ТОВ "ВОЛХОНТЕТ-ГРАНІТ": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10.06.2020 Дело №607 / 3386/20
Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области
в составе
председательствующего Ромазан В.В.
с участием секретаря Мотыль Б.И.
представителя истца лицо_1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Тернополе в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_2 в Общество с ограниченной ответственностью «Волхонтэт-Гранит »о взыскании заработной платы, -

В С Т А Н О В И Л:

Истец особа_2 обратился в суд с иском к ООО «Волхонтет-Гранит» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец особа_2 указал на то, що15.12.2017 года он был принят на работу в ООО «волхонтет-гранит» на должность рабочего и 01.10.2019 года он был освобожден на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако, истцу за период его работы на указанном предприятии заработную плату в полном объеме не выплаАчэн, начиная января по октябрь 2019 года. Также, на момент увольнения особа_2 вопреки закону все надлежащие выплаты истцу не выплачена, трудовую книжку ним было получено в день увольнения. Согласно сведениям реестра физических лиц плательщиков налогов выплаченных доходов и удержанных налогов от 24.01.2020 года сумма начисленных и выплаченных доходов истцу составляет за 1 квартал 2019 12500 грн., За 2 квартал 2019 15084, 16 грн., За 3 квартал 2019 15300 грн. Источником дохода видповидно данной справки является ООО «волхонтет-гранит», а потому указанный доход является начисленной заработной платой истцу. Также истцу выплачена сумма компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск, который составляет 4159, 44 грн. Отметил, что согласно ч.1 ст.117 КЗоТ он имеет право на взыскание среднего заработка за все время задержки причитающихся уволенному работнику сумм по день фактического расчета. Сумма среднего заработка за время задержки расчета по состоянию на 24.02.2020 составляет 35698, 95 грн.Учитывая приведенные обстоятельства, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 01.05.2019 в размере 42884, 16 грн., Сумму компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск в размере 4159, 44 грн. и сумму среднего заработка за время задержки расчета по состоянию на 24.02.2020, что составляет 35698, 95 грн.
Представитель ответчика ООО «Волхонтет-Гранит» отзыва на исковое заявление в суд не подавал.
В судебном заседании представитель истца - адвокат [М.] Р.П. исковые требования поддержал и просит их удовлетворить, ссылаясь на мотивы, изложенные в исковом заявлении. Не отрицал заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика ООО «Волхонтет-Гранит» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не сообщив о причинах неявки. Отзыва на иск от ответчика не подавал.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что согласно ст. 280 ГПК Украины следует принятьи заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, поскольку представитель истца в поданном заявлении не отрицал против такого решения дела, и в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 281 ГПК Украины судом вынесено решение о заочном рассмотрении дела.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установил.
15.12.2017 года особа_2 был принят на работу в ООО «Волхонтет-Гранит» на должность рабочего на основании приказа №1-01 / 21к от 14.12.2018, что подтверждается записью в трудовой книжке.
01.10.2019 года особа_2 был уволен с указанной должности ООО «Волхонтет-Гранит» по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждается записью в его трудовой книжке.
Согласно сведениям предоставленных органами Пенсионного фонда Украины о застрахованном лице особа_2 (форма ОК-5) сумма заработка для начисления пенсии по 2019 составляет январь - 5000 грн., Февраль - 2500 грн. март - 5000 грн., апрель - 5161, 47 грн., май - 4822, 69 грн., июнь - 5100 грн., июль - 5100 декабрьн., август - 5100 грн., сентябрь - 5100 грн., октябрь - 1371, 43 грн. Страховые взносы за указанные месяцы не уплачены.
Согласно сведениям из Государственного реестра физических лиц налогоплательщиков о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов от 24.01.2020 года №114, предоставленными Тернопольской государственной налоговой инспекцией, суммы начисленных и невыплаченных доходов особа_2, а именно заработной платы составляет: за 1 квартал 2019: начислено - 12500 грн., выплачено - 10000 грн .; за 2 квартал2019 - начислено 15084, 16 грн., Выплачено 0; за 3 квартал 2019 - начислено 15300 грн., выплачено - 0. Источник дохода в соответствии с данной справки является ООО «Волхонтет-Гранит».
В соответствии с требованиями статьи 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.
Однако, вопреки указанной нормы Закона, заработная плата особа_2 Не выплачувалася в полном объеме начиная января по октябрь 2019 года.
Сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы ООО «Волхонтет-Гранит» особа_2. за период с 01.01.2019р. по 01.10.2019р. составляет 32884, 16 грн. (2500 грн. I квартал + 15084, 16 грн. 2 квартал + 15300 грн. 3 квартал = 32884, 16).
Согласно требованиям ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольненияне работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работников перед выплатой указанных сумм.
На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
При таких обстоятельствах, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженностиость по заработной плате за период с 01.01.2019р. по 01.10.2019р. в размере 32884, 16 грн., частично удовлетворив исковые требования в этой части.
Относительно требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск суд отмечает следующее.
Согласно ч. 1 ст.6 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Согласно п.7 Постановления от 8 февраля 1995 N 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» начисления выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которыхрассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов про
труде Украины), которые приходятся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.
Суммарный заработок особа_2 за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев, то есть с 01.10.2018 года по 30.09.2019 год составляет 57884, 16 грн. (15000 грн. Заработная плата за октябрь - декабрь 2018 согласно справки Пенсионного фонда Украины (форма ОК-5) + 42884, 16 грн. - заработная плата с 01.01.2019р. По 30.09.2019рик = 57884, 16)
Таким образом, компенсация за неиспользованныйежегодный отпуск будет составлять 3924, 24 грн., которую суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу особа_2, исходя из следующего расчета: 57884, 16 / 354 * 24 = 3924, 24 грн.
Относительно требований истца о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, суд установил следующее.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не працював, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемых им сумму.
В отповидности ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное вэтой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который виносись решения по существу спора.
Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы», согласно п.2 которого определено, что работнику, проработавший на предприятии, вучреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата
Сдостойно правовой позиции Верховного суда Украины, высказанной в постановлении от 13.03.2017 года по делу №6-259цс17 «установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, или в случае его отсутствия в этот день - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании статьи 117 КЗоТ Украины взимает на пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а в случае проведения его к рассмотрению дела - по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не лишает его ответственности. »
Среднедневная заработная плата особа_2 составляет 242, 85 грн. из расчета:
10200 (сумма з / п за сентябрь и август 2019) / 42 (количество рабочих дней) = 242, 85 грн.
Расчет среднего заработка за времязадержки расчета за период с 01.10.2019 года (день освобождения истца) по 10.06.2020 год (день принятия решения суда) составляет, будет составлять: 242, 85 (сумма среднедневного заработка) * 173 (количество рабочих дней) = 42013, 05 грн .
При приведенных выше обстоятельств, принимая во внимание установленные законодательством гарантии начисления, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 42013, 05 грн.
Враховуючы приведенное, суд считает, что с ответчика в пользу особа_2 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 01.10.2019 года в размере 42884 грн. 16 коп., 3924 грн. 24 коп. компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск и средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 42013 грн. 05 коп. с учетом установленных законодательством Украины налогов, сборов и обязательных платежей, частично удовлетворив исковые требования.
Кроме цого, суд считает, что в силу требований ст..141 ГПК Украины следует взыскать с ответчика в пользу государства 1681 грн. 60 коп. судебного сбора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76-78, 258-268, 273, 352-355 ГПК Украины, ст..ст.17, 18, 94, 97, 116, 117 КЗоТ, Законом Украины «Об оплате труда», порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» суд-
В Е Л:

Исковое заявление особа_2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» в пользу особа_2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 01.10.2019 года в размере 32 884 (тридцать две тысячи восемьсот восемьдесят четыре) грн. 16 коп., 3924 (три тысячи девятьсот двадцать четыре) грн. 24 коп. компенсации за неиспользованныйежегодный отпуск, а также средний заработок за время задержки фактического расчета при увольнении в сумме 42013 (сорок две тысячи тринадцать) рублей. 05 коп. с учетом установленных законодательством Украины налогов, сборов и обязательных платежей.
В остальных исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» в пользу государства судебный сбор в размере 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят одну) грн. 60 коп. судебного сбора.
Решение суда в части свытягивая задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть Тернопольским городским судом Тернопольской области заявление об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течениедвадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Тернопольский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцатипяти дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения полного решения суда.
Полное судебное решение составлено 10 июня 2020.

Истец особа_2, место жительства: адреса_1 рнокпп номер_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит», Местоположения, Тернополь, ул .. Полесская, 11 Код егрпоу 14372372.

Председательствующий суддяВ. В. Ромазан

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10.06.2020 Справа №607/3386/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області
в складі:
головуючого Ромазана В.В.
за участю секретаря Мотиль Б.І.
представника позивача особа_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Тернополі у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач особа_2 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Волхонтет-Граніт» про стягнення заробітної плати.
В обґрунтування заявлених вимог позивач особа_2 вказав на те, що15.12.2017 року він був прийнятий на роботу у ТОВ «волхонтет-граніт» на посаду робітника та 01.10.2019 року його було звільнено на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. Однак, позивачу за період його роботи на вказаному підприємстві заробітну плату у повному обсязі не виплачено, починаючи січня по жовтень 2019 року. Також, на час звільнення особа_2 всупереч закону всі належні виплати позивачу не виплачено, трудову книжку ним було отримано у день звільнення. Відповідно до відомостей реєстру фізичних осіб платників податків виплачених доходів та утриманих податків від 24.01.2020 року сума нарахованих та невиплачених доходів позивачу становить за 1 квартал 2019 року 12500 грн., за 2 квартал 2019 року 15084, 16 грн., за 3 квартал 2019 року 15300 грн. Джерелом доходу відповідно до даної довідки є ТОВ «волхонтет-граніт», а тому вказаний дохід є нарахованою заробітною платою позивачу. Також позивачу не виплачено суму компенсації за невикористану основну щорічну відпустку, яка складає 4159, 44 грн. Зазначив, що згідно ч.1 ст.117 КЗпП він має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки належних звільненому працівникові сум по день фактичного розрахунку. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 24.02.2020 складає 35698, 95 грн.
Враховуючи наведені обставини, позивач просить стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 по 01.05.2019 в розмірі 42884, 16 грн., суму компенсації за невикористану основну щорічну відпустку в розмірі 4159, 44 грн. та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 24.02.2020, що складає 35698, 95 грн.
Представник відповідача ТОВ «Волхонтет-Граніт» відзиву на позовну заяву до суду не подавав.
В судовому засіданні представник позивача - адвокат Молинь Р.П. позовні вимоги підтримав та просить їх задоволити, посилаючись на мотиви, викладені в позовній заяві. Не заперечив проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача ТОВ «Волхонтет-Граніт» у судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, не повідомивши про причини неявки. Відзиву на позов від відповідача не подавав.
За вказаних обставин, суд приходить до переконання, що згідно з ст. 280 ЦПК України слід ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки представник позивача в поданій заяві не заперечив проти такого вирішення справи, та відповідно до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України судом постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив.
15.12.2017 року особа_2 був прийнятий на роботу у ТОВ «Волхонтет-Граніт» на посаду робітника на підставі наказу №1-01/21к від 14.12.2018, що підтверджується записом у трудовій книжці.
01.10.2019 року особа_2 був звільнений із зазначеної посади ТОВ «Волхонтет-Граніт» за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записом у його трудовій книжці.
Відповідно до відомостей наданих органами Пенсійного фонду України про застраховану особу особа_2 (форма ОК-5) сума заробітку для нарахування пенсії за 2019 рік становить січень - 5000 грн., лютий - 2500 грн. березень - 5000 грн., квітень - 5161, 47 грн., травень - 4822, 69 грн., червень - 5100 грн., липень - 5100 грн., серпень - 5100 грн., вересень - 5100 грн., жовтень - 1371, 43 грн. Страхові внески за вказані місяці не сплачені.
Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 24.01.2020 року №114, наданими Тернопільською державною податковою інспекцією, суми нарахованих та невиплачених доходів особа_2 , а саме заробітної плати становить: за 1 квартал 2019 року: нараховано - 12500 грн., виплачено - 10000 грн.; за 2 квартал 2019 року - нараховано 15084, 16 грн., виплачено 0; за 3 квартал 2019 року - нараховано 15300 грн., виплачено - 0. Джерело доходу відповідно до даної довідки є ТОВ «Волхонтет-Граніт».
Відповідно до вимог статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Однак, всупереч зазначеної норми Закону, заробітна плата особа_2 не виплачувалася в повному обсязі починаючи січня по жовтень 2019 року.
Сума нарахованої, але невиплаченої заробітної плати ТОВ «Волхонтет-Граніт» особа_2. за період з 01.01.2019р. по 01.10.2019р. становить 32884, 16 грн. (2500 грн. І квартал + 15084, 16 грн. 2 квартал + 15300 грн. 3 квартал=32884, 16).
Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівників перед виплатою зазначених сум.
На момент розгляду справи в суді заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена.
За таких обставин, суд вважає, що слід стягнути із відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019р. по 01.10.2019р. в розмірі 32884, 16 грн., частково задовольнивши позовні вимоги у цій частині.
Щодо вимог позивача про стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку суд зазначає наступне.
Відповідно до ч. 1 ст.6 Закону України « Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Згідно п.7 Постанови від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про
працю України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Сумарний заробіток особа_2 за останні перед наданням відпустки 12 місяців, тобто з 01.10.2018 року по 30.09.2019 рік становить 57884, 16 грн. (15000 грн. заробітна плата за жовтень - грудень 2018 р. згідно довідки Пенсійного фонду України (Форма ОК-5) + 42884, 16 грн. - заробітна плата з 01.01.2019р. по 30.09.2019рік =57884, 16)
Таким чином, компенсація за невикористану щорічну відпустку буде складати 3924, 24 грн., яку суд вважає, що слід стягнути з відповідача на користь особа_2 , виходячи з наступного розрахунку: 57884, 16/354*24=3924, 24 грн.
Щодо вимог позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд встановив наступне.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
У відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносись рішення по суті спору.
Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», згідно п.2 якого визначено, що працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата
Згідно правової позиції Верховного суду України, висловленої в постанові від 13.03.2017 року у справі №6-259цс17 «установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, або в разі його відсутності в цей день - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а в разі не проведення його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності.»
Середньоденна заробітна плата особа_2 становить 242, 85 грн. із розрахунку:
10200 (сума з/п за вересень та серпень 2019 року)/42 (кількість робочих днів) = 242, 85 грн.
Розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 01.10.2019 року (день звільнення позивача) по 10.06.2020 рік (день ухвалення рішення суду) становить, буде становити: 242, 85 (сума середньоденного заробітку)* 173 (кількість робочих днів)= 42013, 05 грн.
За наведених вище обставин, беручи до уваги встановлені законодавством гарантії нарахування, суд дійшов висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільнення у сумі 42013, 05 грн.
Враховуючи наведене, суд вважає, що із відповідача на користь особа_2 слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 01.10.2019 року в розмірі 42884 грн. 16 коп., 3924 грн. 24 коп. компенсації за невикористану щорічну відпустку та середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в сумі 42013 грн. 05 коп. з урахуванням установлених законодавством України податків, зборів та обов`язкових платежів, частково задовольнивши позовні вимоги.
Крім цього, суд вважає, що в силу вимог ст..141 ЦПК України слід стягнути із відповідача у користь держави 1681 грн. 60 коп. судового збору.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76-78, 258-268, 273, 352-355 ЦПК України, ст..ст.17, 18, 94, 97, 116, 117 КЗпП, Законом України «Про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» суд, -
У Х В А Л И В :

Позовну заяву особа_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» в користь особа_2 заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 01.10.2019 року в розмірі 32884 (тридцять дві тисячі вісімсот вісімдесят чотири) грн. 16 коп., 3924 (три тисячі дев`ятсот двадцять чотири) грн. 24 коп. компенсації за невикористану щорічну відпустку, а також середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку при звільненні в сумі 42013 (сорок дві тисячі тринадцять) грн. 05 коп. з урахуванням установлених законодавством України податків, зборів та обов`язкових платежів.
У решті позовних вимог - відмовити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» в користь держави судовий збір в розмірі 1681 (одну тисячу шістсот вісімдесят одну) грн. 60 коп. судового збору.
Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Рішення може бути переглянуте Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку, до Тернопільського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення повного рішення суду.
Повне судове рішення складено 10 червня 2020 року.

Позивач: особа_2 , місце проживання : адреса_1 , рнокпп номер_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт», місцезнаходження, м.Тернопіль, вул.. Поліська, 11, Код єдрпоу 14372372.

Головуючий суддяВ. В. Ромазан