностной оклад, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 30 %, районный коэффициент к заработной плате 30 %.

Приказом ООО Фирма «Синтез-Н» № от дд.мм.гггг, трудовой договор с т.и.а. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг.

Согласно расчетного листка, т.и.а. за июнь 2020 года было начислено 53 847, 63 рублей, из которых: 23 966, 67 рублей - оплата по окладу, 13 563, 34 рублей – оплата отпуска, районный коэффициент 7 190 рублей, северная надбавка 7 190 рублей, 1937, 62 рублей компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, удержан НДФЛ – 7 001 рублей, дд.мм.гггг выплачена заработная плата в размере 25 000 рублей. Долг за предприятием на начало месяца – 132 229, 67 рублей, на конец месяца – 154 076, 30 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

т.и.а. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года задолженность ООО Фирма «Синтез Н» перед истцом по выплате заработной платы, а также иным выплатам на конец месяца составила 154 076, 30 рублей.

Согласно выписки по счету истца, ООО Фирма «Синтез-Н» выплатило следующие суммы в счет оплаты задолженности по заработной плате: дд.мм.гггг – 25 042 рублей, 32 144, 67 рублей, дд.мм.гггг – 46 846, 63 рулей, дд.мм.гггг – 2 496, 19 рублей.

В связи с чем, задолженность по заработной плате составила 47 546, 81 рублей (154 076, 3- 25 042- 32 144, 67 – 46 846, 63, - 2 496, 19). Доказательств производства выплаты суммы задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 47 546, 81 рублей.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцам проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 079, 5 рублей исходя из следующего расчета:

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( 27 дн.) в сумме 1 248, 02 руб (154 076, 3 руб. х 4, 5% х 1/150 х 27 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( 33 дн.) в сумме 1 440, 61 руб (154 076, 3 руб. х 4, 25% х 1/150 х 33 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( 6 дн.) в сумме 164, 71 руб ( 96 889, 63 руб. х 4, 25% х 1/150 х 6 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( 49 дн.) в сумме 694, 76 руб ( 50 043 руб. х 4, 25% х 1/150 х 49 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( 1 дн.) в сумме 13, 47 руб ( 47 546, 81 руб. х 4, 25% х 1/150 х 1 дн.)

— c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( 38 дн.) в сумме 511, 92 руб ( 47 546, 81 руб. х 4, 25% х 1/150 х 38 дн.)

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 048, 79 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования т.и.а. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества Фирма «Синтез Н» в пользу т.и.а. задолженность по заработной плате в размере 47 546, 81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 079, 5 рублей, , компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 56 626, 31 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества Фирма «Синтез Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2048, 79 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. [Х.]

Мотивированный текст решения изготовлен 08.12.2020 года.

Судья Н.А. [Х.]