Средняя школа № 98 МБОУ: невыплата зарплаты
Номер дела: 2−9074/2021 ~ М-4282/2021
Дата решения: 06.07.2021
Дата вступления в силу: 23.08.2021
Истец (заявитель): [К.] [А.] [И.]
Ответчик: Средняя школа № 98 МБОУ
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делукопия
Дело №2- 9074/2021
24rs0048−01−2021−007372−42
заочное решение
Именем Российской Федерации
06 июля 2021 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Ч.] Т.Л.,
при секретаре [К.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ФИО5 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
[К.] А.И. обратился в суд с иском к МБОУ СШ №98 о возложении обязанности выдать ему расчетные листки за период с мая 2019 года по май 2020 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивировал тем, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты>. дд.мм.гггг он обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче расчетных листков с мая 2019 года по май 2020 года, однако ответчик копии затребованных расчетных листков ему не выдал. Отказ в выдаче данных документов, связанных с работой, нарушает его трудовые права, в связи с чем, полагает, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, Истец [К.] А.И. просил рассмотреть дело в его отсутствие, на что было указано в исковом заявлении, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что с дд.мм.гггг по настоящее время [К.] А.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ СШ №98, работает в должности <данные изъяты>.
дд.мм.гггг [К.] А.И. обратился к директору МБОУ СШ №98 с заявлением о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, а именно: расчетных листков за период с мая 2019 года по май 2020 года.
Из содержания искового заявления следует, что [К.] А.И. расчетные листки за период с мая 2019 года по май 2020 года по письменному заявлению от дд.мм.гггг выданы не были. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, возложении на МБОУ СШ №98 обязанности выдать [К.] А.И. надлежащим образом заверенные расчетные листки за период с мая 2019 года по май 2020 года.
При этом суд исходит из того, что указанные документы имеют отношения к выполнению [К.] А.И. конкретной трудовой функции в Учреждении ответчика, регулируют непосредственно трудовую деятельность истца, в связи с чем подлежат выдаче в порядке ст. 62 ТК рф.
Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, установленный судом факт нарушения трудовых прав истца, в его пользу с МБОУ СШ №98 с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя школа №98» выдать [К.] ФИО7 надлежащим образом заверенные расчетные листки за период с мая 2019 года по май 2020 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» в пользу [К.] ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №98» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись
Копия верна.
Председательствующий [Т.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Решение не вступило в законную силу
Председательствующий [Т.]
-
✓ Преимуществаграфик работы, работать можно как хочешь до 14:00 или до 15:00. Далее →✗ НедостаткиОтличная компания под руководством бывшего грузчика Е., который взобрался на трон генерального директора, не имея даже высшего образования и навыков управления людьми. Думаю, что наверняка изрядно пришлось кому-то подлизать или дать, чтобы взобраться на трон. Е. Д. С. абсолютно не отвечает за свои слова и поступки, всегда и всегда врёт, может даже выдумать про вас небылицу, чтобы очернить в глазах других людей, может выстраивать заговоры у вас за спиной, чтобы всех настроить против вас. Одним словом, детский САД, но таким является Д. С. Д. сама решает, кому и сколько будет платить заработную плату, она не опирается на качество выполненной работы, она опирается на то, кто ей подлизывает. Не подлизал — не получил. Заработная плата черно-белая, поэтому чтобы получить зарплату, вам надо будет в ноги покланяться, а если откажетесь царю в ноги упасть, он вас уволит и зарплату не заплатит, и вас же во все обвинит, а поможет ему в этом его любовница А. У., которую он вообще с дороги привёл. Все скрытые заработные платы он ворует себе в карман: ипотека многомиллионная, кредиты, долги, и не дай бог вы что-нибудь узнаете про это, он быстро натравит на вас свою псину И. Е., девчонка в 4 глаза глядит, никого... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаГлавный плюс — деньги дадут и даже если и обманут, то по «закону». Далее →✗ НедостаткиВсём, кто собрался на учёбу в Полюс Резерв.Терпение и покорность судьбе.Вот залог успеха.Вам предстоит две недели — месяц жить в шикарных апартаментах — хостеле, 8 пердунов на двухярусных кроватях в скворешнике без вентиляции и с регулярными газовыми атаками на основе хлорки, либо когда травят клопов с тараканами.Это безусловно компенсируется халявной учёбой, ибо всем побоку это формальность.Лайфхак — когда преподаватель в 14:00 свалит по личным делам, смело валите тоже, ибо вопросы по экзамену можно прорешать за один вечер.Еруда.Поздравляю, вы добровольно поселились в лагере, но ни фига не пионерском.Ходить можно везде, но кое-где платно (за счёт зарплаты, ибо штраф).Курить, достать из кармана телефон можно везде… Смотри пункт выше.Соседи по шконке, ну тут как повезёт…Столовая… Можно смело кушать крупы, макароны, курицу, остальное — ваш личный риск.Тотальный контроль. Вся территория, автобусы, вахтовки, камина вашей рабочей машины и внутри зданий охвачена видеофиксацией.Старый анекдот: почему в/без каски актуален.Регулярные досмотры на смене, не успеешь сапоги надеть — прощай деньга.Ночные визиты службы безопасности в ваш номер, с досмотром (обыском) и ни-и-пет, что время час ночи, а 4:30 вам вставать на смену.Включённый свет, телевизор, зарядка от телефона в розетке — это услуги платные.На... Далее →