ТОВ "ВОЛХОНТЕТ-ГРАНІТ": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е (заочно)
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
02.07.2020 Дело №607 / 3412/20
Тернопольский горрайонный суд Донецкой области в составе:

председательствующего судьи [С.] Н.М.,
с участием секретаря судебного заседания Облещук А.В.,

в отсутствии участников дела,

рассмотрев в открытом судебном заседании. Тернополе гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» о взыскании заработной платы и среднего заработка за все время задержкирасчета при увольнении, -

В:

24 февраля 2020 истец особа_1 предъявил в суд иск к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» (далее - ООО «Волхонтет-Гранит») о взыскании заработной платы в размере 15123, 81 грн. и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении в размере 80802, 22 грн.
Обосновывал иск тем, что 07.11.2018р. работал у ответчика в должности энергетика и 27.05.2019р. уволен на основании п. 1 ст. 36 КЗоТП Украины. С января 2019 по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении расчета причитающихся ему сумм заработной платы ответчиком не проведено. 25.10.2019р. он обратился к ответчику с заявлением о выдаче ему справки о задолженности по заработной плате, ответы на которую не получил. 07.11.2019 года он обратился в инспекцию труда, которой установлено наличие задолженности. Размер задолженности по заработной плате с января по май 2020 составляет 15123, 81грн. Поскольку расчет с истцом так и не проведен, ответчик должен выплатить ему средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, размер которого по состоянию на 24 февраля 2020 составляет 80802, 22 грн.
Определением судьи от 6 марта 2020 открыто производство по указанной гражданскому делу по правилам упрощенного искового производства и назначено рассмотрение в судебном заседании с вызовом сторон 1 апреля 2020 в 12:00.
В связи с неявкой представителя ответчикаа в судебном заседании рассмотрение дела неоднократно откладывалось, в частности на 04.05.2020р. на 16 ч. 30 мин., На 03.06.2020р. 11 ч. и на 02.07.2020р. 15 ч. 30 мин.
1 июля 2020 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в которой истец указал, что с учетом сведений реестра физических лиц налогоплательщиков о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов от 24.01.2020р. размер невыплаченной ему по 2019 заработной платы, подлежащей выплате ООО «Волхонтет-Гранит », составляет 11414, 72 грн., А размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на 1 июля 2020 составляет 100831, 29 грн. В связи с приведенным просил взыскать указанные суммы с ответчика. К заявлению добавлен доказательства направления ее копии ответчику.
В судебном заседании 02.07.2020р. от представителя истца лицо_2. поступило заявление, согласно которому заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнений от 01.07.2020р., просил рассмотреть дело в его отсюдатности, не исключил заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, повторно в судебное заседание не явился, не сообщив о причинах неявки. Отзыва на иск от ответчика не поступало.
При указанных обстоятельствах суд приходит к убеждению, что согласно ч. 4 ст. 223, ст. 280 ГПК Украины следует принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, поскольку ответчик был надлежащим образом уведомлен о дате, Время и место судебного заседания, не явился в судебное заседание без объяснения причин, не подал отзыва, а представитель истца в поданной им письменной заявлении не возразил против такого решения дела.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, установил следующие обстоятельства:
С копии трудовой книжки особа_1 усматривается, что 07.11.2018р. его принято на работу в ООО «Волхонтет-Гранит» на должность энергетика.
27.05.2019р. особа_1 уволен с работы по должности энергетика по соглашению сторон.
как убачаеться из копий табелей учета рабочего времени за апрель и май 2020г., в апреле 2020г. и мае 2020г. ко дню освобождения особа_1 отработал каждый полный рабочий день, в общем 38 рабочих дней.
Согласно акту инспекционного посещения юридического лица, которое использует наемный труд, - ООО «Волхонтет-Гранит», № тр1518 / 40 / АВ от «26» Ноябрь 2019р., Составленного инспектором труда Управление Гоструда в Тернопольской области Гранкивською И.В., установлено , что выплата заработной платы внарушение ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗоТ Украины не проводится регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц, при увольнении работника вопреки требованиям ст. 116 КЗоТ Украины выплата всех сумм не производится, средний заработок за время задержки по день фактического расчета в нарушение требований ст. 117 КЗоТ Украины не выплачивается.
Согласно сведениям из Реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования от 12.12.2019р. сумма заработка особа_1 за 2019 год для начисления пенсии, по данным, полученным от юридического лица, код в егрпоу 14372372, составляет за январь 5100 грн., За февраль - 2550 грн., За март - 5100 грн., За апрель - 5261, 47 грн., За май - 6153, 25 грн.
Согласно сведениям из Государственного реестра физических лиц - плательщиков налогов о суммах выплаченных доходов и удержанных налогов № 113 от 24.01.2020р. сумма дохода, полученного особа_1 от ООО «Волхонтет-Гранит", код в егрпоу 14372372, составляет за I квартал 2019р .: начисляютсяа ноги - 12750 грн., выплаченного - 9040, 91 грн., сумма удержанного налога: начисленного - 2295 грн., перечисленного - 1627, 36 грн .; за второй квартал 2019р. сумма дохода: начисленного - 11414, 72 грн., выплаченного - 0, 00 грн., сумма удержанного налога: начисленного - 2054, 65 грн., перечисленного - 0, 00 грн.
С копии заявления особа_1 от 25.10.2019р. усматривается, что он обратился к ответчику с просьбой выдать ему справку о задолженности по заработной плате за январь - май 2019р. Заявление получена предподсвечниках ООО «Волхонтет-Гранит» Трушенковим 22.11.2019р.
Как отметил истец в исковом заявлении, ни справки, ни какой-либо ответа на указанное заявление от ООО «Волхонтет-Гранит» он не получил.
К правоотношениям, возникшим между сторонами, суд применяет такие нормы права:
Сроки выплаты заработной платы определены ст. 115 КЗоТ Украины. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным врганом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся емум от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или сполнаВажен им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. Ч. 1, 2 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора про размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно абз. 3, 4 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, СРедньомисячна заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Согласно п. 8 данного Постановления начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заритку на число рабочих дней / часов.
Рассмотрев материалы дела, исследовав имеющиеся в деле доказательства, дав оценку относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, применяя к определенным правоотношениям нормы материального и процессуального права, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Так, судом установлено, что ООО «Волхонтет-Гранит» начислена, но не выплачена особа_1 11414, 72 грн. заработной платыза 2-й квартал 2019 года, которая должна была быть выплаченной в день увольнения истца - 27.05.2019р., однако не выплачена по настоящее время.
Указанное является основанием взыскании заработной платы в указанном размере в судебном порядке. Из этой суммы (11414, 72 грн.) Подлежат вычету и уплате налоги и другие обязательные платежи.
Кроме того, за задержку расчета ответчик должен уплатить истцу средний заработок за все время задержки.
Исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествовавшихи дню освобождения (апрель, май 2019р.), размер среднедневного заработка особа_1 составляет 300, 38 грн. (11414, 72 грн. / 38 рабочих дней).
Вычисляя размер среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, с учетом п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995, суд учитывает среднедневной заработок истца (300, 38 грн.) И количество рабочих дней за период задержки (27.05.2019р. - 02.07.2020р.), Которая в соответствии с нормами продолжительности рабочего времени на 2019р. - 2020г. составляет 276 рабочих дней. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию за время задержки расчета составляет 82904, 88 гривен (300, 38 х 276). Из этой суммы (82904, 88 грн.) Подлежат вычету и уплате налоги и другие обязательные платежи.
На этом основании иск лицо_1 подлежит удовлетворению путем взыскания в его пользу с ответчика 11414, 72 грн. задолженности по заработной плате и 82904, 88 гривен середньогв заработке за время задержки расчета.
Кроме этого, согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины решение суда в части присуждения к выплате особа_1 заработной платы за 1 месяц в размере 5707 гривен 36 копеек следует допустить к немедленному исполнению.
В связи с частичным удовлетворением иска в соответствии с ч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать 2102 грн. судебного сбора в доход государства.
Руководствуясь ст. 2, 4, 12, 13, 76-81, 223, 258-259, 263-265, 268, 273, 280, 281-284, 289, 352, 354-355, п 15.5 п. 15 раздела XIII «Переходные положения» ГПК Украины, суд -

В Е Л:

Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» о взыскании заработной платы и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» в пользу особа_1 11414 (одиннадцать тысяч четыреста четырнадцать) рублей 72 копейки задолженности по заработной плате и 82904 (восемьдесят две тысячи девятьсот четыре) рубля 88 копеек среднего заработка за время задержки расчета, из которых подлежат вычету и уплате налоги и другие обязательные платежи.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» в пользу особа_1 заработной платы в пределах суммы платежа за 1 месяц в размере 5707 (пять тысяч семьсот семь) рублей 36 копеек допустить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества сограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит» 2102 гривен судебного сбора в доход государства.
Решение может быть пересмотрено Тернопольским городским судом Тернопольской области заявление об.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если ика заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (виришення вопрос) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда подается непосредственно в Тернопольский апелляционный суд апотому что через Тернопольский горрайонный суд Тернопольской области.

Сведения об участниках дела:
Истец: особа_1 адреса_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов - номер_2.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Волхонтет-Гранит», ул. Полесская, 11., Г. Тернополь, код егрпоу 14372372.

Председательствующий суддяН. М. [С]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Р І Ш Е Н Н Я (заочне)
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
02.07.2020 Справа №607/3412/20
Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі:

головуючого судді Сташків Н.М.,
за участі секретаря судового засідання Облещук О.В.,

у відсутності учасників справи,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

24 лютого 2020 року позивач особа_1 пред`явив до суду позов до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» (далі - ТОВ «Волхонтет-Граніт») про стягнення заробітної плати в розмірі 15123, 81 грн. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 80802, 22 грн.
Обгрунтовував позов тим, що з 07.11.2018р. працював у відповідача на посаді енергетика та 27.05.2019р. звільнений на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. З січня 2019 року по день звільнення заробітна плата йому не виплачувалась, при звільненні розрахунку належних йому сум заробітної плати відповідачем не проведено. 25.10.2019р. він звернувся до відповідача з заявою про видачу йому довідки про заборгованість із заробітної плати, відповіді на яку не отримав. 07.11.2019 року він звернувся до інспекції праці, якою встановлено наявність заборгованості. Розмір заборгованості з заробітної плати з січня по травень 2020 року становить 15123, 81 грн. Оскільки розрахунок із позивачем так і не проведений, відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, розмір якого станом на 24 лютого 2020 року складає 80802, 22 грн.
Ухвалою судді від 06 березня 2020 року відкрито провадження у вказаній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження та призначено її розгляд у судовому засіданні з викликом сторін 01 квітня 2020 року о 12 годині.
У зв`язку з неявкою представника відповідача в судове засідання розгляд справи неодноразово відкладався, зокрема на 04.05.2020р. на 16 год. 30 хв., на 03.06.2020р. на 11 год. та на 02.07.2020р. на 15 год. 30 хв.
01 липня 2020 року від позивача надійшла заява про уточнення позовних вимог, у якій позивач зазначив, що, з урахуванням відомостей реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків від 24.01.2020р. розмір невиплаченої йому за 2019 рік заробітної плати, яка підлягала виплаті ТОВ «Волхонтет-Граніт», становить 11414, 72 грн., а розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 01 липня 2020 року складає 100831, 29 грн. У зв`язку з наведеним просив стягнути зазначені суми з відповідача. До заяви долучено докази надіслання її копії відповідачу.
У судове засідання 02.07.2020р. від представника позивача особа_2. надійшла заява, згідно з якою заявлені позовні вимоги підтримав із урахуванням уточнень від 01.07.2020р., просив розглянути справу за його відсутності, не заперечив проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, повторно в судове засідання не з`явився, не повідомивши про причини неявки. Відзиву на позов від відповідача не надходило.
За вказаних обставин суд приходить до переконання, що згідно з ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України слід ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки відповідач був належним чином повідомлений про дату, час та місце судового засідання, не з`явився у судове засідання без повідомлення причин, не подав відзиву, а представник позивача у поданій ним письмовій заяві не заперечив проти такого вирішення справи.
Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив такі обставини:
З копії трудової книжки особа_1 вбачається, що 07.11.2018р. його прийнято на роботу у ТОВ «Волхонтет-Граніт» на посаду енергетика.
27.05.2019р. особа_1 звільнений з роботи з посади енергетика за згодою сторін.
Як убачається з копій табелів обліку робочого часу за квітень та травень 2020р., у квітні 2020р. та травні 2020р. до дня звільнення особа_1 відпрацював кожен повний робочий день, загалом 38 робочих днів.
Відповідно до акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю, - ТОВ «Волхонтет-Граніт», № тр1518 /40/ав від «26» листопада 2019р., складеного інспектором праці Управління Держпраці в Тернопільській області Гранківською І.В., встановлено, що виплата заробітної плати в порушення ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України не проводиться регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць, при звільненні працівника усупереч вимогам ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум не здійснюється, середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку в порушення вимог ст. 117 КЗпП України не виплачується.
Згідно з відомостями з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 12.12.2019р. сума заробітку особа_1 за 2019 рік для нарахування пенсії, за даними, отриманими від юридичної особи, код у єдрпоу 14372372, становить за січень 5100 грн., за лютий - 2550 грн., за березень - 5100 грн., за квітень - 5261, 47 грн., за травень - 6153, 25 грн.
Згідно з відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків № 113 від 24.01.2020р. сума доходу, отриманого особа_1 від ТОВ «Волхонтет-Граніт», код у єдрпоу 14372372, становить за І квартал 2019р.: нарахованого - 12750 грн., виплаченого - 9040, 91 грн., сума утриманого податку: нарахованого - 2295 грн., перерахованого - 1627, 36 грн.; за ІІ квартал 2019р. сума доходу: нарахованого - 11414, 72 грн., виплаченого - 0, 00 грн., сума утриманого податку: нарахованого - 2054, 65 грн., перерахованого - 0, 00 грн.
З копії заяви особа_1 від 25.10.2019р. вбачається, що він звернувся до відповідача з проханням видати йому довідку про заборгованість із заробітної плати за січень - травень 2019р. Заява отримана представником ТОВ «Волхонтет-Граніт» Трушенковим 22.11.2019р.
Як зазначив позивач у позовній заяві, ні довідки, ні будь-якої відповіді на вказану заяву від ТОВ «Волхонтет-Граніт» він не отримав.
До правовідносин, які виникли між сторонами, суд застосовує такі норми права:
Строки виплати заробітної плати визначені ст. 115 КЗпП України. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 116 цього Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно з ч. ч. 1, 2 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до абз. 3, 4 п. 2. Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з п. 8 цієї Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, давши оцінку належності, допустимості, достовірності кожного доказу окремо, а також достатності і взаємного зв`язку доказів у їх [censored] застосовуючи до визначених правовідносин норми матеріального та процесуального права, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.
Так, судом установлено, що ТОВ «Волхонтет-Граніт» нараховано, але не виплачено особа_1 11414, 72 грн. заробітної плати за 2-й квартал 2019 року, яка повинна була бути виплаченою у день звільнення позивача - 27.05.2019р., однак не виплачена по даний час.
Зазначене є підставою стягнення заробітної плати в зазначеному розмірі в судовому порядку. Із цієї суми (11414, 72 грн.) підлягатимуть відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі.
Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за весь час затримки.
Виходячи з виплат за 2 останні місяці роботи, що передували дню звільнення (квітень, травень 2019р.), розмір середньоденного заробітку особа_1 становить 300, 38 грн. (11414, 72 грн. / 38 робочих днів).
Обчислюючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, з урахуванням п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, суд враховує середньоденний заробіток позивача (300, 38 грн.) і кількість робочих днів за період затримки (27.05.2019р. - 02.07.2020р.), яка відповідно до норм тривалості робочого часу на 2019р. - 2020р. становить 276 робочих днів. Відтак, сума, що підлягає стягненню за час затримки розрахунку становить 82904, 88 гривень (300, 38 х 276). Із цієї суми (82904, 88 грн.) підлягатимуть відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі.
З цих підстав позов особа_1 підлягає до часткового задоволення шляхом стягнення в його користь із відповідача 11414, 72 грн. заборгованості із заробітної плати та 82904, 88 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Крім цього, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині присудження до виплати особа_1 заробітної плати за 1 місяць у розмірі 5707 гривень 36 копійок слід допустити до негайного виконання.
У зв`язку з частковим задоволенням позову відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути 2102 грн. судового збору в дохід держави.
Керуючись ст. 2, 4, 12, 13, 76-81, 223, 258-259, 263-265, 268, 273, 280, 281-284, 289, 352, 354-355, п.п. 15.5 п. 15 Розділу XIII «Перехідні положення» ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» в користь особа_1 11414 (одинадцять тисяч чотириста чотирнадцять) гривень 72 копійки заборгованості із заробітної плати та 82904 (вісімдесят дві тисячі дев`ятсот чотири) гривні 88 копійок середнього заробітку за час затримки розрахунку, з яких підлягають відрахуванню та сплаті податки та інші обов`язкові платежі.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Рішення в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» в користь особа_1 заробітної плати в межах суми платежу за 1 місяць у розмірі 5707 (п`ять тисяч сімсот сім) гривень 36 копійок допустити до негайного виконання.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт» 2102 гривень судового збору в дохід держави.
Заочне рішення може бути переглянуте Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Тернопільського апеляційного суду або через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Відомості про учасників справи:
Позивач: особа_1 , адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків - номер_2 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Волхонтет-Граніт», вул. Поліська, 11, м. Тернопіль, код єдрпоу 14372372.

Головуючий суддяН. М. Сташків