ТМБДОУ Центр развития ребенка - Детский сад Белоснежка: невыплата зарплаты

84rs0001-01-2019-000696-77

решение

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [В.] А.В., при секретаре [Г.] С.Е.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Таймырского района Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-681 по иску прокурора Таймырского района в интересах [Л] [Е.] [В.] к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Таймырского района обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах [Л] Е.В. к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» (далее по тексту - тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка»), ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой Таймырского района по обращению [Л.] Е.В. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» в части не выплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. Установлено, что [Л] Е.В. в тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты> на основании Трудового договора. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется вознаграждение за труд. К числу принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и причитающихся платежей. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ( ст. 133 ТК РФ). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146). Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Таким образом, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом изложенного к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, подлежит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 руб. Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 установлен в размере 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского муниципального района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 должен составлять не менее 24617, 14 руб. (9489x2, 6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023, 80 рублей (11163 х 2, 6). Из Трудового договора, заключенного с [Л.] Е.В. следует, что ей установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Вместе с тем, в нарушение указанных требований Трудового законодательства ответчик за отработанное время не доплатил [Л.] Е.В. 36 354 руб. 45 коп. Указанные сведения предоставлены бухгалтерией образовательного учреждения по требованию прокуратуры района. Расчеты представлены без учета вычета НДФЛ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, размер денежной компенсации тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» за неполную выплату в установленный срок заработной платы за 2018 год составила 5 075 руб. 34 коп. Данный расчет представлен также образовательным учреждением по требованию прокуратуры. Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 29.04.2019 в прокуратуру района поступило заявление [Л.] Е.В. с просьбой защитить её нарушенные трудовые права в судебном порядке. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу [Л] Е.В. сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств в части обеспечения минимального размера оплаты труда в размере 36 354, 45 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 5 075, 34 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Таймырского района Патлатый А.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным выше, просил иск удовлетворить.

Материальный истец [Л.] Е.В., представитель ответчика тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» и представитель третьего лица – управления образования администрации Таймырского района в судебном заседании не участвовали, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Из представленных суду письменных возражений ответчика относительно исковых требований следует, что, согласно Уставу тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка», собственником имущества и учредителем данного образовательного учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу статьи 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждается Таймырским Долгано-Ненецким районным Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района установлены Положением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утверждённым Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 №03-0038. В соответствии с пунктом 2 Положения, система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормами Трудового права, и настоящим Положением. В соответствии с пунктом 16.3 Положения работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее-Закон края от 29.10.2009 №9-3864) до 1 сентября 2018 года размер заработной платы составлял 18 394, 00 рублей, а с I сентября 2018 года применялся размер заработной платы 29 024, 00 рублей. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным частью 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 №9-3864, и месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнено норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, размер заработной платы был установлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В связи с чем, ответчик просит суд в заявленных исковых требованиях отказать в полном объеме, а также применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных сумм за январь-май 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в (ред. от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 024 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 11.04.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 467, согласно которому [Л.] Е.В. принята в тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» на должность <данные изъяты>, по основному месту работы, установлен оклад в размере 2 231 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%., районный коэффициент в размере 1, 8.

На основании приказа руководителя указанной выше организации № 94-о от 07.05.2018, [Л.] Е.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.06.2018 по 29.06.2018 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 30.06.2018 по 23.07.2018; с 01.06.2018 по 23.07.2018.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, а также согласно табелю учета рабочего времени, в январе 2018 года истцом фактически отработано 17 дней и сумма начисленной заработной платы составила 19 494, 77 руб.; в феврале 2018 года истцом фактически отработано 19 дней и сумма начисленной заработной платы составила 20 612, 77 руб.; в марте 2018 года истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила 20 571, 63 руб.; в апреле 2018 года истцом фактически отработан 21 день и сумма начисленной заработной платы составила 21 503, 53 руб.; в мае 2018 года истцом фактически отработано 20 дней и сумма начисленной заработной платы составила 20 944, 53 руб.; в июне-июле истцу предоставлен отпуск и сумма начислений составила 21 357, 34 руб. + 16 938, 58 руб., в июле 2018 года истцом фактически отработано 6 дней и сумма начисленной заработной платы составила 5 407, 25 руб.; в августе 2018 года истцом фактически отработано 18 дней и сумма начисленной заработной платы составила 17 703, 82 руб.; в сентябре 2018 года истцом фактически отработано 17 дней и сумма начисленной заработной платы составила 24 670, 40 руб.; в октябре 2018 года истцом фактически отработано 23 дня и сумма начисленной заработной платы составила 29 024, 00 руб.; в ноябре 2018 года истцом фактически отработан 21 день и сумма начисленной заработной платы составила 29 024, 00 руб.; в декабре 2018 года истцом фактически отработан 5 дней и сумма начисленной заработной платы составила 38 029, 74 руб.

Таким образом, в общей сложности, в период с января 2018 года по декабрь 2018 года истец [Л.] Е.В. фактически отработала 239 дней, фактически начисленная ей сумма заработной платы составила 285 282, 36 руб., а сумма начислений с учетом выполнения нормы рабочего времени исходя из МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях за указанный период времени составила 290 517, 55 руб.

Итого, расчет отклонения между фактически начисленной истцу заработной платой и МРОТ с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, без вычета НДФЛ, составил 36 354, 45 руб.

Суд соглашается с расчетом представленным, бухгалтерией тмбдоу «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка», поскольку, каких-либо сомнений данный расчет не вызывает, сторонами он не оспорен.

Далее, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, за вторую – 30 (31) числа.

Учитывая вышеизложенные сроки выплаты заработной платы, сумма процентов от фактически невыплаченных сумм за период с 01.05.2018 года по день вынесения решения суда, то есть по 18.07.2019 года составляет 3 625, 79 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 079, 47

01.06.2018

16.09.2018

108

7, 25 %

1/150

8 079, 47 * 108 * 1/150 * 7.25%

421, 75 р.

8 079, 47

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

8 079, 47 * 91 * 1/150 * 7.5%

367, 62 р.

8 079, 47

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

8 079, 47 * 182 * 1/150 * 7.75%

759, 74 р.

8 079, 47

17.06.2019

18.07.2019

32

7, 50 %

1/150

8 079, 47 * 32 * 1/150 * 7.5%

129, 27 р.

Итого:

1 678, 38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 371, 91

01.07.2018

16.09.2018

78

7, 25 %

1/150

2 371, 91 * 78 * 1/150 * 7.25%

89, 42 р.

2 371, 91

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

2 371, 91 * 91 * 1/150 * 7.5%

107, 92 р.

2 371, 91

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

2 371, 91 * 182 * 1/150 * 7.75%

223, 04 р.

2 371, 91

17.06.2019

18.07.2019

32

7, 50 %

1/150

2 371, 91 * 32 * 1/150 * 7.5%

37, 95 р.

Итого:

458, 33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 881, 17

01.08.2018

16.09.2018

47

7, 25 %

1/150

1 881, 17 * 47 * 1/150 * 7.25%

42, 73 р.

1 881, 17

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

1 881, 17 * 91 * 1/150 * 7.5%

85, 59 р.

1 881, 17

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

1 881, 17 * 182 * 1/150 * 7.75%

176, 89 р.

1 881, 17

17.06.2019

18.07.2019

32

7, 50 %

1/150

1 881, 17 * 32 * 1/150 * 7.5%

30, 10 р.

Итого:

335, 31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 508, 39

01.09.2018

16.09.2018

16

7, 25 %

1/150

2 508, 39 * 16 * 1/150 * 7.25%

19, 40 р.

2 508, 39

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

2 508, 39 * 91 * 1/150 * 7.5%

114, 13 р.

2 508, 39

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

2 508, 39 * 182 * 1/150 * 7.75%

235, 87 р.

2 508, 39

17.06.2019

18.07.2019

32

7, 50 %

1/150

2 508, 39 * 32 * 1/150 * 7.5%

40, 13 р.

Итого:

409, 53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 010, 61

01.10.2018

16.12.2018

77

7, 50 %

1/150

5 010, 61 * 77 * 1/150 * 7.5%

192, 91 р.

5 010, 61

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

5 010, 61 * 182 * 1/150 * 7.75%

471, 16 р.

5 010, 61

17.06.2019

18.07.2019

32

7, 50 %

1/150

5 010, 61 * 32 * 1/150 * 7.5%

80, 17 р.

Итого:

744, 24 руб.

Сумма основного долга: 19 851, 55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 625, 79 руб.

Одновременно с этим, суд отмечает, что, согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представитель ответчика ходатайствовал о применении срока исковой давности, поскольку требования истца предъявлены с истечением указанного срока, поскольку, истцу стало известно о нарушении своего права с января 2018 года, получая ежемесячно расчетные листки, содержащие полную информацию о размере начисленной заработной платы (в том числе и о размере оклада), истец, тем не менее, не предприняла своевременных действий для обращения в суд с требованием о взыскании разницы между начисленной фактически и положенной в соответствии с требованиями законодательства заработной платой. В связи с чем, иск предъявлен истцом только 27 мая 2019 года, когда срок исковой давности уже истек. То есть, по мнению ответчика, необоснованными являются требования в части взыскания недоначисленных и невыплаченных денежных средств за период с января 2018 года по май 2018 года, в связи с пропуском срока исковой давности.

Как видно из материалов дела, 29.04.2019 материальный истец [Л.] Е.В. обратилась с письменным заявлением к прокурору Таймырского района с просьбой обратиться в суд для защиты её трудовых прав, касаемо выплаты заработной платы, однако, с исковым заявлением прокурор обратился в суд 27.05.2019, то есть, пропустив срок исковой давности в отношении требований истца за январь –апрель 2018 года, поскольку, согласно Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего Трудового распорядка, 15 и последнего числа (28, 29, 30, 31 от количества дней в месяце). Таким образом, срок исковой давности истек только по требованиям, заявленным за январь – апрель 2018 года, так как выплата заработной платы за май месяц производится в последнее число месяца.

В соответствии с п. 2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока исковой давности по исковым требованиям за январь – апрель 2018 года, а также об указании уважительных причин данного пропуска, от материального истца не поступило, в связи с чем, оснований для восстановления указанного пропущенного срока, у суда не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, за исключением начислений за январь – апрель 2018 года, в размере 19851, 55 руб. (36354, 45 руб. – 16502, 90 руб.), так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством мрот.

Также, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы, за исключением начислений за январь – апрель 2018 года, в размере 3 625, 79 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 939, 09 руб., исходя из расчета: (19 851, 55 + 3 625, 79)*4% (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах [Л] [Е.] [В.] к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» в пользу [Л] [Е.] [В.] дд.мм.гггг рождения, уроженки <данные изъяты> зарегистрированной по адресу: <адрес>, денежную сумму в размере 23 477 (двадцать три тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 34 копейки, состоящую из:

- недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 19 851 рубль 55 копеек;

- денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы в размере 3 625 рублей 79 копеек.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад «Белоснежка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 939 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья А.В. [В.]