ТОВ "АБСОЛЮТ СЕРВІС - 1": невыплата зарплаты
Дело № 234/8308/20
Производство № 2/234/2542/20
текст решения
именем украины
18 августа 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующей судьи [Д.] В.К.
при секретаре [В.] Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Краматорске, в порядке общего искового производства,
гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сэрвис-1 «о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении работника —
Обстоятельства дела:
29 мая 2020 истец особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Абсолют-Сервис-1» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении работника.
Свои требования мотивирует тем, что в период с 15 декабря 2017 по 31 марта 2020 он находился в трудовых отношениях с ООО «Абсолют-Сервис-1». Уволился с работы на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, согласно наказу №38 от 31.03.2020 года. В день его освобождения ответчиком начисленная, но не выплачена заработная плата за период с 1 января 2020 по 30 марта 2020 в сумме 19 702 грн. 50 коп. В связи с тем, что ответчик не произвел расчет при его увольнении, и учитывая то, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 29 рабочих дней (апрель-14 роб.дн., май-15 роб.дн.) средний заработок за время задержки в расчете, который на момент обращения в суд, составляет 13626, 81грн. Налоги: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. военный сбор — 204, 40 грн. Подлежит взысканию с ответчика 10 969 грн.58 коп.
Поэтому просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют-Сервис-1» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн., Средний заработок за время задержки заработной платы в сумме 10969, 58 грн., А всего в сумме 30672, 08 грн.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие, повнешне требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Против вынесения заочного решения суда не возражал.
Представитель видповидача- ООО «Абсолют-Сервис-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставила и о причинах неявки суду не сообщил, отзыв не представил. Принимая во внимание мнение истца, не возражал против заочного решения дела, суд принял решение о заочном розгляд дела в соответствии с положениями ст. ст. 280−283 ГПК Украины, на основании имеющихся в деле доказательств.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы в споси б, определенный законом или договором (ч.1 ст.5 ГПК Украины).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст.ст.12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованныхх судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст.82 настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относятсяться предмета доказывания (ст.77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ст.89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниями ч.1ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что согласно приказа №88 от 14.12.2017 года, истец был принят на должность контролера на контрольно пропускном пункте в ООО «Абсолют-Сервис-1». Приказом №38 от 31.03.2020 года уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.
Согласно справки о задолженности позаработной плате, выданной ООО «Абсолют-Сервис-1», по состоянию на 19 мая 2020 особа_1 имеет задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. о нараховани суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ООО «Абсолют Сервис-1» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн., Всвязи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатитьи работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает ДлитТави для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника опреся в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы провадиться, исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется Диленнием заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положень порядке.
Согласно расчету ответчика среднедневная заработная плата особа_1 за два полных месяца, предшествовавших его освобождению, составляет 469, 89 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней (апрель -14 раб, май -15 раб), с 1 апреля 2020 (следующий день после освобождения) к 29 мая 2020 (время обращение в суд с исковым заявлением), что составляет 29 рабочих дней.
С учетом приведеного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 13626, 81 грн. Налоги: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. военный сбор — 204, 40 грн. Подлежит взысканию с ответчика 10 969 грн.58 коп.
На основании ст. 141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 в Общество с ограниченной ОТВЕТСьнистю «Абсолют-Сервис-1» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении работника- удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 19 702 грн. 50 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 10 969 грн.58 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
заочное рения может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается вДонецкого апелляционного суда через Краматорский городской суд Донецкой области (Переходные положения п.п. 15.5, 15), в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
судья[В]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/8308/20
Провадження № 2/234/2542/20
заочне рішення
іменем україни
18 серпня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючої судді -Демидової В.К.
при секретарі- Воропаєвої Ю.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську, в порядку загального позовного провадження,
цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют -Сервіс-1» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні працівника, —
Обставини справи:
29 травня 2020 року позивач особа_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Абсолют -Сервіс-1» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні працівника.
Свої вимоги мотивує тим, що у період з 15 грудня 2017 року по 31 березня 2020 року він знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Абсолют -Сервіс-1». Звільнився з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін, згідно наказу №38 від 31.03.2020 року. На день його звільнення відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата за період з 1 січня 2020 року по 30 березня 2020 року у сумі 19 702 грн. 50 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів розрахунок при його звільненні, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 29 робочих днів (квітень-14 роб.дн., травень-15 роб.дн.) середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду, складає 13626, 81 грн. Податки: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. військовий збір — 204, 40 грн. Підлягає стягненню з відповідача 10 969 грн.58 коп.
Тому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют -Сервіс-1» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19702, 50 грн., середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 10969, 58 грн., а всього в сумі 30672, 08 грн.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив їх задовольнити. Проти винесення заочного рішення суду не заперечував.
Представник відповідача- ТОВ «Абсолют -Сервіс-1» в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяву про розгляд справи за його відсутності не надала та про причини неявки суд не повідомив, відзив не подав. Приймаючи до уваги думку позивача, який не заперечував проти заочного вирішення справи, суд ухвалив рішення про заочний розгляд справи відповідно до положень ст. ст. 280−283 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Як передбачено ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст.5 ЦПК України).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст.ст.12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст.77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Судом встановлено, що згідно наказу №88 від 14.12.2017 року, позивача було прийнято на посаду контролера на контрольно- пропускному пункті в ТОВ «Абсолют -Сервіс-1». Наказом №38 від 31.03.2020 року звільнено за згодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, про що свідчить копія трудової книжки.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі, виданої ТОВ «Абсолют -Сервіс-1», станом на 19 травня 2020 року особа_1 має заборгованість по заробітній платі в сумі 19702, 50 грн.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ТОВ «Абсолют Сервіс-1» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 19702, 50 грн., у зв`язку із чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 19702, 50 грн.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Відповідно до розрахунку відповідача середньоденна заробітна плата особа_1 за два повних місяці, що передували його звільненню, становить 469, 89 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів (квітень -14 роб.дн, травень -15 роб.дн), з 01 квітня 2020 (наступний день після звільнення) до 29 травня 2020 (час звернення до суду з позовною заявою), що складає 29 робочих днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 13626, 81 грн. Податки: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. військовий збір — 204, 40 грн. Підлягає стягненню з відповідача 10 969 грн.58 коп.
На підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют -Сервіс-1» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні працівника- задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі у сумі 19 702 грн.50 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10 969 грн.58 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області (Перехідні положення п.п. 15.5, 15), протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя [В.]
Производство № 2/234/2542/20
текст решения
именем украины
18 августа 2020 г.. Краматорск
Краматорский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующей судьи [Д.] В.К.
при секретаре [В.] Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Краматорске, в порядке общего искового производства,
гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют Сэрвис-1 «о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении работника —
Обстоятельства дела:
29 мая 2020 истец особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Абсолют-Сервис-1» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении работника.
Свои требования мотивирует тем, что в период с 15 декабря 2017 по 31 марта 2020 он находился в трудовых отношениях с ООО «Абсолют-Сервис-1». Уволился с работы на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, согласно наказу №38 от 31.03.2020 года. В день его освобождения ответчиком начисленная, но не выплачена заработная плата за период с 1 января 2020 по 30 марта 2020 в сумме 19 702 грн. 50 коп. В связи с тем, что ответчик не произвел расчет при его увольнении, и учитывая то, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло 29 рабочих дней (апрель-14 роб.дн., май-15 роб.дн.) средний заработок за время задержки в расчете, который на момент обращения в суд, составляет 13626, 81грн. Налоги: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. военный сбор — 204, 40 грн. Подлежит взысканию с ответчика 10 969 грн.58 коп.
Поэтому просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют-Сервис-1» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн., Средний заработок за время задержки заработной платы в сумме 10969, 58 грн., А всего в сумме 30672, 08 грн.
Истец особа_1 в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие, повнешне требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Против вынесения заочного решения суда не возражал.
Представитель видповидача- ООО «Абсолют-Сервис-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставила и о причинах неявки суду не сообщил, отзыв не представил. Принимая во внимание мнение истца, не возражал против заочного решения дела, суд принял решение о заочном розгляд дела в соответствии с положениями ст. ст. 280−283 ГПК Украины, на основании имеющихся в деле доказательств.
Рассмотрев материалы дела, суд установил:
Как предусмотрено ст.4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы в споси б, определенный законом или договором (ч.1 ст.5 ГПК Украины).
Статья 12 ГПК Украины предусматривает, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом.
Суд на основании ст.ст.12, 13, 81 ГПК Украины рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованныхх судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии с положениями ст.ст.12, 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных ст.82 настоящего Кодекса. Обстоятельства, установленные решением суда по гражданскому, хозяйственному или административному делу, вступившим в законную силу, не доказываются при рассмотрении другого дела, в которых участвуют те же лица или лицо, в отношении которого установлены эти обстоятельства. Суд рассматривает гражданские дела не иначе как по обращению физических или юридических лиц, поданным в соответствии с настоящим Кодексом в пределах заявленных ими требований и на основании доказательств сторон и других лиц, участвующих в деле. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Доказывания не может основываться на предположениях.
Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относятсяться предмета доказывания (ст.77 ГПК Украины). Кроме того, обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими средствами доказывания (ч.2 ст.78 ГПК Украины).
Согласно ст.89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Предписаниями ч.1ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что согласно приказа №88 от 14.12.2017 года, истец был принят на должность контролера на контрольно пропускном пункте в ООО «Абсолют-Сервис-1». Приказом №38 от 31.03.2020 года уволен по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.
Согласно справки о задолженности позаработной плате, выданной ООО «Абсолют-Сервис-1», по состоянию на 19 мая 2020 особа_1 имеет задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления освобождения работником требования о расчете. о нараховани суммы, причитающиеся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ООО «Абсолют Сервис-1» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн., Всвязи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 19702, 50 грн.
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатитьи работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает ДлитТави для вывода о том, что предусмотренный частью первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника опреся в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее — Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы провадиться, исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется Диленнием заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положень порядке.
Согласно расчету ответчика среднедневная заработная плата особа_1 за два полных месяца, предшествовавших его освобождению, составляет 469, 89 грн.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней (апрель -14 раб, май -15 раб), с 1 апреля 2020 (следующий день после освобождения) к 29 мая 2020 (время обращение в суд с исковым заявлением), что составляет 29 рабочих дней.
С учетом приведеного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 13626, 81 грн. Налоги: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. военный сбор — 204, 40 грн. Подлежит взысканию с ответчика 10 969 грн.58 коп.
На основании ст. 141 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 в Общество с ограниченной ОТВЕТСьнистю «Абсолют-Сервис-1» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении работника- удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в сумме 19 702 грн. 50 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 10 969 грн.58 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абсолют Сервис-1» (егрпоу 41689437; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц.
заочное рения может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается вДонецкого апелляционного суда через Краматорский городской суд Донецкой области (Переходные положения п.п. 15.5, 15), в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
судья[В]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 234/8308/20
Провадження № 2/234/2542/20
заочне рішення
іменем україни
18 серпня 2020 року м. Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області у складі:
головуючої судді -Демидової В.К.
при секретарі- Воропаєвої Ю.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську, в порядку загального позовного провадження,
цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют -Сервіс-1» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні працівника, —
Обставини справи:
29 травня 2020 року позивач особа_1 звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Абсолют -Сервіс-1» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні працівника.
Свої вимоги мотивує тим, що у період з 15 грудня 2017 року по 31 березня 2020 року він знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Абсолют -Сервіс-1». Звільнився з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін, згідно наказу №38 від 31.03.2020 року. На день його звільнення відповідачем нарахована але не виплачена заробітна плата за період з 1 січня 2020 року по 30 березня 2020 року у сумі 19 702 грн. 50 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів розрахунок при його звільненні, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 29 робочих днів (квітень-14 роб.дн., травень-15 роб.дн.) середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду, складає 13626, 81 грн. Податки: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. військовий збір — 204, 40 грн. Підлягає стягненню з відповідача 10 969 грн.58 коп.
Тому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют -Сервіс-1» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19702, 50 грн., середній заробіток за час затримки заробітної плати в сумі 10969, 58 грн., а всього в сумі 30672, 08 грн.
Позивач особа_1 в судове засідання не з`явився, надав суду заяву, в якій просив розглядати справу у його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі та просив їх задовольнити. Проти винесення заочного рішення суду не заперечував.
Представник відповідача- ТОВ «Абсолют -Сервіс-1» в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяву про розгляд справи за його відсутності не надала та про причини неявки суд не повідомив, відзив не подав. Приймаючи до уваги думку позивача, який не заперечував проти заочного вирішення справи, суд ухвалив рішення про заочний розгляд справи відповідно до положень ст. ст. 280−283 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів.
Розглянувши матеріали справи, суд встановив:
Як передбачено ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором (ч.1 ст.5 ЦПК України).
Стаття 12 ЦПК України передбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом.
Суд на підставі ст.ст.12, 13, 81 ЦПК України розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до положень ст.ст.12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст.82 цього Кодексу. Обставини, встановлені рішенням суду у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Докази надаються сторонами та іншими особами, що беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.
Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмета доказування (ст.77 ЦПК України). Крім того, обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування (ч.2 ст.78 ЦПК України).
Відповідно до ст.89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Приписами ч.1ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Судом встановлено, що згідно наказу №88 від 14.12.2017 року, позивача було прийнято на посаду контролера на контрольно- пропускному пункті в ТОВ «Абсолют -Сервіс-1». Наказом №38 від 31.03.2020 року звільнено за згодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, про що свідчить копія трудової книжки.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі, виданої ТОВ «Абсолют -Сервіс-1», станом на 19 травня 2020 року особа_1 має заборгованість по заробітній платі в сумі 19702, 50 грн.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ТОВ «Абсолют Сервіс-1» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 19702, 50 грн., у зв`язку із чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 19702, 50 грн.
Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Відповідно до розрахунку відповідача середньоденна заробітна плата особа_1 за два повних місяці, що передували його звільненню, становить 469, 89 грн.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів (квітень -14 роб.дн, травень -15 роб.дн), з 01 квітня 2020 (наступний день після звільнення) до 29 травня 2020 (час звернення до суду з позовною заявою), що складає 29 робочих днів.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 13626, 81 грн. Податки: НДФЛ 18% -2452, 83 грн. військовий збір — 204, 40 грн. Підлягає стягненню з відповідача 10 969 грн.58 коп.
На підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют -Сервіс-1» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні працівника- задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі у сумі 19 702 грн.50 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 10 969 грн.58 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Абсолют Сервіс-1» (єдрпоу 41689437; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області (Перехідні положення п.п. 15.5, 15), протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя [В.]
