ТОВ "ВЕСТ АВТО ГРУП": невыплата зарплаты
Дело № 161/9371/20
Производство № 2/161/2597/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
(Заочное)
22 сентября 2020 Луцкий горрайонный суд Волынской области
в составе председательствующего судьи [К.] В.Ф.
секретаря - [С.] И.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Луцке в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» о взыскании саробитнои платы и среднего заработка за время задержки расчета, -
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к ООО «Вест авто групп» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что с 16.01.2020 года по 13.03.2020 года она работала в должности эколога ООО «Вест авто групп». По договоренности с директором ООО «Вест авто групп» особа_2 ей была установлена заработная плата в размере 12000грн.
Приказом № 41 от 13.03.2020 года уволен по согласию сторон. Во время работы заработную плату не получала. При увольнении с работы видповидчем выплата причитающихся ей сумм осуществлена не была.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 24 000 грн. задолженности по заработной плате, 36000 грн. средний заработок за время задержки выплаты заработной платы, а всего на общую сумму 60 000 грн. и судебные расходы по делу.
Истец подала в суд заявлениео рассмотрении дела в его отсутствие, иск просила удовлетворить, по вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.
По согласованию истца в порядке заочного дела, что соответствует требованиям ст. 280 ГПК Украины. Рассмотрение дела осуществлялся видсутности лиц, участвующих в деле, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства, соответствует требованиям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины. Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подставной и подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. ст. 55, 124 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратитьсяя в суд за защитой своих нарушенных, неопределенных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
По смыслу ст. 12 ГПК Украины, стороны и другие лица, участвующие в деле, имеют равные права на представление доказательств, их исследования и доведения перед судом их убедительности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает гражданские дела не иначе какпо обращению лица, поданному в соответствии с этим кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленными участниками дела.
В соответствии с требованиями ст. 19 ГПК Украины, суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела, возникающие из гражданских, земельных, трудовых, семейных, жилищных и иных правоотношений.
Судом установлено, что истец особа_1 16.01.2020 года была принята на работу в ООО «Вест авто групп» на должность эклога. По договоренности с директором ООО «Вест авто групп» всоба_2 особа_1 была установлена заработная плата в размере 12000 грн.
Согласно приказу №41 от 13.03.2020 года особа_1 освобождена от должности по соглашению сторон.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовуюкнижку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса
В силу ч. 1 статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), але не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным раком требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок завсе время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в статье 117 КЗоТ Украины возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Таким образом, как следует из приведенного выше, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24000 грн., Средний заработок за время заоримкы выплаты заработной платы в размере 36000 грн.
Согласно положениям ч. 6 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее - ГПК Украины), если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В связи с тем, что истец сплатила судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп., Поэтому на основании ст. 141 ГПК Украины его следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 2102 грн.
Руководствуясь ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 206, 247, 258, 259, 263- 265, 268, 280-282 ГПК Украины, суд -
е д е л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» в пользу особа_1 задолженность по зарабитной плате в размере 24000 грн. (Двадцать четыре тысячи грн ..), средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в размере 36000 грн. (Тридцать шесть тысяч грн ..).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» в доход государства судебный сбор в сумме 2102 грн. (Две тысячи сто два грн ..)
Решение может быть Просм-ка судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Согласно статьям 273, 354, 355 ГПК Украины решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии Апеляцийного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Волынского апелляционный суд через Луцкий горрайонный суд Волынской области.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцатидней со дня вручения ему полного решения суда.
Истцом по делу является особа_1, информация_1, ИНН номер_1, проживающего по адресу: адрес_1.
Ответчиком по делу является Общество с ограниченной ответственностью «Вест авто групп», код егрпоу 42615408, адрес местонахождения: Волынская область, . Луцк, ул. Боковая, 9/3.
Полное судебное решение составлено и подписано 30 сентября 2020.
Судья горрайонного суда
Волынской области В.Ф. [К]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 161/9371/20
Провадження № 2/161/2597/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)
22 вересня 2020 року Луцький міськрайонний суд Волинської області
в складі головуючого судді [К.] В.Ф.
секретаря – [С.] І.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Луцьку в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
в с т а н о в и в :
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до ТзОВ «Вест авто груп» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 16.01.2020 року по 13.03.2020 року вона працювала на посаді еколога ТзОВ «Вест авто груп». За домовленістю із директором ТзОВ «Вест авто груп» особа_2 їй була встановлена заробітна плата в розмірі 12000 грн.
Наказом № 41 від 13.03.2020 року звільнена за згодою сторін. Під час роботи заробітну плату не отримувала. При звільненні з роботи відповідчем виплата належних їй сум здійснена не була.
Покликаючись на викладені обставини, просить суд стягнути з відповідача на її користь 24000 грн. заборгованості по заробітні платі, 36000 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, а всього на загальну суму 60 000 грн. та судові витрати по справі.
Позивач подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позов просила задовольнити, щодо постановлення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив.
За погодженням позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.
Відповідно до положень ст. ст. 55, 124 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизначених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
За змістом ст. 12 ЦПК України, сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно із ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданими учасниками справи.
Відповідно до вимог ст. 19 ЦПК України, суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи, що виникають із цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин.
Судом встановлено, що позивач особа_1 16.01.2020 року була прийнята на роботу в ТзОВ «Вест авто груп» на посаду еклога. За домовленістю із директором ТзОВ «Вест авто груп» особа_2 особа_1 була встановлена заробітна плата в розмірі 12000 грн.
Згідно наказу №41 від 13.03.2020 року особа_1 звільнена з посади за згодою сторін.
Відповідно до частини першої статті 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу
В силу ч. 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Таким чином, як слідує із наведеного вище, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 24000 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 36000 грн.
Згідно з положеннями ч. 6 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України), якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У зв`язку з тим, що позивач сплатила судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп., тому на підставі ст. 141 ЦПК України його слід стягнути з відповідача на користь позивача.
Крім того, з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 2102 грн.
Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 206, 247, 258, 259, 263- 265, 268, 280-282 ЦПК України, суд, -
у х в а л и в :
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 24000 грн. (двадцять чотири тисячі грн..), середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 36000 грн. (тридцять шість тисяч грн..).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» на користь особа_1 судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» в дохід держави судовий збір в сумі 2102 грн. (дві тисячі сто дві грн..)
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Згідно зі статтями 273, 354, 355 ЦПК України рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Волинського апеляційного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивачем у справі є особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідачем у справі є Товариство з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп», код єдрпоу 42615408, адреса місцезнаходження: Волинська область, м. Луцьк, вул. Бічна, 9/3.
Повне судове рішення складено та підписано 30 вересня 2020 року.
Суддя Луцького міськрайонного суду
Волинської області В.Ф. [К.]
Производство № 2/161/2597/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
(Заочное)
22 сентября 2020 Луцкий горрайонный суд Волынской области
в составе председательствующего судьи [К.] В.Ф.
секретаря - [С.] И.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Луцке в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» о взыскании саробитнои платы и среднего заработка за время задержки расчета, -
в с т а н о в и л:
Истец особа_1 обратилась в суд с иском к ООО «Вест авто групп» о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что с 16.01.2020 года по 13.03.2020 года она работала в должности эколога ООО «Вест авто групп». По договоренности с директором ООО «Вест авто групп» особа_2 ей была установлена заработная плата в размере 12000грн.
Приказом № 41 от 13.03.2020 года уволен по согласию сторон. Во время работы заработную плату не получала. При увольнении с работы видповидчем выплата причитающихся ей сумм осуществлена не была.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу 24 000 грн. задолженности по заработной плате, 36000 грн. средний заработок за время задержки выплаты заработной платы, а всего на общую сумму 60 000 грн. и судебные расходы по делу.
Истец подала в суд заявлениео рассмотрении дела в его отсутствие, иск просила удовлетворить, по вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.
По согласованию истца в порядке заочного дела, что соответствует требованиям ст. 280 ГПК Украины. Рассмотрение дела осуществлялся видсутности лиц, участвующих в деле, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства, соответствует требованиям ч. 2 ст. 247 ГПК Украины. Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подставной и подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. ст. 55, 124 Конституции Украины и ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратитьсяя в суд за защитой своих нарушенных, неопределенных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
По смыслу ст. 12 ГПК Украины, стороны и другие лица, участвующие в деле, имеют равные права на представление доказательств, их исследования и доведения перед судом их убедительности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 13 ГПК Украины, суд рассматривает гражданские дела не иначе какпо обращению лица, поданному в соответствии с этим кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленными участниками дела.
В соответствии с требованиями ст. 19 ГПК Украины, суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела, возникающие из гражданских, земельных, трудовых, семейных, жилищных и иных правоотношений.
Судом установлено, что истец особа_1 16.01.2020 года была принята на работу в ООО «Вест авто групп» на должность эклога. По договоренности с директором ООО «Вест авто групп» всоба_2 особа_1 была установлена заработная плата в размере 12000 грн.
Согласно приказу №41 от 13.03.2020 года особа_1 освобождена от должности по соглашению сторон.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовуюкнижку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса
В силу ч. 1 статьи 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), але не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным раком требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок завсе время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в статье 117 КЗоТ Украины возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Таким образом, как следует из приведенного выше, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 24000 грн., Средний заработок за время заоримкы выплаты заработной платы в размере 36000 грн.
Согласно положениям ч. 6 ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее - ГПК Украины), если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
В связи с тем, что истец сплатила судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп., Поэтому на основании ст. 141 ГПК Украины его следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 2102 грн.
Руководствуясь ст.ст. 116, 117 КЗоТ Украины, ст 12, 13, 206, 247, 258, 259, 263- 265, 268, 280-282 ГПК Украины, суд -
е д е л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» в пользу особа_1 задолженность по зарабитной плате в размере 24000 грн. (Двадцать четыре тысячи грн ..), средний заработок за время задержки выплаты заработной платы в размере 36000 грн. (Тридцать шесть тысяч грн ..).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» в пользу особа_1 судебный сбор в сумме 840, 80 грн. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вест авто групп» в доход государства судебный сбор в сумме 2102 грн. (Две тысячи сто два грн ..)
Решение может быть Просм-ка судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Согласно статьям 273, 354, 355 ГПК Украины решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии Апеляцийного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения Волынского апелляционный суд через Луцкий горрайонный суд Волынской области.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцатидней со дня вручения ему полного решения суда.
Истцом по делу является особа_1, информация_1, ИНН номер_1, проживающего по адресу: адрес_1.
Ответчиком по делу является Общество с ограниченной ответственностью «Вест авто групп», код егрпоу 42615408, адрес местонахождения: Волынская область, . Луцк, ул. Боковая, 9/3.
Полное судебное решение составлено и подписано 30 сентября 2020.
Судья горрайонного суда
Волынской области В.Ф. [К]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 161/9371/20
Провадження № 2/161/2597/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
(заочне)
22 вересня 2020 року Луцький міськрайонний суд Волинської області
в складі головуючого судді [К.] В.Ф.
секретаря – [С.] І.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Луцьку в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
в с т а н о в и в :
Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до ТзОВ «Вест авто груп» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 16.01.2020 року по 13.03.2020 року вона працювала на посаді еколога ТзОВ «Вест авто груп». За домовленістю із директором ТзОВ «Вест авто груп» особа_2 їй була встановлена заробітна плата в розмірі 12000 грн.
Наказом № 41 від 13.03.2020 року звільнена за згодою сторін. Під час роботи заробітну плату не отримувала. При звільненні з роботи відповідчем виплата належних їй сум здійснена не була.
Покликаючись на викладені обставини, просить суд стягнути з відповідача на її користь 24000 грн. заборгованості по заробітні платі, 36000 грн. середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, а всього на загальну суму 60 000 грн. та судові витрати по справі.
Позивач подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності, позов просила задовольнити, щодо постановлення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив.
За погодженням позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 280 ЦПК України. Розгляд справи здійснювався за відсутності осіб, які беруть участь у справі, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підставний і підлягає до задоволення.
Відповідно до положень ст. ст. 55, 124 Конституції України та ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизначених або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
За змістом ст. 12 ЦПК України, сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу свої вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно із ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданими учасниками справи.
Відповідно до вимог ст. 19 ЦПК України, суди розглядають в порядку цивільного судочинства справи, що виникають із цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин.
Судом встановлено, що позивач особа_1 16.01.2020 року була прийнята на роботу в ТзОВ «Вест авто груп» на посаду еклога. За домовленістю із директором ТзОВ «Вест авто груп» особа_2 особа_1 була встановлена заробітна плата в розмірі 12000 грн.
Згідно наказу №41 від 13.03.2020 року особа_1 звільнена з посади за згодою сторін.
Відповідно до частини першої статті 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу
В силу ч. 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в статті 117 КЗпП України відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Таким чином, як слідує із наведеного вище, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 24000 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 36000 грн.
Згідно з положеннями ч. 6 ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України), якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У зв`язку з тим, що позивач сплатила судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп., тому на підставі ст. 141 ЦПК України його слід стягнути з відповідача на користь позивача.
Крім того, з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 2102 грн.
Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 206, 247, 258, 259, 263- 265, 268, 280-282 ЦПК України, суд, -
у х в а л и в :
Позовні вимоги задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 24000 грн. (двадцять чотири тисячі грн..), середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 36000 грн. (тридцять шість тисяч грн..).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» на користь особа_1 судовий збір в сумі 840, 80 грн. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп» в дохід держави судовий збір в сумі 2102 грн. (дві тисячі сто дві грн..)
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Згідно зі статтями 273, 354, 355 ЦПК України рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Волинського апеляційного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Позивачем у справі є особа_1 , інформація_1 , ІПН номер_1 , яка проживає за адресою: адреса_1 .
Відповідачем у справі є Товариство з обмеженою відповідальністю «Вест авто груп», код єдрпоу 42615408, адреса місцезнаходження: Волинська область, м. Луцьк, вул. Бічна, 9/3.
Повне судове рішення складено та підписано 30 вересня 2020 року.
Суддя Луцького міськрайонного суду
Волинської області В.Ф. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
