ТОВ "БУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ "БУДГАРАНТ ГРУП": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е 
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы 
06.08.2020 Дело №607 / 2122/20
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе председательствующего судьи [Г.] К.Н.,
с участием секретаря судебного заседания Стус К.И.,
участников дела: истца особа_1
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании. Тернополе гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью«Строительная компания» Будгарант Групп «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета,  —

В:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета в размере 80888, 36 грн.
В обоснование требований истец указывает на следующие обстоятельства. В период с 10 апреляя 2018 года по 5 декабря 2018 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания» Будгарант Групп «. Работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 31379, 76 грн. 76 коп. Приказом от 4 декабря 2018 истца был освобожден на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, однако в день увольнения ответчик не осуществил выплату причитающихся средств. С учетом изложенного просит суд удовлетворить исковые требования.

Определением судьи от 20 февраля 2020 открыто ведуния в указанной гражданскому делу и назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства сообщению сторон.

Истец особа_1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «повторно в судебное заседание не явился, не сообщив о причинах неявки, хотя надлежащим образом был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.
за участие вкотлы обстоятельств судом принято решение о заочном рассмотрении дела, поэтому согласно ч. 4 ст. 223, ст. 280 ГПК Украины следует принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств и в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 281 ГПК Украины.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установил следующие обстоятельства:
Судом установлено, что особа_1 согласно приказа №6 от 06.04.2018 года был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «на должность исдами работ.
В соответствии с приказом № 26 от 04.12.2018 года, особа_1 с 05.12.2018 года уволен с работы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, также подтверждается сведениями из трудовой книжки серии номер_1.
Согласно сведений из Государственного реестра физических лиц — плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов № 118 от 29.01.2020 года, предоставленных Тернопольской государственной налоговой инспекцией, особа_1 за период со 2 квартала по 4 квартал 2018 Обществомс ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «начислена заработная плата в сумме 31379, 76 грн.
Постановлением Тернопольского горрайонного суда Тернопольской области от 20 мая 2020 года, принято истребовать у общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «, заверенную в порядке, установленном действующим законодательством справку, содержащую сведения о начисленной и выплаченной заработной плате особа_1 за период с 01 Апрель 2018 по 5 декабря2018 года. Однако, данное постановление выполнено не было.

К правоотношениям, возникшим между сторонами, суд применяет такие нормы права.
Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких оргАнов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должныь быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 117 КЗоТУкраина в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно абз. 3, 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана ответстдна выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Согласно п. 8 этой Постановинарахування выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.

Рассмотрев материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, дав оценку относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, применяя к определенным правоотношениям нормы материального и процессуального права, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Так, судом установлено, что ООО «Строительная компания» Будгарант Групп «начислена, но не выплачена особа_1 31379, 76 грн. заработной платы за 2-й, 3-й, 4-й квартал 2018 года, которая должна была быть выплаченной в день увольнения истца — 04.12.2018 года, однако не выплачена пв настоящее время.
Указанное является основанием взыскании заработной платы в указанном размере в судебном порядке.
Кроме того, за задержку расчета ответчик должен уплатить истцу средний заработок за все время задержки.
Исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествовавших дню освобождения (октябрь и ноябрь 2018), размер среднедневного заработка особа_1 составляет 169, 55 грн. (7460, 00 грн. / 44 рабочих дней).
Вычисляя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнениинет, с учетом п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, суд учитывает среднедневной заработок истца (169, 55 грн.) и количество рабочих дней за период задержки (05.12.2018 года — 04.02.2020 года), которая составляет 292 рабочих дня. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию за время задержки расчета составляет 49508, 60 гривен (169, 55×292).
Ответчиком не представлено суду никаких доказательств в подтверждение отсутствуетсти задолженности по заработной плате по состоянию на день увольнения.
На этом основании иск лицо_1 подлежит удовлетворению путем взыскания в его пользу с ответчика 31379, 76 грн. задолженности по заработной плате и 49508, 60 гривен среднего заработка за время задержки расчета.
Руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины, суд —

решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Будивельна компания «Будгарант Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки розрахунку- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 31 379 (тридцать одна тысяча триста семьдесят девять) рублей. 76 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «в пользу особа_1 средний зариток за все время задержки расчета при увольнении в сумме 49 508 грн. (Сорок девять тысяч пятьсот восемь) рублей. 60 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение суда о лишении родительских прав после набранные в законную силу направить государственному органу регистрации актов гражданского состояния по месту регистрации рождения ребенка.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционнойинстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет правона восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Тернопольский апелляционный суд через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.
Решение может быть пересмотрено Тернопольским городским судом Тернопольской области заявление об.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течением тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.

Истец особа_1, место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — номер_2.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания» Будгарант Групп «, Местонахождениения г.. Шостка, ул. Марата, 19/79, код егрпоу 40445243.

Полный текст судебного решения составлен 11 августа 2020.

Председательствующий суддяК. М. [Г.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Р І Ш Е Н Н Я 
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И 
06.08.2020 Справа №607/2122/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
у складі головуючого судді [Г.] К.М.,
за участю секретаря судового засідання Стус К.І.,
учасників справи: позивача особа_1,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,  —

встановив:
Позивач особа_1 звернувся до суду із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 80888, 36 грн.
В обґрунтування вимог позивач вказує на наступні обставини. У період з 10 квітня 2018 року по 05 грудня 2018 року він перебував у трудових відносинах з ТзОВ «Будівельна компанія «Будгарант Груп». Роботодавцем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 31379, 76 грн. 76 коп. Наказом від 04 грудня 2018 року позивача було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, однак в день звільнення відповідач не здійснив виплату належних коштів. З врахуванням наведеного просить суд задовольнити позовні вимоги.

Ухвалою судді від 20 лютого 2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.

Позивач особа_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив суд їх задовольнити.
Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп»повторно у судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи.
За вказаних обставин судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи, тому згідно з ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України слід ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів та відповідно до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України.

Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини:
Судом встановлено, що особа_1 згідно наказу №6 від 06.04.2018 року був прийнятий на роботу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп»на посаду виконавця робіт.
Відповідно до наказу № 26 від 04.12.2018 року, особа_1 з 05.12.2018 року звільнено з роботи за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України, що також підтверджується відомостями із трудової книжки серії номер_1.
Згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № 118 від 29.01.2020 року, наданих Тернопільською державною податковою інспекцією, особа_1 за період з 2 кварталу по 4 квартал 2018 року Товариством з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп» нараховано заробітну плату в сумі 31379, 76 грн.
Ухвалою Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 20 травня 2020 року, постановлено витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп», засвідчену в порядку, встановленому чинним законодавством довідку, що містить відомості про нараховану та виплачену заробітну плату особа_1 за період з 01 квітня 2018 року по 05 грудня 2018 року. Однак, дана ухвала виконана не була.

До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права.
Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постановинарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх [censored] застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до задоволення.
Так, судом установлено, що ТОВ «Будівельна компанія «Будгарант Груп»нараховано, але не виплачено особа_1 31379, 76 грн. заробітної плати за 2-й, 3-й, 4-й квартал 2018 року, яка повинна була бути виплаченою у день звільнення позивача — 04.12.2018 року, однак не виплачена по даний час.
Зазначене є підставою стягнення заробітної плати в зазначеному розмірі в судовому порядку.
Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки.
Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (жовтень та листопад 2018 року), розмір середньоденного заробітку особа_1 становить 169, 55 грн. (7460, 00 грн. / 44 робочих днів).
Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (169, 55 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (05.12.2018 року — 04.02.2020 року), яка становить 292 робочих дні. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 49508, 60 гривень (169, 55×292).
Відповідачем не надано суду жодних доказів на підтвердження відсутності заборгованості по заробітній платі станом на день звільнення.
З цих підстав позов особа_1 підлягає до задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 31379, 76 грн. заборгованості із заробітної плати та 49508, 60 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76−81, 223, 258−259, 263−265, 268, 273, 280, 281−284, 289, 352, 354−355, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд,  —

вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку- задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп»в користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 31 379 (тридцять одна тисяча триста сімдесят дев`ять) грн. 76 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп»в користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у сумі 49 508 грн. (сорок дев`ять тисяч п`ятсот вісім) грн. 60 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп» в користь особа_1 судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп» на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення суду про позбавлення батьківських прав після набрання ним законної сили надіслати державному органу реєстрації актів цивільного стану за місцем реєстрації народження дитини.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.
Заочне рішення може бути переглянуте Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків — номер_2.
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Будівельна компанія «Будгарант Груп», місцезнаходження: м. Шостка, вул. Марата, 19/79, код єдрпоу 40445243.

Повний текст судового рішення складено 11 серпня 2020 року.

Головуючий суддяК. М. [Г.]