СПК колхоз имени "Ленина": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и морального вреда в пользу истца.
Номер дела: 2−125/2022 ~ М-53/2022
Дата решения: 25.01.2022
Истец (заявитель): [К.] [А.] Николаевич, прокурор
Ответчик: СПК колхоз имени «Ленина»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело №2−125/2022
уид56rs0024−01−2022−000082−90
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 января 2022 года п. Новосергиевка
Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] И.В.,
при секретаре [П.] Н.В.,
с участием истца — помощника прокурора Новосергиевского района Оренбургской области Клычбаевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах [К.] [А.] Николаевича к СПК колхозу имени «Ленина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Новосергиевского района в интересах [К.] А.Н. обратился в суд с иском к СПК колхозу имени «Ленина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Новосергиевского района осуществляется мониторинг за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 01.09.1949 № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В ходе проверки выявлено, что истец состоит в трудовых отношениях с СПК колхозом имени «Ленина».
Согласно п.2.1.2 коллективного договора СПК на дд.мм.гггг заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц в кассе организации 10 и 25 числа следующего месяца либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
В ходе проведенной проверки установлено, что задолженность работодателя пере истцом составила за дд.мм.гггг — дд.мм.гггг в общей сумме 66 900 рублей,
В связи с тяжелым материальным положением истец обратился к прокурору с заявлениями о защите его прав.
Прокурор, действующий в интересах истца, просил взыскать в его пользу с СПК колхоза имени «Ленина» задолженность по заработной плате за вышеуказанный период, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Клычбаева Д.С. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Истец [К.] А.Н., представитель ответчика, извещенные о месте и времени судебного заседания, не участвовали, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
От представителя ответчика [Б.] В.Г., действующего на основании Устава, в адрес суда поступило заявление о признании исковых требований. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ч. 3 ГПК РФ ему известны и понятны.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания, и подписываются ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Представитель ответчика [Б.] В.Г., имеющий полномочия на признание исковых требований на основании Устава, иск признал, его заявление о признании иска подписано и приобщено к делу. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика понятны.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Новосергиевского района Оренбургской области в интересах [К.] [А.] Николаевича к СПК колхозу имени «Ленина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с СПК колхоза имени «Ленина» в пользу [К.] [А.] Николаевича задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг — дд.мм.гггг в сумме 66 900 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области.
Председательствующий И.В. [Б.]
Мотивированное решение изготовлено 01.02.2022
Председательствующий И.В. [Б.]
- ❓ Стоит ли работать в СПК КОЛХОЗ ИМЕНИ ЛЕНИНА помощником прокурора? →
- 🏙️ Работа в Оренбурге (1107 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХм, если только для совсем молодых новичков, и то, только кто хочет получить самый базовый уровень навыков в сфере статистики и экономики, все. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты для челяди, простых сотрудников. Тот самый лысый директор их свистанул окончательно флягой, бухает, агрессирует на сотрудниц их контакт-центра, устраивает, когда сам захочет, «кадровые» чистки, и все это под видом оптимизаций. Компания часто меняет юрлица и названия, будьте осторожны. Еще, чтобы какого-то более-менее нужного им сотрудника привлечь, готовы платить больше, но все равно доведут и таких сотрудников до увольнения и нервов. Это еще очень мягко сказано, все жестче, в целом. Да, еще там могут прикрываться рыночными и не рыночными условиями по зарплатам сотрудников, но это бред и отмазки: директор лично владеет всеми юрлицами этой шараги и имеет с каждой [censored] денег лично, и, конечно, есть возможности всем платить достойно, но душит жаба. (Кстати, это его официальный тотем, который он признал за собой). Да, и при всем этом зарплаты в этой конторе рогов и копыт серые! Даже проверки к ним периодически с инспекциями приходят, но юрист их отмазывает. А нарушения там очень серьезные, я жалею, что во время проверки не сдал их. А доказательства есть. А меня заставили уволиться после того, как у директора в очередной раз закоротило в мозгу, что надо проводить чистку кадров. И это после всего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →