Тихонова Елена Сергеевна: невыплата зарплаты
Дело № 2-358/2021
уид 42rs0040-01-2020-002918-73
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 01 февраля 2021 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи [А.] К.А.,
при секретаре [В.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО " ССК «Звезда» к [Т.] [Е.] [С.] о взыскании денежных средств,
установил:
ООО "ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к [Т.] Е.С. о взыскании денежных средств. Требования мотивирует тем, что 30 ноября 2018 года [Т.] [Е.] [С.] принята на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность начальника отдела на основании Трудового договора от 30.11.2018 № 1010, заключенного на неопределенный срок. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 10.12.2018 №1 к вышеуказанному трудовому договору [Т.] Е.С. является участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденной постановлением Администрации приморского края от 07 декабря 2012 года № 384-па. Вследствие этого, ответчику и членам его семьи предоставлялись меры поддержки в сумме не более 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (и. 2 дополнительного соглашения от 10.12.2018 к трудовому договору от 30.11.2018 № 1010). В период работы [Т.] Е.С. были предоставлены меры поддержки в виде компенсации расходов на обустройство на новом месте жительстве - 225 653, 00 руб. (до удержания ндфл). Общая сумма начислений по программе мобильности составила 225 653, 00 руб. С учетом того, что с указанных сумм удержан НДФЛ, фактически ответчику было перечислено 215 903 (двести пятнадцать тысяч девятьсот три) рубля, что подтверждается платежными поручениями № 1216 от 20.02.2019, № 1235 от 20.02.2019, № 3124 от 19.04.2019, № 4040 от 20.05.2019 (расчет прилагается). 4 июля 2019 года трудовой договор с [Т.] Е.С. расторгнут, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, сумма задолженности перед Обществом составляет 225 653 (двести двадцать пять тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек. В соответствии с и. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент участия истца в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов») с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В случае расторжения Трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Пунктом 3 дополнительного соглашения от 10.12.2018 № 1 к трудовому договору от 30.11.2018 № 1010 предусмотрено, что в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 04.02.2019 № 68, все виды выплат и компенсаций, в связи с расторжением Трудового договора в соответствии с п. 6.1, Работник обязуется вернуть Работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет Работодателя либо по заявлению Работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Таким образом, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, [Т.] Е.С. обязана возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ей мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, а именно 225 653 (двести двадцать пять тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек. 19 июня 2020 года [Т.] Е.С. направлено уведомление с требованием возместить предоставленные меры поддержки (реестр об отправке прилагается). В связи с тем, что [Т.] Е.С. до настоящего времени денежные средства в сумме 225 653 (двести двадцать пять тысяч шестьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек не возвратила, ООО «ССК «Звезда» вынуждено обратиться в суд с настоящим заявлением. В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При этом согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В связи с этим, полагаю, что с ответчика в пользу ООО «ССК «Звезда» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 457 (пяти тысяч четырехсот пятидесяти семи) рублей 00 копеек, уплаченная при подаче иска. Данная позиция подтверждается следующей судебной практикой: Первомайский суд г. Мурманск, дело № 2-2889/2019 ответчик [Я.] С.А. - иск удовлетворен; Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края, дело №2-1598/2019 ответчик [К.] А.С. - иск удовлетворен; Нахимовский районный суд г. Севастополь дело № 2-2869/2019 ответчик [С.] Т.Е. - иск удовлетворен; Архаринский районный суд Амурской области дело № 2-59/2020 ответчик [В.] В.В. - иск удовлетворен; Выборгский городской суд Ленинградской области дело № М-515/2020 ответчик [Г.] М.В. - иск удовлетворен; Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края дело № 2-773/2020 ~ М-496/2020 ответчик [К.] Н.В. - иск удовлетворен; Новоалтайский городской суд дело № 2-1108/2020 ~ М-496/2020 ответчик Свирский Ю.Я. - иск удовлетворен; Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга дело № 2-4144/2020 ~ М-4016/2020 ответчик [Ш.] Д.В. - иск удовлетворен. Просит взыскать с [Т.] Елены Сергеевны в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 225 653 (двухсот двадцати пяти тысяч шестьсот пятидесяти трех) рубля 00 копеек; взыскать с [Т.] Елены Сергеевны в пользу ООО «ССК «Звезда» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 457 (пяти тысяч четырехсот пятидесяти семи) рублей 00 копеек.
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение не получил, истек срок хранения судебного извещения. В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу. В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения можно расценить как отказ от его получения. В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в их отсутствие.
Определением Кемеровского районного суда Кемеровской области от 01.02.2021 настоящее гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.303 ТК РФ при заключении Трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Судом установлено следующее.
30 ноября 2018 года [Т.] [Е.] [С.] принята на работу с 03.12.2018 года в ООО «ССК «Звезда» на должность начальника отдела на основании Трудового договора от 30.11.2018 № 1010, заключенного на неопределенный срок (л.д. 46-51, 55).
30.11.2018 года [Т.] Е.С. подано заявление о включении ее в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (л.д.58).
10.12.2018 года заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 30.11.2018 года №1010, согласно п.1 которого [Т.] Е.С. является участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденной постановлением Администрации приморского края от 07 декабря 2012 года № 384-па.
Согласно дополнительного соглашения, ответчику и членам его семьи были предоставлены меры поддержки в сумме 300 000 рублей на: выплату единовременного пособия, обустройство на новом месте жительства, оплату стоимости проезда, оплату стоимости провоза багажа, выплаты на финансовое обеспечение, связанные с наймом (поднаймом) жилого помещения (и. 2 дополнительного соглашения от 10.12.2018 к трудовому договору от 30.11.2018 № 1010) (л.д.52-54).
11.02.2019 года [Т.] Е.С. подано заявление о компенсации ей расходов на обустройство на новом месте в сумме 123198 рублей. (л.д.59-69).
18.03.2019 года [Т.] Е.С. подано заявление о компенсации ей расходов на обустройство на новом месте в сумме 31245 рублей (70-74).
14.05.2019 года [Т.] Е.С. подано заявление о компенсации ей расходов на обустройство на новом месте в сумме 70510 рублей (75-79).
Денежные средства в сумме 225 653, 00 рублей по программе мобильности были перечислены ответчику, что подтверждается реестрами на перечисление и платежными поручениями ( л.д.80-93). С учетом того, что с указанных сумм удержан НДФЛ, фактически ответчику было перечислено 215 903 (двести пятнадцать тысяч девятьсот три) рубля, что подтверждается платежными поручениями № 1216 от 20.02.2019, № 1235 от 20.02.2019, № 3124 от 19.04.2019, № 4040 от 20.05.2019.
Согласно приказа №156-у от 26.06.2019 года (л.д.56), с 4 июля 2019 года трудовой договор с [Т.] Е.С. расторгнут, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
19.06.2020 года ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств, выплаченных по подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов» (л.д.94-95).
Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований, в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с и. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент участия истца в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов») с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В случае расторжения Трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п.3 дополнительного соглашения от 10.12.2018 № 1 к трудовому договору от 30.11.2018 № 1010 предусмотрено, что в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Согласно п. 6.4 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2021 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от 04.02.2019 № 68, все виды выплат и компенсаций, в связи с расторжением Трудового договора в соответствии с п. 6.1, Работник обязуется вернуть Работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет Работодателя либо по заявлению Работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, Работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных Работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Согласно письма Департамента труда и социального развития Приморского края от 24.07.2019 года на имя генерального директора ООО «ССК «Звезда», выставлено требование о возврате в бюджет 900 000 рублей, выплаченных работникам [Т.] Е.С. и др. в рамках подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (л.д.97-98).
В силу ст. 15 ГК РФ Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Согласно ст. 393 ГК РФ Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Таким образом, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе ответчика до истечения одного года с момента его заключения, у ответчика [Т.] Е.С. возникла обязанность возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ей мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в сумме 225 653 рубля.
Судом установлено, что задолженность ответчика до настоящего времени не погашена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному ответчиком не представлено и в судебном заседании таких доказательств не добыто.
Таким образом, исковые требования ООО "ССК «Звезда» о взыскании с [Т.] Е.С. денежных средств в размере 225 653 рубля подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит государственная пошлина в размере 5457 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ООО "ССК «Звезда» к [Т.] [Е.] [С.] о взыскании денежных средств, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с [Т.] Елены Сергеевны в пользу ООО "ССК «Звезда» денежные средства в размере 225 653 рубля, расходы на оплату государственной пошлины в сумме 5 457 рублей, а всего 231 110 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 05.02.2021 года.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кемерово (786 отзывов) →