ТОВ "АБСОЛЮТ СЕРВІС - 1": невыплата зарплаты
Дело № 234/7623/20
Производство № 2/234/2444/20
текст решения
именем украины
19 июня 2020 город Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи — [С.] Ю.А.,
секретарь судебного заседания — Харькова Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис1 «о взыскании задолженности по зарплате и среднего заработка за время задержки при увольнении, —
Обстоятельства дела:
14.05.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Абсолют Сервис-1» о взыскании задолженности по зарплате и среднего заработка за время задержки при увольнении.
Свои исковые требования обосновал тем, что с 14.12.2019 года по 13.03.2020 года он работал в ООО «Абсолют Сервис-1» в должности дежурного пульта центрального наблюдения. 13.03.2020 года он был уволени от занимаемой должности согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В нарушение ст.116 КЗоТ Украины, с момента его освобождения и по настоящее время ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 11 076 грн.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11 076 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении начиная с 14.03.2020 года и до вынесения судом решения по делу.
Истец в судебное заседание не явился, но предоставил суду заяву о том, что исковые требования поддерживает и просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении рассмотрения дела, либо отзыва на иск от него не поступало.
С согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявить ходатайствния о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно положению ч.2 ст.247 ГПК Украины суд осуществил рассмотрение дела без фиксирования судебного процесса техническими средствами.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 15.05.2020 года производство по делу было открыто в порядке упрощенного искового производства.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд зазащитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных попространством.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. заступилсяини, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицамиами, участвующих в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся емум от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что согласно приказа №57 от 12.12.2019 года, истец был принят на должность дежурного пульта центрального наблюдения с 14.12.2019 года. Приказом №24 от 13.03.2020 года уволен по соглашению сторон, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.
Согласно справки от 06.04.2020 года ответчик по состоянию на 06.04.2020 года имеет задолженность перед особа_1 в размере 11 076, 69 грн.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольненияя не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Ответчиком суду не предоставлено сведений о выплате указанной суммы задолженности истцу, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 11 076, 69 грн.
Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно п.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых с этодварительной заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодавством — на число календарных дней за этот период (п.8 Порядка).
Согласно справки ООО «Абсолют сервис-1» от 06.04.2020 года, среднедневной заработок истца, составляет 460, 81 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 16.03.2020 (следующий рабочий день после освобождения истца 13.03.2020р. (Пятница) до 19.06.2020 (дата вынесения решения судом), составляет 67 дней.
При проведении расчета рабочих дней, суд исходит из следующего.
Так, согласно Письму Министерства социальной политики Украины № 1133/0 / 206−19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» установлена следующая количество рабочих дней в марте 2020 — 21 апреле 2020 — 21, мае 2020 — 19, июне 2020г. — 20.
В период с 16.03.2020 года по 19.06.2020 года количество рабочих дней = 12 (количество рабочих дней в марте после освобождения истца) + 21 (в апреле) номер_1 (в мае)+ 15 (в июне — до даты вынесения решения судом).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 30 874, 27 грн (460, 81 грн х 67 дней), подлежащей взысканию с ответчика.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п. П.1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
В порядке ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы в виде уплаты судебного сбора в сумме 840, 80 грн. (По позевнимать требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении) и в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (По исковым требованиям о взыскании задолженности по зарплате).
На пидставист.ст.116, 117, 237−1КЗпП Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
В Е Л:
Исковые особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» о взыскании задолженности по зарплате и середнього заработка за время задержки при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп 3 номер_2, проживающего по адресу: адреса_1 задолженность по заработной плате в сумме — 11 076, 69 грн. и средний заработок за время задержки при увольнении -30 874, 27 грн., а вместе — 41 950, 96 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной видповидальнистю «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп 3 номер_2, проживающего по адресу: адрес_1, понесенные судебные расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Решение может бытьподать в суд, принявший заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Ясли в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Истец: особа_1 (проживающей по адресу: адрес_1).
Ответчик: ООО «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437, Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2).
Судья Краматорского городского
суда Донецкой области Ю.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/7623/20
Провадження № 2/234/2444/20
заочне рішення
іменем україни
19 червня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді — [С.] Ю.О.,
секретар судового засідання — Харькова Т.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за час затримки при звільненні, —
обставини справи:
14.05.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Абсолют Сервіс-1» про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за час затримки при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що з 14.12.2019 року по 13.03.2020 року він працював в ТОВ «Абсолют Сервіс-1» на посаді чергового пульта центрального спостереження. 13.03.2020 року він був звільнений із займаної посади згідно п.1 ст.36 КЗпП України. В порушення ст.116 КЗпП України, з моменту його звільнення і по теперішній час відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі в розмірі 11 076 грн.
Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11 076 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 14.03.2020 року і до винесення судом рішення по справі.
Позивач у судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про те, що позовні вимоги підтримує та просить справу розглянути у його відсутність.
Представника відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду справи був повідомлен належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи, або відзиву на позов від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до положення ч.2 ст.247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 15.05.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
розглянувши матеріали цивільної справи, СУД встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що згідно наказу №57 від 12.12.2019 року, позивача було прийнято на посаду чергового пульта центрального спостереження з 14.12.2019 року. Наказом №24 від 13.03.2020 року звільнено за згодою сторін, про що свідчить копія трудової книжки.
Згідно довідки від 06.04.2020 року відповідач станом на 06.04.2020 року має заборгованість перед особа_1 в розмірі 11 076, 69 грн.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідачем суду не надано відомостей щодо виплати вказаної суми заборгованості позивачу, у зв`язку із чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 11 076, 69 грн.
Щодо позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки ТОВ «Абсолют сервіс-1» від 06.04.2020 року, середньоденний заробіток позивача, складає 460, 81 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 16.03.2020 (наступний робочий день після звільнення позивача 13.03.2020р. (п`ятниця) до 19.06.2020 (дата винесення рішення судом), що складає 67 днів.
При проведенні розрахунку робочих днів, суд виходить з наступного.
Так, згідно Листа Міністерства соціальної політики України № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» встановлена наступна кількість робочих днів: у березні 2020 року — 21, квітні 2020 року — 21, травні 2020 року — 19, червні 2020р. — 20.
В період з 16.03.2020 року по 19.06.2020 року кількість робочих днів = 12 (кількість робочих днів у березні після звільнення позивача) + 21 (у квітні) номер_1 (у травні) + 15 (у червні — до дати винесення рішення судом).
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 30 874, 27 грн (460, 81 грн х 67 днів), яка підлягає стягненню з відповідача.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
В порядку ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрат у вигляді сплати судового збору в сумі 840, 80 грн. (за позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні) та в доход держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (за позовними вимогами про стягнення заборгованості по зарплаті).
На підставіст.ст.116, 117, 237−1КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовні особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за час затримки при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп 3 номер_2, який мешкає за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі — 11 076, 69 грн. та середній заробіток за час затримки при звільненні -30 874, 27 грн., а разом — 41 950, 96 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп 3 номер_2, який мешкає за адресою: адреса_1, понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) в доход держави судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач: особа_1 (яка мешкає за адресою: адреса_1).
Відповідач: ТОВ «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437, Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2).
Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ю.О. [С.]
Производство № 2/234/2444/20
текст решения
именем украины
19 июня 2020 город Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области
в составе: председательствующего судьи — [С.] Ю.А.,
секретарь судебного заседания — Харькова Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис1 «о взыскании задолженности по зарплате и среднего заработка за время задержки при увольнении, —
Обстоятельства дела:
14.05.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Абсолют Сервис-1» о взыскании задолженности по зарплате и среднего заработка за время задержки при увольнении.
Свои исковые требования обосновал тем, что с 14.12.2019 года по 13.03.2020 года он работал в ООО «Абсолют Сервис-1» в должности дежурного пульта центрального наблюдения. 13.03.2020 года он был уволени от занимаемой должности согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины. В нарушение ст.116 КЗоТ Украины, с момента его освобождения и по настоящее время ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 11 076 грн.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11 076 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении начиная с 14.03.2020 года и до вынесения судом решения по делу.
Истец в судебное заседание не явился, но предоставил суду заяву о том, что исковые требования поддерживает и просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении рассмотрения дела, либо отзыва на иск от него не поступало.
С согласия истца в порядке заочного дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявить ходатайствния о рассмотрении дела в его отсутствие.
Согласно положению ч.2 ст.247 ГПК Украины суд осуществил рассмотрение дела без фиксирования судебного процесса техническими средствами.
Постановлением Краматорского городского суда Донецкой области от 15.05.2020 года производство по делу было открыто в порядке упрощенного искового производства.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд зазащитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором (ч. 1 ст. 5 ГПК).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных попространством.
Суд на основании ст. ст. 12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст. 82 этого Кодекса. заступилсяини, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицамиами, участвующих в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не касающиеся предмета доказывания (ст. 77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч. 2 ст. 78 ГПК Украины).
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся емум от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Судом установлено, что согласно приказа №57 от 12.12.2019 года, истец был принят на должность дежурного пульта центрального наблюдения с 14.12.2019 года. Приказом №24 от 13.03.2020 года уволен по соглашению сторон, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.
Согласно справки от 06.04.2020 года ответчик по состоянию на 06.04.2020 года имеет задолженность перед особа_1 в размере 11 076, 69 грн.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольненияя не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Ответчиком суду не предоставлено сведений о выплате указанной суммы задолженности истцу, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 11 076, 69 грн.
Относительно исковых требований в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд исходит из следующего.
Согласно п.1 ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз.3 п.2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года №100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению.
Согласно п.5 Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы, при этом начисление выплат, исчисляемых с этодварительной заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодавством — на число календарных дней за этот период (п.8 Порядка).
Согласно справки ООО «Абсолют сервис-1» от 06.04.2020 года, среднедневной заработок истца, составляет 460, 81 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 16.03.2020 (следующий рабочий день после освобождения истца 13.03.2020р. (Пятница) до 19.06.2020 (дата вынесения решения судом), составляет 67 дней.
При проведении расчета рабочих дней, суд исходит из следующего.
Так, согласно Письму Министерства социальной политики Украины № 1133/0 / 206−19 от 29.07.2019 года «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» установлена следующая количество рабочих дней в марте 2020 — 21 апреле 2020 — 21, мае 2020 — 19, июне 2020г. — 20.
В период с 16.03.2020 года по 19.06.2020 года количество рабочих дней = 12 (количество рабочих дней в марте после освобождения истца) + 21 (в апреле) номер_1 (в мае)+ 15 (в июне — до даты вынесения решения судом).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 30 874, 27 грн (460, 81 грн х 67 дней), подлежащей взысканию с ответчика.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Согласно п. П.1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом судебный сбор взимается в размере 1 процента цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
В порядке ст.141 ГПК Украины, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы в виде уплаты судебного сбора в сумме 840, 80 грн. (По позевнимать требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении) и в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (По исковым требованиям о взыскании задолженности по зарплате).
На пидставист.ст.116, 117, 237−1КЗпП Украины, руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
В Е Л:
Исковые особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» о взыскании задолженности по зарплате и середнього заработка за время задержки при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп 3 номер_2, проживающего по адресу: адреса_1 задолженность по заработной плате в сумме — 11 076, 69 грн. и средний заработок за время задержки при увольнении -30 874, 27 грн., а вместе — 41 950, 96 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной видповидальнистю «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп 3 номер_2, проживающего по адресу: адрес_1, понесенные судебные расходы по уплате судебного сбора в сумме 840, 80 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2) в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Решение может бытьподать в суд, принявший заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Ясли в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Согласно п. 15.5 Переходных положений ГПК Украины апелляционная жалоба подается в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд.
Истец: особа_1 (проживающей по адресу: адрес_1).
Ответчик: ООО «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437, Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д. 2).
Судья Краматорского городского
суда Донецкой области Ю.А. [С]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/7623/20
Провадження № 2/234/2444/20
заочне рішення
іменем україни
19 червня 2020 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області
у складі: головуючого судді — [С.] Ю.О.,
секретар судового засідання — Харькова Т.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за час затримки при звільненні, —
обставини справи:
14.05.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Абсолют Сервіс-1» про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за час затримки при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що з 14.12.2019 року по 13.03.2020 року він працював в ТОВ «Абсолют Сервіс-1» на посаді чергового пульта центрального спостереження. 13.03.2020 року він був звільнений із займаної посади згідно п.1 ст.36 КЗпП України. В порушення ст.116 КЗпП України, з моменту його звільнення і по теперішній час відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі в розмірі 11 076 грн.
Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11 076 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 14.03.2020 року і до винесення судом рішення по справі.
Позивач у судове засідання не з`явився, але надав суду заяву про те, що позовні вимоги підтримує та просить справу розглянути у його відсутність.
Представника відповідача у судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду справи був повідомлен належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи, або відзиву на позов від нього не надходило.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Відповідно до положення ч.2 ст.247 ЦПК України суд здійснив розгляд справи без фіксування судового процесу технічними засобами.
Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 15.05.2020 року провадження по справі було відкрито в порядку спрощеного позовного провадження.
розглянувши матеріали цивільної справи, СУД встановив:
Як передбачено ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч. 1 ст. 5 ЦПК).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до положень ст. ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст. 77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч. 2 ст. 78 ЦПК України).
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Судом встановлено, що згідно наказу №57 від 12.12.2019 року, позивача було прийнято на посаду чергового пульта центрального спостереження з 14.12.2019 року. Наказом №24 від 13.03.2020 року звільнено за згодою сторін, про що свідчить копія трудової книжки.
Згідно довідки від 06.04.2020 року відповідач станом на 06.04.2020 року має заборгованість перед особа_1 в розмірі 11 076, 69 грн.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідачем суду не надано відомостей щодо виплати вказаної суми заборгованості позивачу, у зв`язку із чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 11 076, 69 грн.
Щодо позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд виходить з наступного.
Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).
Згідно довідки ТОВ «Абсолют сервіс-1» від 06.04.2020 року, середньоденний заробіток позивача, складає 460, 81 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 16.03.2020 (наступний робочий день після звільнення позивача 13.03.2020р. (п`ятниця) до 19.06.2020 (дата винесення рішення судом), що складає 67 днів.
При проведенні розрахунку робочих днів, суд виходить з наступного.
Так, згідно Листа Міністерства соціальної політики України № 1133/0/206−19 від 29.07.2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік» встановлена наступна кількість робочих днів: у березні 2020 року — 21, квітні 2020 року — 21, травні 2020 року — 19, червні 2020р. — 20.
В період з 16.03.2020 року по 19.06.2020 року кількість робочих днів = 12 (кількість робочих днів у березні після звільнення позивача) + 21 (у квітні) номер_1 (у травні) + 15 (у червні — до дати винесення рішення судом).
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 30 874, 27 грн (460, 81 грн х 67 днів), яка підлягає стягненню з відповідача.
Згідно з пунктом 1 частини 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно п. п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 відсотку ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
В порядку ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені судові витрат у вигляді сплати судового збору в сумі 840, 80 грн. (за позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні) та в доход держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (за позовними вимогами про стягнення заборгованості по зарплаті).
На підставіст.ст.116, 117, 237−1КЗпП України, керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовні особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» про стягнення заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за час затримки при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп 3 номер_2, який мешкає за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі — 11 076, 69 грн. та середній заробіток за час затримки при звільненні -30 874, 27 грн., а разом — 41 950, 96 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп 3 номер_2, який мешкає за адресою: адреса_1, понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2) в доход держави судовий збір в сумі 840, 80 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Відповідно до п. 15.5 Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.
Позивач: особа_1 (яка мешкає за адресою: адреса_1).
Відповідач: ТОВ «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437, Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд. 2).
Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ю.О. [С.]
