СНТ "Энергетик-1" (уч. 2,3): невыплата зарплаты

18.12.2020 | Назарово

Номер дела: 2-1930/2020 ~ М-1406/2020

Дата решения: 18.12.2020

Истец (заявитель): [Ш.] [Н.] [Ф.]

Ответчик: СНТ "Энергетик-1" (уч. 2, 3)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение

именем Российской Федерации

18 декабря 2020 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] Е.А.

при секретаре судебного заседания [Б.] ю.в.

с участием представителя истца [К.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [Н.] [Ф.] к садовому некоммерческому товариществу «Энергетик-1» (уч. 2, 3) о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш] Н.Ф. обратился в суд с настоящим исковым заявлением к СНТ «Энергетик-1» (уч. 2, 3) о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что решением Назаровского городского суда от 18.11.2019 с СНТ «Энергетик-1» (уч.2, 3) в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за август 2018 г. в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей. Апелляционным определением от 02.09.2020 решение Назаровского суда оставлено без изменения. Денежные средства по решению суда ему были перечислены 26.10.2020. В связи с задержкой исполнения решения просил взыскать с СНТ «Энергетик-1» (уч. 2, 3) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг: за составление иска – 2 000 рублей, представительство в суде первой инстанции – 4 000 рублей.

Истец, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явился, доверил представлять свои интересы [К.] и.в.

Представитель истца Кожарина И.В. в судебном заседании на иске настаивала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в суд не явился, возражений, заявлений, ходатайств не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ признал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела, не сообщившего суду об уважительности неявки в суд в порядке заочного производства.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК рф).

Конституцией Российской Федерации гарантированы свободный труд; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

К характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу действующего Трудового законодательства обязанность по предоставлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагается на работодателя.

На основании положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Положения ч. 2 ст. 13, ч. 2 ст. 61, ч. 2 ст. 209 ГПК РФ, с учетом разъяснений п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Решением Назаровского городского суда от 18.11.2019 с ответчика взыскано в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2018 г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей.

Стороны являлись участниками данного судопроизводства, соответственно, в силу указанных норм процессуального права обстоятельства, установленные данным судебным актом, являются для указанных лиц обязательными, не подлежат доказыванию вновь и не могут оспариваться при рассмотрении другого гражданского дела с их участием, следовательно, и для сторон в рамках настоящего спора имеют преюдициальное значение.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой (ред. от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеуказанных норм закона, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание обстоятельства, установленные ранее принятым судебным актом, наличие периода невыплаты заработной платы с 15.11.2019 по 26.10.2020, с даты окончания расчета по решению суда (так как расчет произведен по 14.11.2019) до даты перечисления взысканных решением сумм, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля согласно расчета

Расчёт компенсации по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 – октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размера, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

По квитанции истец оплатил [К.] И.В. за составление иска – 2 000 руб., представительство интересов в суде – 4 000 рублей, всего 6 000 рублей (л.д.11)

С учетом требований разумности, соблюдая баланс интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, а также, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем заявленных исковых требований, наличия принятого решения, количество судебных заседаний с участием представителя (1 день), объем оказанных юридических в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, разъяснения п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате юридических услуг 4 000 рублей – 2 000 рублей за составление иска, 2 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в местный бюджет, рассчитанная от суммы удовлетворенных требований в размере 700 рублей – 300 рублей – исходя из требований о взыскании морального вреда, 400 рублей – исходя из удовлетворенных материальных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [Н.] [Ф.] к СНТ «Энергетик-1» (уч. 2, 3) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Садового некоммерческого общества «Энергетик-1» (уч. 2, 3) в пользу [Ш]а [Н.] [Ф.] проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.11.2019 по 25.10.2020 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, судебные расходы за составление иска в размере 2 000 (две тысячи) рублей, представительство в суде 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с Садового некоммерческого общества «Энергетик-1» (уч. 2, 3) госпошлину в местный бюджет в сумме 700 ( семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.А. [Н.]

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2020 года

верно

судья Е.А. [Н.]

💬 Добавить комментарий ↓